【2025年】女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】

【2025年】女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.限制晋升B.调整工作岗位C.与其解除劳动或聘用合同D.减少福利待遇答案：C2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：D3.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会组织C.妇女联合会D.劳动保障监察机构答案：A7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.地方财政答案：B8.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.4答案：A9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1；0.5B.1；1C.2；0.5D.2；1答案：B11.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况适时调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.全国妇联D.国家市场监督管理总局答案：A12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任；行政责任B.赔偿责任；刑事责任C.行政责任；民事责任D.补偿责任；刑事责任答案：B13.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天。A.15；15B.10；20C.20；10D.15；30答案：A14.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过公告栏答案：B15.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、孕妇休息室B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房、哺乳室D.淋浴室、孕妇休息室答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关女职工B.企业女职工C.事业单位女职工D.个体经济组织女职工答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，并（）。A.不得安排女职工从事禁忌的劳动B.对怀孕女职工定期进行健康检查C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.为女职工提供符合安全标准的劳动工具答案：AC3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或胎儿畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.关于女职工产假，以下说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚有（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工健康损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD6.女职工生育津贴的支付标准正确的有（）。A.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付C.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.未参加生育保险的，按照当地最低工资标准由用人单位支付答案：AC7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应遵守的规定包括（）。A.不得延长劳动时间B.不得安排夜班劳动C.每天劳动时间内安排1小时哺乳时间D.多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间答案：ABCD8.用人单位在女职工劳动保护方面的义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.加强女职工劳动保护知识培训C.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件D.对女职工进行定期妇科疾病检查答案：ABC9.以下属于女职工“四期”保护的有（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD10.女职工因用人单位侵害其合法权益提出申诉、仲裁或诉讼时，有权要求用人单位提供（）。A.与争议事项有关的证据B.女职工工资发放记录C.考勤记录D.劳动合同答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：×2.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得解除劳动合同。（）答案：×3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：×4.女职工怀孕后，有权要求用人单位调整至完全轻松的岗位，用人单位必须无条件同意。（）答案：×5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，该时间不计入劳动时间。（）答案：×（注：哺乳时间计入劳动时间）6.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院人力资源社会保障行政部门单独制定，无需其他部门参与。（）答案：×7.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但需支付加班工资。（）答案：×8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。（）答案：√9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能向劳动保障监察机构投诉，不能直接申请仲裁或诉讼。（）答案：×10.女职工比较多的用人单位可以根据自身情况决定是否建立哺乳室，无强制要求。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体天数及延长规则。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在女职工哺乳期应履行哪些义务？答案：（1）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时；（3）不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同；（4）提供必要的哺乳设施和卫生条件。3.女职工禁忌从事的劳动范围主要包括哪几类？答案：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重每次负重超过25公斤的作业；（4）其他禁忌从事的劳动（如接触高浓度有毒有害物质、放射性物质等）。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：（1）由县级以上人力资源社会保障或安全生产监督管理部门责令改正，按受侵害女职工每人1000-5000元罚款；（2）造成女职工损害的，承担赔偿责任；（3）对直接责任人员构成犯罪的，追究刑事责任。5.简述女职工在孕期不能适应原劳动时的处理程序。答案：女职工孕期不能适应原劳动的，应向用人单位提供医疗机构出具的证明；用人单位根据该证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动；不得因此降低工资、辞退或解除劳动合同。五、案例分析题（共20分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年5月怀孕（第一胎），孕期检查发现胎儿不稳定，医生建议减少体力劳动。张某原岗位为车间搬运工（体力劳动强度第四级），企业以“岗位编制紧张”为由拒绝调整岗位，仅允许张某每天少搬2箱货物，但工资按实际搬运量降低20%。2025年2月，张某顺产一女婴，企业仅给予90天产假，并告知其产假期间工资按当地最低工资标准发放（张某原工资为8000元/月，企业未为其缴纳生育保险）。问题：该企业存在哪些违法行为？依据《女职工劳动保护特别规定》应如何处理？答案：违法行为：（1）张某孕期从事第四级体力劳动强度作业，违反孕期禁忌劳动规定；（2）因孕期调整劳动量降低工资，违反“不得因怀孕降低工资”的规定；（3）产假仅90天，未达到98天的法定标准；（4）产假期间工资按最低工资发放，未按产假前工资（8000元/月）支付（因未缴纳生育保险）。处理：（1）由人力资源社会保障部门责令企业限期改正，按受侵害女职工每人1000-5000元罚款；（2）补发张某孕期降低的工资（8000元×20%×对应月数）；（3）补足产假至98天，补发未休产假期间的工资（8000元/月÷30天×8天）；（4）按8000元/月标准补发产假期间全部工资差额（最低工资与8000元的差额部分）。案例2：某科技公司女职工李某，2025年3月生育双胞胎，产假结束后回岗，公司以“岗位调整”为由将其从技术岗调至前台，工资降低30%。李某