2026年工会参与劳动规章制度审查知识测试题

2026年工会参与劳动规章制度审查知识测试题一、单选题（共10题，每题2分）1.工会参与企业劳动规章制度审查的主要依据是（）。A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《企业民主管理规定》D.《劳动争议调解仲裁法》2.下列哪项不属于工会参与劳动规章制度审查的范围？（）A.考勤管理制度B.工资分配方案C.职工奖惩办法D.企业年度营销计划3.企业制定劳动规章制度时，应当经过（）程序才能正式实施。（）A.职工代表大会讨论B.工会同意C.企业管理层批准D.劳动行政部门备案4.工会在审查劳动规章制度时，发现内容违反法律强制性规定，应当（）。A.要求企业修改B.向劳动行政部门举报C.组织职工罢工D.直接废止制度5.企业劳动规章制度中关于加班费计算的条款，应当符合（）。A.企业内部规定B.《劳动法》和《劳动合同法》规定C.行业惯例D.地方性法规要求6.工会参与劳动规章制度审查的主要目的是（）。A.维护企业利益B.保障职工权益C.提高企业管理效率D.促进企业利润增长7.劳动规章制度中关于解除劳动合同的经济补偿，应当（）。A.由企业自主决定B.符合《劳动合同法》规定C.优于法律标准D.由工会与职工协商确定8.企业在制定劳动规章制度时，应当充分听取（）。A.企业高管意见B.职工意见C.劳动行政部门意见D.行业协会意见9.工会代表职工与企业进行劳动规章制度审查时，应当（）。A.逐条提出修改意见B.推迟审查时间C.拒绝审查D.不参与讨论10.劳动规章制度中关于女职工特殊劳动保护的规定，应当（）。A.符合《女职工劳动保护特别规定》B.由企业自行决定C.低于国家标准D.仅适用于部分岗位二、多选题（共10题，每题3分）1.工会参与劳动规章制度审查的主要内容包括（）。A.制度的合法性B.制度的合理性C.制度的可操作性D.制度的经济性2.企业劳动规章制度中关于奖惩的规定，应当符合（）。A.《劳动合同法》B.《企业民主管理规定》C.《劳动争议调解仲裁法》D.企业内部奖惩条例3.工会参与劳动规章制度审查的方式包括（）。A.参加企业职工代表大会B.组织职工座谈C.提出书面审查意见D.与企业进行集体协商4.劳动规章制度中关于工作时间的规定，应当符合（）。A.《劳动法》和《劳动合同法》B.地方性劳动法规C.企业内部作息制度D.行业标准5.工会代表职工与企业进行劳动规章制度审查时，可以（）。A.提出修改建议B.要求企业解释制度条款C.拒绝企业提出的制度D.向劳动行政部门反映情况6.企业劳动规章制度中关于社会保险的规定，应当（）。A.符合《社会保险法》B.高于法定标准C.由企业自行决定D.适用于所有职工7.工会在审查劳动规章制度时，发现制度内容不明确，应当（）。A.要求企业补充说明B.向职工解释制度内容C.提出修改建议D.延期审查8.劳动规章制度中关于职工培训的规定，应当（）。A.符合《职业教育法》B.由企业自主决定C.保障职工培训权益D.与职工劳动合同相关联9.工会参与劳动规章制度审查的流程包括（）。A.收集职工意见B.审查制度草案C.提出审查意见D.跟踪制度实施情况10.企业劳动规章制度中关于劳动纪律的规定，应当（）。A.符合《劳动合同法》B.公平合理C.高于法定标准D.由企业自主决定三、判断题（共10题，每题2分）1.工会参与企业劳动规章制度审查是法定义务。（）2.企业劳动规章制度一经制定即可实施，无需经过工会审查。（）3.工会在审查劳动规章制度时，可以代替职工与企业进行协商。（）4.劳动规章制度中关于加班的规定，可以低于法定标准。（）5.工会参与劳动规章制度审查的主要目的是维护企业利益。（）6.企业劳动规章制度中关于经济补偿的规定，可以低于法定标准。（）7.工会参与劳动规章制度审查时，应当充分听取职工意见。（）8.劳动规章制度中关于女职工特殊劳动保护的规定，可以由企业自行决定。（）9.工会在审查劳动规章制度时，可以要求企业补充说明制度内容。（）10.企业劳动规章制度中关于社会保险的规定，可以由企业自主决定。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会参与企业劳动规章制度审查的主要作用。2.简述企业劳动规章制度中关于加班费计算的规定应当符合哪些要求。3.简述工会参与劳动规章制度审查的基本流程。4.简述劳动规章制度中关于解除劳动合同的经济补偿的规定应当符合哪些要求。5.简述工会如何代表职工与企业进行劳动规章制度审查。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述工会参与企业劳动规章制度审查的意义和作用。2.结合实际，论述企业劳动规章制度中关于职工权益保护的主要内容及其审查要点。答案及解析一、单选题1.B解析：《工会法》明确规定了工会参与企业民主管理的权利，包括参与劳动规章制度的审查。2.D解析：企业年度营销计划属于经营范畴，不属于劳动规章制度审查范围。3.A解析：企业制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会讨论，确保民主性。