2026年工会参与劳动争议仲裁及工会兼职仲裁员聘任管理专项测试

2026年工会参与劳动争议仲裁及工会兼职仲裁员聘任管理专项测试一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据新修订的《劳动争议调解仲裁法》，工会参与劳动争议仲裁的主要形式是（）。A.直接审理案件B.指导职工申请仲裁C.代替职工提起诉讼D.协调企业与职工和解2.工会兼职仲裁员在仲裁过程中的主要职责不包括（）。A.调查取证B.组织调解C.作出裁决D.主持庭审3.某地总工会聘任工会兼职仲裁员时，对候选人的基本要求不包括（）。A.具备法律专业知识B.具有较强的沟通能力C.必须是企业职工代表D.具备一定的基层工作经验4.工会兼职仲裁员在参与仲裁时，若发现案件涉及自身或其近亲属，应当（）。A.私下处理B.推荐其他仲裁员C.拒绝参与D.请求回避5.根据《工会法》，企业劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业法定代表人B.工会主席C.企业管理人员D.职工代表6.工会兼职仲裁员在仲裁结束后，应当向工会提交（）。A.案件卷宗B.个人收入证明C.培训结业证书D.企业经营状况报告7.某地发生一起劳动争议，职工申请仲裁，但企业拒绝参与，此时工会应当（）。A.直接作出裁决B.建议职工诉讼C.协助职工收集证据D.忽略企业意见8.工会兼职仲裁员在仲裁过程中，若需查阅企业内部资料，应当（）。A.直接调取B.请求企业配合C.无需许可D.通过法院申请9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当由（）组成。A.全体职工代表B.企业代表和职工代表平等组成C.仅由职工代表组成D.仅由企业代表组成10.工会兼职仲裁员在仲裁中的身份是（）。A.法院法官B.行政官员C.中立调解员D.企业代理人二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.工会参与劳动争议仲裁的主要作用包括（）。A.维护职工合法权益B.促进企业健康发展C.保障仲裁公正性D.减少企业用工成本2.工会兼职仲裁员的主要权利包括（）。A.调查取证权B.延期审理权C.作出裁决权D.请求回避权3.在劳动争议仲裁中，工会可以采取的措施包括（）。A.指导职工申请仲裁B.代理职工提起诉讼C.参与调解或仲裁D.对仲裁结果提起上诉4.工会兼职仲裁员的聘任条件通常包括（）。A.具备法律专业知识B.具有较强的沟通能力C.必须是工会干部D.具备一定的基层工作经验5.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.企业代表C.职工代表D.工会代表三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会兼职仲裁员可以同时担任多个劳动争议案件的仲裁工作。（×）2.工会参与劳动争议仲裁的主要目的是代替职工提起诉讼。（×）3.工会兼职仲裁员在仲裁过程中必须与企业代表保持一致立场。（×）4.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表和企业代表的比例应当相等。（√）5.工会兼职仲裁员在仲裁结束后，无需向工会报告工作情况。（×）6.工会参与劳动争议仲裁时，可以代替职工直接与企业协商。（×）7.工会兼职仲裁员在仲裁过程中，若遇到个人利益冲突，应当主动回避。（√）8.劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力。（√）9.工会兼职仲裁员在仲裁中必须保持中立，不得偏袒任何一方。（√）10.工会参与劳动争议仲裁的主要形式是通过兼职仲裁员参与仲裁程序。（√）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工会参与劳动争议仲裁的主要作用。2.简述工会兼职仲裁员的聘任程序。3.简述劳动争议仲裁委员会的组成及职责。4.简述工会兼职仲裁员在仲裁过程中的权利和义务。5.简述劳动争议仲裁的流程。五、论述题（共1题，10分）结合实际案例，论述工会如何有效参与劳动争议仲裁，并分析其在维护职工权益方面的作用。答案及解析一、单选题1.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，工会的主要作用是指导职工申请仲裁，而非直接审理或代替职工诉讼。2.C解析：工会兼职仲裁员的主要职责包括调查取证、组织调解、主持庭审，但不包括作出裁决，裁决由仲裁委员会集体作出。3.C解析：工会兼职仲裁员的基本要求包括法律专业知识、沟通能力、基层工作经验，但无需必须是企业职工代表。4.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员若发现自身利益冲突，应当主动请求回避。5.B解析：根据《工会法》，企业劳动争议调解委员会的主任由工会主席担任。