2025内蒙古鄂尔多斯市人才发展集团有限公司容管理服务专业技术人员招聘10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025内蒙古鄂尔多斯市人才发展集团有限公司容管理服务专业技术人员招聘10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《民法典》，下列哪项属于人格权？

A.债权B.继承权C.名誉权D.股权2、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告B.记过C.降职D.开除3、管理学中，“霍桑实验”主要揭示了什么理论？

A.科学管理理论B.人际关系学说C.官僚组织理论D.权变理论4、计算机存储容量单位中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.20485、鄂尔多斯市位于我国哪个地理区域？

A.华北平原B.黄土高原C.内蒙古高原D.云贵高原6、下列哪项属于社会主义核心价值观个人层面的内容？

A.富强B.自由C.爱国D.公正7、招聘流程中，对应聘者进行背景调查的主要目的是？

A.降低招聘成本B.核实信息真实性C.提高面试效率D.增加候选人数量8、根据《劳动法》，劳动者试用期最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月9、在Excel中，用于求平均值的函数是？

A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT10、根据《民法典》，下列哪项属于人格权？

A.继承权B.肖像权C.债权D.股权11、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知12、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告B.记过C.降职D.开除13、鄂尔多斯市位于我国哪个地理区域？

A.华北平原B.黄土高原C.内蒙古高原D.云贵高原14、在Excel中，若要计算A1至A10单元格的平均值，应使用函数？

A.SUMB.AVERAGEC.COUNTD.MAX15、下列哪项体现了管理的“控制”职能？

A.制定年度计划B.招聘新员工C.绩效考核D.团队建设16、关于劳动合同试用期，下列说法正确的是？

A.试用期包含在劳动合同期限内B.试用期最长可达6个月，无期限限制C.试用期工资可低于最低工资标准D.同一单位与同一劳动者可约定多次试用期17、下列哪项属于通货膨胀的典型表现？

A.物价总水平持续上涨B.货币购买力上升C.失业率急剧下降D.出口大幅增加18、在沟通过程中，“倾听”的主要目的是？

A.打断对方以表达观点B.准确理解对方信息C.展示个人权威D.快速结束对话19、下列哪项符合职业道德中“爱岗敬业”的要求？

A.频繁跳槽寻求高薪B.工作敷衍塞责C.忠于职守，勤勉尽责D.利用职务之便谋私利20、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月21、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的基本原则？（）

A.客观公正

B.民主公开

C.注重实绩

D.唯学历论22、鄂尔多斯市位于内蒙古自治区西南部，地处黄河几字弯怀抱中，其主要的自然资源优势不包括（）。

A.煤炭资源

B.天然气资源

C.稀土资源

D.羊绒资源23、在人力资源管理中，SWOT分析法中的“O”代表的是（）。

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)24、根据《民法典》，自然人的民事权利能力始于（），终于死亡。

