企业个人劳动合同

企业个人劳动合同

企业个人劳动合同1

甲方：

乙方：

兹有本单位职工，性别_,年龄_,身份证号

,住址O

劳动合同期限为年月日至

年月日O

因,根据《劳动法》第

条第款第项规定，本单位解除与该职

工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计

元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

年月0

附：《民法典》条款规定：

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按

照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章

制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法

第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、；被依

法追究刑事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议的。

第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济

情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

劳动合同期限届满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因。

甲方：

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任：

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能

按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经

营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双

方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金

_1000—元：

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

四、协议效力

L本协议自双方签订之日起立即生效。

2.有效期：—年—月—日至一年—月_日止。

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，

并经双方签字方可生效。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.

甲方：乙方：

（盖章）（签名）

日期：年月日日期：年月日企业个人劳

动合同3

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：____________________

居民身份证号码：______________________

联系方式：____________________________

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，

在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵

守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、

管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具

有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲

方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

二、合同期限

本合同期限：从年月日至

年月—日，其中试用期从年月—日至

年月_0o

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗

位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理

等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到

规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工

作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容

和工作地点。

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按

新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市

有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙

方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保

的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自

行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切

责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律及考核

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）

制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙

方明确该制度内容并承认其生效。

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置,

乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日

内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见

者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假

1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。

A、标准工时制;B、不定时工作制。

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要

求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制

度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合

理调整和安排。

4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技

术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等）,

除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲

方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营

与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、

资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何

形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。

乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方0

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合

同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义

务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他

法律责任的权利。

九、劳动合同的'解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以

经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但

不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标

及工作任务，试用期考核不合格的;

B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、

个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作

的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查

看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声

明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在

应聘时未声明的；

D、乙方自到岗之日起天内，如无特殊原因，未能向甲方

提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、

相关毕业证书复印件等）。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失

或在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前天,双方要求续签合同，须书面通

知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为

不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书

面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后日内做出书

面答复。未按时答复的视作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;

3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的。

上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、

兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲

方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、

工作地点等消失等情形。

4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前日以书面形式通知

甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以

甲方离职管理办法为准。

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服

务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止

日。

3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙

方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履

行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），

由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社

会保险滞纳金等费用由乙方承担）。

4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。

离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须

待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定

应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法

将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理

有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

6、乙方在收到本合同后，应至少于天内当面签署完毕

并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建

立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合

同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合

同为准。

8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争

议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲

方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可

向甲方注册地人民法院起诉。

9、本合同一式份，甲、乙方各执____份，具有同等法

律效力。

甲方（签章）：乙方（签名）：

年______月_日年______月_0

企业个人劳动合同4

甲方：

乙方：

编号：

医疗设备有限公司年—月—日

甲方：医疗设备有限公司

乙方：

性别：

文化程度：

法定代表人：身份证号：

委托代理人：家庭住址：

注册地址：户口所在地：

家庭电话：

—编码：常用联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，

签订劳动合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限合同，起止日期为：年—月

一日至年一月一日，其中乙方试用期自

年—月—日至________年—月—日O

2o合同期满，经双方协商一致可以续订。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：甲方安排乙方在岗，'立从事工作。甲方根据经营

管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法

变更乙方在工作内容和工作岗位。

2.工作地点：

3.乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工

作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量

标准。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时

间四十小时。

2.甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同

意，非甲方安排或批准的不计加班。

3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加

班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，

则依法支付加班工资。

4.乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方

规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公

司依法制订的相关规定执行C

四、劳动报酬

1.每月20—日为甲方工资发放日。

2.乙方的工资标准采用下列第()方式确定：

(1)月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。

(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本

工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核

发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。

(3)计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定

的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，

按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的,

按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成

劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。

（4）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业

绩考核结果结算。

3.在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴

元月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元月（连续半月以

上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元月，其他补贴。在

试用期间甲方仅支付乙方住房补贴_元月，交通补贴

元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。

4.销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和

绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。

5o奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。

6。每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴。

7o甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得

税由甲方代扣。

8O甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合

同期间调整乙方的工资和补贴。

9o因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地

最低工资标准支付。

五、社会保险

1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，

乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利

待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特

殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告

知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡

事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当

定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查C

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全

规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。

3.甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全

和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作

业。

4.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时

救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方

依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。

七、其他约定条款

1.乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，

劳动合同存续期间服从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理

制度构成本合同的组成部分。

2.培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务

期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未

履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。

3.保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业秘密的.义务。

从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可

能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竟业禁止协议，

并作为本合同附件。

4.乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学

位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料

的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、

赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动

报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。

5.甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关

联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。

6.甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的

强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要

负责人、投资人等事事项,

不影响本合同的履行。若甲方发仁合并或分立等情况，本合

同继续有效，由继承单位继续履行。

2.涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当

协商一致，以书面方式变更本合同。

3.本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规

执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，

如未履行完，甲方可暂不支付c

4.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关

法律法规对乙方承担赔偿责任。

5.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付

补偿金：

(1)在工作期间有打架斗殴行为的。

(2)在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。

(3)严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大

损害的。

(4)严重的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。

(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的。

(6)未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在

其他同行业公司兼职的。（7）其他符合《员工手册》中公司有权

解除劳动合同条款的。

（8）被依法追究刑事责任的。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，

如规章制度与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执

行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。

2.双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依

法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。

3o本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签

字盖章之日起生效。

甲方：医疗设备有限公司乙方（签字）：

法人或委托代理人签字：

签订日期：年—月一日签订日期：年

―月日企业个人劳动合同5

劳动者姓名

宁波大地铜业有限公司印制

甲方：宁波大地铜业有限公司乙方：

身份证号码：］

住所：浙江省慈溪市新浦镇工业区住所：

现居住地址：

文化程度：

联系电话：

甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规

和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始之后，同其

它单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其它

单位之间存在竟业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自

行承担，同甲方无涉。

一、合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从20_年3月

1日起至20_年12月31日止，其中试用期为1个月。

试用期内，乙方需满足员工守册中规定的以及以下的录用条

件：

①身体健康，无传染病、精神病等较大疾病;②没有违法犯罪

前科和记录；③提供的身份证、简介等个人数据，必须真实合法

有效;④服从甲方的管理和工作安排;⑤遵守甲方的规章制度。

试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以

提前结束试用期。

二、工作内容和工作地点

㈠工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工

种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，按

时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

甲方在合同期内因工作需要或乙方不能胜任原工作岗位，可

以对乙方的具体工作岗位进行调整，乙方应予服从。

（二）工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

（-）工时制度按标准工时工作制确定。

（二）休息、休假按甲方相关制度执行，甲方有权决定加班。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

㈠甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、

职业卫生等规定。㈡甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的

有关规定。

㈢乙方应严珞遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各

项规章制度。

五、劳动报酬和其它待遇

（一）根据员工实际情况，劳动报酬采用下列方式支付：

乙方试用期内的月工资为一元；乙方试用期满后的基本月

工资为—元加浮动工资（含加班工资、绩效奖金、相关补贴等,

按甲方的相关制度确定）支付。加班工资以基本月工资为基数计发。

(二)甲方应以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符

合相关法律、法规规定。

六、社会保险和福利

㈠甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项法

定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为

扣缴。

㈡若由于乙方原因不能参加社会保险，则乙方应向甲方提出

申请，由甲方备案。

七、劳动纪律和规章制度

(-)甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制

定的各项管理制度。㈡乙方应严格遵守甲方制定的《员工守册》

中相关的规章制度。

八、教育与培训

(-)甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培

训