2026年人力资源管理《劳动法》冲刺押题

2026年人力资源管理《劳动法》冲刺押题姓名：_____ 准考证号：_____ 得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

3.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.当地人民政府代表

D.以上都是

4.用人单位在制定劳动规章时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可操作性原则

D.个人意愿原则

5.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以与劳动者约定服务期，服务期不足一年的，由用人单位向劳动者支付（）的经济补偿。

A.半个月工资

B.一个月工资

C.两个月工资

D.三个月工资

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.继续履行劳动合同

B.解除劳动合同并支付经济补偿

C.解除劳动合同但不支付经济补偿

D.让劳动者自行离职

7.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.不得要求劳动者继续履行

B.可以要求劳动者继续履行

C.依法继续履行

D.视情况决定是否继续履行

8.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，（）。

A.该约定无效

B.该约定有效

C.由劳动者承担法律责任

D.由用人单位承担法律责任

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.当地人民政府代表

D.以上都是

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在（）内不得解除劳动合同。

A.七日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

二、填空题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同应当以（）形式订立。

2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）。

3.劳动争议调解委员会由（）组成。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以与劳动者约定服务期，服务期不足一年的，由用人单位向劳动者支付（）的经济补偿。

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

9.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

10.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，（）。

三、多选题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同的主要内容不包括（）。

A.工作内容

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬

D.个人兴趣爱好

2.劳动争议调解委员会的调解原则包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.自愿原则

D.互利原则

3.劳动合同期限分为（）。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.不定期限

4.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

5.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。

A.地域管辖

B.专属管辖

C.一般管辖

D.协议管辖

6.劳动合同中关于劳动纪律的约定应当（）。

A.合法

B.公平

C.明确

D.可操作

7.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准支付经济补偿的情形包括（）。

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.用人单位濒临破产的

D.用人单位被吊销营业执照的

8.劳动争议调解委员会的调解程序包括（）。

A.提出申请

B.调解准备

C.调解实施

D.调解协议的达成

9.劳动合同中关于社会保险的约定应当（）。

A.合法

B.公平

C.明确

D.可操作

10.劳动争议仲裁的裁决内容包括（）。

A.事实认定

B.法律适用

C.裁决结果

D.仲裁费用

四、判断题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在三十日内不得解除劳动合同。

3.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿。

5.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，该约定无效。

7.劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。

9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。

五、问答题(每题2分，总共10题)

1.简述劳动合同的主要内容。

2.劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

3.劳动争议调解委员会的调解原则是什么？

4.劳动合同中关于劳动纪律的约定应当符合什么要求？

5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准支付经济补偿的情形有哪些？

6.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？

7.劳动合同中关于社会保险的约定应当符合什么要求？

8.劳动争议仲裁的裁决内容包括哪些？

9.简述劳动合同的解除程序。

10.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照什么方式支付违约金？

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.B解析：根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

2.B解析：根据《劳动法》第一百零二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.D解析：根据《劳动法》第八十四条第二款规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

4.D解析：根据《劳动法》第七十九条规定，用人单位在制定劳动规章时，应当遵循合法、公平、民主、协商、平等自愿的原则，不得违反法律、法规的强制性规定。个人意愿原则不属于法定原则。

5.B解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以与劳动者约定服务期，服务期不足一年的，由用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

6.B解析：根据《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同并支付经济补偿。

7.C解析：根据《劳动法》第一百零八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行。

8.A解析：根据《劳动法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件约定违反法律、法规的，该约定无效。

9.D解析：根据《劳动法》第八十五条条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。

10.C解析：根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在三十日内不得解除劳动合同。

二、填空题答案及解析

1.书面解析：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。

2.给予处分解析：根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以给予处分。

3.用人单位代表、劳动者代表解析：根据《劳动法》第八十四条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

4.两个月解析：根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

5.二解析：根据《劳动法》第一百零二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表解析：根据《劳动法》第八十五条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。

7.一个月工资解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以与劳动者约定服务期，服务期不足一年的，由用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

8.解除劳动合同并支付经济补偿解析：根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同并支付经济补偿。

9.依法继续履行解析：根据《劳动法》第一百零八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行。

10.该约定无效解析：根据《劳动法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件约定违反法律、法规的，该约定无效。

三、多选题答案及解析

1.D解析：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同的主要内容应当包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，个人兴趣爱好不属于劳动合同的主要内容。

2.A、B、C解析：根据《劳动法》第八十四条规定，劳动争议调解委员会应当遵循合法、公平、自愿的原则进行调解，组织双方当事人自愿协商，达成调解协议。

3.A、B、C解析：根据《劳动法》第二十条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.A、B、C、D解析：根据《劳动法》第三十二条和第三十三条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5.A、C解析：根据《劳动法》第八十五条规定，劳动争议仲裁委员会实行地域管辖原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

6.A、B、C、D解析：根据《劳动法》第七十九条规定，劳动合同中关于劳动纪律的约定应当合法、公平、明确、可操作。

7.A、B、C、D解析：根据《劳动法》第四十六条和第一百零二条规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准支付经济补偿的情形包括用人单位依照企业破产法规定进行重整的、用人单位生产经营发生严重困难的、用人单位濒临破产的、用人单位被吊销营业执照的。

8.A、B、C、D解析：根据《劳动法》第八十四条规定，劳动争议调解委员会的调解程序包括提出申请、调解准备、调解实施、调解协议的达成。

9.A、B、C、D解析：根据《劳动法》第七十九条规定，劳动合同中关于社会保险的约定应当合法、公平、明确、可操作。

10.A、B、C、D解析：根据《劳动法》第八十五条和第一百零八条规定，劳动争议仲裁的裁决内容包括事实认定、法律适用、裁决结果、仲裁费用。

四、判断题答案及解析

1.错误解析：根据《劳动法》第四十六条和第四十七条条规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

2.错误解析：根据《劳动法》第三十二条和第三十三条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在三十日内不得解除劳动合同。

3.正确解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4.正确解析：根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿。

5.正确解析：根据《劳动法》第一百零八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行。

6.正确解析：根据《劳动法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件约定违反法律、法规的，该约定无效。

7.正确解析：根据《劳动法》第八十四条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

8.正确解析：根据《劳动法》第八十五条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。

9.正确解析：根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金