企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案24

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由

答案：A

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

R职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划

答案：A

3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C能级的原则

D.最优化原则

答案：D

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同

答案：A

5.（2016年11月）以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4~8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

6.（2017年5月）培训开发对员工的重要性，不包括（）

A提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性

答案：C

7.组织层次的培训需求分析的内容不包括（）

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境

答案：C

8.（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系.并在具体情境和工作结构下讨论如何选

择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论

答案：B

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实

保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实C

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性

答案：c

10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

答案：B

11.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

答案：D

12,下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是0

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：C

13.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起

答案：B

14.（2017年11月）某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个

月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.O

答案：D

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技

能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

答案：D

16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C档案资料法

D.工作岗位写实

答案：C

17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于（）

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴

答案：C

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了

绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性？

答案：A

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失

答案：D

20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

答案：B

21.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持

()的原则。

A.“两高于"

B.“一高一低”

C.“一低一高"

D.“两低于”

答案：D

22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，

一方为企业，另一方为劳动考，所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的

内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力？

答案：C

23.以下不属干企业定员的内部环境的是()

A考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权

答案：D

24.（2018年5月）以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4〜8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

25.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（），发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

26.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗

位的工作要项，一般不应超过（）个要项。

A.4~8

B.2-4

C.1-2

D.5~6

答案：A

27.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将

（）。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分

答案：D

28.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责

答案：B

29.一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

答案：C

30.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度？

答案：B

31.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

A.合格产品数量

B.工作量

C,计件单价的高低

D.提成比例

答案：D

32.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量

答案：B

33.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

34.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C优于

D.低于

答案：D

35.（2017年5月）以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额二成本节约额x计奖比例

B.奖金总额:实际利润总额x超额利润奖金系数

C.奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）x计奖比例

D.奖金总额=生产总量x标准人工成本费用.实际支付工资总额

答案：B

36.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法？

答案：D

37.（2018年11月）医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物

质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障

答案：D

38.（2015年11月）（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

答案：D

39.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）

A.总则

B.主文

C附则

D.概述

答案：D

40.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按

照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

答案：C

41.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为：）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

答案：A

42.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲聊，不使设备停

机”,就满足了绩效管理制度（）的要求.

A客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：B

43.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

答案：B

44.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽运锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎

答案：C

45.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权

利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

答案：B

46.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要（）

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：A

47.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位

进行估值的方法属于（）o

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?

答案：D

48.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

答案：D

49.（2018年5月）岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管

答案：D

50.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模

答案：B

51.确定公司简介的基本内容应先（）,严格按照编写原则进行。

A写出简介基本内容的大纲

B征求公司主管的意见

C征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见

答案：C

52.（）是劳动权的核心。

A择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?

答案：B

53.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

()0

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔

答案：C

54.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：C

55,非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()

支付劳动者工资。

A.无需

B部分

C.酌情

D.按照正常劳动

答案：D

56.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰杳德

C.费德勒

D.明茨伯格

答案：C

57.（2019年5月）（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责

地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A职权

B.权限

C职责

D.职位

答案：B

58.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围

答案：A

59.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员二的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：B

60.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）<>

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?？

答案：B

61.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点

和时空条件。

A.职务

B.职责

C职位

D.岗位

答案：A

62.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5〜9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

63.()是指教师按照准备好的拼稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法

答案：A

64.(2018年11月)()应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业

答案：B

65.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经

济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制

答案：A

66.内部招聘中的局限是()。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖

答案：D

67.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总

工作任务量和各类人员的（）

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力

答案：C

68.（2015年11月）依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试

用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

答案：B

69.组织承诺反应的是员工对组织的（）,他们通过组织承诺表达对组织及其将来

的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度

答案：B

70.（2018年11月）人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任

与尊重。

A.因事搽人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：c

71.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

()。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔？

答案：C

72.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况

答案：D

73.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作,

可以管辖()人。

A.20~30

B.15-30

C10~12

D.3~5

答案：B

74.关于人力资源费用，下列说法正确的是()。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

75.()是劳动权的核心。

A择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

答案：B

76.（2017年5月）关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科

学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：B

77.岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C工组岗位写实

D.岗位分段写实

答案：D

78.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他

们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C路径目标理论

D.费德勒的权变模型

答案：C

79.社会劳动力是指在一定乞龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某

种职业劳动的（）人口,

A.50%

B.70%

C.85%

D.100%

答案：D

80.（2016年11月）在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答"多长时间考评一

次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

答案：C

81.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C绩效反馈

D.绩效诊断

答案：D

82.（2017年5月）最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C结构工资制

D.薪点工资制

答案：B

83.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的

人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

84.下列关干劳动力的说法不正确的是（）

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性

答案：B

85.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理

答案：A

86.（2016年11月）（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行

的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

87.在管理人员教程中，二级的对象是（）o

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

88.（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C互补增值原理

D.动态适应原理

答案：B

89.反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料

答案：A

90.（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本

综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

答案：B

91.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识

答案：C

92.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

答案：A

93.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织

的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

答案：D

94.（2018年5月）人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C提供学习资料

D.检查评价自学效果

答案：C

95.属于初次分配的是（）o

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工

答案：A

96.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）

A比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

答案：A

97.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：C

98.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）＜,

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人？

答案：B

99.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

100.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的

关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系

答案：A

101.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，足()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C最高劳动标准

