劳务员-专业管理实务-劳务纠纷管理

劳务员-专业管理实务-劳务纠纷管理

［单选题］1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地

人民法院申请()。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

正确答案：B

参考解析：5动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳

动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

［单选题］2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动

中，因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物质

B.恶劣工作环境

C.严寒酷暑

D.传染性疾病

正确答案：A

参考解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动

中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

［单选题］3.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵

害之日起的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写

《调解申请书》。

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案：c

参考解析:劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵

害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写

《调解申请书》。

［单选题］4.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可

以请求()予以增加。

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.政府建设主管部门

正确答案：B

参考解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或

者仲裁机构予以增加。

［单选题］5.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在0小时之内经抢救无

效死亡的，视同工伤。

A.12

B.24

C.48

D.72

正确答案：C

参考解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发

疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、

公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取

得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

［单选题］6.以下（）不需要第三方参与。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.诉讼

正确答案：B

参考解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是

纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参

与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的

效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感

情和联系；纠纷解决的不确定性。

［单选题］7,职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承

担举证任责任。

A.职工本人

B.职工近亲属

C.用人单位

D.劳动部门

正确答案：C

参考解析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人

单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门

可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决

定

［单选题］8.下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

正确答案：D

参考解析：解决劳务纠纷的合同外方法：协商、调解、仲裁、诉讼

［单选题］9.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起。日内作出工伤

认定决定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正确答案：B

参考解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤

认定决定。

［单选题］10.我国的社会保险不包括()。

A.疾病保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

正确答案：A

参考解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和

失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

［单选题］11.用人单位申请工伤认定的时限是()。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正确答案：A

