湖北企业灵活用工协议书

湖北企业灵活用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：湖北智联人力资源管理有限公司（以下简称“甲方”）

**地址**：湖北省武汉市江汉区解放大道688号万国商务大厦A座1801室

**法定代表人/负责人**：张明

**联系方式**：138-xxxx-xxxx（手机），027-xxxx-xxxx（座机）

甲方是一家经湖北省人力资源和社会保障厅批准成立的专业人力资源服务机构，具备合法的劳务派遣、灵活用工服务资质。甲方依托丰富的行业资源和高效的运营体系，为企业提供灵活用工解决方案，包括但不限于人员派遣、岗位外包、业务流程外包等服务。甲方致力于通过灵活用工模式，帮助企业优化人力资源配置，降低用工成本，提升管理效率，同时保障劳动者的合法权益。

在当前经济形势下，甲方注意到越来越多的企业因业务波动、季节性需求变化或项目制需求而面临用工管理难题。为满足市场对灵活用工服务的需求，甲方与乙方达成合作，通过共享用工、劳务合作等方式，共同为第三方企业（以下简称“用工单位”）提供高效、合规的灵活用工解决方案。甲方凭借其在人力资源领域的专业能力和市场经验，负责灵活用工人员的招聘、培训、管理及薪酬支付等工作，确保用工单位在符合法律法规的前提下，获得稳定、高质量的灵活用工服务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：武汉星火科技有限公司（以下简称“乙方”）

**地址**：湖北省武汉市东湖新技术开发区高新大道666号光谷软件园B座1205室

**法定代表人/负责人**：李强

**联系方式**：139-xxxx-xxxx（手机），027-xxxx-xxxx（座机）

乙方是一家专注于软件开发、系统集成及数字化转型的科技企业，拥有专业的技术团队和丰富的行业经验。乙公司在业务发展过程中，部分岗位存在周期性、临时性或项目制的工作需求，传统固定用工模式难以满足其灵活性和成本控制的需求。为提升人力资源配置效率，降低用工风险，乙方寻求与专业人力资源服务机构合作，通过灵活用工方式解决岗位需求问题。

乙方在本次合作中，将部分非核心业务岗位的用工需求委托给甲方，由甲方负责灵活用工人员的招聘、管理及薪酬支付，乙方则根据实际工作成果支付服务费用。甲方作为灵活用工服务的中介方，通过整合乙方的人力资源需求与自身的人力资源供给，实现资源共享，降低双方的成本和风险。乙方将严格遵循国家及湖北省关于灵活用工的相关法律法规，确保用工过程合法合规，并积极配合甲方完成人员管理、绩效考核等工作。

**协议简介**

本协议的签订基于甲方作为专业人力资源服务机构，具备合法的灵活用工服务资质和丰富的行业资源；乙方作为科技企业，存在灵活用工需求且具备合规的用工主体资格。双方基于平等互利、协商一致的原则，就灵活用工合作事宜达成以下协议。协议的核心内容围绕灵活用工人员的招聘、管理、使用及薪酬支付展开，旨在通过灵活用工模式，实现甲方优化人力资源配置、乙方降低用工成本、灵活用工人员提升就业机会的多方共赢。协议的履行将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关地方法规，确保合作过程合法合规，保障各方合法权益。双方将通过本协议明确各自的权利与义务，细化合作流程，确保灵活用工服务的顺利开展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在灵活用工合作中的权利与义务，通过建立规范化的合作机制，实现灵活用工人员的有效配置与高效管理，满足用工单位（以下简称“用工单位”）的短期或非核心业务用工需求，同时保障灵活用工人员的合法权益。协议范围包括但不限于：

1.灵活用工人员的招聘、筛选、培训及背景；

2.灵活用工人员的劳动合同签订、社保缴纳及薪酬发放；

3.灵活用工人员在用工单位的工作管理、绩效考核及纪律约束；

4.劳动争议的预防、处理及法律风险防控；

5.双方在灵活用工合作中的沟通协调与信息共享。

本协议旨在通过双方的专业协作，构建一个合规、高效、互利的灵活用工生态，推动人力资源的优化配置与可持续发展。

第二条定义

1.**灵活用工人员**：指由甲方招聘、管理，并派遣至用工单位工作，但不与用工单位建立劳动关系的劳动者，其与甲方存在劳动关系，并依法享有社会保险、劳动保护等权益。

