2026年工伤保险条例应知应会知识测试题库

2026年工伤保险条例应知应会知识测试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定机构是？A.社会保险行政部门B.劳动能力鉴定委员会C.医疗机构D.人民法院答案：B解析：《工伤保险条例》第二十五条明确规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。2.某建筑工人因工负伤，经治疗完全康复后，但无法从事原工作。其劳动能力鉴定结果可能为？A.完全丧失劳动能力B.大部分丧失劳动能力C.部分丧失劳动能力D.以上均可能答案：D解析：根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定结果分为完全丧失、大部分丧失、部分丧失或未丧失，具体依据伤情和鉴定标准确定。3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定适用于？A.所有行业职工B.仅适用于企业职工C.仅适用于事业单位职工D.仅适用于公务员答案：A解析：《工伤保险条例》第十四条明确规定了这种情况的工伤认定，适用于所有参保职工。4.某职工在从事本职工作时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的情形不包括？A.在工作岗位上突发心梗死亡B.在加班过程中因劳累过度死亡C.在家中突发疾病，次日抢救无效死亡D.在执行工作任务时因意外死亡答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形要求死亡或发病与工作具有直接关联性，C选项不符合条件。5.工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需劳动能力鉴定委员会确认。6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金。一级伤残的补助金标准为？A.27个月的本人工资B.36个月的本人工资C.45个月的本人工资D.60个月的本人工资答案：D解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一级伤残为60个月本人工资，二级至四级依次递减。7.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金后，可按月领取伤残津贴。五级伤残的伤残津贴标准为？A.本人工资的70%B.本人工资的60%C.本人工资的50%D.本人工资的40%答案：B解析：根据《工伤保险条例》第四十条，五级伤残为本人工资的60%，六级为50%。8.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除一次性伤残补助金外，还有哪些待遇？A.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金B.伤残津贴C.停工留薪期工资D.养老金答案：A解析：《工伤保险条例》第四十一条规定，七级至十级伤残享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。9.某职工因工负伤，经治疗需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期工资待遇由谁支付？A.社会保险经办机构B.人民法院C.用人单位D.劳动能力鉴定委员会答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资由所在单位按月支付。10.工伤职工在治疗期间，符合规定的医疗费用由谁承担？A.职工个人B.用人单位C.社会保险经办机构D.医疗机构答案：C解析：《工伤保险条例》第二十九条规定，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些情形应当认定为工伤？A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因患职业病死亡D.职工因个人原因私自离岗期间发生意外答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第十四条，A、B、C均属于工伤认定范围，D选项不符合条件。2.工伤职工劳动能力鉴定时，需要提交哪些材料？A.医疗诊断证明B.工伤认定决定书C.用人单位申请表D.个人身份证复印件答案：ABC解析：《工伤保险条例》第二十六条要求提交上述材料，D选项非必需。3.以下哪些情形视同工伤？A.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B.职工在上下班途中，受到机动车事故伤害C.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡D.职工因工外出期间，发生意外事故下落不明答案：ACD解析：根据《工伤保险条例》第十五条，B选项需满足“非本人主要责任”才视同工伤。4.工伤职工的停工留薪期工资待遇标准包括？A.本人工资B.加班费C.岗位津贴D.绩效奖金答案：AC解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资按本人原工资标准支付，不包括加班费、津贴等。5.工伤职工因工致残，可享受哪些一次性待遇？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第三十九条至四十一条，A、B、C为一次性待遇，D为按月领取。6.职工发生工伤后，申请工伤认定的时限是多久？A.受伤后30日内B.受伤后60日内C.情况紧急时可延长D.超过时限无法申请答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十七条规定，单位应在30日内申请，情况紧急可延长，个人申请时限为1年内。7.工伤职工在治疗期间，可以享受哪些医疗待遇？A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.报销住院伙食补助费D.一次性医疗补助金答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第二十八条至三十条，A、B、C为治疗期间待遇，D为伤残就业补助金。8.以下哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？A.故意犯罪导致的伤害B.醉酒导致的伤害C.自残或自杀行为D.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十六条明确排除上述情形。9.工伤职工劳动能力鉴定后，如对结果不服，可采取哪些途径？A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.要求重新鉴定D.向上级部门申诉答案：AB解析：《工伤保险条例》第四十三条规定，可申请行政复议或行政诉讼。10.用人单位未按规定参加工伤保险的，应如何处理？A.由社会保险行政部门责令限期参加B.补缴应当缴纳的工伤保险费C.并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金D.