参考解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。

［单选题］12.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。

A.优先支付原则

B.事后追究责任原则

C.及时裁决和强制执行原则

D.先行垫付原则

正确答案：B

参考解析：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原川：先行

垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任

原则。

［单选题］13.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

正确答案：A

参考解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工

工资拖欠问题的方法。

［单选题］14.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正

期限不少丁0个月。

A.1

B.6

C.9

D.12

正确答案：D

参考解析：引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正

期限不少于12个月。

［单选题］15.关于事故现场的保护，下列说法错误的是()。

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据

B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件

的，应当做出标志

D.任何情况也不能移动事故现场物件

正确答案：D

参考解析：事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故

现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢

救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当

做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

［单选题］16.()不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。

A.工程施工方案

B.工程质量

C.工程造价

D.工程工期

正确答案：A

参考解析：施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期

［单选题］17.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属

于()而产生的纠纷。

A.因资质问题

B.因履约范围不清

C.因转包

D.因拖欠农民工工资

正确答案：A

参考解析：劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不

清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题

情况属于因资质问题而产生的纠纷。

［单选题］18.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由()负责。

A.所在单位

B.医院

C.家属

D.国家

正确答案：A

参考解析：全活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负

责。

［单选题］19.下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A.调解

B.执行定金罚则

C.协商

D.仲裁

正确答案：B

参考解析：解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损

失；支付违约金；执行定金罚则。

［单选题］20.根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时

效期间为()年。

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案：B

参考解析：)根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼

时效期间为2年。

［单选题］21.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

正确答案：D

参考解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先

行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

［单选题］22.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元，

A.10

B.20

C.30

D.40

正确答案：C

参考解析：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工

伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工

住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。

［单选题］23.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是

()o

A.工程量大小

B.工期长短

C.劳务用工多少

D.造价高低

正确答案：c

参考解析：征订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假的高

低，涉及其他因素多寡选择合同形式。

［单选题］24.下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D.分包引发的工资纠纷

正确答案：D

参考解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款

引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引

发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资

纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

［单选题］25.劳务纠纷调解的一般程序不包括()。

A.申请和受理

B.调解

C.制作调解协议书或调解意见书

D.申请仲裁

正确答案：D

参考解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议

书或调解意见书。

［单选题］26.下列()属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平

B.公正

C.公开

D.诚信

正确答案：B

参考解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调

解为主原则

［单选题］27,下列0不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付

B.由总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过上访途径解决

正确答案：D

参考解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行

支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

［单选题］28.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.地方法规

D.企业规章制度

正确答案：D

参考解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动

法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

［单选题］29.仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请

条件的，应当在()天内立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

正确答案：C

参考解析：仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请

条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请

人不予受理，并说明理由。

［单选题］30.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

()倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

正确答案：B

参考解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的

20倍。

［单选题］31.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月

平均月缴费工资。

A.6

B.10

C.12

D.24

正确答案：C

参考解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月

平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资30096的，按照统筹地区

职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6096的，按照

统筹地区职工平均工资的60%计算。

［单选题］32.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确

认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

正确答案：D

参考解析:加劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或

者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方

当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

［单选题］33.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由0承担。

A.职工劳动关系所在单位

B.用人单位

C.承包经营单位

D.职工个人

正确答案：A

参考解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位

承担。

［单选题］34.企业可委托()发放农民工工资。

A.包工头

B.银行

C.社保部门

D.劳动仲裁部门

正确答案：B

参考解析：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其

他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

［单选题］35.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占

企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会

或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案：C

参考解析：《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足

20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

［单选题］36.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商

解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。彳巨是下列()说法是错误的。

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳

动争议仲裁委员会提出书面申请

C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳

动争议仲裁委员会提出书面申请

D.通过法律诉讼途径解决

正确答案：C

参考解析：在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，加果协商

解决无效，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构举报投

诉；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生

之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过法律诉讼途径解决。

［单选题］37.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()。

A.和解及调解

B.仲裁

C：法院强制执行

D.诉讼

正确答案：A

参考解析：和解及调解不具有法律效力。

［单选题］38.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

正确答案：D

参考解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

［单选题］39.集体争议不会呈现()的特点。

A.季节性

B.突发性强

C.人数多

D.处理难度大

正确答案：A

参考解析：集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。

［单选题］40.准备应急车辆是()的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

正确答案：C

参考解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急

车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进

入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府

领导到场时，负责相应的接待工作。

［单选题Ml.公司()是群体性突发事件第一责任人。

A.项目经理

B.技术负责人

C.法定代表人

D.劳务班组长

正确答案：c

参考解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方

面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性

突发事件，确保应急资金的落实到位。

［单选题］42.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少()人，并应当出示

执法证件。

A.2

B.3

C.4

D.5

正确答案：八

参考解析：社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当

出示执法证件。

［单选题］43.劳动争议的()，是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

正确答案：D

参考解析同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的

最终方式。

［单选题］44,停工留薪期一般不超过()。

A.3

B.6

C.12

D.24

正确答案：C

参考解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级

劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

［单选题］45.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的()

倍。

A.12

B.16

C.1820

正确答案：B

参考解析:一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保

险统筹地区上年度职工年平均工资。

［单选题］46.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向0报告。

A.监理单位

B.建设单位

C.本单位负责人

D.建设行政主管部门

正确答案：C

参考解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单

位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生

产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

［单选题］47.调解委员会调解争议的期限为()。

A.3

B.10

C.15

D.30

正确答案：D

参考解析：调解委员会调解争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申

请调解之口起的30日内结束，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双

方当事人在法定期限内，可以向仲裁委员会申请仲裁。

［单选题］48.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

正确答案：C

参考解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际

劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

［单选题］49.工伤职工有下列()情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.配合治疗的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

