2026年劳务派遣合同协议用工单位责任

2026年劳务派遣合同协议用工单位责任甲方（用工单位）：法定代表人：注册地址：统一社会信用代码：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：注册地址：统一社会信用代码：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位、人员及期限1.1乙方根据甲方的要求，向甲方派遣从事（具体岗位名称）岗位的劳动者共计名。1.2派遣人员的派遣期限自年月日起至年月日止。1.3派遣岗位的具体工作内容、职责和要求由甲方根据内部规章制度进行界定和管理。第二条甲乙双方的权利与义务2.1乙方的权利与义务：2.1.1负责按照国家规定为被派遣劳动者办理入职登记手续，签订劳动合同，并承担劳动合同履行的主体责任。2.1.2负责按照国家规定和甲乙双方协议约定，为被派遣劳动者提供相应的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。2.1.3负责按时、足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。2.1.4负责对被派遣劳动者进行必要的岗前培训。2.1.5负责与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担因劳动关系产生的相关法律责任。2.1.6负责维护被派遣劳动者的合法权益，处理与被派遣劳动者相关的劳动争议。2.1.7按照甲方的要求，及时补充派遣符合岗位要求的劳动者。2.1.8负责被派遣劳动者的日常管理中的劳动纪律、业务技能等方面的指导和监督，但不得违反国家法律法规及甲方的规章制度中与劳动者切身利益相关的规定。2.1.9按照协议约定，配合甲方完成被派遣劳动者的社会保险、加班费支付等手续。2.1.10协助甲方进行被派遣劳动者的工作绩效考核。2.1.11协助甲方处理被派遣劳动者在劳动过程中发生的工伤事故，并承担相应的法律责任。2.1.12遵守国家和地方有关劳务派遣的各项规定，依法合规开展业务。2.2甲方的权利与义务：2.2.1有权按照本协议约定，要求乙方提供符合岗位要求的被派遣劳动者。2.2.2有权根据生产经营需要，在派遣岗位范围内，安排被派遣劳动者的工作任务。2.2.3有权对被派遣劳动者进行劳动纪律、职业道德、业务技能及其他必要的教育培训，并根据甲方的规章制度进行管理。2.2.4有权对被派遣劳动者的工作过程和绩效进行考核，考核结果作为乙方支付劳动报酬、奖惩被派遣劳动者以及决定是否继续派遣的重要依据。2.2.5必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对被派遣劳动者进行安全卫生教育。2.2.6必须保障被派遣劳动者的合法权益，在岗位条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面，实行同工同酬。2.2.7有责任配合乙方完成被派遣劳动者的社会保险登记、申报、缴纳等手续，确保社会保险费按时、足额缴纳至指定账户，并不得克扣或无故拖欠。2.2.8对于被派遣劳动者在派遣岗位工作期间需要加班的情况，甲方应依法支付加班费，支付标准不低于当地最低工资标准。2.2.9有责任监督乙方按照协议约定和法律规定，及时足额地向被派遣劳动者支付劳动报酬。2.2.10需要减少用人或解除与乙方的派遣协议时，必须提前日书面通知乙方，并按照协议约定和法律规定处理相关事宜。2.2.11应当遵循本协议约定的条款和程序，配合乙方处理被派遣劳动者的工作交接、经济补偿等事宜。2.2.12不得因劳动者被派遣而对其进行歧视性对待，在派遣关系解除后，对于表现优秀的被派遣劳动者，在同等条件下有优先录用为正式员工的意愿。2.2.13应当遵守国家和地方有关劳务派遣的各项规定，不得利用劳务派遣规避劳动标准。2.2.14应当接受劳动行政部门的监督检查，并及时整改发现的问题。2.2.15如发生与被派遣劳动者或乙方的争议，应依法、依约处理。第三条劳动报酬与加班费3.1被派遣劳动者的劳动报酬标准按照以下方式确定：（例如：按照甲方同类岗位正式员工的工资标准执行；或按照乙方制定的薪酬标准执行；或双方具体约定）。3.2被派遣劳动者的加班费按照以下方式支付：（例如：按照甲方同类岗位正式员工的加班费标准执行；或按照国家规定标准执行；或双方具体约定）。3.3甲方应督促乙方及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬和加班费。第四条社会保险与劳动保护4.1甲方必须按照国家规定，配合乙方为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，相关费用由（甲方/乙方）承担。4.2甲方必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并依法提供必要的劳动防护用品。4.3甲方必须对被派遣劳动者进行上岗前的安全卫生教育，告知工作过程中可能存在的职业危害。4.4发生工伤事故时，甲乙双方应依法协作处理，甲方应积极配合抢救伤员和后续处理工作。第五条协议的变更、解除与终止5.1本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：5.2.1提供的被派遣劳动者不符合甲方岗位要求的；5.2.2乙方违反国家有关劳务派遣规定，给甲方造成损害的；5.2.3乙方不能按照本协议约定提供劳务派遣服务的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：5.3.1甲方违反本协议约定，侵害被派遣劳动者合法权益的；5.3.2甲方违反国家有关劳务派遣规定，给乙方造成损害的；5.3.3甲方濒临破产进行重整、解散等导致本协议无法履行的。5.4本协议期满，如双方不再续签，应于期满前日书面通知对方。派遣期限届满，劳动合同终止的，依照《劳动合同法》相关规定处理。5.5因本协议解除或终止，涉及被派遣劳动者经济补偿的，由甲乙双方按照国家规定和本协议约定协商处理。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.2若因甲方原因导致乙方无法履行协议或给乙方造成损失的，甲方应承担相应责任。6.3若因乙方原因导致甲方无法正常生产或经营，给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向（甲方所在地/乙方所在地/合同履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议自甲乙双方签字或盖章之