用人单位承担全部责任答案：ABC解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位需补缴并加收滞纳金。三、判断题（每题1分，共20题）1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，无论是否在合理时间内，均应认定为工伤。答案：正确解析：《工伤保险条例》第十四条明确规定了这种情况的工伤认定，不受时间限制。2.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限由用人单位自行决定。答案：错误解析：停工留薪期由医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位无权自行决定。3.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可自愿选择退出工作岗位或继续工作。答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十八条规定，五级至六级伤残职工可自愿选择退出工作岗位。4.工伤职工在治疗期间，医疗费用由个人先行垫付，后续可向社会保险经办机构报销。答案：正确解析：根据《工伤保险条例》第二十九条规定，医疗费用由工伤保险基金支付，个人无需垫付。5.职工在试用期内发生工伤，用人单位无需承担任何责任。答案：错误解析：工伤认定与职工是否在试用期无关，用人单位需按规定承担工伤保险责任。6.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。答案：正确解析：《工伤保险条例》第四十一条规定，七级至十级伤残享受上述待遇。7.工伤职工在停工留薪期内，如本人要求，用人单位可提前终止留薪期。答案：错误解析：停工留薪期由医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位无权单方面终止。8.职工因工外出期间，发生意外事故下落不明，可视为视同工伤。答案：正确解析：《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形包括这种情况。9.工伤职工劳动能力鉴定后，如对结果不服，只能申请行政复议。答案：错误解析：可申请行政复议或提起行政诉讼，根据《工伤保险条例》第四十三条规定。10.用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构承担补缴责任。答案：错误解析：补缴责任在用人单位，社会保险经办机构仅负责征收。11.职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，无论责任如何，均应认定为工伤。答案：错误解析：需满足“非本人主要责任”才认定为工伤。12.工伤职工因工致残被鉴定为一级伤残的，可领取60个月的本人工资作为一次性伤残补助金。答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一级伤残为60个月本人工资。13.工伤职工在治疗期间，如需住院，可按相关规定报销住院伙食补助费。答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十条规定，符合规定的住院伙食补助费由工伤保险基金支付。14.职工因个人原因擅自离岗，期间发生意外，不得认定为工伤。答案：正确解析：工伤认定要求事故伤害与工作具有直接关联性。15.工伤职工劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论具有最终法律效力，不可上诉。答案：错误解析：鉴定结论可申请行政复议或行政诉讼。16.职工在执行工作任务时，因第三方责任导致伤害，仍可认定为工伤。答案：正确解析：工伤认定与事故原因无关，只要伤害与工作相关即可。17.工伤职工在停工留薪期内，如伤情加重，可延长留薪期，但需经用人单位同意。答案：错误解析：留薪期延长需经医疗机构提出意见，劳动能力鉴定委员会确认。18.用人单位未按规定参加工伤保险的，除补缴费用外，还需承担滞纳金。答案：正确解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，需补缴并加收滞纳金。19.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可按月领取伤残津贴。答案：错误解析：五级至六级伤残不领取伤残津贴，但可退出工作岗位。20.职工在试用期内发生工伤，用人单位仍需按规定支付工伤保险待遇。答案：正确解析：工伤认定与职工是否在试用期无关。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工伤认定的申请流程。答案：工伤认定的申请流程如下：（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请；（3）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请主体。2.简述工伤职工劳动能力鉴定的主要内容。答案：工伤职工劳动能力鉴定的主要内容如下：（1）伤情鉴定：评估职工伤情对劳动能力的影响程度；（2）伤残等级鉴定：根据伤情评定伤残等级（一级至十级）；（3）劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定：确定职工劳动能力和生活自理能力损失情况；（4）工伤医疗期确认：根据伤情确定停工留薪期。3.简述工伤职工在停工留薪期内的待遇。答案：工伤职工在停工留薪期内的待遇包括：（1）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（2）医疗费用由工伤保险基金支付；（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，需经劳动能力鉴定委员会确认；（4）如伤情加重，可申请延长留薪期，但需提供医疗机构证明。4.简述工伤职工因工致残后的主要待遇。答案：工伤职工因工致残后的主要待遇包括：（1）一次性伤残补助金：根据伤残等级领取（一级至四级伤残为27-60个月本人工资）；（2）伤残津贴：五级至六级伤残可按月领取（标准为本人工资的60%-50%）；（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七级至十级伤残可领取；（4）如伤残影响劳动能力，可继续享受相关工伤保险待遇。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某建筑工人张某在施工时因高空坠物受伤，经医院诊断为右腿粉碎性骨折。用人单位未在规定时间内申请工伤认定，张某遂自行申请。问：张某的工伤认定申请是否有效？如用人单位不服认定结果，可采取哪些措施？答案：（1）张某的工伤认定申请有效。根据《工伤保险条例》第十七条，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定；（2）如用人单位不服认定结果，可采取以下措施：-申请行政复议：向作出工伤认定决定的社会保险行政部门上级机关申请复议；-提起行政诉讼：依法向人民法院