正确答案：B

参考解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待

遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。

［单选题］50.调查劳务企业人员的思想动态是()。

A.总承包单位领导小组

B.宣传工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

正确答案：B

参考解析：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助

及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工

作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻

媒体发布消息。

［单选题］51.劳务纠纷调解的有效期限是()。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

正确答案：B

参考解析：调解委员会调解争议的期限为30日。

［单选题］52.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是

Oo

A.可以履行合同

B.法律不支持请求劳务费

C.工程不合格时不承担损失

D.合同无效

正确答案：D

参考解析：7包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合

同无效。

［单选题］53.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申

请，应当在()日内做出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案：B

参考解析：《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部

门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申

请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理

的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决

定。

［单选题］54.如果当事人约定的定金比例超过了20%,则()。

A.按约定比例

B.整个定金条款无效

C.应重新进行约定

D.超出部分无效

正确答案：D

参考解析:信金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数

额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果

当事人约定的定金比例超过了20%,并非整个定金条款无效，而只是超出部分无

效。

［单选题］55.应在劳动争议发生之日起0日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面

申请仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

正确答案：c

参考解析:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争

议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

［单选题］56.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合

同而引起的劳务纠纷，承担责任方是()o

A.劳务分包企业

B.“包工头”和发包方

C.发包方和劳务分包企业

D.“包工头”、劳务分包企业和发包方

正确答案：D

参考解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资

质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将

被判定为无效的劳务分包合同。

［单选题］57.在发生劳动争议时，劳动者有权提请()调解和仲裁。

A.工会

B.劳动争议委员会

C.劳动社保部门

D.人民法院

正确答案：B

参考解析：在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。

［单选题］58.为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

正确答案：D

参考解析:以律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项

目部解决纠纷提供法律方面的支持。

［单选题］59.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定

委员会办理。

A.省

B.市

C.县

D.区

正确答案：B

参考解析：易动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委

员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

［单选题］60.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统

一”中的三证不包括()。

A.身份证

B.健康证

C.暂住证

D.上岗证

正确答案：B

参考解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统

一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

［单选题］61.单位负责人接到报告后，应当于()小时内向事故发生地县级以上人

民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A.0.5

B.1

C.2

D.6

正确答案：B

参考解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单

位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生

产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

［单选题］62.不属于处置劳务纠纷的主要方式是0。

A.和解及调解

B.诉讼

C.政府强制执行

D.仲裁

正确答案：C

参考解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

［单选题］63.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政

部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由0政府规

定。

A.县级

B.市级

C.省级

D.国家级

正确答案：c

参考解析:备残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政

部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治

区、直辖市人民政府规定。

［单选题］64.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

()o

A.工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训I

正确答案：c

参考解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工

伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳

动合同。

［单选题］65.下列0不可以申请工伤认定。

A.受伤害职工

B.受伤害职工直系亲属

C.受伤害职工所在工会组织

D.受伤害职工所在项目部

正确答案：D

参考解析：工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲

属；工会组织

［单选题］66.企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主

管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制()。

A.市场准人

B.招投标资格

C.新开工项目施工许可

D.工程竣工验收

正确答案：D

参考解析:%:业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档

案；并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招标投标资格

和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

［单选题］67.职工有下列()情形之一的，不应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮

渡、火车事故伤害的

正确答案：B

参考解析：根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，职工有下列情形之

一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

［单选题］68.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。

A.30天

B.半年

C.1年

D.2年

正确答案：C

参考解析：受伤害职工或者其直系亲属.工会组织申请工伤认定的时限是1年。

［单选题］69.造成履约范围不清的主要原因是0。

A.分包合同条款内容不规范、不具体

B.合同双方当事人对工程情况不熟悉

C.合同双方当事人对法律知识不了解

D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

正确答案：八

参考解析：1成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具

体。

［单选题］70.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有

劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数

额外，从欠缴之日起，按日加收()的滞纳金。

A.1%

B.2%

C.1%0

D.2%o

正确答案：D

参考解析「根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和

代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期

仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳

金。滞纳金并入社会保险基金。

［单选题］71.解决劳务纠纷的合同内方法不包括0。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

正确答案：B

参考解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿

损失、支付违约金、执行定金罚则。

［单选题］72.如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳

动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

A.2

B.3

C.4

D.5

正确答案：B

参考解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵

害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写

《调解申请书》。如果是劳动者在3人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案

件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。调解委员会对此进行审查

并做出是否受理的决定。

［单选题］73.应当向0部门提出工伤认定申请。

A.建设行政主管

B.社会保险行政

C.安全主管

D.劳动主管

正确答案：B

参考解析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政

部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会

保险行政部门提出。

［单选题］74.处理解决群体性突发事件是()的职责。

A.总承包单位领导小组

B.行政保障工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

正确答案：A

参考解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情

况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，

紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上

级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。

［单选题］75.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时0。

A.可以享受工伤医疗待遇

B.不可以享受工伤医疗待遇

C.由职工个人自费

D.由工会组织解决费用

正确答案：B

参考解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基

本医疗保险办法处理。

［单选题］76.工伤认定申请材料不包含()。

A.社保证明

B.工伤认定申请表

C.与用人单位存在劳动关系的证明材料

D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

正确答案：A

参考解析:工伤认定申请材料提交：工伤认定庠请表；与用人单位存在劳动关

系(包括实施劳动关系)的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者

职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

［单选题］77.下列不属丁劳务人员工资纠纷的表现形式为0。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

