2026年河北省劳务考试题及答案

2026年河北省劳务考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确选项）1.根据《河北省农民工权益保障条例》，用人单位与农民工建立劳动关系时，应自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.5日B.10日C.15日D.30日2.某建筑企业在施工中使用新型高空作业平台，未对操作工人进行专项安全培训即安排上岗作业。依据《安全生产法》，该行为面临的最低处罚是（）。A.警告B.处5万元以下罚款C.处10万元以下罚款D.责令停产停业整顿3.农民工王某在2025年11月至2026年3月期间被某装修公司安排连续加班，公司未支付加班费。根据《劳动法》，王某主张加班费的仲裁时效起算时间为（）。A.加班行为发生之日B.劳动关系终止之日C.王某知道权益受侵害之日D.公司明确拒绝支付之日4.河北省某劳务分包企业承接市政工程时，将部分作业分包给不具备资质的个人张某。若张某招用的工人发生工伤，工伤保险责任应由（）承担。A.张某B.劳务分包企业C.工人自行D.工程发包方5.依据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域农民工工资专用账户的资金（）。A.可用于抵扣工程款B.不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨C.由建设单位和施工总承包单位共同支配D.需在工程竣工后30日内注销6.李某与用人单位签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内李某月工资为3000元，转正后为4000元。根据《劳动合同法》，用人单位应补发李某试用期工资差额（）。A.0元（符合规定）B.600元C.1200元D.1800元7.河北省某制造业企业因经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10日B.15日C.30日D.60日8.某农民工在工地被掉落的钢筋砸伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。若其月平均工资为6000元（统筹地区上年度职工月平均工资为7000元），一次性伤残补助金应为（）。A.9个月×6000元=54000元B.9个月×7000元=63000元C.13个月×6000元=78000元D.13个月×7000元=91000元9.用人单位安排农民工在2026年端午节（法定休假日）加班，且未安排补休，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.依据《河北省劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查，应当自立案之日起（）内完成；情况复杂的，经批准可延长（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；60日11.某劳务派遣公司派遣工人到用工单位，若用工单位将工人再派遣至其他单位，该行为（）。A.合法，需经劳务派遣公司同意B.合法，需经工人书面确认C.违法，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施D.违法，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位12.农民工张某在工地宿舍突发疾病死亡，经认定不属于工伤。其直系亲属可主张的待遇不包括（）。A.丧葬补助费B.供养亲属抚恤金C.一次性救济金D.工伤保险基金支付的医疗费用13.用人单位与农民工约定“工伤概不负责”的条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，仅免除用人单位法定责任的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认14.河北省某企业未按规定存储工资保证金，经责令改正仍不改正的，面临的最高处罚是（）。A.处5万元以下罚款B.处10万元以下罚款C.处20万元以下罚款D.处50万元以下罚款15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）内受理并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日16.某农民工在工地使用电锯时未佩戴防护手套，导致手指受伤。经调查，用人单位已提供防护用品但未监督佩戴。该事故责任（）。A.由农民工全部承担B.由用人单位全部承担C.农民工承担主要责任，用人单位承担次要责任D.用人单位承担主要责任，农民工承担次要责任17.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日18.用人单位招用农民工时，不得向其收取（）。A.工作服押金B.技能培训费（公司承担）C.入职体检费（公司指定机构）D.劳动合同文本工本费19.依据《河北省企业民主管理条例》，职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年20.某农民工因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任3.工程建设领域落实农民工工资支付保障的“五项制度”包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.实名制管理制度C.施工总承包单位代发工资制度D.工资保证金制度4.安全生产中，从业人员的权利包括（）。A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业C.要求用人单位提供符合国家标准的劳动防护用品D.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会6.用人单位拖欠农民工工资的，农民工可采取的维权途径有（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼（涉及工资欠条的）D.组织人员围堵用人单位办公场所7.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期8.工伤保险基金支付的费用包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.劳动能力鉴定费9.河北省推进农民工市民化的措施包括（）。A.保障随迁子女平等接受义务教育B.完善农民工住房保障政策C.扩大农民工参加城镇职工社会保险覆盖面D.限制农民工在城镇落户10.用人单位有下列（）行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与农民工口头约定的劳动合同具有法律效力。（）2.农民工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位可以以实物或有价证券代替货币支付农民工工资。（）4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。（）5.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6.用人单位未为农民工缴纳社会保险费的，农民工可以立即解除劳动合同，无需事先告知。（）7.工程建设领域施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，负责农民工劳动用工管理。（）8.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。（）9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求提供担保。（）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一2026年3月，农民工李某经同乡介绍到河北省某建筑公司（以下简称“公司”）承建的地铁项目工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月15日结算上月工资。工作至5月，公司以“工程进度款未到账”为由，拖欠李某3月、4月工资共计18000元。5月20日，李某在施工时因脚手架固定不牢从2米高处坠落，造成腰椎压缩性骨折。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费后拒绝赔偿。李某遂向当地劳动保障监察部门投诉。问题：1.公司未与李某签订书面劳动合同的行为是否违法？若违法，应承担何种责任？（5分）2.公司拖欠工资的行为违反了哪些规定？李某可通过哪些途径追讨工资？（7分）3.李某因工受伤的赔偿责任应由谁承担？具体赔偿项目包括哪些？（8分）案例二河北省某机械制造企业（以下简称“企业”）因市场需求下降，决定2026年6月裁减50名职工（职工总数300人）。企业未提前向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁员名单，其中包括怀孕3个月的女职工王某和在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工张某。被裁减职工要求企业支付经济补偿，企业以“经营困难无力支付”为由拒绝。部分职工拟申请劳动仲裁。问题：1.企业的裁员程序是否合法？说明理由。（6分）2.企业不得裁减王某和张某的法律依据是什么？（6分）3.若仲裁裁决企业支付经济补偿，补偿标准应如何计算？（8分）参考答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.B5.B6.C7.C8.A9.D10.C11.D12.D13.C14.C15.B16.D17.B18.A19.B20.A二、多项选择题1.ACD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.×四、案例分析题案例一1.违法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（从用工满1个月的次日起算，即4月至5月期间）。2.违反《保障农民工工资支付条例》关于“用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资”的规定。李某可通过以下途径追讨：①向劳动保障监察部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③若公司出具工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼。3.赔偿责任由公司承担（未缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇）。赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（9级伤残为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按河北省规定执行）。案例二1.不合法。依据《劳动合同法》，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的（50/300≈16.7%），用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人