2026年企业七五普法试题及答案

2026年企业七五普法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《中华人民共和国宪法》规定，企业在经营活动中应当遵守宪法和法律，其中“遵守法律”的“法律”指的是（）。A.全国人大及其常委会制定的规范性文件B.国务院制定的行政法规C.地方人大制定的地方性法规D.部门规章2.某制造企业与供应商签订采购合同，约定“货物验收后30日内付款”。供应商按约交付货物，但企业因资金紧张逾期60日未付款。根据《中华人民共和国民法典》，供应商可主张的违约责任不包括（）。A.要求企业支付逾期利息B.解除合同并要求赔偿损失C.要求企业继续履行付款义务D.要求企业支付合同总金额20%的违约金（合同未约定该条款）3.某科技公司招聘技术岗位，与新员工签订3年期劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该员工试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.某化工企业未按《中华人民共和国安全生产法》要求对危险化学品储存设施进行定期安全评价，被应急管理部门责令限期改正但逾期未改。应急管理部门可对其采取的处罚措施是（）。A.处5万元以下罚款B.责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款C.对企业主要负责人处上一年年收入30%的罚款D.吊销企业营业执照5.某食品公司为推广新产品，在宣传中声称“本产品获得‘国家质量金奖’，经权威机构检测抗癌率达90%”。经查，该奖项已取消5年，检测数据无依据。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该行为属于（）。A.商业混淆B.虚假宣传C.商业诋毁D.侵犯商业秘密6.某互联网企业收集用户个人信息时，未向用户明示收集、使用规则，也未取得用户同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，下列说法错误的是（）。A.用户有权要求企业删除其个人信息B.企业可能被处5000万元以下或上一年度营业额5%以下罚款C.企业需承担民事赔偿责任，但若能证明无过错则可免责D.情节严重的，相关责任人员可能被禁止从事相关行业3年7.某建筑公司将部分工程分包给不具备相应资质的个人，后因分包工程质量问题导致事故。根据《中华人民共和国民法典》及《建设工程质量管理条例》，责任承担主体是（）。A.仅分包个人B.建筑公司与分包个人承担连带责任C.建筑公司承担主要责任，分包个人承担补充责任D.由保险公司承担8.某外贸企业因国际市场变化需裁员20人（职工总数150人），根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当（）。A.提前10日向工会说明情况B.裁减人员方案经工会同意即可实施C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.向被裁减人员支付2个月工资的经济补偿（月工资为当地平均工资2倍）9.某新能源企业研发的“高效储能技术”已申请专利但未获授权，技术资料被员工张某泄露给竞争对手。根据《中华人民共和国专利法》及《反不正当竞争法》，下列说法正确的是（）。A.因未获专利授权，企业无法主张权利B.张某的行为构成侵犯商业秘密C.竞争对手使用该技术不构成侵权D.企业只能要求张某承担民事责任，不能主张行政处罚10.某餐饮企业因排放污水超标被生态环境部门处以20万元罚款，企业不服申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》，复议机关应在受理申请后（）内作出复议决定。A.15日B.30日C.60日D.90日11.某电商平台要求入驻商家“二选一”（只能在该平台销售），根据《中华人民共和国反垄断法》，该行为可能被认定为（）。A.横向垄断协议B.纵向垄断协议C.滥用市场支配地位D.经营者集中12.某企业与劳动者约定“工伤责任由员工自行承担”，根据《工伤保险条例》，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，超出工伤保险范围的责任由员工承担C.无效，工伤保险责任不得约定免除D.效力待定，需经劳动行政部门确认13.某企业在疫情期间哄抬口罩价格，被市场监管部门查处。根据《中华人民共和国价格法》，可对其处违法所得（）的罚款。A.1倍以下B.1倍以上3倍以下C.5倍以下D.10倍以下14.某企业因财务人员疏忽未按期缴纳税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一15.某企业与劳动者签订“劳务合同”，但实际存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系的核心标准是（）。A.合同名称B.劳动者是否接受企业管理C.报酬支付方式D.工作场所是否固定二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国宪法》，企业作为社会组织，应当履行的基本义务包括（）。A.维护国家统一和民族团结B.遵守宪法和法律C.保守国家秘密D.依法纳税2.某企业与员工签订的劳动合同中，下列条款无效的有（）。A.“员工离职后3年内不得从事同类业务”（未约定经济补偿）B.“试用期工资为当地最低工资标准的80%”C.“女职工在职期间不得生育”D.“因工负伤，企业仅承担50%医疗费用”3.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制D.直接参与危险作业的现场指挥4.某企业使用未取得特种作业操作证的人员从事电工作业，可能面临的法律后果有（）。A.责令限期改正，处10万元以下罚款B.逾期未改的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款C.对直接负责的主管人员处2万元以上5万元以下罚款D.造成事故的，追究刑事责任5.根据《中华人民共和国民法典》合同编，下列情形中，当事人可以解除合同的有（）。A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行C.对方以自己的行为表明不履行主要债务D.合同约定的解除条件成就6.