2026年机关干部工会劳动法律监督题库

2026年机关干部工会劳动法律监督题库一、单选题（共10题，每题2分）1.某市机关工会发现某单位存在拖欠职工工资的行为，依据《中华人民共和国劳动法》规定，工会可以采取以下哪种方式首先介入？A.直接向用人单位发出整改通知书B.向当地劳动保障行政部门举报C.组织职工集体协商D.暂停该单位部分经营活动答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，工会发现用人单位违反劳动法律法规的行为，有权要求用人单位改正；用人单位拒不改正的，工会可以向劳动保障行政部门提出请求，由劳动保障行政部门依法处理。因此，工会应首先向劳动保障行政部门举报。2.某机关干部因加班费争议申请劳动仲裁，工会依法参与调解。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下哪种情形不属于劳动争议调解的范畴？A.工资待遇争议B.社会保险缴纳争议C.劳动合同解除争议D.职工个人情感纠纷答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。职工个人情感纠纷不属于劳动争议范畴，因此调解机构不予受理。3.某单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工在工作中受伤。工会应如何协助职工维权？A.直接要求单位支付工伤待遇B.帮助职工向单位追讨未缴的工伤保险费C.建议职工自行申请工伤认定D.向法院提起诉讼要求单位承担责任答案：B解析：《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤职工的工伤保险待遇由该用人单位支付。工会应首先协助职工向单位追讨未缴的工伤保险费，若单位拒不支付，再通过其他法律途径维权。4.某机关干部因工受伤，单位未在规定时间内申请工伤认定。工会应如何帮助职工？A.直接代为申请工伤认定B.建议职工自行申请工伤认定C.向劳动保障行政部门投诉单位未依法申请工伤认定D.要求单位支付医疗费用答案：C解析：《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以依法申请。工会应首先向劳动保障行政部门投诉单位未依法申请工伤认定，由行政部门依法处理。5.某单位因经营困难欲裁员，需履行法定程序。根据《劳动合同法》规定，以下哪项不是裁员必须履行的程序？A.召开职工代表大会说明情况B.与工会协商一致C.提前三十日向职工通告D.优先留用“三期”女职工答案：A解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需与工会或职工代表协商一致，并提前三十日向职工通告。优先留用“三期”女职工是法定义务，但召开职工代表大会并非法定程序。6.某机关干部因单位未依法提供劳动保护条件导致职业病，工会应如何维权？A.直接要求单位赔偿医疗费用B.帮助职工申请职业病诊断C.向卫生行政部门投诉单位未提供劳动保护D.组织职工集体抗议答案：B解析：《职业病防治法》规定，职业病患者需先进行职业病诊断，确诊后方可申请工伤认定和赔偿。工会应首先帮助职工申请职业病诊断，确诊后再依法维权。7.某单位与职工签订的劳动合同期限为三年，合同中未约定试用期。根据《劳动合同法》规定，以下哪种处理方式是正确的？A.试用期自动无效B.试用期最长为六个月C.试用期需重新协商约定D.试用期必须为三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三年期合同试用期最长为六个月。8.某机关干部在单位工作满十年，单位欲变更工作岗位且薪资降低。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下单位变更工作岗位需经职工同意？A.单位生产经营发生重大变化B.职工不胜任工作C.劳动合同约定可变更岗位D.单位调整组织架构答案：C解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致。若劳动合同中已约定可变更岗位，则单位变更岗位需经职工同意。9.某单位在解除劳动合同时未支付经济补偿，职工申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，仲裁时效为多久？A.一年B.两年C.六个月D.三个月答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.某机关干部因单位未依法安排年休假被投诉，工会应如何协助维权？A.直接要求单位支付年休假工资B.帮助职工与单位协商补休年休假C.向劳动保障行政部门投诉单位未安排年休假D.