2025吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘12人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘12人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于高速公路收费员的主要岗位职责？

A.准确收取车辆通行费

B.维护收费站区交通秩序

C.负责高速公路路面大修施工

D.提供文明优质服务4、计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用的组合键是？

A.Delete

B.Shift+Delete

C.Ctrl+Delete

D.Alt+Delete5、吉林省高速公路集团有限公司长春分公司作为国有企业，其根本宗旨是？

A.利润最大化

B.服务社会大众

C.员工福利优先

D.股东利益至上6、在人际交往礼仪中，介绍两人相识时，一般的顺序原则是？

A.将长辈介绍给晚辈

B.将职位高者介绍给职位低者

C.将男士介绍给女士

D.将主人介绍给客人7、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.甘败下风

B.一愁莫展

C.再接再厉

D.穿流不息8、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，其首要职责是？

A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度

B.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制

C.保证本单位安全生产投入的有效实施

D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制9、某路段限速120km/h，一辆车行驶100公里用时40分钟，该车是否超速？

A.未超速

B.超速

C.刚好临界

D.无法判断10、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，沉默不语

C.理性沟通，寻求共识

D.服从多数，放弃思考11、高速公路收费站工作人员在遇到司机投诉时，首要遵循的服务原则是？

A.据理力争B.冷处理C.首问负责D.转交上级12、下列哪项不属于吉林省高速公路集团有限公司长春分公司的主要业务范畴？

A.高速公路养护管理B.通行费征收C.城市公交运营D.路产路权保护13、在公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于？

A.行文方向不同B.是否需要批复C.字数多少D.紧急程度14、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.直接责任人B.第一责任人C.次要责任人D.监督责任人15、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.按部就班B.默守成规C.再接再励D.黄梁美梦16、在高速公路突发事件应急处置中，优先保障的是？

A.车辆财产安全B.道路畅通C.人员生命安全D.公司声誉17、若某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，加班工资计算基数通常不低于？

A.2000元B.3000元C.5000元D.8000元18、下列哪项行为违反了劳务派遣员工的职业道德规范？

A.按时到岗B.保守商业秘密C.利用职务之便谋取私利D.服从合理工作安排19、在团队协作中，解决冲突最有效的方法是？

A.回避问题B.强制命令C.沟通协商D.第三方仲裁20、下列哪项不属于高速公路运营管理的核心职责？

A.收费管理B.路产保护C.车辆制造D.清障救援21、“举一反三”体现了思维过程中的哪种特性？

A.广阔性B.深刻性C.灵活性D.独立性22、吉林省省会长春市被誉为“汽车城”，其主导产业不包括？

A.汽车制造B.轨道客车C.农产品加工D.海洋渔业23、在人际交往中，首因效应通常指的是？

A.最近的信息印象最深B.最初的信息印象最深C.中间的信息印象最深D.负面信息印象最深24、若某路段限速120km/h，一辆车行驶了60公里，用时30分钟，该车是否超速？

A.超速B.未超速C.刚好达标D.无法判断25、在高速公路突发事件应急处置中，首要原则是？

A.保护路产B.快速通车C.救人第一D.追究责任26、下列哪项属于劳务派遣用工的法定适用范围？

A.长期性岗位B.辅助性岗位C.核心管理岗D.永久性技术岗27、下列哪项不属于高速公路运营管理的核心职能？

A.收费管理B.路政管理C.车辆制造D.养护管理28、“举一反三”体现了思维过程中的哪种特性？

A.广阔性B.深刻性C.灵活性D.独立性29、若甲乙两人合作完成一项工作需要6天，甲单独做需要10天，则乙单独做需要多少天？

A.12B.15C.20D.2530、在高速公路突发事件应急处置中，首要原则是？

A.快速恢复交通B.保护路产路权C.以人为本，生命安全第一D.减少经济损失二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性B.长期性C.辅助性D.替代性E.核心性32、高速公路收费员在文明服务中，“微笑服务”的要求包括？

A.眼神注视司乘人员B.嘴角上扬露出牙齿C.表情自然亲切D.面无表情机械操作E.配合肢体语言33、下列属于吉林省高速公路集团有限公司长春分公司主要职责范围的有？

A.辖区路段养护管理B.通行费征收C.路产路权保护D.交通事故司法审判E.应急处置协调34、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.应当约定派遣岗位和人员数量B.应当约定派遣期限C.应当约定劳动报酬数额D.应当约定社会保险数额E.无需约定违反协议的责任35、高速公路发生火灾事故时，现场处置原则包括？