根据《中华人民共和国数据安全法》，数据处理者应当履行的义务包括（）。A.建立健全数据安全管理制度B.采取必要措施保障数据安全C.定期开展数据安全风险评估D.数据跨境流动需经安全评估7.某企业涉嫌侵犯注册商标专用权，根据《中华人民共和国商标法》，权利人可主张的赔偿数额计算方式有（）。A.权利人因被侵权所受到的实际损失B.侵权人因侵权所获得的利益C.注册商标许可使用费的合理倍数D.法定赔偿（最高500万元）8.根据《中华人民共和国劳动法》，企业延长工作时间需满足的条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.因生产经营需要D.每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时9.某企业未按规定为员工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》，可能的法律责任有（）。A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足B.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款D.员工可解除劳动合同并要求经济补偿10.根据《优化营商环境条例》，政府及其部门在监管过程中应当遵守的原则包括（）。A.依法监管B.公平公正C.过罚相当D.禁止选择性执法三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.企业可以以内部规章制度为由，降低劳动者在劳动合同中约定的工资标准。（）2.因第三人原因造成工伤的，劳动者只能向第三人主张赔偿，不能同时享受工伤保险待遇。（）3.企业对市场监管部门的行政处罚决定不服的，必须先申请行政复议才能提起行政诉讼。（）4.企业分立后，原企业的债务由分立后的企业承担连带责任，除非另有约定。（）5.未签订书面劳动合同的，劳动关系自实际用工之日起建立。（）6.企业可以将安全生产管理职责全部委托给第三方服务机构，自身不再承担责任。（）7.数据处理者在处理个人信息前，必须取得个人的单独同意，不能通过格式条款概括同意。（）8.企业在促销活动中，“最终解释权归本公司所有”的条款无效。（）9.企业年度利润总额12%以内的公益性捐赠支出，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。（）10.劳动者在试用期内提前3日通知企业即可解除劳动合同。（）四、案例分析题（共55分）（一）（15分）2025年3月，甲制造公司与乙物流公司签订《货物运输合同》，约定乙公司于3月15日前将甲公司的精密仪器从A市运至B市，运费5万元，若逾期交货，每逾期1日按运费的5%支付违约金。乙公司因车辆调度失误，3月20日才将货物运抵，导致甲公司因延迟交货向客户支付赔偿金8万元。甲公司要求乙公司支付违约金（5万元×5%×5日=1.25万元）并赔偿8万元损失。乙公司认为违约金过高，且甲公司的损失与己方无关。问题：1.乙公司是否构成违约？说明理由。（3分）2.甲公司主张的违约金是否过高？法院可能如何调整？（6分）3.甲公司能否同时主张违约金和赔偿损失？说明法律依据。（6分）（二）（20分）丙科技公司（职工200人）因市场萎缩需裁员40人。2025年5月，公司未向工会说明情况，直接公布《裁员方案》，拟裁减试用期员工、签订固定期限劳动合同不满1年的员工以及非核心技术岗位员工，经济补偿按“工作不满1年的支付半个月工资，满1年的支付1个月工资”执行。部分被裁减员工认为公司裁员程序违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.丙公司裁员是否需要向劳动行政部门报告？说明理由。（4分）2.丙公司的裁员程序存在哪些违法之处？（8分）3.被裁减员工的经济补偿标准是否合法？说明法律依据。（8分）（三）（20分）丁化工企业未按《危险化学品安全管理条例》要求对储存罐区安装可燃气体监测报警装置。2025年6月，因罐区泄漏引发爆炸事故，造成2人死亡、5人重伤，直接经济损失1200万元。经查，企业主要负责人王某未履行安全生产管理职责，安全管理人员张某明知设备缺失仍未报告。应急管理部门拟对丁企业及相关人员进行处罚。问题：1.丁企业的行为违反了《中华人民共和国安全生产法》哪些规定？（6分）2.应急管理部门可对丁企业处以多少罚款？说明依据。（7分）3.对主要负责人王某和安全管理人员张某可追究哪些责任？（7分）答案一、单项选择题1.A2.D3.D4.B5.B6.C7.B8.C9.B10.C11.C12.C13.C14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ACD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√四、案例分析题（一）1.乙公司构成违约。根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，构成违约。乙公司未按约定时间交货，属于履行期限违约。（3分）2.违约金可能过高。根据《民法典》第585条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可根据当事人请求予以适当减少。本案中，违约金1.25万元，而甲公司实际损失8万元，若乙公司主张调整，法院可能以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错等因素，将违约金调整至接近实际损失的合理范围（如支持8万元损失赔偿，或调整违约金与损失的差额）。（6分）3.可以同时主张，但需以实际损失为限。根据《民法典》第588条，违约金不足以弥补损失的，当事人可请求增加；若违约金高于损失但未过分，仅支持违约金；若违约金低于损失，可主张赔偿差额。本案中，若违约金1.25万元远低于8万元损失，甲公司可主张违约金并要求赔偿超出部分（即8万元-1.25万元=6.75万元）。（6分）（二）1.需要报告。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的（丙公司裁员40人占20%），用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。（4分）2.违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况；