2.**用工单位**：指委托甲方提供灵活用工服务，并按照约定支付服务费用的第三方企业。

3.**服务费用**：指用工单位根据灵活用工人员实际工作时长或工作成果，按照本协议约定向甲方支付的服务费用。

4.**工作指令**：指用工单位根据业务需求，向甲方下达的灵活用工人员的工作安排及任务要求。

5.**绩效考核**：指用工单位根据灵活用工人员的工作表现，结合甲方的管理意见，进行的综合评价。

6.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**权力**：

a.甲方有权根据用工单位的岗位需求，制定灵活用工人员的招聘计划，并自主开展招聘、筛选及背景工作。

b.甲方有权对灵活用工人员进行岗前培训，确保其具备履行工作职责的基本能力。

c.甲方有权根据灵活用工人员的工作表现及用工单位的反馈，进行绩效考核，并据此调整人员配置或提供改进建议。

d.甲方有权按照国家及湖北省的法律法规，代为灵活用工人员缴纳社会保险及住房公积金，并依法发放薪酬。

e.甲方有权对用工单位的用工管理行为进行监督，确保其符合劳动法律法规及本协议约定。

（2）**义务**：

a.甲方必须依法与灵活用工人员签订劳动合同，保障其合法权益，包括但不限于社会保险、劳动保护、带薪休假等。

b.甲方负责灵活用工人员的招聘、培训、管理及薪酬支付，确保用工单位获得稳定、高质量的灵活用工服务。

c.甲方必须建立完善的灵活用工管理体系，包括人员档案管理、劳动关系管理、劳动争议处理等，确保合规运营。

d.甲方负责灵活用工人员在用工单位的工作管理，包括考勤记录、工作安排、纪律约束等，确保其按需工作。

e.甲方必须及时、足额地向灵活用工人员支付薪酬，并依法代扣代缴个人所得税及其他相关税费。

f.甲方负责处理灵活用工人员与用工单位之间的劳动争议，提供法律咨询及争议解决方案。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**权力**：

a.乙方有权根据自身业务需求，向甲方提出灵活用工人员的需求计划，包括岗位数量、技能要求、工作周期等。

b.乙方有权对甲方提供的灵活用工人员进行面试、筛选及最终录用决策的参与权，确保人员素质符合要求。

c.乙方有权根据灵活用工人员的工作表现，制定绩效考核标准，并定期进行考核评价。

d.乙方有权对甲方提供的灵活用工服务进行监督，包括人员配置、工作质量、薪酬支付等，确保合作效果。

e.乙方有权要求甲方在发生劳动争议时，提供法律支持及争议解决方案。

（2）**义务**：

a.乙方必须向甲方提供真实、准确的用工需求信息，包括岗位描述、技能要求、工作内容等，确保甲方能够有效配置灵活用工人员。

b.乙方有权根据灵活用工人员的工作成果，按照本协议约定向甲方支付服务费用，并要求甲方提供相关费用发票及凭证。

c.乙方必须为灵活用工人员提供合法的工作环境及必要的劳动保护条件，确保其安全、健康工作。

d.乙方有权要求甲方对灵活用工人员进行岗前培训，确保其具备履行工作职责的基本能力，并配合甲方完成培训工作。

e.乙方必须及时、准确地向甲方反馈灵活用工人员的工作表现及用工需求变化，确保合作双方的沟通顺畅。

f.乙方有权要求甲方在发生劳动争议时，积极协商解决，并提供必要的法律支持，维护自身合法权益。

g.乙方必须遵守国家及湖北省关于灵活用工的相关法律法规，确保用工过程合法合规，并配合甲方完成相关合规审查工作。

第四条价格与支付条件

双方同意，灵活用工服务费用的计算及支付条件如下：

1.服务费用标准：甲方根据灵活用工人员的岗位性质、工作内容、工作时长等因素，结合市场行情及双方协商，确定灵活用工服务费率。具体费率由双方在附件中详细列明，作为本协议不可分割的一部分。

