2026年工会法律援助办法及职工合法权益受侵时法律援助申请实务试题

2026年工会法律援助办法及职工合法权益受侵时法律援助申请实务试题一、单项选择题（每题2分，共20题）注：以下题目针对制造业、服务业及建筑业等行业职工常见的合法权益受侵情形设计，结合《2026年工会法律援助办法》相关条款。1.根据《2026年工会法律援助办法》，职工申请法律援助时，以下哪项不属于工会法律援助的范围？A.劳动合同解除争议B.工资拖欠纠纷C.工会组织建设问题D.职业病诊断争议2.某制造业企业职工因工伤事故申请法律援助，根据《2026年工会法律援助办法》，工会应优先处理的时限是多久？A.3日内B.7日内C.15日内D.30日内3.某服务业企业职工反映公司未依法缴纳社会保险，工会介入后，根据《2026年工会法律援助办法》，应向哪个部门提出维权建议？A.人民法院B.劳动保障监察部门C.工会联合会D.人力资源和社会保障局4.建筑业职工因工资被拖欠申请法律援助，工会应提供的帮助不包括以下哪项？A.调解协商B.法律咨询C.直接代为起诉D.提供生活救助5.某职工因公司违法解除劳动合同申请法律援助，根据《2026年工会法律援助办法》，工会应重点审查的依据是？A.公司内部规章制度B.劳动合同约定C.《劳动合同法》及工会建议D.行业惯例6.职工申请法律援助时，若工会认为案件不属于法律援助范围，应如何处理？A.直接拒绝申请B.建议职工自行起诉C.引导职工向其他法律服务机构申请D.必须受理但可收取一定费用7.某制造业职工因加班费争议申请法律援助，工会应提供的证据收集帮助包括？A.代为伪造考勤记录B.指导职工收集工资条、工作日志C.要求公司提供加班证明D.直接向法院申请调查取证8.根据《2026年工会法律援助办法》，职工申请法律援助需提交的材料不包括？A.身份证明B.劳动合同复印件C.公司内部处分决定D.经济困难证明9.某服务业企业职工因被迫签订不平等劳动合同申请法律援助，工会应采取的措施是？A.直接要求公司修改合同B.提供法律咨询并协助重新谈判C.立即提起诉讼D.建议职工离职10.建筑业职工因工伤未得到及时救治申请法律援助，工会应优先协调的资源是？A.法院强制执行B.医疗机构绿色通道C.律师诉讼费用D.政府补贴二、多项选择题（每题3分，共10题）注：以下题目涉及跨行业、跨地域的职工权益保护，结合《2026年工会法律援助办法》及地方性规定。11.根据《2026年工会法律援助办法》，职工申请法律援助时，工会可提供的帮助包括哪些？A.法律咨询B.调解协商C.代理诉讼D.生活救助12.某制造业企业职工因工伤鉴定争议申请法律援助，工会可协助收集的证据包括？A.医疗诊断证明B.工作场所监控录像C.同事证人证言D.公司对事故的书面记录13.某服务业企业职工因工资拖欠申请法律援助，工会可采取的维权措施包括？A.向劳动保障监察部门投诉B.请求法院强制执行C.组织职工集体协商D.提供临时生活补贴14.建筑业职工因劳务派遣问题申请法律援助，工会应审查的重点问题包括？A.用人单位是否合法用工B.劳务派遣协议是否合规C.职工是否被割裂劳动关系D.派遣单位是否足额支付工资15.某职工因公司未依法缴纳社会保险申请法律援助，工会可提供的帮助包括？A.代为提起劳动仲裁B.指导职工补缴社保C.请求政府追缴欠缴部分D.提供社保政策解读16.某制造业职工因公司违法解除劳动合同申请法律援助，工会可协助的主要工作包括？A.审查解除合同的合法性B.评估赔偿标准C.代理职工谈判D.提供离职安置建议17.某服务业企业职工因被迫签订不平等劳动合同申请法律援助，工会可采取的措施包括？A.提供法律咨询B.协助职工申请劳动仲裁C.要求公司重新签订合同D.提供法律援助资金支持18.某建筑业职工因工伤未得到及时救治申请法律援助，工会可协调的资源包括？A.医疗机构绿色通道B.政府医疗救助C.律师诉讼团队D.工会临时医疗补贴19.根据《2026年工会法律援助办法》，职工申请法律援助时，工会应审查的材料包括？A.身份证明B.劳动合同C.经济困难证明D.证据材料20.某职工因公司未提供劳动保护条件申请法律援助，工会可采取的维权措施包括？A.向安全生产部门举报B.请求法院判令公司整改C.组织职工罢工D.提供法律咨询并协助申请赔偿三、案例分析题（每题10分，共3题）注：以下题目结合实际案例，考察考生对《2026年工会法律援助办法》的理解和应用能力。21.某制造业企业职工小王反映，公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，且未支付经济补偿。工会接到求助后，应如何处理？