江西工程学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

江西工程学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律权利关系C.社会协作关系D.政治权力关系

2.劳动合同法的基本原则不包括（）。

A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.劳动者优先原则D.公平竞争原则

3.工会的基本职能不包括（）。

A.维护职工权益B.组织职工教育C.参与企业管理D.促进经济发展

4.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

5.我国法定休假日不包括（）。

A.元旦B.清明节C.国庆节D.圣诞节

6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

7.集体合同对用人单位和职工具有（）。

A.约束力B.建议力C.通知力D.协商力

8.劳动安全卫生设施的验收应由（）负责。

A.用人单位B.劳动行政部门C.工会组织D.职工个人

9.劳动法中的“劳动者”不包括（）。

A.全日制职工B.非全日制职工C.灵活就业人员D.农民工

10.劳动争议诉讼的管辖法院通常是（）。

A.劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地法院C.职工所在地法院D.劳动行政部门所在地法院

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.双方平等性B.主体特定性C.内容合法性D.关系稳定性E.利益冲突性

2.劳动合同的主要内容有（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险

3.工会参与企业民主管理的形式包括（）。

A.职工代表大会B.工会代表巡视C.企业工会委员会D.协商谈判E.监督检查

4.劳动争议的解决方式有（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.拖延

5.劳动法保护的对象包括（）。

A.用人单位B.劳动者C.集体组织D.劳动关系E.劳动过程

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

3.工会可以帮助职工签订劳动合同，但无权监督合同履行。（）

4.劳动安全卫生设施必须经过验收合格方可使用。（）

5.非全日制用工可以不签订劳动合同。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述劳动关系的定义及其主要特征。

2.简述劳动争议仲裁的程序及其特点。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某公司要求员工签订“竞业限制协议”，约定员工离职后3年内不得从事同行业工作，并每月支付竞业限制补偿金。员工张某认为协议不合理，拒绝签订。

材料二：某工厂发生爆炸事故，造成3人死亡，10人受伤。事故发生后，工厂未及时报告，也未积极救治伤员。

问题：

1.张某拒绝签订“竞业限制协议”是否合法？为什么？

2.该工厂在事故发生后有哪些违法行为？应承担哪些法律责任？

答案部分：

一、单项选择题

1.C2.D3.D4.C5.D6.C7.A8.A9.D10.B

二、多项选择题

1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE

三、判断题

1.√2.×3.×4.√5.×

四、简答题

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。其主要特征包括：

-双方平等性：劳动者和用人单位在法律地位上是平等的。

-主体特定性：劳动关系的主体必须是劳动者和用人单位。

-内容合法性：劳动关系的建立必须符合法律规定的条件。

-关系稳定性：劳动关系具有相对稳定性，但可以依法变更或解除。

-利益冲突性：劳动者和用人单位在劳动过程中存在利益差异，需要协调平衡。

2.劳动争议仲裁的程序及其特点：

-程序：劳动争议仲裁遵循申请、受理、调解、开庭、裁决等步骤。

-特点：

-法定性：仲裁程序必须符合法律规定。

-便捷性：仲裁程序相对诉讼程序更为简便快捷。

-强制性：仲裁裁决具有法律效力，不履行裁决的可以申请法院强制执行。

五、论述题

1.张某拒绝签订“竞业限制协议”是合法的。根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议必须同时满足以下条件才有效：

-仅限于负有保密义务的人员。

-协议内容合理，包括地域、期限、范围等。

-用人单位必须支付竞业限制补偿金。

该公司要求所有员工签订竞业限制协议，且未支付补偿金，协议内容不合理，因此张某有权拒绝签订。

2.该工厂在事故发生后有以下违法行为：

-未及时报告事故：根据《安全生产法》规定，发生生产安全事故后，单位必须立即如实报告。

-未积极救治伤