2.费用计算方式：服务费用按照实际工作时长或工作成果进行计算。采用按小时计费方式的，费用=小时费率×实际工作小时数；采用按项目计费方式的，费用=项目费率×项目完成量。

3.支付方式：乙方通过银行转账方式向甲方支付服务费用。乙方应在每月10日前，向甲方支付上一个月的服务费用。

4.税费承担：服务费用为含税价格，甲方负责缴纳相关税费，并在支付服务费用时代扣代缴灵活用工人员的个人所得税。

5.付款条件：乙方在签订本协议后3日内，向甲方支付首期服务费用，金额为预计一个月服务费用的50%；剩余服务费用在每月10日前支付。

6.费用调整：如遇市场价格波动或政策调整，双方可协商调整服务费率，但调整幅度不得随意变动，需经双方书面同意。

7.神秘费：乙方可根据灵活用工人员的工作表现，设置一定的绩效奖金，由甲方在支付薪酬时代为发放，金额由乙方确定，并纳入服务费用总额。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满前，双方可协商续签。

2.首期服务期限：本协议首期服务期限为六个月，自甲方首批灵活用工人员派至用工单位工作之日起计算。

3.关键时间节点：

a.每月1日至5日，乙方向甲方提供当月灵活用工人员的需求计划。

b.每月6日至10日，甲方完成灵活用工人员的招聘、培训及派工工作。

c.每月10日前，乙方向甲方支付上一个月的服务费用。

d.每月15日前，甲方向灵活用工人员支付上月薪酬。

e.每季度末，双方召开一次工作例会，回顾合作情况，协商改进措施。

2.协议提前终止：如一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行，守约方有权书面通知对方终止协议，并要求违约方承担相应责任。

3.协议续签：协议期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方达成一致，可签订续签协议；如未达成一致，本协议自动终止。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

a.甲方未按约定招聘、培训或派工，导致乙方业务受损，应向乙方支付违约金，违约金金额为当月服务费用的20%。若违约行为持续超过5日，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿损失。

b.甲方未按约定支付灵活用工人员薪酬或社保，导致灵活用工人员投诉或劳动仲裁，应向乙方支付违约金，违约金金额为涉及人员当月薪酬总额的50%。同时，甲方应承担由此产生的全部法律责任及赔偿费用。

c.甲方在灵活用工过程中，因管理不善导致发生劳动争议，应向乙方支付违约金，违约金金额为涉及事件处理费用的2倍。若乙方因此遭受损失，甲方应予以赔偿。

d.甲方泄露乙方商业秘密或灵活用工人员个人信息，应向乙方支付违约金，违约金金额为10万元人民币。若因此造成乙方重大损失，甲方应承担全部赔偿责任。

2.乙方的违约责任：

a.乙方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向甲方支付逾期付款利息，利息按逾期金额的0.05%计算。逾期超过30日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金，违约金金额为逾期金额的20%。

b.乙方未按约定提供用工需求信息或工作环境，导致甲方招聘、派工或管理困难，应向甲方支付违约金，违约金金额为当月服务费用的10%。

c.乙方要求甲方派工的数量或时间与约定不符，导致甲方额外支出，应向甲方支付额外支出费用。若乙方因此要求甲方降低服务费用，需经双方协商一致。

d.乙方在灵活用工过程中，要求甲方违反法律法规或本协议约定，导致甲方承担法律责任，应向甲方支付违约金，违约金金额为涉及事件处理费用的2倍。若因此造成甲方损失，乙方应予以赔偿。

