2026年农民工权益保障知识考试题库及答案

2026年农民工权益保障知识考试题库及答案一、单选题1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.货币D.以上都可以答案：C。《保障农民工工资支付条例》第十一条明确规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。3.用人单位拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门责令支付仍不支付的，在刑事立案前支付农民工工资，并依法承担相应赔偿责任的，可以（）。A.减轻或者免除刑事处罚B.加重刑事处罚C.不予追究刑事责任D.只给予行政处罚答案：A。依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。4.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A。《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。5.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。农民工工资专用账户（）以任何形式扣划。A.可以B.经建设单位同意后可以C.经施工总承包单位同意后可以D.不得答案：D。《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。农民工工资专用账户不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。二、多选题1.农民工依法享有以下哪些权益（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工作为劳动者，依法享有这些权益。2.用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款（）。A.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资B.未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单C.扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡D.未按照约定及时足额支付农民工工资答案：ABC。《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。3.以下属于建设单位应当履行的保障农民工工资支付义务的有（）。A.向施工单位提供工程款支付担保B.人工费用拨付周期不得超过1个月C.与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同D.按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户答案：ABCD。《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保；人工费用拨付周期不得超过1个月；与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同；按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。4.施工总承包单位应当履行以下哪些义务（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.配备劳资专管员D.对分包单位劳动用工实施监督管理答案：ABCD。《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，用于支付农民工工资；存储工资保证金，作为保障农民工工资支付的资金保障；配备劳资专管员，负责管理农民工劳动用工和工资支付等相关事宜；对分包单位劳动用工实施监督管理，确保分包单位依法支付农民工工资。5.劳动保障监察机构在处理农民工工资案件时，可以采取以下哪些措施（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD。《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。三、判断题1.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。（）答案：正确。《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。2.工程建设领域施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。（）答案：正确。《保障农民工工资支付条例》规定，工程建设领域施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。3.用人单位可以将工资支付给农民工本人，也可以支付给不具备用工主体资格的组织或者个人。（）答案：错误。《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位应当将工资支付给农民工本人，不得将工资支付给不具备用工主体资格的组织或者个人。4.农民工发现用人单位拖欠其工资的，可以通过电话、信函、电子邮件、走访等形式向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。（）答案：正确。农民工发现用人单位拖欠其工资的，有权利通过多种形式向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报，以维护自身合法权益。5.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。（）答案：正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、简答题1.简述农民工遇到工资被拖欠时可以采取的维权途径。答：农民工遇到工资被拖欠时，可以采取以下维权途径：（1）与用人单位协商解决。农民工可以直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，达成一致解决方案。（2）向劳动保障监察机构投诉。可以向当地人力资源社会保障行政部门的劳动保障监察机构进行投诉，劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。（3）申请劳动争议仲裁。农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。（4）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，农民工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼；如果有工资欠条的，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。（5）向工会组织寻求帮助。工会可以为农民工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助农民工维护合法权益。2.建设单位在保障农民工工资支付方面有哪些主要责任？答：建设单位在保障农民工工资支付方面的主要责任包括：（1）提供工程款支付担保。建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，以保障施工单位有足够的资金支付农民工工资。（2）合理约定人工费用拨付周期。与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超过1个月。（3）及时拨付工程款和人工费用。按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。（4）监督施工单位的工资支付情况。建设单位有责任监督施工单位是否按时足额支付农民工工资，发现问题及时督促整改。（5）妥善处理与施工单位的纠纷。避免因建设单位与施工单位之间的纠纷影响农民工工资的支付。3.施工总承包单位在保障农民工工资支付方面应做好哪些工作？答：施工总承包单位在保障农民工工资支付方面应做好以下工作：（1）开设农民工工资专用账户。专项用于支付该工程建设项目农民工工资，确保工资专款专用。（2）存储工资保证金。作为保障农民工工资支付的资金保障，在发生拖欠工资情况时可以用于支付农民工工资。（3）配备劳资专管员。负责管理农民工劳动用工和工资支付等相关事宜，建立用工管理台账。（4）对分包单位劳动用工实施监督管理。督促分包单位依法招用农民工，建立健全劳动用工管理台账，按时足额支付农民工工资。（5）公示工资支付信息。在施工现场醒目位置公示工资支付信息，包括农民工工资支付表、工资支付日期等，接受农民工和社会监督。（6）配合相关部门调查处理。积极配合人力资源社会保障行政部门等相关部门对农民工工资支付情况的调查处理工作。五、案例分析题案例：某建筑工程公司承建了一项住宅小区建设项目，施工过程中，该公司将部分劳务工程分包给了一家劳务公司。工程完工后，农民工发现自己的工资被拖欠。经了解，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致劳务公司资金紧张，无法按时支付农民工工资。农民工多次向劳务公司和建筑工程公司索要工资无果。问题：1.在这种情况下，哪些主体应当承担支付农民工工资的责任？为什么？答：建筑工程公司（施工总承包单位）、劳务公司（分包单位）和建设单位都应当承担相应责任。（1）劳务公司作为直接招用农民工的单位，对所招用农民工的工资支付负直接责任。根据《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，其应当按照约定及时足额支付农民工工资。（2）建筑工程公司作为施工总承包单位，对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。即使将部分劳务工程分包给劳务公司，当劳务公司无法支付农民工工资时，施工总承包单位有责任先行清偿，再依法进行追偿。（3）建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致劳务公司资金紧张无法支付农民工工资。建设单位有义务按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，其未履行该义务，对农民工工资被拖欠负有一定责任。2.农民工可以通过哪些途径维护自己的合法权益？答：农民工可以通过以下途径维护自己的合法权益：（1）与劳务公司、建筑工程公司和建设单位协商解决。直接与