2026年技术秘密离职保护协议约束合同

2026年技术秘密离职保护协议约束合同本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：甲方（雇主）：公司名称：[请在此处填写公司全称]统一社会信用代码：[请在此处填写统一社会信用代码]注册地址：[请在此处填写注册地址]法定代表人/授权代表：[请在此处填写姓名]职务：[请在此处填写职务]乙方（员工）：姓名：[请在此处填写员工姓名]身份证号码：[请在此处填写身份证号码]最后任职部门：[请在此处填写部门名称]最后担任职位：[请在此处填写职位名称]鉴于甲方是[请在此处简要介绍公司性质或业务]，拥有并珍视其拥有的包括但不限于技术秘密在内的商业秘密；乙方自______年______月______日起在甲方担任______职位，期间接触并知悉了甲方的部分商业秘密和技术秘密。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的保密及竞业限制事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指乙方在任职期间通过任何方式接触、知悉或持有的，由甲方拥有、控制或有权使用的，未经公开披露，与甲方经营、管理、技术、财务、客户资源等相关的，具有商业价值并采取相应保密措施的技术信息、经营信息及其他商业信息。具体包括但不限于：设计图纸、技术规格、工艺流程、配方、公式、算法、软件源代码及文档、数据库信息、测试数据、技术报告、研发成果、未公开的市场策略、客户名单、供应商信息、员工信息、财务数据、内部管理制度、商标、专利申请文件及授权文件、以及其他在性质上构成商业秘密的信息。1.2甲方明确承诺，其拥有的保密信息中，部分构成甲方的技术秘密，受法律保护。1.3非保密信息是指本协议第一条约定的保密信息之外的信息，无论甲方是否披露，均不视为保密信息。但乙方应理解，即使是非保密信息，若从外部获取，仍可能受到他人知识产权或其他法律权益的保护。第二条乙方的保密义务2.1乙方确认并承诺，在任职期间及离职后，均将以不低于保护自身同等重要性保密信息的谨慎程度，保护甲方的所有保密信息，防止任何形式的泄露、使用、复制、披露或允许他人接触。2.2乙方知悉，因其职位或接触范围，其持有的部分保密信息构成甲方的商业秘密或技术秘密，乙方应遵守甲方内部关于保密信息的规章制度，并仅为履行甲方职责之需要而使用保密信息。2.3乙方离职时，应立即将所有载有保密信息的文件、资料、样品、数据、电子文档、存储介质等有形或无形载体悉数返还给甲方。乙方不得保留任何副本或复印件（除非甲方事先书面同意）。若乙方未能完全返还，则视为乙方违约，应承担相应责任。2.4乙方离职后，无论因何种原因（包括但不限于自行创业、受雇于他人、提供咨询服务等），均不得以任何方式使用、泄露、允许他人使用或披露其在甲方任职期间所知悉的任何保密信息，也不得允许他人使用或披露前项所述信息。2.5除非获得甲方事先书面明确授权，乙方不得以任何方式将甲方的保密信息用于甲方业务之外的目的。第三条竞业限制与禁止招揽3.1鉴于乙方在任职期间接触并掌握甲方的核心保密信息，特别是技术秘密，为保护甲方的合法商业利益和竞争优势，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方同意在离职后一定期限内遵守以下竞业限制和禁止招揽条款：3.2竞业限制期限：自乙方离职之日起______年，即______年______月______日起至______年______月______日止。3.3竞业限制范围：在竞业限制期限内，乙方不得在中国境内（或双方另行书面约定的特定区域，例如：[请在此处填写具体地域范围，如XX市行政区域]）直接或间接从事与甲方从事的业务相同或直接竞争的业务。具体竞争业务范围包括但不限于：[请在此处详细列举，例如：设计、制造、销售、维修与甲方产品/服务相同或类似的XX产品/提供类似XX服务]。3.4经济补偿：甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为人民币______元/月（大写：人民币______圆整）。支付时间应自乙方离职之日起计算，每月______日前支付。支付方式为[请在此处填写支付方式，例如：银行转账至乙方指定账户，账号：XXXX，开户行：XXXX，收款人：XXXX]。若甲方未能按时足额支付经济补偿金，则乙方有权立即解除本协议中的竞业限制条款，且此前期间的竞业限制条款均视为自动失效。3.5禁止招揽：在竞业限制期限内，乙方承诺，不得直接或间接地以任何形式招揽、引诱、雇佣、唆使或试图招揽、引诱、雇佣甲方在职期间的任何员工（特别是知悉甲方核心保密信息的员工），亦不得为第三方进行上述类似活动。3.6禁止招揽范围：本条禁止招揽的地域范围与第三条第3.3款竞业限制地域范围一致，即[请在此处填写与竞业限制地域一致的特定区域或全国范围]。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、使用、披露或允许他人接触甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额应包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、调查费用、律师费用以及为防止损失扩大而支出的费用等。4.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制或禁止招揽条款，除应立即停止违约行为外，还应在违约行为发生之日起______年内，按照甲方每月从该违约企业获得的收入（或该违约企业年度总收入的______%，以较高者为准）的______倍向甲方支付违约金。违约金总额不低于人民币______元（大写：人民币______圆整）。若甲方主张违约金不足以弥补其实际损失的，乙方仍应承担补充赔偿责任。4.3乙方违反本协议任何条款，甲方有权采取一切法律允许的手段维护自身权益，包括但不限于要求停止违约行为、要求赔偿损失、向有关行政主管机关投诉或举报、向人民法院提起诉讼等。若乙方违约行为严重损害甲方声誉或利益的，甲方有权单方解除与乙方签订的所有劳动合同或相关协议，并追究乙方的违约责任。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免疑义，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[请在此处选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼]解决。第六条其他6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议是双方关于保密和离职后限制的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或承诺。6.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。6.3本协议中的通知应以书面形式按本协议首页所示地址或双方另行书面指定的地址送达。以快递或挂号信方式发送的，寄出后______日视为送达；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功时视为送达。6.4本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。6.5若乙方在离职前已签署与甲方另有约定的保密协议或竞业限制