正确答案：D

参考解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业

和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

［单选题］78.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是

()o

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

C.有资金实力的包工队可以独立分包工程

D.分包工程的内容与资质等级无关

正确答案：B

参考解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无

资质或不具备相应资质的企业分包工程。

［单选题］79.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工

伤的情况下，承担举证责任的是()。

A.工会组织

B.用人单位

C.受伤害职工本人

D.受伤害职工的直系亲属

正确答案：B

参考解析:餐受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤

的情况下，由该用人单位承担举证责任。

［单选题］80.考勤不清引发的工资纠纷是由于()造成。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.施工劳务单位内部管理混乱

C.违法分包

D.“恶意讨薪”

正确答案：B

参考解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款

引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引

发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资

纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

［单选题］81.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤

认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案：D

参考解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤

认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单

位。

［单选题］82.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残

等级支付一次性伤残补助金，标准为()。

A.一级伤残为24个月的本人工资

B.二级伤残为20个月的本人工资

C.三级伤残为16个月的本人工资

D.四级伤残为12个月的本人工资

正确答案：A

参考解析：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工

作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤

残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月

的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。

［单选题］83.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度

全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。

A.10

B.12

C.16

D.20

正确答案：D

参考解析：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全

国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

［单选题］84.急救电话除120外还有()。

A.110

B.119

C.126

D.999

正确答案：D

参考解析：急救电话：120、999

［单选题］85.劳务纠纷调解的基本原则不包括()。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

正确答案：B

参考解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、

调节为主原则。

［单选题］86.下列()不属于暂时性的止血方法。

A.包扎

B.压迫止血

C.指压止血

D.弹性止血带

正确答案：八

参考解析：鲁时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血

［单选题］87.职工有下列()情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤，

A.故意犯罪的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残或者自杀的

正确答案：B

参考解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发

疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、

公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取

得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

［单选题］88.下列()属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

正确答案：A

参考解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限

度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

［单选题］89.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()。

A.合法原则

B.公正原则

C.协商原则

D.及时处理原则

正确答案：C

参考解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调

解为主原则

［单选题］90.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付()。

A.工资

B.合同价款

C.赔偿金

D.培训费

正确答案：B

参考解析：)务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。

［单选题］91.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

正确答案：A

参考解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，

可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳

动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

［单选题］92.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居

民人均可支配收入的()倍支付一次性赔偿金。

A.12

B.16

C.18

D.20

正确答案：D

参考解析：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居

民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人

均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

［单选题］93.解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

正确答案：B

参考解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、

调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲

裁。

［单选题］94.劳动纠纷的性质不包括()。

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

正确答案：C

参考解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠

纷地域集中性,矛盾激化性、无照经营性。

［单选题］95.下列()不是工资纠纷应急处理的原则。

A.先行垫付原则

B.优先支付原则

C.违法分包承担连带责任原则

D.及时裁决和建议执行原则

正确答案：D

参考解析：工资纠纷应急处理的原则：先行垫付原则；优先支付原则；违法分包

承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的

机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法

庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医

药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某

同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某

因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤

残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要

求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁

决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的

医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的

回答，用人单位被判决承担医疗费、护埋费、次性工伤医疗补助金、一次性伤

残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

单选题

［单选题］96.工伤保险费由()承担。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者一起

D.社保机关

正确答案：A

参考解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用

人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的

机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法

庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医

药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某

同时向当地劳动和社会保障同申请工伤认定，经劳动和社会保障同认定，吴某

因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤

残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要

求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁

决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的

医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的

回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤

残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

单选题

［单选题］97.九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案：c

参考解析:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤

残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月

的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15S,吴某在下班途中与单某驾驶的

机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法

庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医

药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某

同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某

因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤

残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要

求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁

决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的

医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的

回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤

残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

单选题

［单选题］98.社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申

请，应当在()日内作出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案：B

参考解析：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定中

请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。

［多选题］1.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统

一”中的三证指的是()。

A.工作出入证

B.身份证

C.健康证

D.暂住证

E.上岗证

正确答案：BDE

参考解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统

一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

［多选题］2.建筑劳务纠纷常见的形式有()。

A.因资质问题而产生的纠纷

B.因履约范围不清而产生的纠纷

C.因转包而产生的纠纷

D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E.因工程质量不合格而引发的纠纷

正确答案：ABCD

参考解析:一筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围

不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。

［多选题］3.在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，

可以通过下列法律途径解决()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.向当地劳动保障监察机构举报投诉

