2026年曲靖市工会考试题及答案

2026年曲靖市工会考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理D.监督企业安全生产答案：B2.曲靖市某企业职工代表大会每届任期为（），具体任期由职工代表大会确定，但每届任期不得超过（）。A.1年；3年B.2年；5年C.3年；5年D.5年；10年答案：C（依据《云南省企业民主管理条例》第十二条）3.企业单方面解除职工劳动合同前，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求重新处理C.向劳动行政部门提出控告D.组织职工罢工答案：B（《劳动合同法》第四十三条）4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（《工会法》第四十三条）5.曲靖市某基层工会拟组织职工疗休养活动，活动费用中工会经费支出比例不得超过总费用的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C（参考《云南省基层工会经费收支管理实施细则》第二十一条）6.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B（《工伤保险条例》第三十五条）7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B（《工会法》第三十六条）8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.处分D.调整工作岗位答案：A（《工会法》第十五条）9.曲靖市某企业发生职工集体上访事件，工会应当首先（）。A.立即向党委政府报告B.组织职工代表与企业协商C.联系媒体曝光D.建议职工申请劳动仲裁答案：B（《云南省工会劳动法律监督条例》第十六条）10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B（《工会法》第四十一条）11.职工代表中一线职工的比例不得低于（），中层以上管理人员不得超过（）。A.50%；20%B.60%；25%C.70%；30%D.80%；15%答案：B（《云南省企业民主管理条例》第十条）12.工会送温暖资金的使用范围不包括（）。A.困难职工临时救助B.职工子女教育帮扶C.职工文体活动设备购置D.大病职工医疗补助答案：C（《全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法》第三条）13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条）14.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、女职工C.工会干部D.企业经营者答案：B（《工会法律援助办法》第二条）15.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B（《中国工会章程》第二十五条）16.曲靖市某企业工会拟开展“安康杯”竞赛活动，活动重点不包括（）。A.提升职工安全意识B.完善企业安全管理制度C.组织职工技能比武D.排查企业安全隐患答案：C（“安康杯”竞赛核心为安全生产管理）17.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.工会委员会B.企业行政C.上级工会D.职工代表大会主席团答案：A（《企业民主管理规定》第三十五条）18.工会经费审查委员会每届任期与（）相同。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.上级工会答案：B（《工会经费审查委员会工作条例》第四条）19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第二十条）20.工会推动建立企业工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付时间C.企业利润分配D.工资调整幅度答案：C（《工资集体协商试行办法》第七条）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（《工会法》第五条）2.曲靖市基层工会经费支出范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.职工福利支出D.工会干部培训支出答案：ABCD（《云南省基层工会经费收支管理实施细则》第六条）3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导干部D.决定企业重大投资项目答案：ABC（《企业民主管理规定》第二十一条）4.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.企业执行劳动报酬规定情况B.企业执行社会保险规定情况C.企业执行女职工特殊保护规定情况D.企业产品质量检测情况答案：ABC（《工会劳动法律监督试行办法》第三条）5.工会组织职工开展技能竞赛的作用包括（）。A.提升职工技能水平B.促进企业技术创新C.增强职工职业荣誉感D.降低企业生产成本答案：ABC（《关于深化新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》相关内容）6.困难职工档案动态管理应做到（）。A.及时更新职工家庭收入变化B.定期复核困难程度C.对脱困职工及时退出档案D.仅记录首次认定信息答案：ABC（《全国工会困难职工档案管理办法》第九条）7.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与调解B.代理职工仲裁C.支持职工诉讼D.直接作出裁决答案：ABC（《工会参与劳动争议处理办法》第五条）8.工会推动构建和谐劳动关系的措施有（）。A.建立企业民主管理制度B.开展集体协商C.加强劳动法律监督D.组织职工罢工抗议答案：ABC（《关于构建和谐劳动关系的意见》）9.基层工会会员代表大会的代表应具备的条件包括（）。A.本人是工会会员B.遵守法律法规C.密切联系职工群众D.具有大专以上学历答案：ABC（《中国工会章程》第二十四条）10.工会女职工委员会的基本任务包括（）。A.维护女职工合法权益和特殊利益B.组织女职工参与企业民主管理C.开展女职工素质提升活动D.监督企业执行计划生育政策答案：ABC（《工会女职工委员会工作条例》第四条）三、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会在企业安全生产中的职责。答案：工会在企业安全生产中的职责包括：监督企业执行安全生产法律法规，参与安全管理制度制定；组织职工开展安全生产宣传教育和技能培训；定期检查企业安全生产状况，提出整改建议；参与生产安全事故调查处理，维护职工合法权益；推动企业改善劳动安全卫生条件，落实女职工和未成年工特殊保护措施。2.列举工会经费“八不准”内容。答案：工会经费“八不准”包括：不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会经费用于非工会活动的开支；不准违反工会经费拨缴规定，截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担筹备职工代表大会、组织选举职工代表、征集提案、监督决议落实等职责。4.工会在集体合同签订和履行中的作用是什么？答案：工会在集体合同签订中的作用：代表职工与企业进行平等协商，提出集体合同草案；组织职工讨论草案，提交职工代表大会或全体职工审议通过；监督企业与职工双方履行集体合同规定的义务。在履行中的作用：定期检查集体合同履行情况，发现问题及时与企业协商解决；对企业违反集体合同的行为，代表职工要求企业承担责任；必要时向劳动行政部门报告或提起仲裁、诉讼。5.曲靖市工会开展“职工之家”建设的主要内容有哪些？答案：主要内容包括：加强工会组织建设，健全工会领导机构，规范会员发展和会籍管理；完善职工民主管理制度，落实职工代表大会、厂务公开等制度；维护职工合法权益，做好劳动争议调解、法律援助、困难帮扶等工作；丰富职工文化生活，组织文体活动、技能培训、心理健康服务；加强工会自身建设，提升工会干部服务能力，完善工会经费管理和审查监督机制。6.简述工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务。答案：重点任务包括：强化产业工人思想引领，培育和践行社会主义核心价值观；提高产业工人技能素质，构建技能形成体系，完善技能培训、竞赛、评价机制；创新产业工人发展制度，畅通职业发展通道，落实技能人才待遇；维护产业工人合法权益，完善利益协调机制，提升地位作用；发挥工会组织优势，推动改革政策落地，为产业工人成长成才提供支持保障。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：曲靖市某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数15%）。企业未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员方案，其中包含裁减3名孕期女职工和2名在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工。部分被裁职工向企业工会反映不满，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）依据《劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。该企业未履行法定程序，工会应要求企业立即纠正，重新履行说明、协商程序。（2）根据《劳动合同法》第四十二条，孕期女职工、在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年的职工不得裁减。工会应指出裁员方案中违法内容，要求企业撤销对这5名职工的裁减决定。（3）组织被裁职工与企业协商，了解裁员原因，提出替代方案（如轮岗、缩短工时等），尽量减少裁员数量。（4）对确需裁减的职工，监督企业依法支付经济补偿（每满1年支付1个月工资），并协助办理失业保险、再就业培训等手续。（5）向当地人社部门报告企业违法裁员行为，请求介入调查处理。案例2：曲靖市某建筑公司工会收到职工反映，企业未按规定为农民工缴纳工伤保险，且每月仅发放70%工资，剩余30%年底结算。工会调查核实后，应如何维护职工权益？答案：工会应按以下步骤处理：（1）与企业管理层协商：依据《社会保险法》第三十三条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险；《劳动法》第五十条规定工资应按月足额支付。工会应向企业指出违法行为，要求立即补缴工伤保险费，按月全额发放工资。（2）组织职工代