2026年人力资源管理合同协议

2026年人力资源管理合同协议鉴于甲方因业务发展需要，希望优化人力资源管理体系、降低管理成本并利用专业服务，经友好协商，甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：第一条服务范围与内容1.1乙方根据甲方需求及本协议约定，为甲方提供以下人力资源管理服务：（1）招聘与配置服务：包括中高级管理人员及专业技术人员的人才寻访，普通岗位人员的招聘流程外包，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知发放及协助办理入职手续等。（2）薪酬福利管理：提供年度薪酬市场水平调查与分析报告，根据甲方情况提出薪酬体系优化建议，设计与管理员工福利项目（包括但不限于补充商业保险、节日福利发放安排等），协助进行员工个人所得税计算与申报。（3）员工关系管理：提供劳动合同签订、变更、续订、解除的咨询与协助，代为办理员工入、离职手续及相关政府备案事项，提供劳动法律法规咨询，协助进行劳动争议风险预防，并根据甲方授权，提供劳动争议处理支持服务。（4）人力资源政策咨询：就甲方人力资源管理的合规性、效率提升等方面提供咨询服务。1.2乙方应按照国家相关法律法规及甲方内部相关管理制度（甲方应提前提供并保证其合法合规），以及行业普遍实践和专业知识，提供上述服务。具体服务细节及标准可在双方另行签订的《服务细则》中进一步明确。第二条服务期限与起始2.1本协议服务期限自2026年X月X日起至2027年X月X日止，共计一年。2.2本协议包含试用期为X个月，自服务期限起始日起计算。试用期内，双方均有权评估服务质量及合作意向，期满前X日，如双方无书面异议，本协议自动延长一年；或任何一方提出书面异议，经协商一致可变更或解除本协议。第三条服务费用与支付3.1甲方同意按照本协议约定向乙方支付人力资源管理服务费。3.2本协议项下的服务费采用固定月费模式。服务费标准为人民币________元/月（大写：人民币________元整）。该费用包含乙方提供本协议第一条约定的全部服务所需的人员成本、办公成本、专业服务费等，但不包含因甲方法定义务（如补缴社保、公积金）而产生的额外费用，以及乙方因完成特定项目（如大规模猎头项目）而额外收取的费用（如有，需另行协商）。3.3甲方应于每月X日前，向乙方支付当月的服务费。支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：开户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________3.4所有费用均以人民币结算，如需乙方开具发票，相关税金由甲方承担，乙方在收取服务费时一并开具等额合规发票。3.5甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付服务费总额的万分之五向乙方支付滞纳金。逾期超过X日，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清所有欠款及滞纳金。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务过程与质量。（2）有权获取乙方提供的服务报告及工作成果。（3）应及时、准确、完整地向乙方提供履行本协议所需的相关资料和信息，包括但不限于组织架构图、岗位说明书、员工名单、薪资数据、规章制度等，并保证所提供资料的真实性、合法性。（4）应配合乙方开展工作，包括但不限于参与需求访谈、提供反馈、安排相关人员配合服务等。（5）应按照本协议约定按时足额支付服务费。（6）应确保其提供的员工个人信息真实、准确，并负责获得处理员工个人信息所需的必要授权。（7）应遵守国家及地方有关劳动保障、个人信息保护等方面的法律法规。4.2乙方的权利与义务：（1）有权按照本协议约定收取服务费。（2）应根据本协议约定，配备足够且具备相应资质的专业人员为甲方提供服务，确保服务质量。（3）应建立并执行严格的信息保密制度，对在服务过程中接触到的甲方商业秘密和员工个人信息承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本协议终止后____年仍然有效。（4）应确保其提供的服务内容符合国家及地方有关法律法规的要求，为甲方的合规经营提供支持。（5）应妥善保管甲方的员工个人信息，采取必要的安全措施防止信息泄露、篡改或丢失，并根据甲方要求或法律规定，及时删除或匿名化处理。（6）应定期向甲方汇报服务进展情况，并接受甲方的合理建议与反馈。（7）在提供咨询服务时，应基于专业的知识和经验，提出客观、中肯的建议。第五条保密条款5.1甲乙双方确认，在本协议有效期内及本协议终止后____年内，双方均不得泄露或滥用在合作过程中获悉的对方的任何商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息、技术信息、未公开的管理模式等）以及任何一方的员工个人信息（包括但不限于身份信息、联系方式、薪资水平、岗位信息、绩效记录等）。5.2“保密信息”不包括：（1）在合作前已为公众所知的信息；（2）非从对方直接或间接获得，且独立开发或通过合法途径获得的信息；（3）已向第三方公开且获得对方书面同意的信息；（4）根据法律法规或有权机关要求必须披露的信息。5.3任何一方违反本保密条款，应赔偿因此给对方造成的全部直接经济损失。第六条员工信息管理与使用6.1乙方在履行本协议约定服务过程中，仅能为了完成特定服务项目之目的，收集、使用、存储、传输甲方的员工个人信息。6.2乙方应严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，以及甲方的指示，合法、正当、必要地处理员工个人信息，并采取严格的安全保护措施。6.3乙方对在服务过程中获取的员工个人信息负有保密义务，不得用于本协议约定服务之外的任何目的。6.4乙方应根据甲方要求或法律规定，及时协助甲方履行员工个人信息的删除、更正等请求，并按要求删除或返还存储的员工个人信息。6.5乙方应确保其员工了解并遵守本协议关于员工信息管理的约定。第七条违约责任7.1若甲方未按本协议第三条约定按时足额支付服务费，除承担滞纳金外，乙方还有权根据情况暂停相关服务，若因此给乙方造成损失，甲方应予以赔偿。7.2若乙方未能按本协议第一条约定提供服务，或服务质量显著低于行业标准且经甲方提出后未在合理期限内改进，甲方有权要求乙方进行补救，并可根据服务不到位的情况，扣减相应服务费；若情况严重或持续存在，甲方有权书面通知乙方解除本协议，并要求乙方退还已支付但未提供相应服务的费用，并赔偿由此给甲方造成的损失。7.3若乙方违反本协议第五条或第六条关于保密义务的约定，泄露甲方的商业秘密或员工个人信息，应承担全部赔偿责任，并可能被甲方解除本协议。7.4任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的生效、变更与终止9.1本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。9.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。9.3除本协议另有约定外，本协议在服务期限届满且试用期内双方无书面异议时自动终止。任何一方提前终止本协议，应提前X日向对方发出书面通知，并支付完毕所有应付未付款项。若因甲方原因提前终止，甲方应支付至终止之日的服务费。若因乙方原因提前终止，乙方应退还甲方已支付但未提供相应服务的费用，并赔偿甲方损失。第十条其他条款10.1本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代之前所有的口头或书面沟通、陈述及协议。10.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.3本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.4本协议的任何通知