青岛市劳动合同范本

青岛市劳动合同范本劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。为帮助青岛市各类用人单位与劳动者规范、合法地订立劳动合同，保障双方的合法权益，特制定本范本。本范本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并结合青岛市实际情况编制，供用人单位与劳动者参考使用。具体条款需由双方根据实际情况协商确定，未尽事宜，可另行签订补充协议。甲方（用人单位）基本信息*单位名称：*法定代表人/主要负责人：*单位地址：*联系电话：*统一社会信用代码：乙方（劳动者）基本信息*姓名：*性别：*民族：*出生日期：年月日*居民身份证号码：*户籍所在地：*经常居住地（通讯地址）：*联系电话：*紧急联系人及电话：一、劳动合同期限（一）合同期限类型甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）（二）试用期约定1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期内，甲方应对乙方进行考核，考核不合格的，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项解除本合同。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.甲方根据生产经营需要，安排乙方在[填写具体部门]部门从事[填写具体岗位名称]岗位（工种）工作。2.乙方的工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。（二）工作地点1.乙方的主要工作地点为：。2.因甲方生产经营需要，乙方同意在甲方安排的合理区域内或甲方关联单位之间进行工作调动。如需变更主要工作地点，双方应协商一致，并可签订补充协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[填写周期，如：周、月、季、年]为周期的综合计算工时工作制。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期间的月工资标准为人民币元（大写：）。2.试用期满后，乙方的月工资标准为人民币元（大写：）。工资组成包括：基本工资元，岗位工资元，绩效工资元（或其他形式）。3.甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作业绩、技能水平、劳动贡献等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。（二）工资支付1.甲方每月日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。2.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和青岛市有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及青岛市有关规定执行。2.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及青岛市有关工伤保险的规定执行。3.甲方根据单位效益及规定，为乙方提供[可列举如：住房公积金、补充医疗保险、体检、节日福利等]福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）劳动合同的续订本合同期满前，甲乙双方应提前协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应在本合同期满前办理续订手续。八、保密和竞业限制（如适用）1.乙方在职期间，应遵守甲方的保密制度，对其在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单等）及与知识产权相关的保密事项承担保密义务。2.如甲方要求乙方承担竞业限制义务，双方应另行签订《保密协议》或《竞业限制协议》，作为本合同的附件。九、培训服务期与违约金（如适用）1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.甲方依法制定的各项规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及青岛市有关规定执行。3.乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址。如地址变更，应及时书面通知甲方，否则由此产生的不利后果由乙方自行承担。4.本合同附件包括：。（如《岗位说明书》、《员工手册》、《保密协议》等）十二、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明：1.本合同范本为参考文本，用人单位和劳动者可根据实际情况进行修改和补充。2.本合同条款中，【】内的内容为提示性或选择性内容，请甲乙双方根据实际情况填写或选择。3.签