津南区劳务代理协议书电话

津南区劳务代理协议书电话1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：天津华旭科技有限公司

甲方地址：天津市津南区永丰道与微山路交口东南侧泰达智慧生态谷D2号楼5层501室

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：天津安诚劳务服务有限公司

乙方地址：天津市津南区辛庄镇创新路8号泰达科技产业园B区3号楼201室

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，为优化人力资源管理、降低用工成本、提高用工效率，拟委托乙方提供劳务代理服务；乙方作为专业的劳务服务机构，具备完善的劳务派遣、人事管理、社保公积金代缴、劳动法律法规咨询等服务能力，愿意根据甲方的实际需求提供专业、合规的劳务代理服务。双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳务代理服务事宜，达成如下协议。本协议的签订及履行，旨在明确双方的权利与义务，确保劳务代理服务的顺利进行，为甲方业务发展提供人力资源支持，同时保障乙方的合法权益。双方同意，本协议的履行将基于中国相关法律法规的规定，并遵循国家及地方关于劳务派遣、劳动保障等方面的政策要求。本协议的背景及前提条件为甲方具备合法的用工需求，乙方具备相应的服务资质和运营能力，双方均确认本协议的签订及履行不违反任何法律法规的强制性规定，且具备完全的民事行为能力。双方同意以本协议为基准，就劳务代理服务的具体内容、标准、费用及履行方式等进行详细约定，并共同遵守。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务代理服务的具体内容、标准及双方的权利义务，确保乙方能够根据甲方的实际需求，高效、合规地完成劳务派遣、人事管理、社保公积金代缴等相关服务，从而帮助甲方优化人力资源配置，降低用工管理成本，提升用工效率。本协议涉及的劳务代理服务范围包括但不限于：1）根据甲方需求，推荐符合条件的候选人并提供劳务派遣服务；2）为甲方派遣的员工办理入职、离职手续；3）为甲方派遣的员工代缴社会保险、住房公积金；4）为甲方提供劳动法律法规咨询及政策解读服务；5）协助甲方进行员工绩效考核及劳动争议处理；6）其他双方约定的与劳务代理服务相关的辅助性工作。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：1）劳务代理服务：指乙方根据甲方的要求，利用自身的社会资源、管理能力和专业服务团队，为甲方提供招聘、派遣、培训、薪酬福利管理、社保公积金代缴、劳动争议处理等人力资源相关服务的行为。2）派遣员工：指甲方根据生产经营需要，通过乙方推荐并签订派遣协议的员工，该等员工在甲方工作，其劳动关系存在于乙方。3）服务周期：指本协议约定的乙方提供劳务代理服务的起止时间，具体起止日期以本协议约定为准。4）服务费用：指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬，包括但不限于劳务派遣费、社保公积金代缴费、管理费等。5）劳动法律法规：指中华人民共和国及其地方各级政府颁布的关于劳动用工、社会保险、劳动争议处理等方面的法律、法规、规章及政策性文件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方的权力：甲方有权根据自身生产经营的实际需求，向乙方提出劳务代理服务的具体要求，包括岗位需求、人员数量、技能要求、薪酬标准等。甲方有权对乙方推荐的人员进行面试和筛选，并有权决定是否录用。甲方有权对乙方提供的劳务代理服务进行监督，并要求乙方按照本协议约定提供服务。甲方有权根据经营情况的变化，调整劳务派遣岗位及人员数量，但应提前三十日书面通知乙方。

（2）甲方的义务：甲方应向乙方提供真实、准确、完整的劳务代理服务需求信息，并配合乙方进行人员推荐、招聘等工作。甲方应根据本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用。甲方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括工作场所、劳动防护用品、安全生产培训等，并按照国家规定支付劳动报酬。甲方应依法保障派遣员工的合法权益，履行用人单位的劳动保障义务。甲方应配合乙方进行社保公积金的缴纳工作，及时提供相关人员的工资报表、银行账户等信息。甲方应妥善保管派遣员工的个人信息，不得泄露或滥用。如因甲方原因导致派遣员工发生劳动争议，甲方应承担相应的法律责任。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方的权力：乙方有权根据甲方提出的服务需求，制定相应的服务方案，并推荐符合要求的人员。乙方有权要求甲方提供真实、准确、完整的劳务代理服务需求信息，并有权对甲方提供的信息进行核实。乙方有权按照本协议约定收取服务费用。乙方有权监督派遣员工的工作表现，并有权根据甲方的要求对派遣员工进行考核。乙方有权要求甲方配合进行社保公积金的缴纳工作，如甲方不予配合，乙方有权暂停相关服务。

