矿山开采安全隐患内部报告奖励管理办法

矿山开采安全隐患内部报告奖励管理办法本办法适用于本矿山所有在岗从业人员，包含一线采掘、支护、运输、通风、排水、提升等岗位作业人员，安全管理人员、职能科室后勤人员，以及入矿施工的外包队伍所有人员，任何岗位人员发现矿山开采范围内的安全隐患，均可以依照本办法申请奖励。依据隐患可能引发事故的后果严重性、波及范围、风险等级，将上报隐患划分为一般隐患、较大隐患、重大隐患三个等级，一般隐患指风险较低，整改不需要停止生产作业，仅需当场或当日即可完成整改，不会造成人员伤亡和财产损失的隐患，具体包含作业人员未按要求佩戴劳动防护用品、作业面局部浮石松石未及时清理、风水管路轻微漏风漏水、安全标识牌缺失损坏、小型工具绝缘层破损等；较大隐患指风险中等，可能导致一般人员伤害或者局部生产中断，整改需要局部停止作业，具体包含巷道支护变形超出允许阈值、局部通风风量达不到规程要求、电气设备失爆、排土场出现局部小型裂缝、运输轨道扣件缺失超过规定数量、提升设备保险装置不灵、消防器材过期失效等；重大隐患指风险等级高，可能引发较大及以上生产安全事故，造成群死群伤或者重大财产损失的隐患，具体包含露天矿边坡出现明显滑移裂缝、井下采掘工作面发现透水预兆、瓦斯浓度超限未报警、井筒提升钢丝绳断丝超标达到报废标准、采空区出现明显冒顶征兆、自然发火征兆、通风系统混乱通风阻力超标、爆炸材料存储不符合规程要求等。从业人员可以通过任意渠道上报隐患，既可以直接向现场值班队长、跟班安全员口头上报，也可以投放书面举报信至矿区各处设置的隐患举报箱，拨打安全科24小时值班电话上报，或者通过矿山内部安全管理微信小程序、OA办公系统的隐患上报端口上传文字、照片、视频信息上报，所有接报人员不得拒绝接收任何人员的隐患上报信息。接报人员接到隐患上报后，必须按照隐患等级要求按时完成现场核实：一般隐患需在2小时内安排专职安全管理人员抵达现场核实定级，较大隐患需在1小时内抵达现场核实，重大隐患必须在15分钟内由安全科带班负责人抵达现场核实，核实重大隐患后必须第一时间下达停产撤人指令，同步上报矿安全生产委员会，不得拖延。所有经核实确认的隐患必须录入矿山隐患排查治理台账，同步登记上报人信息，上报人要求匿名的，仅记录奖励信息不公开上报人身份，核实完成后1个工作日内必须将核实结果、隐患定级情况反馈给上报人，不隐瞒不拖延。奖励标准按隐患等级执行：一般隐患经核实后，每条奖励30元至100元，属于日常巡查容易忽略的隐蔽性隐患，奖励金额就高执行；较大隐患经核实后，每条奖励200元至1000元，隐患涉及范围广、整改难度大的，奖励金额就高执行；重大隐患经核实后，每条奖励不低于5000元，避免了重大生产安全事故发生的，最高可奖励10万元，同时上报人纳入矿山年度评优评先优先名单，岗位晋升、薪酬调整予以优先考虑，有突出贡献的可以破格提拔任用。两人及以上共同上报同一隐患的，奖励金额上浮20%，由所有上报人共同分配，月度内上报有效隐患数量累计达到5条及以上的，额外授予月度“隐患排查明星”称号，追加奖励500元。上报隐患同时附带合理可行整改方案，方案经矿技术部门采纳应用的，额外按照该条隐患奖励金额的10%至50%上浮奖励。矿山严格保护隐患上报人员的合法权益，所有上报信息严格保密，任何管理人员不得打听、泄露上报人身份信息，不得对上报人实施打击报复，若发现存在故意刁难、调岗降薪、克扣福利等打击报复行为，一经核实，对涉事管理人员给予记过处分，扣发全年绩效奖金，情节严重的解除劳动合同，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理，因打击报复对上报人造成经济损失和人身伤害的，矿山先行赔付后向涉事责任人全额追偿。从业人员发现自身负责岗位范围内的安全隐患，主动上报的，免予追究本人未及时排查的责任，仍依照本办法给予奖励，不得因隐患出现在本人责任区拒绝发放奖励。下列情形不予发放奖励：已经被矿山各级排查人员发现并录入台账正在整改的隐患，同一隐患已经被其他人员先行上报的，谎报隐患、恶意诬告他人的，谎报隐患除不予奖励外，给予警告处分，扣发当月绩效，恶意诬告扰乱生产管理秩序的，解除劳动合同并移送公安机关处理。奖励发放按照定期集中发放与即时发放结合，一般隐患和较大隐患按月度审核，次月10日前统一发放至上报人个人工资账户，上报人可以自愿选择领取现金或者电子红包，重大隐患核实确认后，7个工作日内完成奖励发放，不得拖延。对隐患定级或者奖励金额有异议的，上报人可以在接到反馈结果3个工作日内向矿安全生产委员会申请复核，安委会在3个工作日内给出复核结果，复核结果为最终结果。外包施工队伍人员上报隐患符合奖励要求的，同样依照本办法标准发放奖励，奖励费用由矿山安全专项经费列支，不得从外包施工单位工程款中扣除。本办法由矿安全科负责具体组织实施，矿工会、纪检监察部