2026年企业工伤认定测试题及答案

2026年企业工伤认定测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.602.以下哪种情形不能认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3.申请工伤认定时，应当提交的材料不包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.事故发生地的居委会证明4.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织5.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）A.80%、70%、60%B.70%、60%、50%C.60%、50%、40%D.50%、40%、30%6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，其中错误的是（）A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.由用人单位缴纳基本医疗保险费D.由用人单位支付一次性工伤医疗补助金7.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为（）的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月8.用人单位违反本条例规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处（）的罚款。A.2000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.5000元以上1万元以下D.5000元以上2万元以下9.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇，不包括（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.本人故意犯罪的，但过失犯罪除外10.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（）提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。A.设区的市级劳动能力鉴定委员会B.省级劳动能力鉴定委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院二、填空题（总共10题，每题2分）1.工伤认定的基本原则是____、____。2.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，____（填“应当”或“不应当”）认定为工伤。3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由____负担。4.工伤职工评定伤残等级后，停发____，按照有关规定享受伤残待遇。5.停工留薪期一般不超过____个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过____个月。6.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起____个月内照发工资，从第____个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。7.用人单位分立、合并、转让的，承继单位____承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构____工伤保险变更登记。8.生活自理障碍分为____、____、____三个等级。9.工伤职工有证据证明用人单位有____行为的，在依法提起民事诉讼获得赔偿后，可以享有除____以外的工伤保险待遇。10.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由____支付工伤保险待遇。三、判断题（总共10题，每题2分）1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）2.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，不能认定为工伤。（）3.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（）4.工伤职工的停工留薪期不包括住院治疗期间。（）5.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（）6.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。（）7.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）8.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（）9.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）10.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工伤认定的申请时限规定。2.列举三种视同工伤的情形。3.说明工伤职工停工留薪期的确定原则。4.阐述劳动能力鉴定的主要内容。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.某职工在工作时间内，因与同事发生争执被打伤，这种情况能否认定为工伤？请结合工伤认定的相关规定进行讨论。2.对于一些特殊行业（如高空作业、危险化学品生产等），如何加强工伤预防工作？请谈谈你的看法。3.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，会对职工和用人单位产生哪些影响？请进行讨论。4.在工伤认定和赔偿过程中，如何平衡用人单位和职工的权益？请提出你的建议。答案单项选择题1.C2.C3.D4.B5.D6.D7.B8.B9.D10.A填空题1.无过错责任原则保护职工权益原则2.应当3.用人单位4.停工留薪期待遇5.12126.237.应当办理8.生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理9.侵权医疗费用10.用人单位判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√简答题1.用人单位申请工伤认定的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.停工留薪期的确定原则主要依据医疗机构的诊断证明和相关病历资料，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体期限由劳动能力鉴定委员会根据实际情况确定。4.劳动能力鉴定的主要内容包括劳动功能障碍程度鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍程度鉴定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级。同时还包括对工伤职工辅助器具配置的确认等。讨论题1.该职工在工作时间内因与同事发生争执被打伤，若该行为属于履行工作职责过程中的合理冲突，可认定为工伤；若属于个人之间的私人恩怨导致的打斗，则不能认定为工伤。需依据具体情况，结合工作场所、工作时间、与工作的关联性等因素判断。2.特殊行业应加强安全培训，提高职工安全意识和操作技能；设置严格的安全防护设施，确保作业环境安全；定期进行安全检查和隐患排查；为职工配备必要的个人防护用品；建立应急救援预案并进行演练，以有效预防工伤事故发生。3.对职工来说，