劳资管理员理论考核试题

劳资管理员理论考核试题考试时间：120分钟总分：100分注意事项：1.请用黑色或蓝色水笔在答题卡指定位置作答，字迹工整，卷面整洁。2.考生须独立完成，不得抄袭或作弊，一经发现按零分处理。3.请在答题前填写姓名、准考证号等信息。---一、单项选择题(每题1分，共20分)1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动纪律D.社会保险2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十D.百分之一百3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为：A.3天B.5天C.7天D.10天6.下列关于加班工资支付标准的说法，错误的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，不视为延长工作时间7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用何种形式？A.口头形式B.书面形式C.口头或书面形式均可D.经劳动行政部门备案的形式8.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年9.下列哪项社会保险险种不需要劳动者个人缴纳保险费？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周工作时间累计不超过几小时的用工形式？A.4小时，20小时B.4小时，24小时C.6小时，30小时D.8小时，40小时11.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日12.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年13.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效或者部分无效的情形？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定标准的14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付几个月工资的经济补偿？A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：A.支付赔偿金后解除合同B.支付经济补偿金后解除合同C.继续履行D.协商处理16.下列关于女职工产假的说法，正确的是：A.女职工生育享受不少于九十天的产假B.难产的，增加产假十五天C.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十天D.女职工怀孕未满四个月流产的，享受二十天产假17.用人单位应当保证劳动者每周至少休息：A.一日B.二日C.半日D.三日18.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？A.四十小时B.四十四小时C.四十八小时D.五十六小时19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.三十个B.四十五个C.六十个D.九十20.用人单位招用劳动者时，下列哪种行为是合法的？A.要求劳动者提供担保B.以其他名义向劳动者收取财物C.扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况---二、多项选择题(每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分)1.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.在试用期内的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的2.劳动合同终止的情形包括：A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的3.下列关于集体合同的说法，正确的有：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准4.用人单位在哪些情形下可以代扣劳动者工资？A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用5.下列哪些属于工资总额的组成部分？A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴6.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的7.劳动争议的解决途径包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.下列关于试用期的说法，正确的有：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.用人单位制定的规章制度，要对劳动者产生约束力，必须同时具备哪些条件？A.内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定B.程序合法，经过民主程序制定C.向劳动者公示或告知D.经劳动行政部门审批通过10.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的---三、判断题(每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”)1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。()2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。()3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。()4.劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。()5.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。()6.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。()7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。()8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。()9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。()10.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。()---四、简答题(每题5分，共20分)1.简述劳动合同应当具备哪些必备条款。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同的几种法定情形（至少列举4种）。3.什么是最低工资标准？用人单位支付给劳动者的工资能否低于最低工资标准？为什么？4.简述劳动争议调解委员会调解劳动争议的一般程序。---五、案例分析题(每题15分，共30分)案例一：王某于2022年1月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。公司口头约定王某月工资为6000元，每月15日发放上月工资。2022年10月31日，公司以王某不能胜任工作为由，口头通知王某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。王某工作期间，公司未为其缴纳社会保险。请根据上述案情，回答以下问题：1.公司未与王某签订书面劳动合同，应当承担什么法律责任？2.公司以王某不能胜任工作为由解除劳动关系，程序上是否合法？为什么？3.王某可以向公司主张哪些权益？案例二：张某是某制造企业的员工，实行标准工时制。2023年5月1日（法定节假日），公司因生产需要安排张某加班一天。张某当日正常工作时间工资为200元。5月份张某除了5月1日加班外，还在5月13日（星期六）加班一天，公司未安排补休。请根据上述案情，回答以下问题：1.计算张某5月1日加班应获得的加班工资是多少？2.计算张某5月