没劳动合同赔偿协议书

PAGE没劳动合同赔偿协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方工作期间，双方未签订书面劳动合同，现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方未与乙方签订劳动合同事宜，经友好协商，达成如下赔偿协议：一、赔偿事项概述乙方于年月日开始在甲方工作，担任岗位，工作至年月日。在此期间，甲方未与乙方签订书面劳动合同。现双方经协商一致，就甲方应向乙方支付的未签订劳动合同赔偿金等相关事宜达成协议。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利-有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务。-对乙方提供的相关资料进行核实的权利。2.义务-按照本协议约定向乙方支付赔偿金及相关费用。-向乙方提供与赔偿事宜相关的必要协助，如出具工作证明等。-如实向乙方说明未签订劳动合同的原因及相关情况。（二）乙方权利义务1.权利-有权要求甲方按照本协议约定支付赔偿金及相关费用。-要求甲方对协议履行过程中的疑问进行解释说明。2.义务-向甲方提供真实、准确的个人信息及工作相关资料，包括但不限于身份证复印件、工作经历证明等。-配合甲方办理与赔偿事宜相关的手续，如签署文件、提供证明等。-按照法律法规及本协议约定，不得再就未签订劳动合同事宜向甲方主张其他权利。三、赔偿内容及计算方式（一）未签订劳动合同双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。乙方在甲方工作期间，甲方未与乙方签订书面劳动合同的时间段为年月日至年月日，共计个月。乙方离职前月平均工资为元。因此，甲方应向乙方支付未签订劳动合同双倍工资差额为：元×(-1)=元。（二）经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作年限为年个月，乙方离职前月平均工资为元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金为：元×+元÷2=元。（三）其他赔偿及费用1.甲方应向乙方支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，职工累计工作已满1年不满年的，年休假5天；已满年不满年的，年休假10天；已满年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经核实，乙方在甲方工作期间应享受的年休假天数为天，乙方日工资收入为元÷21.75天=元。因此，甲方应向乙方支付未休年休假工资报酬为：元××300%=元。2.甲方应向乙方支付加班工资。乙方在工作期间存在加班情况，经双方核对确认，甲方应向乙方支付加班工资共计元。综上所述，甲方应向乙方支付的各项赔偿及费用总计为：元（未签订劳动合同双倍工资差额元+经济补偿金元+未休年休假工资报酬元+加班工资元）。四、支付方式及时间甲方应在本协议签订之日起个工作日内，将上述赔偿款一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：账户名称：账号：五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部赔偿款及违约金，违约金金额为未支付金额的%。2.若乙方违反本协议约定，向甲方主张其他与本协议无关的权利，或者提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应向甲方返还已收取的赔偿款，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议