A.受孕

B.出生

C.年满八周岁

D.年满十八周岁25、下列计算机存储单位中，容量最大的是（）。

A.KB

B.MB

C.GB

D.TB26、在团队协作中，“木桶效应”启示我们，决定团队整体效能的关键因素往往是（）。

A.团队中最优秀的成员

B.团队中最短的那块板（短板）

C.团队领导的个人能力

D.团队拥有的资源总量27、下列关于职业道德的说法，错误的是（）。

A.职业道德具有行业性特征

B.职业道德具有强制性法律效力

C.职业道德有助于调节职业关系

D.职业道德促进从业人员素质提高28、在处理职场人际冲突时，下列哪种做法最符合高效沟通原则？（）

A.坚持己见，直到对方妥协

B.回避冲突，不予理睬

C.倾听对方观点，寻求共同利益

D.向领导告状，要求处罚对方29、根据《民法典》，下列哪项属于法人解散的原因？

A.法人章程规定的存续期间届满

B.法人被宣告破产

C.法人依法被吊销营业执照

D.以上都是30、下列哪项不属于人力资源管理中“招聘与配置”模块的主要职能？

A.工作分析

B.员工培训

C.简历筛选

D.面试组织二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在档案管理中，属于“八防”措施内容的有：

A.防火B.防盗C.防虫D.防高温32、下列关于公文处理流程的说法，正确的有：

A.收文办理包括签收、登记、初审等

B.发文办理包括复核、登记、印制等

C.紧急公文应当明确办理时限

D.涉密公文可以通过普通邮政传递33、人力资源规划中，需求预测常用的定性方法包括：

A.德尔菲法B.经验判断法C.趋势分析法D.比率分析法34、下列属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动报酬B.工作时间C.试用期D.社会保险35、在绩效考核中，关键绩效指标（KPI）设计的原则包括：