D.特殊劳动标准

答案：A

102.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C培训规划

D.培训组织实施

答案：B

103.()有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

答案：B

104.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消

耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

答案：B

105.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜无择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

答案：A

106.()是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进

或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B,简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均

答案：A

107.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心

答案：C

108.下列各项中，属于社会保险内容的是()。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

答案：A

109.态度型培训法适合于（）方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C技能

D.调动员工积极性

答案：B

110.（2017年5月）若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊,

不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C可靠性

D.有效性

答案：B

111.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺

装备的技术需要所发生的间接工时消耗°

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间

答案：A

112.员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始

资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

113.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

答案：D

114.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性

答案：B

115.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法

答案：C

116.任何系统都具有的基本特征是()。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性

答案：A

117.计时工资制的优点不包括()。

A.有利于提高出勤率

B.有利干提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

118.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是（）

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

119.绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

答案：B

120.（2018年11月）医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物

质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障

答案：D

121.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意

答案：C

122.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日）.假定班

产量定额提高到60件/工E,则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

答案：B

123.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事贲任的

答案：A

124.()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划？

答案：D

125.(2017年11月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与

差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

答案：A

126.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

127,成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改艮

D.增强销售渠道功效

答案：D

128.关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

129.（2017年5月）背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

答案：B

130.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出

国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司（）支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当

答案：A

131.（2018年11月）在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

答案：D

132.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则？

答案：B

133.外部招聘的局限有（）o

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性

答案：D

134.孔子强调“民无信不立"，体现了（）的重要价值，

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业

答案：C

135.（2017年5月）劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

答案：A

136.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用,

使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：B

137.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规

定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准

答案：C

138.（2018年11月）企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包

括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）o

A.人员招募与人员选拔的成衣应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：B

139.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长

幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

答案：B

140.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

141.（2017年11月）（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与

差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

答案：A

142.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C奖金

D.工资

答案：D

143.以下关于定员标准内容的说法错误的是0

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

144.以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略

答案：C

145.（2015年11月）劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

答案：C

146.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（）

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

147.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B,执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

答案：C

148.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划

答案：D

149.()属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C能级匹配原理

D.能岗匹配原理

答案：D

150.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

答案：D

151.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观

察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）o

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员二商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：C

152.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

153.孔子强调“民无信不立“，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业？

答案：C

154.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙

答案：D

155.（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革

答案：B

156.（2019年5月）进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较

少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

答案：A

157.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是（）

A指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：C

158.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差

答案：A

159.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

答案：A

160.（2019年5月）管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：c

161.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机

动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法？

答案：A

162.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B,职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

163.（2017年5月）最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

答案：B

164.（2015年5月）企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）0

A.执行行业标准

B执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

答案：C

165.（2018年11月）下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

答案：D

166.（2015年5月）（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：C

167.在内部招聘中最容易造成0。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖

答案：D

168.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式

是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法？

答案：A

169.招聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

答案：D

170.（2018年5月）（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福

利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

答案：D

171.（2017年11月）常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C特别任务法

D.个别指导法

答案：C

172.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

173.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利

答案：A

174.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（）

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性

答案：D

175.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点()。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料