6.A解析：工会兼职仲裁员在仲裁结束后，应当向工会提交案件卷宗，以备存档和监督。7.C解析：若企业拒绝参与仲裁，工会应当协助职工收集证据，以保障职工的合法权益。8.B解析：工会兼职仲裁员在查阅企业内部资料时，应当请求企业配合，并遵守相关保密规定。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、企业代表和职工代表平等组成。10.C解析：工会兼职仲裁员在仲裁中的身份是中立调解员，而非法院法官或行政官员。二、多选题1.A、B、C解析：工会参与劳动争议仲裁的主要作用是维护职工合法权益、促进企业健康发展、保障仲裁公正性，而非减少企业用工成本。2.A、B、D解析：工会兼职仲裁员的主要权利包括调查取证权、延期审理权、请求回避权，但不包括作出裁决权。3.A、B、C解析：工会可以采取的措施包括指导职工申请仲裁、代理职工提起诉讼、参与调解或仲裁，但无需对仲裁结果提起上诉。4.A、B、D解析：工会兼职仲裁员的聘任条件通常包括法律专业知识、沟通能力、基层工作经验，但无需必须为工会干部。5.A、B、C、D解析：劳动争议仲裁委员会的组成人员包括劳动行政部门代表、企业代表、职工代表和工会代表。三、判断题1.×解析：工会兼职仲裁员不得同时担任多个劳动争议案件的仲裁工作，以避免利益冲突。2.×解析：工会参与劳动争议仲裁的主要目的是协助职工维权，而非代替职工提起诉讼。3.×解析：工会兼职仲裁员在仲裁过程中必须保持中立，不得偏袒任何一方。4.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表和企业代表的比例应当相等。5.×解析：工会兼职仲裁员在仲裁结束后，应当向工会报告工作情况，以备存档和监督。6.×解析：工会参与劳动争议仲裁时，主要是通过兼职仲裁员参与仲裁程序，而非直接与企业协商。7.√解析：工会兼职仲裁员在仲裁过程中，若遇到个人利益冲突，应当主动回避。8.√解析：劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，当事人应当履行。9.√解析：工会兼职仲裁员在仲裁中必须保持中立，不得偏袒任何一方。10.√解析：工会参与劳动争议仲裁的主要形式是通过兼职仲裁员参与仲裁程序。四、简答题1.简述工会参与劳动争议仲裁的主要作用工会参与劳动争议仲裁的主要作用包括：-维护职工合法权益：通过参与仲裁，帮助职工争取合理权益，防止企业滥用权力。-促进企业健康发展：通过调解和仲裁，化解矛盾，减少劳动争议对企业生产经营的影响。-保障仲裁公正性：工会参与可以监督仲裁过程，确保仲裁结果的公正性和合法性。2.简述工会兼职仲裁员的聘任程序工会兼职仲裁员的聘任程序通常包括：-确定候选人：由工会根据需要，从具备法律专业知识、沟通能力和基层工作经验的人员中选拔候选人。-考核筛选：对候选人进行考核，包括法律知识测试、面试等，确保其符合聘任条件。-聘任决定：由工会委员会或相关机构作出聘任决定，并颁发聘任证书。3.简述劳动争议仲裁委员会的组成及职责劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、企业代表和职工代表平等组成，主要职责包括：-处理劳动争议案件：对职工与企业之间的劳动争议进行调解或仲裁。-制定仲裁规则：制定和完善仲裁规则，确保仲裁工作的规范性和公正性。-培训仲裁员：对仲裁员进行法律知识和业务培训，提高仲裁水平。4.简述工会兼职仲裁员在仲裁过程中的权利和义务工会兼职仲裁员的权利包括：调查取证权、延期审理权、请求回避权等。义务包括：保持中立、遵守仲裁规则、依法作出裁决等。5.简述劳动争议仲裁的流程劳动争议仲裁的流程通常包括：-申请仲裁：职工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。-受理案件：仲裁委员会审查申请，符合条件的予以受理。-开庭审理：仲裁委员会组织开庭，双方当事人陈述意见、提供证据。-作出裁决：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。-执行裁决：当事人应当履行裁决，拒不履行的，可申请法院强制执行。五、论述题结合实际案例，论述工会如何有效参与劳动争议仲裁，并分析其在维护职工权益方面的作用案例：某纺织厂职工因企业突然裁员，要求支付经济补偿金，但企业拒绝，导致劳动争议。职工向工会求助，工会通过兼职仲裁员参与仲裁，最终维护了职工的合法权益。工会有效参与劳动争议仲裁的措施：1.指导职工申请仲裁：工会及时了解职工诉求，帮助职工准备仲裁材料，确保职工的合法权益得到法律途径的保障。2.参与调解或仲裁：通过兼职仲裁员参与仲裁，监督仲裁过程，确保仲裁结果的公正性。3.提供法律支持：工会可以为职工提供法律咨询，帮助职工了解自身权益，增强维权能力。4.监督仲裁结果：若仲裁结果对职工不利，工会可以协助职工提起诉讼，进一步维护职工权益。工会参与劳动争议仲裁的作用：-维护职工合法权益：通过参与仲裁，工会可以有效防止企业