招聘专员提成协议书

招聘专员提成协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方作为一家快速发展中的科技创新企业，为适应市场扩张和业务升级的需求，现需招聘一名专业招聘专员，负责公司关键岗位的人才引进工作。为确保招聘效果和人才质量，甲方与乙方达成合作意向，由乙方提供招聘专员服务，并依据本协议约定支付相应的服务费用及提成。乙方凭借其在人力资源领域的专业能力和丰富资源，承诺为甲方提供高效、精准的招聘服务，协助甲方满足人才需求。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。本协议的履行将有效保障甲方的招聘需求得到及时满足，同时促进乙方业务的发展，实现双方互利共赢的合作目标。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在招聘专员服务及提成支付方面的权利与义务，确保甲方招聘专员的工作成果得到有效评估与合理奖励，同时保障乙方提供服务的合理收益。本协议范围涵盖招聘专员的选聘、推荐、入职跟踪直至最终录用等全过程，具体包括但不限于：招聘需求的明确与沟通、候选人简历筛选与评估、面试安排与、背景协调、录用通知发送以及提成款项的核算与支付等环节。通过本协议的约定，双方旨在建立稳定、高效、互信的合作关系，共同推动甲方人才战略的实施。

第二条定义

1.“招聘专员”：指乙方根据甲方要求选聘并委派至甲方工作，负责具体招聘事务的专业人员。

2.“提成基数”：指招聘专员成功推荐并最终被甲方录用的候选人，在候选人入职后满足一定服务期限（如六个月）后，甲方应支付给乙方的基准报酬。

3.“提成比例”：指按照协议约定，根据招聘专员成功推荐的候选人数量及职位层级，从提成基数中提取的百分比。

4.“服务期限”：指候选人自入职甲方之日起计算，需满足的最低工作月数（如六个月），作为甲方支付提成的条件之一。

5.“录用通知”：指甲方正式向候选人发出的书面或电子形式的聘用意向书。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权根据自身业务发展需求，向乙方明确招聘岗位的具体职责、任职资格及薪酬待遇等要求。

(2)甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、评估及背景，并最终决定是否录用。

(3)甲方应按照本协议约定，及时向乙方支付招聘专员的服务费用及成功录用候选人的提成款项。

(4)甲方应向乙方提供的招聘专员提供必要的工作条件、信息支持及授权，确保其能够顺利履行招聘职责。

(5)甲方有权对乙方的招聘服务质量进行监督，并提出改进建议。

(6)甲方应确保提供的候选人信息真实有效，并对候选人的背景结果负责。

(7)甲方应按照协议约定，在候选人入职后满足服务期限条件时，及时核算并支付相应的提成款项。

(8)甲方应妥善保管协议及相关的财务记录，以备查验。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权根据甲方提出的招聘需求，利用自身资源和专业能力，选聘并推荐合适的候选人。

(2)乙方有权要求甲方提供详细的招聘岗位信息及要求，以便准确进行人才匹配。

(3)乙方应确保其推荐的候选人具备相应的资质和能力，并对推荐结果的初步质量负责。

(4)乙方应按照本协议约定，按时领取招聘专员的服务费用及成功录用候选人的提成款项。

(5)乙方应向甲方提供招聘专员的工作报告及候选人推荐清单，并配合甲方进行面试安排。

(6)乙方应保护甲方的商业秘密及候选人的个人隐私，未经甲方同意不得泄露相关信息。

(7)乙方应确保其招聘专员具备相应的专业能力和职业道德，并遵守甲方的规章制度。

(8)乙方有权要求甲方在候选人入职后，及时提供入职确认信息，以便核实提成支付条件是否满足。

(9)乙方应配合甲方进行候选人背景，并承担由此产生的合理费用。

(10)乙方应在本协议有效期内，持续为甲方提供招聘服务，并保持良好的合作关系。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意向乙方支付招聘专员的服务费用，金额为人民币XX元/月（大写：人民币XX元整），自本协议生效之日起计算，每月X日前支付当月服务费用。

2.提成支付：

(1)提成基数：每成功推荐一名候选人并最终被甲方录用，作为提成基数。

(2)提成比例：根据候选人职位层级，提成比例如下：初级职位X%，中级职位Y%，高级职位Z%。

(3)支付时间：候选人入职后满足服务期限条件，甲方应在X日内将提成款项支付至乙方指定账户。

(4)支付方式：甲方通过银行转账方式支付服务费用及提成款项，乙方应在收到款项后提供等额发票。

3.其他费用：如因招聘产生的背景、测评等费用，由甲方承担，并在相关服务完成后X日内支付给乙方。

4.账户信息：乙方的收款账户信息如下：

开户名称：XX人力资源管理有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXX

5.付款确认：甲方在支付款项前，有权要求乙方提供相关服务的证明材料，乙方应积极配合。

6.税费承担：双方各自承担因本协议产生的税费，除非另有约定。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自本协议签订之日起一年，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。