答案：B

176.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

答案：D

177.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与

人的相互作用，他人对行为考的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B夕卜因

C.内因

D.归因

答案：B

178.以下关于工作时间的说法错误的是0

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：C

179.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判开心

对此,你的看法是()c

A罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人

答案：A

180.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整

答案：A

181.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划？

答案：A

182.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响

最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

183.劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

答案：C

184.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C警卫员

D.医务人员

答案：D

185.（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

答案：A

186.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：A

187.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便

答案：A

188.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用

答案：A

189.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对

应的报酬，分别是（）o

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润

答案：A

190.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

191.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对

()的管理。

A业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训

答案：C

192.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是：)o

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

193.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

194.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视

答案：B

195.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模

答案：B

196.（2018年11月）工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人

（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%

答案：B

197.在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养

答案：B

198.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

答案：c

199.劳动卫生规程不包括（）

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害

答案：B

200.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利

答案：B

三、多选题（每题。分）

1.改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）

A.劳动权的确认与实施

B.择业权的确认与实施

C企业的法人财产权和经营权的确定与实施

D.是劳动关系利益复杂化导致

E.是市场经济本身的动态多变属性导致的

答案：ABC

2.绩效管理五阶段模型应该具有（）组成部分。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效诊断

E.绩效评估

答案：ABCD

3.选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。

A.确定招聘时间和主体

B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本

情况

D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法

答案：BCD

4.（）属于劳动合同的约定条款。

A福利待遇

B.工作任务

C.变更合同

D.培训

E.劳动条件

答案：ACD

5,非定额时间包括（）。

A.准备与结束时间

B.非个人造成的停工时间

C.个人造成的非生产时间

D.非个人造成的非生产时间

E.个人造成的停工时间

答案：BCD

6.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培

训方法，其缺点在于（）o

A.单向式教学

B.缺乏实际的直观体验

C.成本图昂

D.不易于操作

E.培训的针对性不强？

答案：AB

7（2018年11月）岗前培训的作用有（）o

A.新员工进入群体过程的需要

B.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C.满足新员工需要的专门信息

D.降低文化冲击的影响

E.避免企业管理人员过多地行使权力

答案：ABCD

8.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

A.求同存异

B.出奇制胜

C.公平竞争

D.互相协作

答案：ACD

9.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）o

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.生育保险费

E.医疗保险费？

答案：BD

10.关于招聘申请表的说法正确的是（）。

A.使用标准化的格式

B.由应聘人员在求职时自己填写

C.包含工作岗位所需的基本信息

D.一般由招聘单位的人力资源部门设计

E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

答案：BCD

11.制定劳动定额的依据包括（）。

A.技术依据

B.成本依据

C.经济依据

D.心理生理依据

E.职责依据

答案：ACD

12.企业人力资源费用包括（）。

A.工资

B.福利

C.保险

D.培训费用

E.招聘费用

答案：ABCD

13.科学地确定绩效考评的基础需要（）。

A.确定工作要项

B.确定考评方法

C.确定绩效标准

D.确定考评周期

E.确定考评指标

答案：AC

14.面试中的提问方式包括（）

A.开放式提问

B.压力式提问

C.情景式提问

D.假设式提问

E.重复式提问

答案：AD

15.缓解需求不足性失业的对策有（）0

A市场自发调节

B.政府推行积极的劳动力市场政策

C.失业人员进行自学

D.调整产品价格

E.政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合

答案：B

16.（2018年11月）岗前培训的作用有（）o

A.新员工进入群体过程的需要

B.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C.满足新员工需要的专门信息

D.降低文化冲击的影响

E.避免企业管理人员过多地行使权力

答案：ABCD

17.企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下（）方面的

基础工作C

A.制定培训的总体目标

B.确定具体项目的子目标

C.分配培训资源

D.做好综合平衡

E.把控培训进程

答案：ABCD

18.关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（）。

A.包括工作时间和休息休假制度等

B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

C.“最长工作时间”是其内容

D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

E.“休息休假制度”是其内容

答案：ACD

19.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。

A.面试内容不明确

B.不切实际的自夸

C.滥用压力面试

D.过分看重专业、分数及学历

E.招聘人员无法胜任面谈工作

答案：ABC

20.以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有（）o

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

答案：ABD

21.失业保险的特点体现为（）

A.普遍性

B.公平性

C.强制性

D.社会性

E.互济性

答案：AC

22.在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准

包括（）o

A.提供信息是否具有代表性

B.提供信息的动因

C.是否拥有所提供信息的所有权

D.过去提供信息的质量

E.信息源的可信度？

答案：BCD

23.劳动力市场均衡的意义包括()o

A.劳动力资源的最优分配

B.同质的劳动力获得同样的工资

C.充分就业

D.在高薪资岗位工作

E.获得丰厚的薪资

答案：ABC

24.培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括()等内容。

A.受训人员的考评

B.培训教师考评

C.应用反馈

D.培训管理的考评

匚培训总结、资源归档

答案：BCD

25.集体合同与一般协议的相同特点有()

A.合法性

B.主体平等性

C.内容一致性

D.客体平等性

E.法律约束性

答案：AB

26.在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()

A.劳动力供给量

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会权利义务

答案：BD

27.关于招聘申请表的说法正确的是()。

A.使用标准化的格式

B.由应聘人员在求职时自己填写

C.包含工作岗位所需的基本信息

D.一般由招聘单位的人力资源部门设计

E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式

答案：BCD

28.劳动法律渊源包括（）

A.国务院劳动行政法规

B.劳动法律

C.宪法中关于劳动问题的规定

D.国际劳工标准

E.我国立法机关批准的相关国际公约

答案：ABC

29.从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.情景模拟测试

E.背景调查

答案：ABCD

30.在设计应聘申请表时，应充分考虑（）的问题。

A.有关法律和政策

B.申请表的存储

C.申请表的检索

D.根据工作分析的结果来确定申请表

E.审查已有的申请表

答案：ABC

31.作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）

A.生产作业需工人共同完成

B.看管大型复杂的机器设备

C.工人的工作彼此密切相关

D.为了便于加强管理和交流

E.没有固定工作地但为7调动分配工作

答案：ABCD

32.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）o

A.要与岗位的具体特点相吻合

B.计划简明易懂，便于计算

C.工资发放要及时

D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定?

