2025企业人力资源管理师-高级技师技能进阶巩固学习200题（含答案）

1.(2016年11月真题)()不能作为确定经营者年薪的单一指标。2.AP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的()问题A、酗酒成瘾C、结婚离婚D、心情抑郁3.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会()D、容易获得信任A、聚类分析法6.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征(),以测量个人的智力水平和个A、虚拟化C、数量化D、抽象化7.学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的8.员工在工作中所得到的(),不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家建立人力资源管理人员和()之间的良好关系。A、应试者D、以上均可()的需要。11.心理学的第一定律是()。 13.关于竞业限制的经济补偿，月平均工资的()低于劳动合同履行地最低工资标14.(2017年5月真题)专职的人事主管和人事管理部门出现在()15.突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法D、事发后调查时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过()的人民法院不予保护。”17.人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。18.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。19.按照()的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。B、主体20.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。21.期股激励试点的范围，S模式和()规定，期股激励的对象主要是董事长和总任特征模型中的()素质。C、技术市场24.企业人力资源管理体系中不含有()。C、考评与调配26.(2017年11月真题)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段，制定培训升级计28.AP与MP的交点为()的最大值。B、平均产量AP29.(2016年11月真题)人际关系学说属于()时期的重要理论。30.()不对指标值的实际完成情况进行精确的计算，只与大致区间分数对应起来。B、减分考评法31.培训的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的()。32.按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。将后者视为()。打造()的组织文化。37.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和()。C、劳动关系人38.辩证思维在创新中的作用不包括()。D、推广作用A、试着去做D、接受任务，但对上司说明后果D、逆向思维与颠倒思维41.为了进一步做好农民工的医疗保障工作，人力资源和社会保障部于()年颁发A、2006或个人)愿意并且能够提供的()。43.企业货币工资的支付能力主要取决于()。B、结果反馈D、对比反馈45.(2017年5月真题)总体评价法中，()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用B、功能分析D、结果分析49.人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、B、未来50.下列情形中，()不能视为新员工接纳组织的信号51.鱼骨图是质量管理中常用的方法，最早是由()质量管理大师石川博士首先提A、30%,20%D、审核，批准所辖部门KPI、PRI以及数量标准57.社会支持网络能减少个体受到压力的影响，因此，()能够协调压力来源对个58.(2016年5月真题)最早创建工作绩效评价系统的是()。C、梅奥收入来支付各种费用，包括()。60.()运用了心理测量的方法与技术B、员工的招聘与选拔D、劳动关系的确立和调整61.企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。A、“实践一修正一再实践一再认识”B、“实践一调整一再实践一再认识”C、“实践一再调整一再实践一再认识”D、“实践—认识一再实践一再认识”于典型的人力资本类型的是()。63.在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了()的运行效率64.在胜任特征模型中，()是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，65.()是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按照权威的意见办事，C、麻木型思维障碍D、从众型思维障碍66.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的()。67.(2016年11月真题)()人力资本战略的实施过程是自下而上的。C、文化型68.在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股的激励主体是()。A、公司股东会C、公司董事会69.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。70.人力资源策略不包括()。C、参与策略71.《地板游戏》一书的作者是(),该书开始的“沙盘游戏”可以认为是沙盘推72.关于读书，你的看法是()。链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和()。74.(2016年5月真题)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为()。A、10月14日B、10月15日C、10月16日75.在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我76.我国早期对劳动法的定义是()。77.企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级(),标准之间的差距也不78.战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。D、员工的贡献率79.21世纪()与企业的发展具有同等重要意义，而且必须先于企业发展，才能形D、产出能力82.人力资源流动中，企业层次的流动不包括()。83.国际劳工公约和建议书采取的是()的形式。84.心理测量的工具是()。85.(2016年11月真题)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。A、基本工资D、长期激励工资86.我国企业年金的组成项目不包括()。B、个人缴费A、自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B、社会公众所谓的“应该”,在自己看来往往是“不应该”88.人力资源管理战略是()、中心性战略。B、克敌制胜C、全局性89.()是造成非正常失业的主要原因。90.(),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。B、广泛性分销91.要规范()的职位消费行为，提高收入分配透明度。92.人际关系的不协调属于抑制想象思维的()。93.()年，国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,奠定A、199694.