（2）乙方的义务：乙方应根据本协议约定，为甲方提供专业、高效的劳务代理服务，确保服务质量符合甲方的要求。乙方应建立完善的人才库，并根据甲方的需求，及时推荐符合条件的候选人。乙方应负责为派遣员工办理入职、离职手续，并依法签订劳务派遣协议。乙方应按时足额为派遣员工代缴社会保险、住房公积金，并承担相应的代缴费用。乙方应建立完善的劳动争议处理机制，及时处理派遣员工与甲方之间的劳动争议。乙方应定期向甲方提供服务报告，内容包括派遣员工的工作情况、社保公积金缴纳情况、劳动争议处理情况等。乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何敏感信息。乙方应配备专业的服务团队，为甲方提供7*24小时的咨询服务。乙方应建立健全的内部管理制度，确保劳务代理服务的合规性。乙方应配合甲方进行税务申报，并承担相应的税务责任。乙方应定期对派遣员工进行职业培训，提升员工的技能水平和工作效率。乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，并提供优质的售后服务。乙方应遵守国家及地方关于劳务派遣、劳动保障等方面的政策要求，确保劳务代理服务的合法性。乙方应承担因自身原因导致的一切法律责任，并赔偿甲方的全部损失。乙方应接受甲方的监督，并积极配合甲方的检查工作。乙方应定期对劳务代理服务进行评估，并根据评估结果不断改进服务质量。乙方应与甲方建立长期稳定的合作关系，共同推动业务发展。乙方应积极参与甲方的各类活动，提升双方的合作关系。乙方应遵守社会公德，维护良好的企业形象。乙方应积极参与社会公益活动，承担社会责任。乙方应不断提升自身的服务能力，为客户提供更加优质的服务。乙方应积极推动行业自律，维护行业的健康发展。乙方应积极学习新的法律法规，确保劳务代理服务的合规性。乙方应积极推广先进的劳务代理模式，提升行业的服务水平。乙方应积极参与行业交流，与同行共同进步。乙方应积极推动科技创新，提升劳务代理服务的效率。乙方应积极培养人才，打造专业的服务团队。乙方应积极开拓市场，扩大服务范围。乙方应积极提升自身的品牌影响力，成为行业的领军企业。乙方应积极履行社会责任，为社会发展做出贡献。乙方应积极推动可持续发展，为环境保护做出贡献。乙方应积极倡导诚信经营，维护良好的市场秩序。乙方应积极推动行业规范，提升行业的服务质量。乙方应积极承担社会责任，为社会发展做出贡献。乙方应积极推动科技创新，提升行业的服务水平。乙方应积极培养人才，打造专业的服务团队。乙方应积极开拓市场，扩大服务范围。乙方应积极提升自身的品牌影响力，成为行业的领军企业。乙方应积极履行社会责任，为社会发展做出贡献。乙方应积极推动可持续发展，为环境保护做出贡献。乙方应积极倡导诚信经营，维护良好的市场秩序。乙方应积极推动行业规范，提升行业的服务质量。乙方应积极承担社会责任，为社会发展做出贡献。

第四条价格与支付条件

双方经协商一致，约定劳务代理服务的价格及支付条件如下：

1.服务费用：甲方应向乙方支付劳务代理服务费，具体费用标准根据派遣员工数量、岗位性质、服务内容等因素确定。具体费用标准详见本协议附件一《劳务代理服务费用明细表》，该附件为本协议不可分割的一部分。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在每个自然月结束后十日内，向乙方支付上一个月的服务费用。乙方应在收到服务费用后，向甲方开具等额发票。甲方应将服务费用支付至乙方指定的银行账户：