2.协议期满前一个月，双方可协商续签事宜。如双方未达成一致，本协议自动终止。

3.协议期内，双方应按照约定履行各自的权利与义务。甲方应在候选人入职后X日内通知乙方，乙方应在收到通知后开始计算服务期限，并核算提成款项。

4.任何关键时间节点的延误，均应视为违约行为，并按照本协议第六条的约定承担相应责任。

5.协议终止或提前解除，不影响本协议中关于保密、违约责任等条款的效力。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按时支付服务费用：每逾期一日，甲方应按逾期金额的X%支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部服务费用及逾期违约金。

(2)未按时支付提成款项：每逾期一日，甲方应按逾期金额的X%支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部未付提成款项及逾期违约金。

(3)提供虚假招聘需求：如因甲方提供的招聘需求信息虚假导致乙方推荐错误，甲方应承担由此产生的全部损失，并支付乙方人民币XX元违约金。

(4)拖延入职确认：如因甲方拖延通知乙方候选人入职，导致服务期限计算延误，甲方应承担由此产生的责任，并支付乙方人民币XX元违约金。

(5)侵犯乙方权益：如甲方侵犯乙方或其招聘专员的合法权益，应承担全部赔偿责任，并支付乙方人民币XX元违约金。

2.乙方违约责任：

(1)未按时提供服务：如因乙方原因导致招聘专员无法按时开展工作，每逾期一日，乙方应按服务费用总额的X%支付违约金，逾期超过X日的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付全部服务费用及逾期违约金。

(2)推荐不合格候选人：如乙方推荐的候选人不符合甲方要求，导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付甲方人民币XX元违约金。

(3)泄露商业秘密：如乙方泄露甲方的商业秘密，应承担全部赔偿责任，并支付甲方人民币XX元违约金，甲方有权解除协议。

(4)挪用服务费用：如乙方挪用甲方支付的服务费用，应双倍返还，并支付甲方人民币XX元违约金，甲方有权解除协议。

(5)未配合背景：如乙方未配合甲方进行背景，导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付甲方人民币XX元违约金。

3.协议解除后果：任何一方解除协议，应提前X日书面通知对方，并支付对方已产生的费用及违约金。解除协议后，双方应妥善处理未完成的工作，并保护对方的商业秘密及候选人的个人隐私。

4.赔偿责任：违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失，包括但不限于实际损失、预期利益损失等。

5.不可抗力：如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

6.争议解决：如因本协议产生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、税收政策的调整等）、流行病疫情以及网络攻击等。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。遭遇不可抗力一方因履行延迟或无法履行所造成的损失，不承担违约责任，但应尽力减少不可抗力带来的影响。不可抗力事件消除后，遭遇不可抗力一方应恢复履行本协议，并应在合理期限内通知对方。

3.协商解决：双方应就不可抗力事件的影响进行协商，以确定协议的履行状态。协商期间，不因不可抗力事件而免除双方在本协议项下的其他义务，除非双方另有约定。

4.通知义务：遭遇不可抗力一方应在事件发生后X日内通知对方，并应在合理期限内提供不可抗力事件的证明文件，如政府公告、新闻报道、专业机构鉴定报告等。

5.协议解除：若不可抗力事件持续超过X日，双方可协商解除本协议。解除协议后，双方应就协议履行情况及损失进行结算，互不承担违约责任。

6.不可抗力通知的效力：遭遇不可抗力一方提供不可抗力证明文件并通知对方后，视为已履行相应义务，不因不可抗力事件而免除其在本协议项下的其他责任，除非双方另有约定。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应积极寻求共同接受的解决方案。协商应在协议签订地或双方约定的地点进行，并由双方代表共同参与。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解员应根据事实和法律，提出调解方案供双方参考。调解协议达成后，双方应签订书面调解协议，并按照协议约定履行。调解不成的，任何一方均可采取其他争议解决方式。

3.仲裁解决：若协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭的工作，并承担各自应支付的仲裁费用。

4.诉讼解决：若双方未选择仲裁解决方式，或仲裁裁决不予执行，任何一方均可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼规则，提供相关证据材料，并承担各自应支付的诉讼费用。

5.争议解决的原则：在争议解决过程中，双方应本着公平、合理、高效的原则，积极寻求解决方案，避免因争议解决不当而造成更大的损失。双方应尊重对方的合法权益，维护良好的合作关系。

6.争议解决的法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，应遵守相关法律法规的规定，并确保协议内容的合法性。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的任何通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页所列的地址或联系方式。邮件发送以进入对方指定邮箱为送达，信函则以寄出后X日为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原方式送达视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.协议终止：本协议在下列任一情形下终止：

(1)协议期限届满，双方未续签；

(2)双方协商一致同意终止；

(3)因一方严重违约，守约方依据本协议约定解除协议；

(4)因不可抗力导致协议无法继续履行，且不可抗力事件持续超过X日。

4.保密条款：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及招聘过程中涉及的候选人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密期限为本协议有效期内及协议终止后X年。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，应提交至协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

7.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

第十条附则

1.附件：本协议的