2026年劳务公司考试题库及答案

2026年劳务公司考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和（）。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.岗位性质答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳动合同除《劳动合同法》第十七条规定事项外，还需载明用工单位、派遣期限、工作岗位及劳动报酬等信息。2.某劳务公司派遣员工张某在A企业工作期间，因工负伤被鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，以下哪项费用不应由工伤保险基金支付？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.停工留薪期工资D.劳动能力鉴定费答案：C解析：停工留薪期工资由用人单位（即劳务派遣单位）按月支付，工伤保险基金支付范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等。3.劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，劳务派遣单位（）。A.可以拒绝B.应当订立C.需经用工单位同意D.需协商一致答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形的，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位适用此规定。4.劳务公司安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。5.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《劳动合同法》第六十六条明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。6.非全日制用工中，劳务公司与劳动者约定的小时计酬标准不得低于（）。A.用人单位所在地月最低工资标准B.用人单位所在地小时最低工资标准C.用工单位所在地月最低工资标准D.用工单位所在地小时最低工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。7.劳务公司招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为入职条件。A.身份证复印件B.职业资格证书C.担保物D.体检报告答案：C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.原劳动合同约定的工资标准C.用工单位相同岗位工资标准D.劳务派遣单位职工平均工资答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。9.劳务公司与劳动者签订的劳动合同中约定“工伤责任由劳动者自行承担”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效，工伤责任由用人单位承担是法定义务，此类约定无效。10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.劳务公司因经营困难需要裁减人员20人以上，占职工总数15%，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.45答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况。13.被派遣劳动者与用工单位劳动者发生劳动争议，应当以（）为被申请人。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳动者自行选择答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。14.劳务公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同，无需通知B.提前30日书面通知解除劳动合同C.立即解除劳动合同，不需事先告知D.提前3日通知解除劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知（非试用期一般为30日）。15.劳务派遣单位注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.300答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币200万元。16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资三倍C.本地区上年度职工月平均工资D.用人单位职工月平均工资答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。17.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。18.劳务公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付（）。A.经济补偿B.经济补偿的二倍C.经济补偿的三倍D.经济补偿的五倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。19.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。20.劳动者在劳务公司工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，劳务公司（）。A.可以拒绝B.应当订立C.需经用工单位同意D.需劳动者提供书面申请答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件等情况B.支付加班费、绩效奖金C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：AC解析：B、D项为用工单位义务（《劳动合同法》第六十二条），A、C项为劳务派遣单位义务（《劳动合同法》第五十八、五十九条）。2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，试用期为约定条款。3.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用工单位B.关联企业C.非临时性岗位D.未与劳务派遣单位签订协议的单位答案：AD解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在产期D.非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：ABC解析：D项属于用人单位可解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第四十条），ABC项为不得解除的情形（第四十二条）。5.劳务派遣用工中的“辅助性”岗位是指（）。A.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位B.存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的岗位D.需经职工代表大会讨论通过并公示的岗位答案：AD解析：《劳动合同法》第六十六条规定，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，且用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。6.劳务公司与劳动者签订劳动合同时，禁止的行为包括（）。A.收取服装押金500元B.扣押劳动者的职业资格证书C.约定试用期工资为当地最低工资的80%D.要求劳动者提供担保人答案：ABD解析：C项符合《劳动合同法》第二十条（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准），ABD项违反第九条（禁止扣押证件、收取财物、要求担保）。7.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资答案：ABCD解析：均符合《劳动合同法》第四十七条规定。8.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的（）。A.劳动保护B.劳动条件C.福利待遇D.培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。9.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB解析：C、D项需提前通知解除（《劳动合同法》第三十八条），AB项劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（第三十八条第二款）。10.劳务派遣单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正。A.未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.向被派遣劳动者收取费用C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.与被派遣劳动者签订1年期劳动合同答案：ABC解析：D项符合《劳动合同法》第五十八条（劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同），ABC项为《劳动合同法》第九十二条规定的责令改正情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但用工单位不得再次约定试用期。2.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。3.劳务公司可以将承接的劳务派遣业务转包给其他劳务公司。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第三十条规定，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，转包业务属于再派遣行为，禁止。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不属于支付经济补偿的情形（第四十六条）。6.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。7.劳务公司与劳动者签订的劳动合同中约定“合同期内不得结婚”，该条款有效。（）答案：×解析：该条款限制劳动者婚姻自由，违反《民法典》和《劳动合同法》第二十六条（排除劳动者权利的条款无效）。8.被派遣劳动者因工致残被鉴定为1-4级伤残的，用工单位应当保留劳动关系，退出工作岗位。（）答案：×解析：劳务派遣单位是用人单位，应由劳务派遣单位保留劳动关系，按月支付伤残津贴（《工伤保险条例》第三十五条）。9.劳务公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。10.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，甲劳务公司与乙制造公司签订劳务派遣协议，约定甲公司派遣20名劳动者到乙公司从事生产线辅助工作，期限2年。2025年5月，劳动者张某在乙公司工作时因机器故障受伤，经认定为工伤，伤残等级8级。乙公司以张某是“派遣工”为由，拒绝支付工伤保险待遇。甲公司则称工伤保险已缴纳，应由工伤保险基金支付，与己无关。问题：（1）张某的工伤保险责任应由谁承担？说明法律依据。（2）若张某提出解除劳动合同，可获得哪些赔偿？答案：（1）张某的工伤保险责任由甲劳务公司（劳务派遣单位）承担，乙公司（用工单位）承担连带赔偿责任。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。（2）张某解除劳动合同可获得：①工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）；②甲劳务公司支付的一次性伤残就业补助金