2026年郑州工会考试试题及答案

2026年郑州工会考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订版，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；202.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同的法定程序中，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门3.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.户籍所在地工会管辖B.用工平台注册地工会管辖C.劳动过程实际发生地或灵活就业集聚地工会管辖D.任意选择全国性行业工会4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费，是最主要的经费来源。A.1%B.2%C.3%D.4%5.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出行政处罚B.要求企业改正，必要时向劳动行政部门提出处理建议C.代替职工提起劳动仲裁D.组织职工罢工抗议6.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%8.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议调解委员会B.职工董事、职工监事制度C.集体协商和集体合同制度D.厂务公开制度9.工会开展困难职工帮扶工作时，对纳入全国工会帮扶工作管理系统的困难职工家庭，帮扶标准应不低于当地（）。A.最低工资标准的50%B.城市居民最低生活保障标准的1.5倍C.上年度社会平均工资的30%D.灵活就业人员社保缴费基数10.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新等活动的主要目的是（）。A.提升企业经济效益B.增强职工职业技能，服务产业工人队伍建设C.增加工会活动经费D.完成上级工会考核指标11.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向劳动行政部门备案后解除12.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.获得工会发放的固定福利D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助13.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支的合法性、真实性和效益性B.监督工会资产的管理和使用C.参与工会重大经济决策D.对工会领导干部进行经济责任审计14.基层工会组织职工疗休养活动时，费用主要来源于（）。A.工会经费B.企业行政拨款C.职工个人承担D.政府财政补贴15.工会推动“安康杯”竞赛活动的核心目标是（）。A.提升企业安全生产管理水平，保障职工生命健康权益B.促进企业经济效益增长C.增强工会组织的社会影响力D.培养职工体育竞技能力16.工会在职工代表大会中承担的职责是（）。A.选举职工代表B.筹备和组织职工代表大会，监督大会决议执行C.代替职工代表行使表决权D.制定企业重大经营决策17.新修订的《工会法》明确工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业技术进步D.协调劳动关系18.工会组织开展“技能培训促就业”活动时，重点服务对象是（）。A.企业高管B.新就业形态劳动者、下岗失业人员、农民工C.机关事业单位职工D.已具备高级技能的技术工人19.工会参与劳动争议调解时，调解协议书经双方当事人签字或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后，（）。A.立即具有法律效力，可申请强制执行B.具有合同效力，当事人应当履行C.需经劳动仲裁委员会确认后生效D.仅作为协商记录，无约束力20.工会推动集体协商时，协商代表中职工方代表由（）民主推荐，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。A.工会B.企业行政C.劳动行政部门D.上级工会二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）。A.参与立法和政策制定B.开展集体协商和签订集体合同C.建立劳动争议调解组织D.为职工提供法律援助3.基层工会组织建设的基本原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持以职工为中心D.坚持独立自主开展工作4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.困难职工帮扶C.工会干部培训D.购买办公设备5.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务有（）。A.提升产业工人技能素质B.拓宽产业工人发展通道C.维护产业工人合法权益D.提高产业工人政治地位6.工会在职业病防治工作中的职责包括（）。A.监督企业落实职业病防治措施B.组织职工进行职业健康检查C.参与职业病危害项目申报D.为患职业病职工提供帮扶7.工会会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.