顶岗实习管理办法

顶岗实习管理办法第一章总则第一条为规范我校学生顶岗实习工作，提高实习质量，保障实习学生合法权益，培养学生实践能力、职业素养和社会适应能力，根据国家相关教育法规及职业教育改革发展要求，结合我校实际，制定本办法。第二条本办法所称顶岗实习，是指我校相关专业学生按照人才培养方案要求，在完成一定课程学习后，到企事业单位的实际工作岗位上，参与真实生产经营或管理服务活动，以巩固专业知识、掌握职业技能、培养职业精神为主要目的的实践性教学环节。第三条顶岗实习是人才培养的重要组成部分，具有教学活动和社会实践的双重属性。全体参与方应坚持育人为本、安全第一、规范管理、注重实效的原则，共同保障实习工作有序有效开展。第四条本办法适用于我校全日制学历教育学生的各类顶岗实习活动。各学院（系）可依据本办法，结合专业特点制定具体实施细则。第二章组织与职责第五条学校成立顶岗实习工作领导小组，由分管校领导任组长，成员包括教务处、学生处、招生就业处、财务处、保卫处及各学院（系）负责人。领导小组负责统筹规划、宏观指导和监督检查全校顶岗实习工作，协调解决重大问题。第六条教务处作为学校顶岗实习工作的牵头管理部门，负责制定和完善顶岗实习相关管理制度，协调校内资源，组织开展全校性的实习检查与评估，汇总实习工作信息，推广实习工作经验。第七条各学院（系）是顶岗实习工作的具体组织与实施单位，主要职责包括：（一）根据专业人才培养方案，制定本学院（系）顶岗实习工作计划和具体实施方案；（二）负责实习单位的拓展、考察、遴选与合作协议签订；（三）组织开展学生实习前的思想教育、安全教育、纪律教育和职业道德教育；（四）选派责任心强、经验丰富的教师担任实习指导教师，并对其工作进行管理与考核；（五）负责实习过程的日常管理、监督与协调，及时处理实习中出现的问题；（六）组织实习考核与成绩评定，做好实习资料的归档工作；（七）负责本学院（系）实习经费的申请、管理与合理使用。第八条实习单位作为学生顶岗实习的接收与实践培养主体，应履行以下职责：（一）提供与学生专业相关的、具有一定技术含量和教育意义的实习岗位；（二）指派具有丰富实践经验的人员担任企业指导教师，负责学生实习期间的业务指导和日常管理；（三）为实习学生提供必要的劳动保护条件和安全的工作环境，对学生进行岗前安全培训和操作规程教育；（四）配合学校做好实习学生的思想政治教育和职业道德培养；（五）根据实习协议约定，为实习学生提供合理的实习补贴（若有）和必要的生活保障；（六）对学生实习表现进行考核评价，并向学校反馈。第九条实习指导教师（包括学校指导教师和企业指导教师）是学生实习期间的直接管理者和指导者，应认真履行以下职责：（一）学校指导教师：负责实习前的动员与指导；定期与实习学生和企业指导教师沟通联系，了解学生实习情况；及时发现并协助解决学生实习中遇到的困难和问题；指导学生撰写实习报告；参与实习考核与成绩评定；做好实习记录与总结。（二）企业指导教师：负责学生在本单位实习期间的岗位技能指导和安全生产教育；安排学生的具体实习任务，督促学生遵守企业规章制度和劳动纪律；对学生实习表现进行日常考核和过程评价，并向学校指导教师反馈。第十条实习学生应严格遵守学校和实习单位的各项规章制度，尊敬师长，虚心学习，努力掌握专业技能；认真完成实习任务，积极参加各项实习活动；注意自身人身和财产安全，增强自我保护意识；定期向学校和企业指导教师汇报实习情况；实习结束后，按时提交实习报告等相关材料。第三章实习过程管理第十一条实习单位的选择与确定：（一）各学院（系）应根据专业培养目标，优先选择行业内信誉良好、管理规范、技术先进、生产安全、能提供符合教学要求实习岗位的企事业单位作为合作实习基地。（二）对拟合作的实习单位，学院（系）应组织人员进行实地考察评估，重点考察其资质、生产经营状况、安全保障能力、实习岗位匹配度及指导条件等。（三）实习单位确定后，学校、实习单位、学生三方应签订规范的顶岗实习协议，明确各方权利、义务和责任。实习协议应在学生实习前签订完毕。第十二条实习前准备：（一）各学院（系）应制定详细的实习计划，明确实习目的、任务、内容、要求、时间安排、考核标准等。（二）开展实习动员大会，对学生进行思想政治教育、职业道德教育、法律法规教育、安全纪律教育和保密教育，增强学生的安全意识和责任意识。（三）组织学生学习实习计划和相关管理规定，明确实习任务和考核要求。（四）为学生办理必要的实习期间意外伤害保险。第十三条实习期间管理：（一）学生应按时到岗实习，不得擅自变更实习单位或实习岗位。确有特殊情况需要变更的，须经学院（系）批准。（二）实行实习日志制度，学生应每日记录实习内容、心得体会、遇到的问题及解决方法。（三）学校指导教师应通过电话、微信、QQ或实地走访等方式，定期与学生和企业指导教师保持联系，每月至少进行一次实质性指导，并做好指导记录。（四）学院（系）应建立实习学生信息档案，动态掌握学生实习情况，对实习过程中出现的突发事件或重大问题，应立即处理并上报学校。（五）实习单位应配合学校做好学生的日常管理，对违反规章制度或劳动纪律的学生，应及时进行批评教育，并通知学校。第十四条实习考核与评价：（一）实习考核坚持过程考核与结果考核相结合、定性评价与定量评价相结合的原则，由学校和实习单位共同组织实施。（二）考核内容主要包括：实习态度、职业道德、遵守纪律情况、岗位技能掌握程度、任务完成质量、分析和解决问题能力、实习报告质量等。（三）企业指导教师根据学生实习期间的表现，出具实习鉴定意见和考核成绩。（四）学校指导教师结合学生实习日志、实习报告、企业鉴定及日常表现，综合评定实习成绩。（五）实习成绩按百分制或等级制（优秀、良好、合格、不合格）评定，计入学生学业成绩，作为毕业的必要条件之一。实习成绩不合格者，须按规定进行补实习或重修。第十五条实习总结与交流：实习结束后，各学院（系）应组织召开实习总结交流会，表彰优秀实习生和优秀指导教师，分享实习经验，反思存在问题，不断改进实习工作。第四章安全保障与责任第十六条学校和实习单位应将学生安全放在实习工作的首位，建立健全实习安全管理制度和应急预案，配备必要的安全防护设施，确保学生实习安全。第十七条学校应在实习前对学生进行全面的安全教育，内容包括交通安全、生产安全、消防安全、用电安全、饮食卫生安全、网络安全及突发事件应对等。第十八条实习单位应向实习学生明确告知工作场所存在的危险因素及防范措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对学生进行岗前安全操作规程培训。第十九条学生在实习期间发生人身伤害事故，应立即启动应急预案，学校和实习单位应迅速组织救治，并按照实习协议约定和相关法律法规规定，分清责任，妥善处理。第二十条学校应为实习学生统一购买实习期间的意外伤害保险，费用从实习经费中列支。鼓励实习单位为实习学生购买或协助购买相关商业保险。第五