3.违约金的限制：任何一方违约时，违约金总额不得超过本协议总金额的30%。若违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.违约行为的处理：如一方发生违约行为，守约方应向违约方发出书面通知，要求其在10日内纠正违约行为。若违约方未在规定期限内纠正，守约方有权采取以下措施：

a.解除本协议，并要求违约方承担违约责任。

b.裁减本协议中尚未履行的部分，并要求违约方承担相应责任。

c.要求违约方赔偿因其违约行为造成的全部损失，包括直接损失和间接损失。

5.不可抗力导致的违约：如因不可抗力导致一方无法履行本协议约定，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整协议履行期限或解除协议，并互不承担违约责任。

6.法律责任的承担：本协议双方应严格遵守国家法律法规，任何一方因违反法律法规导致对方遭受损失，应承担全部赔偿责任。若因此涉及刑事责任，违约方应依法接受刑事处罚。

7.争议解决中的违约：如双方在争议解决过程中，一方不履行仲裁或法院判决，应向对方支付违约金，违约金金额为争议金额的10%。若因此导致对方采取法律措施，违约方应承担全部费用。

8.违约责任的累计：本协议中约定的违约责任并非互相排斥，守约方有权同时主张多项违约责任。双方应根据实际情况，协商确定违约责任的承担方式。

9.违约责任的免除：如因第三方原因导致一方无法履行本协议约定，受影响方应将第三方作为违约责任主体，并要求其承担相应责任。本协议双方不对此承担连带责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，应在不可抗力发生后十日内书面通知对方，并提供相关证明材料，包括但不限于政府公告、灾害评估报告、新闻报道等。通知应明确不可抗力的性质、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或无法完全履行时，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用原则，积极协商处理，努力减少不可抗力带来的损失。协商结果应以书面形式确认。

5.持续不可抗力：如果不可抗力事件持续超过三十日，双方应再次协商，根据实际情况决定是否继续履行本协议或采取其他措施。如果双方无法就协议继续履行达成一致，本协议可以解除，但双方应相互配合，妥善处理已发生的合作关系，包括人员安置、费用结算等。

6.不可抗力解除的后果：本协议因不可抗力解除的，双方应相互返还已获得的财产，并相互结算费用。如果因不可抗力导致一方遭受损失的，除非是不可抗力本身造成的损失，否则受损方应自行承担，双方互不承担赔偿责任。

7.不可抗力的认定：本协议所称不可抗力，是指根据事件发生时当地的法律规定和行业惯例，该事件在当时情况下被认为是不可预见、不能避免并不能克服的。双方均有权就不可抗力的认定提出异议，并通过友好协商解决。如协商不成，可提交争议解决机构裁决。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议所称争议，包括但不限于因本协议的订立、履行、变更、解除等发生的争议，以及双方在本协议履行过程中产生的任何其他争议。

2.争议解决方式：双方应首先通过友好协商的方式解决本协议项下的任何争议。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，力求在互谅互让的基础上达成一致意见。

3.协商不成：如果双方在协商期限内（自一方提出协商请求之日起三十日内）未能解决争议，任何一方均有权采取以下一种方式解决争议：

a.提交湖北省武汉市仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

b.依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院为湖北省武汉市人民法院。

4.争议解决中的保密：双方在争议解决过程中，应对争议内容及相关信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。但法律法规另有规定或有权机关依法要求披露的除外。

5.争议解决的法律适用：本协议项下的所有争议，均适用中华人民共和国法律（为免疑义，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）的规定进行解释和裁决。

6.争议解决的效力：无论争议通过协商、调解或仲裁/诉讼解决，最终达成的协议或裁决均对双方具有法律约束力。一方不履行协议或裁决的，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。

7.争议解决的连续性：在争议解决过程中，除争议本身外，本协议中未受争议影响的条款仍然有效，继续履行。双方均有权在争议解决期间继续履行本协议，直至争议解决完毕。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真或信函方式发送的，成功投递时视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方不得单方面解除本协议。如双方协商一致或因不可抗力导致本协议目的无法实现，本协议可以解除。

4.不可分割性：本协议各条款相互独立，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效或不可执行的条款，协商达成替代性安排。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律（为免疑义，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）的规定。因本协议