A.具体性B.可衡量性C.可实现性D.相关性36、下列关于事业单位公开招聘程序的说法，正确的有：

A.应当公开发布招聘信息

B.考试内容应与岗位职责相适应

C.体检标准可由单位自行随意制定

D.拟聘人员需公示不少于7个工作日37、办公室日常管理中，会议组织的主要环节包括：

A.会前准备B.会中控制C.会后落实D.会议预算审批38、下列属于职业道德基本规范的有：

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众39、在档案管理数字化过程中，需要注意的事项有：

A.确保原件安全B.保证图像清晰C.建立备份机制D.忽略元数据标注40、下列关于薪酬管理的说法，正确的有：

A.薪酬应具有外部竞争性B.薪酬应具有内部公平性C.薪酬应与绩效挂钩D.薪酬固定不变最稳定41、根据《中华人民共和国民法典》，下列属于物业服务合同主要内容的有：

A.服务事项

B.服务质量

C.服务费用的标准和收取办法

D.维修资金的使用

E.服务期限和服务方式42、在档案管理工作中，下列属于档案保管“八防”要求的有：

A.防火、防盗

B.防潮、防霉

C.防虫、防鼠

D.防高温、防强光

E.防尘、防污染43、下列关于公文处理工作的原则，说法正确的有：

A.实事求是

B.准确规范

C.精简高效

D.安全保密

E.党政分开44、人力资源规划中，影响内部供给预测的因素主要包括：

A.现有人力资源存量

B.员工流动率

C.员工年龄结构

D.外部劳动力市场状况

E.员工技能提升情况45、根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、人才发展集团作为市属国企，其核心职能仅局限于高端人才的引进，不包含人才公寓运营及人力资源服务外包业务。（对/错）A.对B.错47、在招聘笔试中，考察“公共服务意识”时，重点在于候选人是否具备以服务对象为中心，主动解决需求并提供高效支持的态度与能力。（对/错）A.对B.错48、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（对/错）A.对B.错49、人才档案管理工作中，档案转递可以通过机要通信或派专人送取，严禁个人自带档案转递，以确保档案的真实性和完整性。（对/错）A.对B.错50、在处理人才投诉时，首要原则是迅速辩解以澄清事实，避免公司承担责任，随后再记录投诉内容。（对/错）A.对B.错51、鄂尔多斯市人才政策中，“柔性引才”指的是必须将人才的户籍、人事关系完全调入本地，才能享受相应的人才津贴和补贴待遇。（对/错）A.对B.错52、在组织大型人才招聘会时，应急预案只需包含医疗急救措施，无需考虑网络故障、人流拥堵或突发天气等因素的影响。（对/错）A.对B.错53、人才大数据分析的主要价值在于统计过往招聘人数，而非通过数据画像预测未来人才需求趋势及优化招聘渠道投放策略。（对/错）A.对B.错54、职业道德规范要求，人才服务人员在未获得授权的情况下，不得向任何第三方泄露候选人的薪资期望、家庭状况等隐私信息。（对/错）A.对B.错55、人才服务窗口推行“首问负责制”，意味着第一位接待的工作人员必须负责到底，即使不属于其职责范围，也需引导至相关部门直至问题解决，不得推诿。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。债权、继承权、股权均属于财产权或兼具财产性质的权利，不属于纯粹的人格权范畴。故选C。2.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，处分种类包括：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。“降职”通常属于组织处理措施或职务调整，并非法定的行政处分种类。故选C。3.【参考答案】B【解析】霍桑实验由梅奥主持，发现工人不仅是“经济人”，更是“社会人”，生产效率受社会心理因素影响，从而奠定了人际关系学说的基础。科学管理理论代表人物是泰勒。故选B。4.【参考答案】B【解析】在计算机二进制存储体系中，相邻单位换算进率为2的10次方，即1024。1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB。故选B。5.【参考答案】C【解析】鄂尔多斯市位于内蒙古自治区西南部，地处鄂尔多斯高原腹地，属于内蒙古高原的一部分。其地貌以高原、沙漠为主。故选C。6.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观个人层面为：爱国、敬业、诚信、友善。富强、民主、文明、和谐是国家层面；自由、平等、公正、法治是社会层面。故选C。7.【参考答案】B【解析】背景调查旨在通过第三方渠道核实应聘者的学历、工作经历、信用记录等信息的真实性，防范用工风险，确保人岗匹配。它不直接降低成本或增加人数。故选B。8.【参考答案】B【解析】《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。故最长为6个月。选B。9.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，MAX用于求最大值，COUNT用于计数，AVERAGE用于计算算术平均值。掌握常用函数是专业技术人员的基本技能。故选C。10.【参考答案】B【解析】人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。继承权属于身份权衍生的财产权益，债权和股权属于财产权。肖像权直接指向自然人的人格尊严与自由，故选B。11.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况。函适用于不相隶属机关之间商洽工作。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故本题选B。12.