E.通过法律诉讼途径解决

正确答案：BDE

参考解析：征用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，

可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳

动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

［多选题］4.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立()的新型劳务关系。

A.定点定向

B.专业配套

C.双向选择

D.互惠互利

E.长期合作

正确答案：ABCE

参考解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双

向选择、长期合作的新型劳务关系。

［多选题］5.劳动纠纷的性质包括()。

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

E.无照经营性

正确答案：ABDE

参考解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠

纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

［多选题］6.处置劳务纠纷的主要方式是()。

A.和解及调解

B.政府强制执行

C.诉讼

D.专家裁定

E.仲裁

正确答案：ACE

参考解析:处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

［多选题］7.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.地方法规

E.企业规章制度

正确答案：ABCD

参考解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动

法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

［多选题］8.工伤职工有下列情形()，停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.职工被派遣出境工作受工伤的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

E.被判刑正在收监执行的

正确答案：ACDE

参考解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待

遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。

［多选题］9.通过0解决争议，可以节省时间，有利丁口后继续交往合作，是当

事人解决合同争议的首选方式。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.起诉

E.诉讼

正确答案：AC

参考解析：协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷

各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所

约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以

节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后继续交往合作。

［多选题］10.承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面()。

A.货物质量

B.货物数量

C.货物体积

D.交货期

E.货款

正确答案：ABDE

参考解析:装包人与材料设备供应商的争议，多数是货品质量、数量、交货期

和付款方面的争议。

［多选题］1L根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷

应急处理的原则是()。

A.先行垫付原则

B.优先支付原则

C.事后追究责任原则

D.及时裁决和强制执行原则

E.违法分包承担连带责任原则

正确答案：ABDE

参考解析：7艮据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原川：先行

垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任

原则。

［多选题］12.劳务纠纷的常见形式包括()。

A.选择订立合同的形式不当

B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主

体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C.合同条款不全，约定不明确

D.草率签订合同

E.缺乏具体违约责任

正确答案：ABCDE

参考解析：劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不

合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款

不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。

［多选题］13.劳务纠纷的特点有：()。

A.多发性

B.地域分散性

C.经济利益主导性

D.矛盾激化性

E.时段性

正确答案：ACD

参考解析:区务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地

域集中性；矛盾激化性；无照经营性。

［多选题］14.工伤认定申请主体主要包括()。

A.工伤职工所在工会组织

B.地方劳动保障行政部门

C.工伤职工所在单位

D.工伤职工本人

E.工伤职工直系亲属

正确答案：ACDE

参考解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲

属、工会。

［多选题］15.建筑施工现场的伤亡事故多发生在0等方面。

A.高处坠落

B.物体打击

C.机械伤害

D.物体坍塌

E.透水

正确答案：ABCD

参考解析：建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤

害、触电和物体坍塌等方面。

［多选题］16.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？()。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