组织职工向单位施压答案：C解析：《职工带薪年休假条例》规定，单位未安排职工休年休假的，应支付年休假工资。工会应首先向劳动保障行政部门投诉，由行政部门依法处理。二、多选题（共10题，每题3分）1.某单位存在以下哪些情形时，工会可以依法提出异议？A.未依法签订劳动合同B.拖欠职工工资C.未缴纳社会保险D.侮辱职工人格尊严E.职工加班未支付加班费答案：A、B、C、E解析：《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险、未支付加班费均属于违法行为，工会可依法提出异议。2.某机关干部因工伤申请劳动仲裁，工会可提供哪些帮助？A.代为提交仲裁申请B.提供法律咨询C.协助收集证据D.出庭支持职工主张E.要求单位支付停工留薪期工资答案：B、C、E解析：工会可提供法律咨询、协助收集证据，并要求单位支付停工留薪期工资。工会一般不代为提交仲裁申请或出庭，但可根据情况提供支持。3.某单位裁员时未履行法定程序，工会可采取哪些措施维权？A.向劳动保障行政部门投诉B.组织职工集体协商C.要求单位支付经济补偿D.依法申请劳动仲裁E.组织职工向单位施压答案：A、B、C、D解析：工会可向劳动保障行政部门投诉、组织职工集体协商、要求单位支付经济补偿、依法申请劳动仲裁。组织职工向单位施压不属于合法维权方式。4.某机关干部因用人单位未提供劳动保护条件导致职业病，工会可采取哪些措施？A.帮助职工申请职业病诊断B.向卫生行政部门投诉C.要求单位承担医疗费用D.组织职工集体抗议E.代为申请工伤认定答案：A、B、C、E解析：工会可帮助职工申请职业病诊断、向卫生行政部门投诉、要求单位承担医疗费用、代为申请工伤认定。组织职工集体抗议不属于合法维权方式。5.某单位与职工签订的劳动合同中包含以下哪些条款是无效的？A.限制职工生育B.约定低于最低工资标准C.约定工伤自负D.约定试用期过长E.约定竞业限制条款答案：A、B、C解析：《劳动合同法》规定，限制职工生育、约定低于最低工资标准、约定工伤自负的条款均属无效条款。试用期过长和竞业限制条款需符合法定条件才有效。6.某单位在解除劳动合同时，以下哪些情形需支付经济补偿？A.劳动合同期满未续签B.职工主动辞职C.用人单位破产重整D.职工严重违纪E.用人单位合并答案：A、C、E解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满未续签、用人单位破产重整、用人单位合并等情形需支付经济补偿。职工主动辞职和职工严重违纪可不支付经济补偿。7.某机关干部因单位未依法安排年休假被投诉，工会可采取哪些措施？A.帮助职工与单位协商补休年休假B.向劳动保障行政部门投诉C.要求单位支付年休假工资D.组织职工集体抗议E.代为申请劳动仲裁答案：A、B、C、E解析：工会可帮助职工与单位协商补休年休假、向劳动保障行政部门投诉、要求单位支付年休假工资、代为申请劳动仲裁。组织职工集体抗议不属于合法维权方式。8.某单位存在以下哪些情形时，工会可依法要求单位纠正？A.未依法签订劳动合同B.拖欠职工工资C.未缴纳社会保险D.职工加班未支付加班费E.用人单位拖欠工会经费答案：A、B、C、D解析：工会可依法要求单位纠正未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险、职工加班未支付加班费等行为。用人单位拖欠工会经费不属于工会直接监督范畴。9.某机关干部因工伤申请劳动仲裁，工会可提供哪些帮助？A.代为提交仲裁申请B.提供法律咨询C.协助收集证据D.出庭支持职工主张E.要求单位支付停工留薪期工资答案：B、C、E解析：工会可提供法律咨询、协助收集证据，并要求单位支付停工留薪期工资。工会一般不代为提交仲裁申请或出庭，但可根据情况提供支持。10.某单位在解除劳动合同时未履行法定程序，工会可采取哪些措施维权？A.向劳动保障行政部门投诉B.组织职工集体协商C.要求单位支付经济补偿D.依法申请劳动仲裁E.组织职工向单位施压答案：A、B、C、D解析：工会可向劳动保障行政部门投诉、组织职工集体协商、要求单位支付经济补偿、依法申请劳动仲裁。组织职工向单位施压不属于合法维权方式。三、判断题（共10题，每题2分）1.工会发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以直接要求用人单位改正。（正确）解析：《劳动法》第八十八条规定，工会发现用人单位违反劳动法律法规的行为，有权要求用人单位改正。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（正确）解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.用人单位未依法为职工缴纳社会保险的，工伤职工的工伤保险待遇由该用人单位支付。