A.立即报警B.疏散人员C.抢救贵重物品优先D.设置警戒区域E.配合消防部门灭火36、下列哪些行为属于违反高速公路安全管理规定的行为？

A.行人进入高速公路B.非机动车驶入C.设计最高时速低于70公里的机动车驶入D.客运车辆在车道内停车上下客E.货车按规定车道行驶37、劳务派遣单位应当履行的义务包括？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.告知被派遣劳动者的工作内容E.向劳动者收取中介费38、高速公路ETC车道常见故障及处理措施包括？

A.标签失效引导至人工车道B.余额不足提示补缴C.栏杆不抬手动放行D.系统死机重启设备E.车辆跟车太近正常通过39、职业道德基本规范中，爱岗敬业的要求包括？

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.挑肥拣瘦选择工作E.忠于职守40、关于被派遣劳动者的权利，下列说法正确的有？

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.有权在用工单位参加工会C.有权了解劳务派遣协议内容D.无权拒绝违章指挥E.享有休息休假权利41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。关于劳务派遣，下列说法正确的有：

A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬

D.用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者42、在高速公路运营管理中，收费人员的主要岗位职责包括：

A.严格执行收费标准，做到应收不漏、应免不收

B.负责收费站广场的交通疏导和车辆指挥

C.妥善保管票款、通行卡及收费设备

D.处理司乘人员的咨询、投诉及特情事件43、下列属于高速公路“绿色通道”政策免费范围的鲜活农产品有：

A.新鲜蔬菜、水果

B.活的家禽、家畜

C.新鲜的肉、蛋、奶

D.深加工的罐头食品44、关于职业道德中“爱岗敬业”的要求，下列表述正确的有：

A.树立职业理想，强化职业责任

B.提高职业技能，精益求精

C.仅在完成工作任务时保持热情，下班后无需关注

D.忠于职守，乐于奉献45、高速公路发生交通事故时，现场处置的正确做法包括：

A.立即开启危险报警闪光灯

B.在来车方向150米以外设置警告标志

C.车上人员迅速转移到右侧路肩上或应急车道内

D.站在事故车辆旁等待救援，以便向交警说明情况三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误47、在劳务派遣关系中，用工单位（如高速分公司）应当与被派遣劳动者直接签订二年以上的固定期限劳动合同。该说法是否正确？A.正确B.错误48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以降低用工成本和管理难度。该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位应当将被派遣劳动者数量控制在用工总量的一定比例内，目前国家规定该比例不得超过10%。该说法是否正确？A.正确B.错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务，但无需告知职业危害防护知识。该说法是否正确？A.正确B.错误55、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点旨在考察考生对劳务派遣基本法律关系的掌握，特别是合同期限这一核心合规要素。2.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作a条例规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。本题考察公文文种的适用范围，区分“请示”与“报告”是常见易错点，关键在于是否有求批性。故正确答案为B。3.【参考答案】C【解析】高速公路收费员的核心职责包括：严格执行收费政策，准确收取通行费；保持岗亭及周围环境整洁；提供文明服务，解答司乘人员咨询；协助维护收费站广场秩序。而“负责高速公路路面大修施工”属于养护部门或工程部门的专业职责，涉及大型机械操作和专业工程技术，远超收费员职权范围。此题考察对岗位职能边界的认知，避免职责混淆。故正确答案为C。4.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，选中文件后按“Delete”键，文件会被移入回收站，可恢复。若按住“Shift”键的同时按“Delete”键，系统将直接永久删除该文件，不经过回收站，且通常难以恢复。