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，处分种类包括：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。“降职”通常指职务调整，非法定处分名称，法定表述为“降低岗位等级”。故本题选C。13.【参考答案】C【解析】鄂尔多斯市位于内蒙古自治区西南部，地处鄂尔多斯高原腹地，属于内蒙古高原的一部分。其地貌以高原、沙漠为主，并非华北平原或黄土高原核心區。故本题选C。14.【参考答案】B【解析】SUM用于求和，AVERAGE用于计算算术平均值，COUNT用于计数，MAX用于求最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选B。15.【参考答案】C【解析】管理职能包括计划、组织、领导、控制。制定计划属计划职能，招聘属组织职能，团队建设属领导职能。绩效考核是将实际业绩与标准对比，纠正偏差，属于控制职能。故本题选C。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故本题选A。17.【参考答案】A【解析】通货膨胀是指货币供给大于货币实际需求，导致物价总水平持续上涨，货币购买力下降的现象。B项错误，通胀时购买力下降；C、D项并非通胀的直接定义特征。故本题选A。18.【参考答案】B【解析】有效沟通中的倾听旨在准确接收和理解对方传递的信息、情感和意图，而非急于反驳或展示自我。打断、展示权威或快速结束均违背沟通原则。故本题选B。19.【参考答案】C【解析】爱岗敬业要求从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。频繁跳槽、敷衍塞责、以权谋私均违背该准则。故本题选C。20.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，法律给予用人单位一个月的宽限期来完善手续，超过一个月未订立的，需承担支付双倍工资等法律责任故正确答案为B。21.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。通常考核原则包括客观公正、民主公开、注重实绩、全面综合等。“唯学历论”违背了科学的人才评价导向，国家明确反对“四唯”倾向，强调以创新价值、能力、贡献为导向。故D项不属于考核原则，当选。22.【参考答案】C【解析】鄂尔多斯市资源丰富，素有“扬眉吐气”（羊绒、煤、土、气）之称。其中，“羊”指羊绒，“煤”指煤炭，“土”指高岭土等非金属矿，“气”指天然气。鄂尔多斯是世界最大的羊绒制品加工基地，也是国家重要的能源化工基地。而稀土资源主要富集于内蒙古包头市，被誉为“稀土之都”。因此，稀土资源不是鄂尔多斯的主要资源优势。故正确答案为C。23.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种常用的战略分析工具。S代表Strengths（优势），是组织内部的积极因素；W代表Weaknesses（劣势），是组织内部的消极因素；O代表Opportunities（机会），是外部环境中对组织有利的因素；T代表Threats（威胁），是外部环境中对组织不利的因素。题目问的是“O”，即机会。故正确答案为C。24.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国民法典》第十三条规定：“自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”民事权利能力是指法律赋予自然人享有民事权利和承担民事义务的资格，它与生俱来，一律平等，不因年龄、智力状况而不同。年满八周岁涉及民事行为能力，年满十八周岁为完全民事行为能力人。故正确答案为B。25.【参考答案】D【解析】计算机存储容量的基本单位是字节（Byte）。常见单位换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。由此可见，TB（太字节）是这四个选项中量级最大的单位。随着技术发展，还有PB、EB等更大单位，但在本题选项比较中，TB最大。故正确答案为D。26.【参考答案】B【解析】木桶效应（CannikinLaw）指出，一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。在团队管理中，这意味着团队的整体绩效往往受制于最薄弱的环节或能力最弱的成员。要提升团队整体效能，必须识别并补齐短板，而非仅仅强化长板。故正确答案为B。27.【参考答案】B【解析】职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。它具有行业性、广泛性、实用性、时代性等特征。虽然某些职业道德规范可能被写入法律法规或行业规章，具有一定的约束力，但职业道德本身主要依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持，不具有国家强制力的法律属性。法律才具有强制性法律效力。故B项说法错误，当选。28.【参考答案】C【解析】高效沟通旨在解决问题、达成共识。A项易激化矛盾；B项导致问题积压，隐患未除；D项破坏同事关系，非建设性解决方式。C项“倾听对方观点，寻求共同利益”体现了同理心和合作精神，有助于理解冲突根源，找到双赢解决方案，是处理职场冲突的最佳实践。故正确答案为C。29.【参考答案】D【解析】《民法典》第六十九条规定，有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；（五）法律规定的其他情形。选项A、C均符合法律规定。虽然破产通常导致终止，但在清算前也涉及解散程序的相关逻辑，且D选项涵盖了明确的法定解散情形，最为全面准确。故选D。30.【参考答案】B【解析】人力资源管理通常分为六大模块：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。工作分析是招聘的基础，简历筛选和面试组织是招聘实施的核心环节，均属于“招聘与配置”模块。而“员工培训”属于“培训与开发”模块，旨在提升员工技能和素质，与招聘环节有明确界限。