企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种()上。B、外部条件95.主体附加法(或内插式组合)的具体步骤如下：①运用希望点列举法，对主体96.以下关于领导技能评价说法错误的是()。B、生产要素98.从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的()。99.从人力资源管理的角度看，()是靠雄厚的资金投入。这是属于压力源个人因素中的()。B、经济问题C、生活条件A、横向102.360度考评方法的缺点不包括()103.(2016年5月真题)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括()。104.国务院于2003年4月16日颁布了《工伤保险条例》,自()年1月1日起施A、2002105.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括()。106.在集体协商中，协商双方是一种()关系。107.国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求()以下儿童不得从事以获得经济A、18岁108.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。C、岗位调查与分类D、薪酬的市场调查感，有的人却给人难以接近的感觉，这体现了个性的()。D、突发事件疏导措施111.(2016年5月真题)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是()。112.(2018年5月真题)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标，或者生产比较你对此人的看法是()以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照()。116.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。B、雇佣关系118.在某种情况下，()常常出奇制胜，取得意想不到的效果。119.投射技术只能有限地用于()的选拔。120.(2016年5月真题)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。1.下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有()。2.适合社会型职业人格类型的职业包括()等。3.一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的并满足()等基本条B、系统化4.确定关键绩效指标的原则包括()。5.若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。6.研究型人格特征包括()。A、专注的C、探究的E、内省的7.团队绩效考评的方法包括()。8.在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在()。9.(2016年5月真题)企业培训开发体系的一般构成包括()。10.领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为()B、低关系一高工作的命令式C、高关系一高工作的推销式11.绩效管理系统整体指标的二级评价指标包括()。12.公文筐测试材料涉及()等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的13.管理角色的四个维度包括()。14.劳动力需求的工资弹性取决于()。15.培训实施体系包括()。16.股票期权赠予计划包括的内容有()。A、参与范围D、股票期权的行使期限E、赠予时机17.(2016年5月真题)员工职业生涯中期的组织管理措施包括()。18.(2016年5月真题)企业集团从层次上可以分为()。19.企业法人治理结构包括()。B、股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员工作20.(2017年5月真题)最低就业年龄公约规定()21.单一企业指标模式包括()。22.(2017年5月真题)成熟曲线的作用包括()C、决定员工的薪酬构成23.培训课程体系包括()。24.(2017年5月真题)()属于背景调查中考察胜任特征的问题A、他(她)离职时年薪是多少?B、他(她)的主要工作职责是什么?25.绩效棱镜的五个因素是指()。26.领导者的角色包括()。27.风险交易型员工持股可分为三种情况，其中不包括()。28.职业定位的类型包括()。C、自主权型定位29.福利对员工的作用包括()。30.建设节约型社会，要求()D、外出用餐时，尽量不使用一次性筷子31.指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。32.人力资本战略评价与控制，应当做好()方面的工作。C、战略制定33.在人力资本投资的预算管理上应当做到()。34.在实践中，股份有限公司常用的股利政策主要包括()类型。35.突发事件处理包括()。D、突发事件解决36.(2018年5月真题)企业集团从层次上可划分为()B、紧密层D、半紧密层E、松散层37.绩效管理委员会由()组成。38.制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略具有的重要作用包括()。点39.关于泰勒的科学管理理论和管理制度，即泰勒制，以下说法正确的有()。础40.折扣和折让定价策略包括()。41.(2017年11月真题)智力激励法的基本原则包括()42.企业实行纵向一体化的缺点是()。()决定着产业竞争状态。44.在工作特征中，有些企业通过()等形式45.培训实施体系包括()。46.公文筐测试的试题设计和编写工作必须抓住的环节包括()。47.人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是()。48.《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则是()。D、工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准49.劳动法律关系包括()。50.除遵循组织结构设计的一般原则外，集团总部组织结构设计还必须依据()。E、股份统一的原则51.企业采取撤退战略的主要方式有()。D、拆产为股/分拆52.按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括()。E、结果反馈体系53.(2016年11月真题)从职能上讲，总部应该成为集团的()。54.在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者(56.(2017年11月真题)设问检查法包括()57.职业心理测试的种类有()58.绩效管理系统总体评估的内容包括()。以开放和积极的心态参与到“实践”中来，()之间都应有很好的沟通。60.劳动法的基本原则具有的特点是()。61.企业的总体战略有()。A、进入战略B、发展战略62.薪酬差异理论的负面特性包括()等。A、培训费用很高握的基本原则包括()。64.(2017年5月真题)人的终身学习具有()E、发展属性65.市场按交换对象不同可分为()和信息市场等。C、技术市场66.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由()等战略构成的。D、生产制造67.企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括()等。C、承包工资D、工程一次性工资68.所谓工资就是()。69.通过沙盘推演测评，可以考察被试的()。70.管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括()。7