（正确）解析：《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤职工的工伤保险待遇由该用人单位支付。4.劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。（正确）解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。5.用人单位变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致。（正确）解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致。6.职工在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。（正确）解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。7.用人单位未依法安排年休假的，应支付年休假工资。（正确）解析：《职工带薪年休假条例》规定，用人单位未安排职工休年休假的，应支付年休假工资。8.职工因工伤申请劳动仲裁，工会可代为提交仲裁申请。（错误）解析：工会可协助职工申请仲裁，但一般不代为提交仲裁申请。9.用人单位在解除劳动合同时未支付经济补偿，职工可申请劳动仲裁。（正确）解析：《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时未支付经济补偿的，职工可申请劳动仲裁。10.工会可要求用人单位支付拖欠的工资。（正确）解析：《劳动法》和《劳动合同法》规定，工会可要求用人单位支付拖欠的工资。四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会劳动法律监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如工资支付、社会保险缴纳、劳动条件、工作时间等；监督用人单位履行集体合同和劳动合同的情况；参与劳动争议的调解和仲裁；帮助职工维护合法权益等。2.简述劳动争议调解的基本程序。答案：劳动争议调解的基本程序包括：当事人申请调解；调解组织受理调解申请；调解员进行调查、取证；组织双方当事人进行调解；达成调解协议；制作调解书或调解协议书；双方当事人签字盖章等。3.简述工伤认定的基本流程。答案：工伤认定的基本流程包括：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实；作出工伤认定决定；并向职工或其近亲属、工会组织送达《工伤认定决定书》。4.简述用人单位裁员需履行的法定程序。答案：用人单位裁员需履行的法定程序包括：提前三十日向工会或全体职工说明情况；听取工会或职工的意见；向劳动保障行政部门报告；与工会或职工代表协商一致；依法支付经济补偿等。5.简述工会协助职工申请年休假的主要方式。答案：工会协助职工申请年休假的主要方式包括：帮助职工与单位协商补休年休假；向劳动保障行政部门投诉单位未安排年休假；要求单位支付年休假工资；代为申请劳动仲裁等。五、案例分析题（共5题，每题10分）1.某机关干部小王在单位工作满八年，单位突然通知其解除劳动合同，且未支付经济补偿。小王不服，向工会投诉。工会应如何协助小王维权？答案：工会应首先与单位协商，要求其依法支付经济补偿；若单位拒不支付，工会可帮助小王向劳动保障行政部门投诉，由行政部门依法处理；工会还可帮助小王申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。若仲裁结果仍不满意，工会可支持小王向法院提起诉讼。2.某单位未依法为职工缴纳社会保险，导致职工小李在工作中受伤。小李申请工伤认定，但单位不予配合。工会应如何帮助小李维权？答案：工会应首先与单位协商，要求其依法缴纳社会保险；若单位拒不配合，工会可帮助小李向社会保险行政部门投诉，由行政部门依法处理；工会还可帮助小李申请工伤认定，并要求单位支付工伤待遇。若单位仍不履行，工会可支持小李申请劳动仲裁或提起诉讼。3.某单位与职工小张签订的劳动合同期限为三年，合同中约定试用期六个月。小张工作满一年后，单位以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，且未支付经济补偿。小张不服，向工会投诉。工会应如何协助小张维权？答案：工会应首先审查单位解除劳动合同的理由是否合法；若单位解除劳动合同不符合法定条件，工会可要求其依法支付经济补偿；工会还可帮助小张申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。若仲裁结果仍不满意，工会可支持小张向法院提起诉讼。4.某单位在解除劳动合同时未提前三十日通知职工小刘，也未支付经济补