故选B。31.【参考答案】ABCD【解析】档案库房管理的“八防”是指防火、防盗、防潮、防霉、防虫、防鼠、防尘、防光（或防高温/防有害气体，视具体标准略有差异，但前四项均为核心）。防火是保障档案实体安全的首要任务；防盗防止档案丢失或被窃；防虫避免生物损害；防高温延缓纸张老化。这四项均属于档案安全管理的基础要求，旨在延长档案寿命，确保信息完整可用。32.【参考答案】ABC【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复；发文办理主要程序包括复核、登记、印制、核发。紧急公文确实应当明确办理时限以确保效率。然而，涉密公文必须通过机要交通、邮政机要通信或城市机要文件交换站传递，严禁通过普通邮政或非加密网络传输，故D错误。33.【参考答案】AB【解析】人力资源需求预测方法分为定性和定量两类。德尔菲法（专家意见法）和经验判断法（如管理层评估）依赖专家知识和主观判断，属于定性方法。趋势分析法和比率分析法则是基于历史数据和数学模型进行推算，属于定量分析方法。题目要求选择定性方法，因此A和B正确。定性方法适用于缺乏历史数据或环境变化剧烈的情形，侧重专家直觉与经验。34.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，而非必备条款，双方可协商是否设立。因此，劳动报酬、工作时间和社会保险是法律强制要求必须包含的内容，缺失可能导致合同不规范或引发劳动争议。35.【参考答案】ABCD【解析】KPI设计通常遵循SMART原则，即Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Attainable（可实现的）、Relevant（相关的）和Time-bound（有时限的）。选项A、B、C、D分别对应前四个原则。具体性指目标清晰明确；可衡量性指指标可量化或行为化；可实现性指目标具有挑战性但可行；相关性指指标与战略目标紧密关联。这些原则确保考核指标科学有效，能真实反映员工绩效。36.【参考答案】ABD【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘应公开发布信息，确保透明度；考试内容需结合岗位需求，体现专业性；拟聘人员名单公示期一般不少于7个工作日，接受社会监督。体检标准通常参照公务员录用体检通用标准或行业特定标准，单位不得随意制定不符合国家规定的标准，故C错误。规范程序旨在保障公平、公正、公开，选拔合适人才。37.【参考答案】ABC【解析】会议管理通常分为三个阶段：会前准备（确定议题、通知、场地布置等）、会中控制（主持、记录、时间管理等）和会后落实（纪要整理、决议督办、总结反馈等）。虽然预算审批是行政财务流程的一部分，但它属于前期筹备的具体事务，不属于会议组织的核心逻辑环节。核心环节侧重于会议全流程的执行与闭环管理，确保会议效率和成果落地。38.【参考答案】ABCD【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这五项是社会主义职业道德的基本规范。爱岗敬业是基础，诚实守信是准则，办事公道是要求，服务群众是宗旨。所有选项均符合职业道德规范的要求，从业人员应在工作中践行这些准则，提升职业素养和服务水平。39.【参考答案】ABC【解析】档案数字化旨在保护原件并提高利用效率。操作中必须确保原件不受损（A）；扫描图像需清晰、完整，符合质量标准（B）；必须建立数据备份机制，防止数据丢失（C）。元数据是描述档案背景、内容结构的信息，对检索和管理至关重要，严禁忽略（D错误）。因此，ABC为正确做法，强调安全性、质量性和数据完整性，确保数字档案长期可用。40.【参考答案】ABC【解析】科学的薪酬体系应具备外部竞争性（吸引人才）、内部公平性（激励员工）和个人激励性（与绩效挂钩）。薪酬随市场变化、企业效益和个人贡献调整，固定不变会导致僵化，失去激励作用，甚至导致人才流失，故D错误。ABC三项体现了薪酬设计的3P模型（Position职位、Person能力、Performance绩效）及市场对标原则，有助于构建公平、高效且具吸引力的激励机制。41.【参考答案】ABCDE【解析】《民法典》第九百三十八条规定，物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款。物业服务人公开作出的有利于业主的服务承诺，为物业服务合同的组成部分。因此，所有选项均符合法律规定，属于物业服务合同应当明确的主要内容，旨在保障业主与物业公司的合法权益。42.【参考答案】ABCDE【解析】档案保管的“八防”通常指防火、防盗、防潮、防霉、防虫、防鼠、防高温、防强光（或防尘、防污染，具体表述略有差异但核心一致）。目的是延长档案寿命，确保档案实体安全。防火防盗保障物理安全；防潮防霉防虫防鼠防止生物化学损害；防高温防强光防止物理老化。这些措施是档案库房管理的基本规范，必须严格执行以维持适宜的保管环境。43.【参考答案】ABCD【解析】《党政机关公文处理工作条例》第五条规定，公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。实事求是要求内容真实；准确规范要求格式和表述严谨；精简高效反对文山会海；安全保密确保国家秘密和商业秘密安全。“党政分开”不是公文处理的原则，党政机关公文处理实行统一规范，故排除E。44.【参考答案】ABCE【解析】内部供给预测主要关注组织内部人员变动。现有人力资源存量是基础；员工流动率（离职、晋升、调岗）直接影响可用人数；年龄结构预示退休趋势；技能提升决定岗位匹配度。外部劳动力市场状况属于影响外部供给的因素，不属于内部供给预测范畴，故排除D。内部预测侧重于挖掘现有潜力和自然减员补充。45.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职造成重大损害；兼职影响本职工作或被提出拒不改正等。E项属于第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形（医疗期内），除非存在第三十九条过错情形，否则不得单方解除，故排除