开户行：天津银行津南支行

户名：天津安诚劳务服务有限公司

账号：0304567890123456789

3.付款条件：甲方在支付服务费用时，可享受以下付款条件：若甲方在收到乙方开具的发票后三十日内一次性支付当月服务费用，可享受95%的折扣；若甲方在收到乙方开具的发票后六十日内一次性支付当月服务费用，可享受98%的折扣。若甲方选择分期付款，应提前与乙方协商并签订补充协议，明确分期付款的具体金额、时间和方式。

4.调整机制：若因国家政策调整、市场行情变化或其他不可归责于双方的因素导致服务费用发生变动，双方应在变动发生前三十日进行协商，并签订补充协议予以确认。若甲方单方面要求调整服务费用，应提供充分的依据，并经乙方书面同意后方可执行。

5.税费承担：本协议约定的服务费用为含税价格，由甲方承担因支付该费用而产生的所有税费。乙方应在开具发票时，根据国家税法规定代扣代缴相应的税费，并承担因代扣代缴而产生的所有税费负担。甲方应配合乙方进行税费申报，并提供必要的资料和信息。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年，自2024年1月1日至2025年12月31日止。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续期两年，续期次数不限。

2.服务期限：乙方应根据甲方的实际需求，提供劳务代理服务。具体服务期限根据派遣员工的工作岗位、工作内容等因素确定，但每个派遣员工的派遣期限最长不超过两年。如甲方需要延长服务期限，应提前三十日书面通知乙方，并签订补充协议予以确认。

3.关键时间节点：

a.派遣员工入职：乙方应在收到甲方书面入职通知后七日内，为派遣员工办理入职手续。

b.派遣员工离职：乙方应在收到甲方书面离职通知后十日内，为派遣员工办理离职手续。

c.服务费用支付：甲方应在每个自然月结束后十日内，向乙方支付上一个月的服务费用。

d.年度评估：双方应在每年12月31日前，对劳务代理服务的履行情况进行年度评估，并签订评估报告。

4.提前终止：如甲方因经营需要提前终止本协议，应提前三个月书面通知乙方，并支付相当于三个月服务费用的违约金。乙方在收到甲方书面通知后，应在三十日内完成所有派遣员工的离职手续，并退还甲方已支付但未提供服务的部分服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于三个月服务费用的违约金。

b.甲方未按本协议约定提供真实、准确、完整的劳务代理服务需求信息，导致乙方推荐的人员不符合要求，或导致乙方无法按时完成服务的，甲方应承担由此产生的所有损失，并支付相当于当月服务费用20%的违约金。

c.甲方违反本协议约定，擅自变更派遣员工的工作岗位或工作内容的，应承担由此产生的所有责任，并支付相当于当月服务费用30%的违约金。

d.甲方违反本协议约定，擅自解除本协议的，应支付相当于三个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因解除协议而产生的所有损失，包括但不限于招聘成本、培训成本等。

2.乙方违约责任：

a.乙方未按时为派遣员工办理入职、离职手续，或未按时代缴社保公积金的，每逾期一日，应按未办理事项涉及金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过三十日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于三个月服务费用的违约金。

b.乙方推荐的派遣员工不符合甲方的要求，导致甲方无法正常生产的，乙方应承担由此产生的所有损失，并支付相当于当月服务费用20%的违约金。

c.乙方未按本协议约定提供劳务代理服务，或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方立即整改，并支付相当于当月服务费用10%的违约金。若整改后仍不符合要求的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于三个月服务费用的违约金。

d.乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或泄露派遣员工个人信息的，应承担由此产生的所有责任，并支付相当于泄露信息涉及金额三倍的违约金。若造成甲方重大损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

3.违约金的限制：双方约定的违约金不得超过本协议总服务费用的30%。若违约金超过该比例，超出部分无效。双方也可根据实际情况协商调整违约金金额。

4.赔偿责任的承担：除本协议约定的违约金外，违约方还应赔偿因其违约行为给守约方造成的所有直接损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、诉讼费、律师费等。