正确答案：ABC

参考解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；

劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述

三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。

［多选题］17.建设工程施工合同常见的形式有()。

A.固定价格合同

B.可调价格合同

C.成本加酬金价格合同

D.清包劳务价格合同

E.包工包料价格合同

正确答案：ABC

参考解析：建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价

格合同。

［多选题］18.劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

E.提出仲裁和司法诉讼

正确答案：ABCE

参考解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业

和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

［多选题］19.突发事件应急状态主要分为以卜阶段0。

A.前兆阶段

B.紧急阶段

C.谈判阶段

D.僵持阶段

E.解决阶段

正确答案：ABCE

参考解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈

判阶段、解决阶段。

［多选题］20.解决劳务纠纷的合同内方法包括0。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

E.执行定金罚则

正确答案：ACDE

参考解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿

损失、支付违约金、执行定金罚则。

［多选题］21.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.提高公司内部人员的道德修养

C.建立企业信用档案制度

D.提高农民工的法律维权意识

E.建立欠薪应急周转金制度

正确答案：ACDE

参考解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约

束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立

欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工

作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

［多选题］22.施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括()。

A.成立劳务分包管理组织机构

B.选择劳务协作队伍

C.实行劳务工长负责制

D.确定工程劳务分包单价

E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

正确答案：ABCD

参考解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理

组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单

价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

［多选题］23.劳务人员工资纠纷的主要原因为0。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

正确答案：ABCDE

参考解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程

款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时

引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠

纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

［多选题］24.绝大多数劳务分包合同违约纠纷为0。

A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款

B.劳务作业承包人消极怠工

C.劳务作业质量不合格

D.劳务作业工期延误

E.劳务作业变更合同

正确答案：ACD

参考解析:为大多数劳务分包合同违约纠纷为：劳务作业发包人拒绝或延迟支

付合同价款、劳务作业质量不合格、劳务作业工期延误

［多选题］25.劳务纠纷调解的一般程序包括()。

A.申请和受理

B.调解

C.制作调解协议书或调解意见书

D.申请仲裁

E.申请诉讼

正确答案：ABC

参考解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议

书或调解意见书。

［多选题］26.农民工发现企业有下列0情形之一的，有权向劳动和社会保障行政

部门举报。

A.未按照约定支付工资的

B.拖欠或克扣工资的

C.按约定支付工资的

D.签订劳动合同的

E.支付工资低于当地最低工资标准的

正确答案：ABE

参考解析：农民工发现企业有卜列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部

门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或

克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。

［多选题］27.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取()。

A.公司赔偿金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.一次性工亡补助金

E.养老金

正确答案：BCD

参考解析：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬

补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地

区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给

由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每

月40%,其他亲属每人每月30乐孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础

上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高丁因工死亡职工生前的工

资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

［多选题］28.解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

A.推行建筑业劳务基地化管理

B.优选劳务队伍，并实施招投标管理

C.加强和落实劳务分包合同管理

D.加强和落实劳动合同管理

E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

正确答案：ABCE

参考解析：解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管

理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务

分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业

要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人

员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工

企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。

［多选题］29.受理工伤认定申请的条件是()。

A.申请理由充分

B.申请材料完整

C.属于劳动保障行政部门管辖

D.受理时效尚未过期

E.申请主体合格

正确答案：BCDE

参考解析：工伤认定申请受埋条件是：申请材料完整、属于劳动保障仁政部门

管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。

［多选题］30.劳务纠纷调解的基本原则是()。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

E.调解为主原则

正确答案：ACDE

参考解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、

调节为主原则。

［多选题］31.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

E.建立欠薪应急周转金制度

正确答案：BCD

参考解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先

行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

［多选题］32.劳务纠纷产生的原因主要有()。

A.未签订劳动合同

B.违法分包引起的纠纷

C.未签或分包合同约定不明确

D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E.名为劳务分包实为工程分包

正确答案：ABCDE

参考解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠

纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠

纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包

引起的劳务纠纷。

［多选题］33.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有()等特点。

A.突发性

B.季节性

C.时段性

D.群体性

E.分散性

正确答案：ACD

参考解析：劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15S,吴某在下班途中与单某驾驶的

机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法

庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医

药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某

同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某

因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤

残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要

求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁

决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的

医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的

回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤

残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

多选题

［多选题］34.工伤认定申请材料包括（）o

A.工伤认定中请表

B.与用人单位存在劳动关系的证明材料

C.本人身份证明

D.本人工资单

E.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职.亚病诊断证明书

正确答案：ABE

参考解析：%伤认定申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关

系（包括实施劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者

职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

［判断题］1.对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定

数额的罚款、通报批评并追究行政责任。

A.正确

B.错误

正确答案：A

参考解析:您纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定

数额的罚款、通报批评并追究行政责任。

［判断题］2.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工

程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A.正确

B.错误

正确答案：A

参考解析：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工

程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

［判断题］3.休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。

A.正确

B.错误

F确答案：B

参考解析:5动者有平等就'业和选择职业的权利，这是公民劳动权的首要条件

和基本要求。

［判断题］4.若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

A.正确

B.错误

正确答案：B

参考解析：若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达

后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。

［判断题］5.应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

A.正确

B.错误

正确答案：B

参考解析：良急预案的适用范围：发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损

失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种群体性事件，造成一定的经济损

失和社会影响的事件。

［判断题］6.承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对

本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

A.正确

B.错误

正确答案：B

参考解析：承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对

本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

［判断题］7.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

A.正确

B.错误

正确答案：B

参考解析：施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同。

［判断题］8.工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。

A.正确

B.错误

正确答案：B

参考解析：工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。

［判断题］9.如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，

不要采取过激行为威胁用人单位。

A.正确

B.错误

正确答案：八

参考解析：如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，

不要采取过激行为威胁用人单位。

［判断题］10.在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。

A.正确

B.错误

正确答案：B

参考解析:届解委员会主任或者调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非

的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。在调

查和调解时，应进行相应的笔录。

［判断题］11.外部施工劳务作业队劳务承