Ctrl+Delete和Alt+Delete并非标准的文件删除快捷键。此题考察计算机基础操作技能，特别是数据安全与文件管理的常识。对于办公人员而言，谨慎使用Shift+Delete至关重要。故正确答案为B。5.【参考答案】B【解析】国有企业兼具经济属性和社会属性。虽然企业需要盈利以维持运营和发展，但作为承担公共服务职能的高速公路运营单位，其根本宗旨在于服务社会大众，保障道路畅通、安全、高效，满足人民群众出行需求。利润最大化是私营企业的典型目标，而国企更强调社会责任和政治责任。员工福利和股东利益虽重要，但非根本宗旨。此题考察对国企性质及服务理念的理解。故正确答案为B。6.【参考答案】C【解析】社交礼仪中的介绍顺序遵循“尊者居后”原则，即先把地位低、年纪轻、男性、主人等介绍给地位高、年长、女性、客人等，让尊者先了解对方情况。具体而言：应将晚辈介绍给长辈，将职位低者介绍给职位高者，将男士介绍给女士，将主人介绍给客人。选项A、B、D均违背了这一原则。只有C选项符合“将男士（相对次尊）介绍给女士（相对尊）”的礼仪规范。故正确答案为C。7.【参考答案】C【解析】本题考查汉字字形辨析。A项“甘败下风”应为“甘拜下风”，“拜”表示佩服、认输；B项“一愁莫展”应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法；D项“穿流不息”应为“川流不息”，“川”指河流，形容行人车马像水流一样连续不断。C项“再接再厉”书写正确，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉。此类题目常考同音字、形近字误用，需平时积累。故正确答案为C。8.【参考答案】B【解析】2021年修订的《中华人民共和国安全生产法》第二十一条明确规定了生产经营单位主要负责人的七项职责。其中第一项即为“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设”。这是其他安全管理工作的基础和前提。虽然A、C、D也是其主要职责，但建立健全全员责任制被视为首要和基础性职责，体现了“全员参与、层层负责”的安全管理核心理念。故正确答案为B。9.【参考答案】B【解析】首先统一单位，时间40分钟等于2/3小时。速度=路程÷时间，即100km÷(2/3)h=150km/h。该路段限速120km/h，而车辆实际行驶速度为150km/h，150>120，因此该车超速。此题考察基本的物理速度计算及对交通法规限速概念的理解。在高速公路上，超速行驶极易引发严重交通事故，是重点查处的违法行为。考生需具备快速估算能力，100公里若用时1小时则为100km/h，用时更少则速度更快。故正确答案为B。10.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。A项固执己见易导致团队分裂；B项回避问题无法解决实质矛盾，可能积累隐患；D项盲目从众缺乏独立思考，不利于创新和问题优化。C项“理性沟通，寻求共识”是解决分歧的最佳途径。通过坦诚交流，理解各方立场，分析利弊，寻找双方都能接受的最佳方案，既尊重个体又维护团队整体利益，体现职业素养和团队精神。故正确答案为C。11.【参考答案】C【解析】首问负责制是指第一位接受询问的工作人员，无论是否属于其职责范围，都应热情接待、认真处理或引导至相关部门，不得推诿扯皮。在高速公路服务中，面对司机投诉，首要原则是倾听并依据首问负责制进行初步安抚和处理，体现服务意识。据理力争易激化矛盾，冷处理违背服务宗旨，直接转交上级缺乏主动性。故选C。12.【参考答案】C【解析】高速公路集团分公司主要职责包括所辖路段的养护管理、通行费征收、路产路权保护、应急救援及服务区管理等。城市公交运营属于城市公共交通系统，由各地公交集团负责，不属于高速公路公司的业务范围。A、B、D均为高速公路运营管理的核心内容。故本题选C。13.【参考答案】B【解析】请示和报告均为上行文，但性质不同。请示适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，上级必须给予批复；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，具有陈述性，上级无需批复。两者行文方向相同，字数和紧急程度并非本质区别。因此，是否需要批复是二者最核心的区别。故选B。14.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。直接责任人通常指具体操作或管理人员，监督责任人指安全监管机构人员。故本题选B。15.【参考答案】A【解析】A项“按部就班”书写正确，意为按照一定的步骤和顺序进行。B项应为“墨守成规”，形容思想保守，守着老规矩不肯改变；C项应为“再接再厉”，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“黄粱美梦”，比喻虚幻不能实现的梦想。