请结合《2026年工会法律援助办法》说明具体步骤和法律依据。22.某服务业企业职工小李因工资拖欠申请法律援助，工会介入后发现公司已濒临破产。根据《2026年工会法律援助办法》，工会应如何帮助小李维权？请说明可行的维权路径及注意事项。23.某建筑业职工小张在工地受伤，公司未及时救治且拒绝承担医疗费用。工会接到求助后，应如何协调解决？请结合《2026年工会法律援助办法》及地方性规定，说明维权要点和操作流程。答案及解析一、单项选择题答案及解析1.C解析：工会法律援助范围主要涉及劳动争议、社会保险、劳动保护等与职工权益直接相关的法律问题，但工会组织建设问题属于内部事务，不属于法律援助范围。2.B解析：《2026年工会法律援助办法》规定，工伤事故类法律援助申请应在7日内优先处理，确保职工及时获得帮助。3.B解析：未依法缴纳社会保险属于劳动保障领域的违法行为，工会应向劳动保障监察部门提出维权建议，由该部门依法处理。4.C解析：工会可提供调解协商、法律咨询、生活救助等帮助，但不可直接代为起诉，需尊重职工的自主选择权。5.C解析：《劳动合同法》及工会建议是审查违法解除劳动合同的核心依据，公司内部规章制度和行业惯例不具有法律约束力。6.C解析：若案件不属于法律援助范围，工会应引导职工向其他法律服务机构申请，避免资源浪费。7.B解析：工会应指导职工收集工资条、工作日志等直接证据，不可代为伪造或要求公司提供非法定证明。8.C解析：公司内部处分决定不属于法定法律援助申请材料，其他材料均需提交。9.B解析：工会应提供法律咨询并协助重新谈判，不可强制要求公司修改合同，需尊重双方协商。10.B解析：工伤职工需及时救治，工会应优先协调医疗机构绿色通道，保障职工生命健康。二、多项选择题答案及解析11.A、B、C、D解析：工会可提供法律咨询、调解协商、代理诉讼及生活救助等全方位帮助，保障职工合法权益。12.A、B、C、D解析：医疗诊断证明、监控录像、证人证言及公司记录均可作为工伤鉴定证据，工会应协助收集。13.A、C、D解析：工会可向劳动保障监察部门投诉、组织集体协商及提供临时生活补贴，但不可直接强制执行。14.A、B、C、D解析：劳务派遣问题涉及用工合法性、协议合规性、劳动关系完整性及工资支付，工会需全面审查。15.A、B、C、D解析：工会可代为提起仲裁、指导补缴、请求追缴及提供政策解读，全方位保障职工社保权益。16.A、B、C、D解析：工会应审查解除合同的合法性、评估赔偿标准、代理谈判及提供离职建议，确保职工权益。17.A、B、C、D解析：工会可提供法律咨询、协助仲裁、要求重新签订合同及提供资金支持，多措并举维权。18.A、B、D解析：工会可协调医疗机构绿色通道、政府医疗救助及临时医疗补贴，但不可直接代理诉讼。19.A、B、C、D解析：身份证明、劳动合同、经济困难证明及证据材料均为法定申请材料，工会需严格审查。20.A、B、D解析：工会可向安全生产部门举报、请求法院判令整改及提供法律咨询，但不可组织罢工。三、案例分析题答案及解析21.答案及解析-处理步骤：1.接收求助：工会首先与小王核实情况，收集公司解除劳动合同的书面通知、工资条等证据。2.法律审查：根据《劳动合同法》及《2026年工会法律援助办法》，审查公司解除合同是否合法，重点审查是否存在法定过错情形。3.协商调解：若公司违法解除，工会可代表小王与公司协商，要求支付经济补偿或撤销解除决定。4.法律援助：若协商不成，工会可协助小王申请劳动仲裁，并代理诉讼。5.跟进落实：仲裁或判决后，工会需跟进公司执行情况，确保小王获得应有赔偿。-法律依据：《劳动合同法》第四十六条（违法解除需支付经济补偿）；《2026年工会法律援助办法》第十二条（工会可代理职工维权）。22.答案及解析-维权路径：1.核实情况：工会首先确认公司是否真的拖欠工资，收集工资支付记录、考勤表等证据。2.调解协商：若公司濒临破产，工会可代表职工与公司协商，争取达成分期支付或法律认可的解决方案。3.法律援助：若协商不成，工会可协助职工申请劳动仲裁，但需考虑公司偿付能力，建议优先追索工资。4.政府协调：工会可向政府劳动保障部门反映情况，请求介入调解或提供司法救助。-注意事项：-考虑公司偿付能力，避免过度追索导致职工权益无法实现；-及时申请仲裁，避免诉讼时效届满；-协助职工申请临时生活救助，缓解生活压力。23.答案及解析-维权要点：1.紧急救治：工会首先协调医疗机构对小张进行救治，确保其生命健康。2.证据收集：收集工伤认定申请表、医疗诊断证明、工地监控录像等证据。3.责任认定：审查公司是否履行安全生产责任，判断是否属于工伤