仓储消防安全隐患内部报告奖励管理办法

仓储消防安全隐患内部报告奖励管理办法本办法适用于公司所有自有仓储、对外租赁仓储、第三方合作托管仓储区域内的全体在职员工、驻场商户人员、外协作业人员、外来服务人员，任何人员发现仓储区域内消防安全隐患，均有权依照本办法进行报告并领取对应奖励。消防安全隐患按风险程度从低到高分为三个等级，一级为一般消防安全隐患，指风险程度较低，整改难度小，发现后可立即整改，不会引发大面积火灾事故的隐患，具体包括疏散通道局部堆放杂物、单个灭火器压力不足或过期、单个应急照明或疏散指示标识损坏、私拉乱接临时接线未规范收纳、吸烟后遗留未熄灭烟头等情形；二级为较大消防安全隐患，指风险程度中等，整改有一定难度，可能引发局部火灾，造成一定财产损失的隐患，具体包括消防栓被货物完全遮挡、同一库区超过3具灭火器过期失效、疏散通道占用宽度超过三分之一、电器线路绝缘层老化裸露、违规使用大功率违规电器、未报备储存少量易燃易爆危险品、库区违规设置住宿区域等情形；三级为重大消防安全隐患，指风险程度极高，整改难度大，一旦引发火灾极易造成群死群伤特大事故的隐患，具体包括未报备储存一吨及以上易燃易爆危险品、整个消防主管道无水或火灾自动报警、自动喷淋系统整体瘫痪、主消防通道完全被货物封堵、仓储功能分区完全不符合防火规范要求、违规在丙类及以上仓储区域使用明火作业未报备等情形。报告人可以通过以下任意渠道报告隐患：一是直接向负责所在库区日常巡查的专职安全员现场报告，由安全员登记记录；二是向所在库区的负责人报告，由库区负责人统一报送公司安全管理部；三是通过公司内部OA系统或微信公众号的安全隐患举报小程序线上提交，填报时需标注隐患具体位置，可附带现场照片、视频佐证；四是拨打公司安全管理部24小时值班电话直接报告；五是通过匿名信投递至公司大门设置的安全举报箱匿名报告，公司接受匿名报告并同等落实奖励，尊重报告人意愿选择领取方式。报告人报告隐患时应当尽可能准确说明隐患的具体位置、隐患类型和现场实际情况，提供影像资料的将更有利于隐患核实处置；公司安全管理部接到隐患报告后，需按隐患等级落实核实时限，一般隐患需在24小时内安排专人到达现场核实，较大隐患需在4小时内到达现场核实，重大隐患需在1小时内到达现场核实，核实确认隐患存在后，第一时间录入仓储消防安全隐患整改台账，向对应整改责任主体下发整改通知书，明确整改时限，一般隐患整改时限不超过3个工作日，较大隐患整改时限不超过1个工作日，重大隐患需立即责令涉事区域暂停作业，整改完成验收合格后方可恢复作业。奖励标准按隐患等级执行，经核实确认属于未被公司安全管理部门、库区管理团队提前排查发现的新增隐患，对第一报告人发放对应奖励：一级一般隐患，奖励金额为50元至200元，根据隐患实际风险程度调整；二级较大隐患，奖励金额为200元至1000元，根据隐患实际风险程度调整；三级重大隐患，奖励金额为1000元至10000元，隐患性质特殊、避免了重大人员伤亡和巨额财产损失的，经公司总经理办公会研究，可以追加最高50000元的额外奖励，同时报告人可获得当年公司安全专项评优资格，岗位晋升优先考虑。同一隐患多个人员报告的，奖励仅发放给第一报告人，后续重复报告的不重复发放奖励；属于报告人本职岗位工作范围内应当例行排查发现的隐患，按对应等级奖励标准的50%发放，跨区域发现不属于自身岗位职责范围的隐患，按全额标准发放；安全管理部门已经完成排查录入整改台账的隐患，报告人重复报告的不发放奖励。奖励发放按以下流程执行：隐患核实确认后，由安全管理部在3个工作日内完成报告人身份、第一报告顺序确认，填报奖励审批单，按权限分级审批，一般隐患由安全管理部经理审批，较大隐患由公司安全总监审批，重大隐患由公司总经理审批；审批完成后，由财务部在5个工作日内将奖励发放至报告人指定的工资账户或个人支付账户，匿名报告的报告人可以预留领取信息，也可以选择将奖励全额捐赠至公司员工公益基金，公司完全尊重报告人的选择。公司严格落实报告人信息保密制度，所有接触举报信息的工作人员不得私自泄露、打探报告人的个人身份信息，任何部门、个人不得对报告隐患的人员进行打击报复，一经发现存在打击报复行为，对涉事人员给予记过以上行政处分，情节严重的解除劳动合同，造成人身伤害或财产损失的，公司协助报告人追究其法律责任。存在以下情形的不予发放奖励，情节严重的追究对应责任：一是虚构隐患信息谎报，浪费公司应急管理资源的，第一次给予口头警告，并处100元以上500元以下绩效扣罚，多次谎报的给予记过处分；二是故意制造消防安全隐患后再报告骗取奖励的，一经查实，全额追回已发放奖励，给予解除劳动合同处理，涉嫌诈骗的移送公安机关处理；三是隐瞒隐患知情不报，导致火灾事故发生的，事后查实将追究对应责任人的责任，情节严重的追究法律责任。安全管理部每月对当月隐患报告、核实、奖励发放