故本题选A。16.【参考答案】C【解析】安全生产及应急管理的首要原则是“以人为本，生命至上”。在发生交通事故、火灾等突发事件时，抢救受伤人员、保障人员生命安全是最高优先级。虽然财产保护、道路畅通和公司声誉也很重要，但必须在确保人员安全的前提下进行。故本题选C。17.【参考答案】C【解析】根据相关规定，加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同未约定或约定不明，通常以实际发放的正常工作时间工资为准。本题中员工月工资5000元，即为其正常劳动报酬，故加班费计算基数应为5000元，且不得低于当地最低工资标准。故选C。18.【参考答案】C【解析】职业道德要求员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。利用职务之便谋取私利严重违反了廉洁自律和诚实守信的原则，损害了用人单位和服务对象的利益，是明确的违规行为。按时到岗、保守秘密、服从安排均符合职业规范。故本题选C。19.【参考答案】C【解析】沟通协商是解决团队冲突最根本、最有效的方法。通过坦诚交流，各方可以表达观点、理解立场，寻求共同利益点，达成双赢方案。回避问题导致矛盾积累，强制命令易引发抵触，第三方仲裁成本高且非首选。良好的沟通能促进理解和信任，提升团队凝聚力。故本题选C。20.【参考答案】C【解析】高速公路运营管理主要包括收费管理、养护管理、路政管理（路产保护）、机电管理、清障救援及安全监控等。车辆制造属于汽车工业范畴，与高速公路运营无直接关联。长春分公司作为运营单位，重点在于保障道路畅通、安全及营收。故本题选C。21.【参考答案】C【解析】思维的灵活性是指思维活动的灵活程度，表现为能根据客观情况的变化而变化，不拘泥于固定模式，善于从不同角度思考问题。“举一反三”指从一件事情类推而知道其他许多事情，体现了触类旁通、灵活变通的能力。广阔性指思路宽广；深刻性指深入本质；独立性指独立思考。故本题选C。22.【参考答案】D【解析】长春是东北老工业基地重要城市，拥有中国一汽等大型企业，汽车制造是其支柱产业的代表。同时，长春也是著名的“轨道客车之城”，中车长客所在地。此外，吉林作为农业大省，农产品加工也是重要产业。但长春地处内陆，无海域，海洋渔业并非其产业内容。故本题选D。23.【参考答案】B【解析】首因效应（PrimacyEffect）是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。近因效应指最近的信息印象最深。故本题选B。24.【参考答案】B【解析】速度=路程÷时间。该车行驶路程为60公里，时间为30分钟（即0.5小时）。计算平均速度：60km÷0.5h=120km/h。该车的平均速度等于限速120km/h，并未超过限速标准。因此，该车未超速。故本题选B。25.【参考答案】C【解析】在高速公路交通事故或突发事件应急处置中，必须遵循“以人为本、救人第一”的原则。生命权高于财产权和通行效率。虽然保护路产、快速恢复通车和事故调查都很重要，但在人员生命安全受到威胁时，抢救伤员永远是第一位的。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。长期性、核心管理及永久性技术岗通常属于直接用工范畴，不符合劳务派遣“三性”要求。故本题选B。27.【参考答案】C【解析】高速公路运营管理主要包括收费管理、路政管理、养护管理、监控通信管理及安全管理等，旨在保障道路畅通、安全及收益。车辆制造属于汽车工业范畴，与高速公路运营无直接关联。作为劳务派遣人员，需了解基本业务板块以更好适应岗位。故本题选C。28.【参考答案】C【解析】思维的灵活性是指善于从不同角度、不同方向思考问题，能随机应变，举一反三。广阔性指思路宽广；深刻性指透过现象看本质；独立性指独立发现问题解决问题。题干中“举一反三”强调触类旁通，灵活变通，故体现的是思维的灵活性。选C。29.【参考答案】B【解析】设工作总量为1。甲乙合作效率为1/6，甲的效率为1/10。则乙的效率=合作效率-甲效率=1/6-1/10=5/30-3/30=2/30=1/15。乙单独完成所需时间=工作总量÷乙效率=1÷(1/15)=15天。此类工程问题常考，关键在于求出单一主体的工作效率。故本题选B。30.【参考答案】C【解析】安全生产及应急管理的首要原则始终是“以人为本，生命至上”。在高速公路突发事件处置中，抢救伤员、保障人员生命安全高于一切，其次才是保护路产、恢复交通和减少损失。这是所有交通行业从业人员必须树立的核心安全意识。故本题选C。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，选项B长期性和E核心性不符合法律规定。32.【参考答案】ACE【解析】高速公路文明服务规范中，微笑服务要求收费员态度诚恳、表情自然。