4.A解析：工会发现制度违反法律强制性规定，应当要求企业修改，必要时可向劳动行政部门举报。5.B解析：加班费计算必须符合《劳动法》和《劳动合同法》规定，不得低于法定标准。6.B解析：工会参与审查的主要目的是保障职工权益，防止企业滥用规章制度。7.B解析：解除劳动合同的经济补偿必须符合《劳动合同法》规定，不得低于法定标准。8.B解析：企业制定劳动规章制度时，应当充分听取职工意见，确保民主参与。9.A解析：工会代表职工审查制度时，应当逐条提出修改意见，维护职工权益。10.A解析：女职工特殊劳动保护规定必须符合《女职工劳动保护特别规定》，不得降低标准。二、多选题1.A、B、C解析：工会审查制度主要关注合法性、合理性、可操作性，无需考虑经济性。2.A、B、C解析：奖惩规定必须符合《劳动合同法》《企业民主管理规定》《劳动争议调解仲裁法》等法律。3.A、B、C、D解析：工会可以通过多种方式参与审查，包括职工代表大会、座谈、书面意见、集体协商等。4.A、B、C解析：工作时间规定必须符合《劳动法》《劳动合同法》和地方性法规，不得低于标准。5.A、B、D解析：工会可以提出修改建议、要求解释、向劳动行政部门反映情况，但无权拒绝企业制度。6.A、B解析：社会保险规定必须符合《社会保险法》，可以高于法定标准，但不得低于标准。7.A、C、D解析：工会发现制度不明确，可以要求补充说明、提出修改建议、延期审查。8.A、C、D解析：职工培训规定必须符合《职业教育法》，保障培训权益，并与劳动合同相关联。9.A、B、C、D解析：工会审查流程包括收集职工意见、审查草案、提出意见、跟踪实施情况。10.A、B解析：劳动纪律规定必须符合《劳动合同法》，且公平合理，不得高于法定标准。三、判断题1.正确解析：《工会法》规定工会参与企业民主管理的权利，包括审查劳动规章制度。2.错误解析：企业劳动规章制度必须经过工会审查，确保合法民主。3.错误解析：工会代表职工审查，但无权代替职工协商，需尊重职工意见。4.错误解析：加班费计算必须符合法定标准，不得低于标准。5.错误解析：工会审查主要目的是保障职工权益，而非维护企业利益。6.错误解析：经济补偿必须符合《劳动合同法》规定，不得低于法定标准。7.正确解析：工会审查时应当充分听取职工意见，确保民主性。8.错误解析：女职工特殊劳动保护规定必须符合《女职工劳动保护特别规定》，不得自行决定。9.正确解析：工会发现制度不明确，可以要求企业补充说明。10.错误解析：社会保险规定必须符合《社会保险法》，不得由企业自主决定。四、简答题1.工会参与企业劳动规章制度审查的主要作用-维护职工合法权益，防止企业滥用规章制度。-促进企业民主管理，增强职工对企业的认同感。-确保制度合法性，避免企业因制度违法承担法律责任。-提高制度合理性，促进企业和谐稳定发展。2.企业劳动规章制度中关于加班费计算的规定应当符合哪些要求-符合《劳动法》和《劳动合同法》规定，不得低于法定标准。-明确加班时段、加班费计算方法、支付时间等。-保障职工加班权益，不得强制加班或克扣加班费。3.工会参与劳动规章制度审查的基本流程-收集职工意见，了解职工诉求。-审查制度草案，提出修改建议。-与企业进行协商，达成一致意见。-跟踪制度实施情况，及时反馈问题。4.劳动规章制度中关于解除劳动合同的经济补偿的规定应当符合哪些要求-符合《劳动合同法》规定，不得低于法定标准。-明确经济补偿的计算方法、支付条件等。-保障职工失业权益，避免企业滥用解除权。5.工会如何代表职工与企业进行劳动规章制度审查-组织职工代表参与审查，收集职工意见。-逐条审查制度内容，提出修改建议。-与企业进行集体协商，达成一致意见。-跟踪制度实施情况，维护职工权益。五、论述题1.结合实际，论述工会参与企业劳动规章制度审查的意义和作用工会参与企业劳动规章制度审查具有重要意义和作用，主要体现在以下几个方面：-维护职工合法权益：劳动规章制度直接关系到职工的劳动条件、奖惩、解雇等权益，工会参与审查可以防止企业滥用制度，保障职工合法权益。-促进企业民主管理：工会参与审查是职工民主管理的重要形式，可以增强职工对企业的认同感，促进企业和谐稳定发展。-确保制度合法性：工会审查可以及时发现制度中的违法条款，避免企业因制度违法承担法律责任，降低法律风险。-提高制度合理性：工会可以从职工角度提出修改建议，使制度更加公平合理，减少职工不满情绪，提高制度执行力。结合实际，例如某企业制定绩效考核制度时，工会参与审查发现考核标准过于严苛，导致职工压力过大，经协商后企业调整了考核标准，有效避免了劳资纠纷。2.结合实际，论述企业劳动规章制度中关于职工权益保护的主要内容及其审查要点企业劳动规章制度中关于职工权益保护的主要内容及其审查要点包括：-劳动条件和工作时间：-审查工作时间、休息时间、加班规定是否符合《劳动法》和《劳动合同法》规定，不得强制加班。-例如某企业规定每日加班至晚上10点，工会审查后指出违反法定标准，要求企业调整加班时间。-工资和福利：-审查工资分配方案、加班费计算、社会保险缴纳等是否符合法律规定，不得克扣职工工资。-例如某企业未足额缴纳社会保险，工会审查后要求企业补缴，保障职工社保权益。-奖惩和解除劳动合同：-审查奖惩规定是否公平合理，解除劳动合同的经济补偿是否符合《劳动合同法》