答案：ABC

33.现代企业计划职能的作用包括()

A科学决策程序化

B.使决策目标具体化

C.为控制提供标准

D.提高企业工作效率

E.决策方法科学化

答案：BCD

34.下列属于职业病范围的是()

A.职业中毒

B.尘肺

C肿瘤

D.皮肤病

E.物理因素职业病

答案：AB

35.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()

A.爱岗敬业

B.以人为本

C.保护环境

D.奉献社会

答案：AD

36.岗前培训的两阶段培训一般由()组成。

A.集中培训

B部门培训

C.分支机构培训

D.工作现场培训

E.人力资源部门培训?？

答案：AD

37.敬业的含义包括()。

A.恪尽职守

B.勤奋努力

C.享受工作

D.精益求精?

答案：ABCD

38.培训部门每年编制的预算简报（）,一定要包含培训目标及财务分析报告。

A.内容应真实

B.内容应简洁

C.内容应明确

D.成本应节省

E.方法应简便

答案：ABC

39.外部招聘的优点包括（）o

A树立良好的企业形象

B.费用较低

C带来新思想、新方法

D.准确性高

E.有利于招到一流人才

答案：AC

40.内部招募来源有（）。

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘？

答案：ABCD

41.重大事故隐患管理制度的实施要点包括（）o

A.重大事故隐患分类

B.重大事故隐患报告

C.重大事故隐患预防措施

D.重大事故隐患整改措施

E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

答案：ABCD

42.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿

用人单位的下列（）损失。

A招收录用所支付的费用

B.培训费用

C.支付的工资和津贴

D.对生产经营和工作造成的直接经济损失

E.劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：ABD

43.在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现（）

A.淘汰大多数投档者

B.过分看重专业

C过分看重学历

D.生源歧视

E.性别歧视

答案：ABCD

44.反映员工个性与潜能的信息，包括（）。

A.兴趣

B.特长

C.爱好

D.沟通

E.人格

答案：ABC

45.劳动力市场均衡的意义包括（）o

A.劳动力资源的最优分配

B.同质的劳动力获得同样的工资

C.充分就业

D.在高薪资岗位工作

E.获得丰厚的薪资

答案：ABC

46.培训的特性包括（）。

A.助推剂

B.有限性

C稳定性

D.学习性

E.互动性

答案：AB

47.工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（）。

A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

B.专指职业

C.特指若干项专门任务

D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担

的各种义务

E.泛指体力和脑力劳动活动

答案：BC

48.下列各项不计人工资总额的有（）

A.家庭工人的加工费

B.按工作任务包干支付给个人的工资

C.退休、退职人员待遇的各项支出

D.计划生育独生子女补贴

E.调动工作的旅费和安家费

答案：ACD

49.选择报纸发布招聘信息的程序包括（）。

A.选择招聘报刊登广告

B.决定在报刊广告发布时间

C.编制刊登广告的费用预算.并向上级提出申请

D.广告文稿的拟订、修改与审批

E.决定刊登广告时间

答案：CD

50.计件工资包括（）。

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E.按工作时间支付给个人的工资报酬

答案：BCD

五、简答题（每题0分）

1.（2019年5月）为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决

定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理

的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案

例回答以下问题：（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？（9分）（2）说明选

择报纸发布招聘信息的基本程序。（9分）

答案：案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可

作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的

渠道主要有以下几种：①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广

告的大小可以灵活选择。②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质

和印刷质量比报纸好。比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内

的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且分布地区较广的情况。③广播电视。广播

电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象。比较适合于当单

位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣

传与人员招聘同时进行的情况。该公司招募人员的根本目的是“为了创建流的品牌精

英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关

注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。④网上招聘。这种方法具

有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时

间、地域的限制。从目前看，网络招聘以其招聘范围广信息量大可挑选余地大、应聘

人员素质高、招聘效果好、费用低。⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传

旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职

者可能采取即时性行动的时侯，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。这些方式

必须与其他招聘方法相结合c（2）选择报纸发布招聘信息的基本程序：①选择刊登广

告的报纸。②决定刊登广告的时间。③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申

请。④广告文稿的拟订、修改与审批。

2.某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教

育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中型报告厅5