罢免不称职的工会领导干部8.工会开展“夏送清凉”活动的主要内容包括（）。A.为高温作业职工发放防暑降温物资B.监督企业落实高温津贴C.组织职工进行健康检查D.开展防暑降温知识培训9.工会参与企业民主管理的形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业管理层会议10.工会推动新就业形态劳动者建会入会的创新方式包括（）。A.依托行业协会建会B.通过平台企业“以点带面”建会C.在物流园区、外卖配送站等集聚地建会D.引导劳动者加入户籍地工会三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性和群众性。（）2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）4.职工代表大会闭会期间，工会可以自行决定企业重大事项。（）5.工会开展活动所需的时间，必须在工作时间之外进行，不得占用工作时间。（）6.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）7.企业单方面调整职工工作岗位，无需征求工会意见。（）8.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同效力高于劳动合同。（）9.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）10.工会组织职工开展志愿服务活动时，不得强制职工参与。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。2.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？3.工会推动集体协商时，职工方协商代表的权利与义务有哪些？4.工会经费使用应遵循的基本原则是什么？五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：某制造企业因订单减少，拟裁减50名一线职工（占企业职工总数的8%）。企业未提前通知工会，直接公布了裁员方案，方案中仅按《劳动合同法》规定支付经济补偿，但未对被裁职工的再就业培训、职业指导等作出安排。部分职工认为裁员程序不合法，且补偿方案不合理，遂向企业工会反映。问题：（1）企业裁员行为存在哪些违法或不当之处？依据是什么？（2）工会应如何处理职工反映的问题？案例二：某外卖平台骑手张某（未与平台签订劳动合同，按单计酬）在配送途中发生交通事故，导致腿部骨折。平台以“双方无劳动关系”为由拒绝承担医疗费用和工伤赔偿。张某向所在区域工会求助，工会经调查发现，平台通过算法强制派单、设定最短配送时间，张某需遵守平台考勤和着装规定，实际上接受平台管理。问题：（1）张某与平台是否构成劳动关系？工会应如何认定？（2）工会应采取哪些措施帮助张某维护权益？答案一、单项选择题1.A2.A3.C4.B5.B6.C7.B8.C9.B10.B11.B12.C13.C14.A15.A16.B17.A18.B19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.工会在协调劳动关系中的主要作用包括：①参与劳动法律法规和政策制定，从源头上维护职工权益；②通过集体协商和集体合同制度，平衡劳资双方利益；③监督企业遵守劳动法律法规，推动落实职工劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益；④建立劳动争议调解机制，及时化解劳资矛盾；⑤引导职工理性表达诉求，促进劳动关系和谐稳定。2.基层工会做好新就业形态劳动者服务工作的措施：①创新建会方式，通过行业工会、区域联合工会、平台企业合作建会等形式，扩大组织覆盖；②针对劳动者需求，提供职业技能培训、法律维权咨询、健康体检等服务；③推动平台企业落实劳动保障，监督算法规则合理性，争取合理报酬、休息权等权益；④建立灵活服务机制，利用线上平台开展会员管理和服务，提升便利性；⑤关注劳动者心理需求，组织文体活动，增强归属感。3.职工方协商代表的权利：①要求企业提供与协商相关的资料；②参加协商全过程，发表意见；③受法律保护，企业不得因履行代表职责解除劳动合同或降低待遇。义务：①真实反映职工意愿，维护职工合法权益；②保守企业商业秘密；③遵守协商规则，不得采取过激行为；④向职工代表大会或全体职工报告协商情况。4.工会经费使用原则：①遵纪守法原则，严格执行国家和工会财务制度；②经费独立原则，独立开设账户、独立核算；③预算管理原则，按预算支出，严禁超支；④服务职工原则，主要用于职工服务和工会活动；⑤勤俭节约原则，反对铺张浪费；⑥民主管理原则，经费使用情况接受会员监督。五、案例分析题案例一：（1）违法或不当之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见（《劳动合同法》第41条）；②裁员方案未包含被裁职工的再就业帮扶措施（《工会法》要求工会推动企业承担社会责任）。（2）工会处理措施：①要求企业立即停止裁员程序，补正通知工会和职工的法定程序；②组织职工代表与企业协商，提出增加再就业培训、职业指导等补充条款；③若企业拒绝改正，向劳动行政部门反映，要求介入调查；④引导职工通过劳动仲裁或诉讼维权，提供法律支持。案例二：（1）构成劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，张某虽未签订劳动合同，但平台对其有劳