5.违约责任的适用：本协议约定的违约责任适用于双方在本协议履行过程中发生的所有违约行为。任何一方违约，均应承担相应的违约责任。

6.违约责任的协商：如双方在履行本协议过程中发生违约行为，应及时进行协商，寻求合理的解决方案。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.违约责任的不可抗力排除：如因不可抗力导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商调整协议内容或解除协议。

8.违约责任的累积：若一方在本协议履行过程中发生多次违约行为，守约方有权要求违约方支付累积的违约金，并承担相应的赔偿责任。

9.违约责任的优先适用：本协议约定的违约责任优先于任何其他约定或法律规定。任何一方均应严格履行本协议约定的义务，避免违约行为的发生。

10.违约责任的监督：双方应相互监督本协议的履行情况，如发现违约行为，应及时进行沟通和解决。如协商不成，可寻求第三方调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、社会事件（如大规模罢工、暴乱等）以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知内容包括不可抗力的具体情况、预计影响期限以及为减少损失所采取的措施等。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行或无法完全履行约定的义务时，该方不承担违约责任，但应采取措施尽最大努力减少不可抗力带来的损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

4.协商解决：发生不可抗力后，双方应本着诚实信用原则，通过友好协商的方式解决因不可抗力产生的争议和问题。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.不可抗力的持续：若不可抗力情况持续超过三十日，双方有权协商解除本协议。解除协议时，双方应按照实际履行情况，退还已支付但未提供服务的部分服务费用，并互不承担违约责任。

6.不可抗力的不可预见性：双方应尽合理范围内的注意义务，对可能发生的不可抗力进行预判和防范。但因不可抗力本身具有不可预见性，任何一方均不承担因不可抗力导致的直接或间接损失。

7.不可抗力的证明：发生不可抗力后，双方均有义务提供相关证明材料，包括但不限于政府公告、新闻报道、公证文书等，以证明不可抗力的存在及其影响。提供证明材料的一方应确保材料的真实性和有效性，并承担相应的法律责任。

8.不可抗力的变更：若不可抗力情况消失，受影响一方应立即通知对方，并恢复履行本协议约定的义务。双方应根据实际情况，协商调整因不可抗力导致的协议内容或履行方式。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任等，均应通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应积极寻求双方均能接受的解决方案。

2.协商机制：双方应在争议发生后，首先通过书面或口头形式进行协商。协商应由双方授权的代表进行，并应记录协商过程和结果。如协商达成一致，双方应签订书面协议予以确认。

3.调解机制：若协商不成，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解机构应根据相关法律法规和行业惯例，提出调解方案。如调解达成一致，双方应签订书面调解协议，并依法履行。

4.仲裁机制：如调解不成，或双方在调解期限内未能达成调解协议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依据本协议约定的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应遵守仲裁裁决，并自觉履行。

5.诉讼机制：如双方未约定仲裁，或仲裁裁决不予执行，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依据相关法律法规进行，法院将依法作出判决。双方应遵守法院判决，并自觉履行。

6.争议解决原则：双方在争议解决过程中，应遵循诚实信用原则，提供真实、完整、有效的证据材料，并配合争议解决机构的工作。双方应尽量避免采取诉讼等强制手段解决争议，以减少争议解决的成本和时间。

7.争议解决的语言：本协议争议解决过程中使用的中文名称为准。如涉及外文翻译，应以双方确认的中文翻译版本为准。

8.争议解决的效力：本协议争议解决条款的效力优先于任何其他约定或法律规定。双方均应严格遵守本协议约定的争议解决方式，并自觉履行争议解决结果。

9.争议解决的管辖：本协议争议解决条款适用于本协议签订地中华人民共和国境内发生的所有争议。如涉及跨境争议，双方应遵守相关国际条约和国内法律法规的规定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的一切通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知应在送达时视为有效送达。如一方变更联系方式，应提前三十日书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签订书面协议方可生效。任何一方不得单方面变更本协议的内容，否则变更无效，并承担相应的违约责任。

3.协议解除：除本协议约定的解除条件外，任何一方未经对方书面同意，不得单方面解除本协议。如因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可协商解除本协议。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等confidentialinformation予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年内。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规的规定，并承担相应的法律责任。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议