2026年劳动关系协调员试题

2026年劳动关系协调员试题某餐饮公司2025年10月招聘了一名服务员张某，约定试用期2个月，试用期工资3000元，该公司所在地区最低工资标准是2800元，该岗位正式员工最低档工资是4000元，根据《劳动合同法》，以下说法正确的是（）A.张某试用期工资符合法律规定，因为不低于当地最低工资标准B.张某试用期工资不得低于3200元才符合法律规定C.张某试用期工资不得低于3600元才符合法律规定D.只要双方自愿约定，试用期工资不受下限约束S公司因经营调整需要裁减25名员工，S公司现有员工总人数110人，以下程序符合《劳动合同法》规定的是（）A.S公司只需提前30日向工会说明情况，听取工会意见后即可裁减人员B.S公司提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案向劳动行政部门报告，才可裁减C.S公司裁减方案必须经职工代表大会审议通过后方可实施D.S公司因经营调整必须经劳动行政部门批准后才能裁减根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.45日企业劳动争议调解委员会的组成是（）A.职工代表和企业代表组成B.职工代表、工会代表和企业代表组成C.工会代表和企业代表组成D.职工代表和工会代表组成以下哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者被人民法院宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照的D.用人单位变更法定代表人的王某在某公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司因经营发生严重困难需要经济性裁员，下列说法正确的是（）A.公司可以依法裁减王某，只需支付经济补偿金B.公司不得裁减王某，除非王某主动提出离职C.公司裁减王某后，只要在6个月内重新招用人员，应当优先招用王某D.以上说法都不对根据《保障农民工工资支付条例》，以下关于工程建设领域农民工工资支付保证金的说法，正确的有（）A.工资保证金可以用银行保函、保险保函替代现金缴纳B.工资保证金实行差异化缴存，对一定期限内未发生工资拖欠的单位可以减免C.工资保证金必须由施工总承包单位在项目所在地银行专户存储D.工程完工项目未拖欠工资的，应当在30个工作日内注销工资保证金账户E.工资保证金只能用于清偿拖欠农民工工资，不得挪作他用下列属于劳动合同必备条款的有（）A.试用期B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.竞业限制E.工作内容和工作地点以下关于集体协商的表述，符合《集体合同规定》的有（）A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表B.职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意C.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任，不能由其他人员担任D.集体协商中，协商代表离职的，原推选单位不得另行更换协商代表E.经集体协商双方协商一致的，可以变更或解除集体合同根据《职工带薪年休假条例》，下列哪些情形下，职工不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务有（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。（）竞业限制期限不得超过三年，期限届满后自动解除。（）发生劳动争议，劳动者必须先经过企业内部调解，才能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。（）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（）基层调解组织主持下达成的调解协议，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。（）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）2023年7月李某入职某互联网公司，岗位是大数据分析师，双方签订了3年期限劳动合同，约定月工资18000元，其中绩效工资占30%，根据月度绩效考核结果发放。2025年以来，公司业务下滑，多次以部门绩效考核不达标为由，克扣李某绩效工资，累计克扣金额合计12600元。2025年11月，公司通知李某，因公司架构调整，李某所在部门被撤销，要求李某转岗到行政前台岗位，工资调整为5500元，李某明确拒绝转岗，公司随后以“不服从公司合理工作安排，严重违反公司规章制度”为由，解除了与李某的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为17000元，当地上年度职工月平均工资为5800元。李某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项请求，一是要求公司支付克扣的绩效工资合计12600元，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元。请回答以下问题：1.本案中公司对李某的调岗是否合法？请说明理由。2.如果李某主张公司克扣绩效工资，本案中的举证责任应当如何分配？3.李某主张的违法解除赔偿金54000元是否符合法律规定？请说明计算依据。2024年3月，某市区政改造项目开工，施工总承包单位为甲建筑工程有限公司，甲公司将项目中的路面硬化劳务作业整体分包给不具备劳务派遣资质和用工主体资格的个人包工头赵某，赵某通过同乡招用了12名农民工从事钢筋作业和混凝土作业，入职时口头约定每个月按完成工作量结算工资，当月工资次月15日发放。2025年1月项目如期完工，甲公司已经按照分包协议将全部劳务工程款结算给赵某，赵某拿到工程款后卷款逃匿，拖欠12名农民工工资合计48万元，12名农民工多次联系赵某未果，找到甲公司负责人要求支付拖欠工资，甲公司负责人称工资是赵某和农民工约定的，甲公司已经把钱给了赵某，拖欠工资应当找赵某承担，拒绝支付。12名农民工随后向当地人力资源社会保障部门投诉。请回答以下问题：1.本案中甲公司是否应当承担支付拖欠农民工工资的责任？为什么？2.如果甲公司在收到人力资源社会保障部门的责令改正通知书后，仍然拒绝支付拖欠工资，人力资源社会保障部门可以作出哪些处理？3.除了向人社部门投诉，本案中的农民工还可以通过哪些合法途径主张自己的工资权益？某制造业企业现有一线生产员工320人，行政技术管理人员80人，近年来该企业劳动争议发生率逐年上升，2024年共发生12起集体劳动争议，38起个体劳动争议，主要争议焦点集中在加班工资计算标准、年终绩效奖发放规则、社保缴费基数不足、职工技能培训机会不足四个方面，企业管理层要求企业劳动关系协调员优化现有内部劳动争议协商调解工作机制，及时把争议化解在企业内部。请你结合企业实际情况，列出优化方案中针对不同类型争议的具体调解应对措施，以及企业内