A项眼神注视体现尊重；C项表情自然亲切是核心要求；E项配合点头等肢体语言能增强沟通效果。B项强制露出牙齿并非硬性标准，关键在于真诚；D项面无表情违背服务宗旨。良好的仪态和真诚的微笑能有效缓解司乘疲劳，提升通行体验，是窗口形象的重要体现。33.【参考答案】ABCE【解析】作为高速公路运营管理单位，其主要职责包括：A项养护管理确保路况良好；B项通行费征收是核心业务；C项路产保护维护公司资产权益；E项应急处置保障道路畅通安全。D项交通事故司法审判属于人民法院职权，企业无权干涉司法。运营公司需与交警、路政等部门联动，但不承担司法职能。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，A、B、C、D均正确，E项错误，必须约定违约责任以保障双方权益。35.【参考答案】ABDE【解析】高速公路火灾应急处置遵循“救人第一”原则。A项立即报警是首要步骤；B项疏散人员保障生命安全；D项设置警戒防止二次事故；E项配合专业力量灭火。C项错误，生命高于财产，严禁因抢救财物延误逃生或救援时机。员工应熟练掌握应急预案，确保快速响应，最大限度减少损失和伤亡。36.【参考答案】ABCD【解析】《道路交通安全法》第六十七条规定，行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于七十公里的机动车，不得进入高速公路。D项客运车辆严禁在非站点区域停车上下客，极易引发追尾事故。E项货车按规定车道行驶是合法合规行为。ABCD均为严重违规行为，危害公共安全。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条、六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并依法缴纳社保。E项严禁向劳动者收取费用，违法。38.【参考答案】ABD【解析】ETC车道管理中，A项标签失效需转人工处理；B项余额不足需引导补缴或转人工；D项系统故障需技术人员重启或维修。C项错误，栏杆不抬严禁擅自手动放行，需查明原因防止逃费或事故。E项错误，跟车太近易导致识别错误或撞杆，应保持安全车距。工作人员需具备基本故障判断能力，保障车道畅通。39.【参考答案】ABCE【解析】爱岗敬业是职业道德的核心。A项树立理想是动力源泉；B项强化责任是基本要求；C项提高技能是履职保障；E项忠于职守是具体体现。D项挑肥拣瘦违背敬业精神，属于消极工作态度。在高速公路服务中，爱岗敬业表现为坚守岗位、热情服务、钻研业务，确保道路安全畅通，展现良好企业形象。40.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（A对）；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会（B对）；劳务派遣单位应当告知协议内容（C对）；劳动者享有法定休息休假权利（E对）。D项错误，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保障生命安全的基本权利。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（A对）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（B对）；劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬（C对）。第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，故D错误。本题考查劳务派遣的法律规范及权益保障。42.【参考答案】ACD【解析】收费员核心职责是准确收费（A）、保管票证设备（C）及文明服务处理特情（D）。虽然收费员需配合维持秩序，但专业的交通疏导和车辆指挥通常由路政人员或专职安保人员负责，尤其在高速主线或复杂路况下，非收费员主要法定职责，故B不选。本题侧重岗位核心业务边界。43.【参考答案】ABC【解析】根据国家相关政策，享受“绿色通道”免费通行的必须是整车合法装载的鲜活农产品。新鲜蔬菜、水果（A），活的畜禽（B），以及新鲜的肉、蛋、奶（C）均在规定目录内。而深加工的罐头食品（D）属于加工制品，不属于鲜活农产品范畴，不能享受免费政策。考生需区分“鲜活”与“加工”界限。44.【参考答案】ABD【解析】爱岗敬业要求从业者热爱本职工作，树立理想与责任（A），不断提升技能以求卓越（B），并忠于职守、甘于奉献（D）。C项错误，职业道德不仅限于工作时间的任务完成，更体现为一种内在的职业态度和精神追求，下班后虽无具体工作任务，但职业素养应贯穿始终，且“无需关注”表述消极，不符合敬业精神。45.【参考答案】ABC【解析】高速事故处置原则是“车靠边、人撤离、即报警”。开启双闪（A）和设置警示标志（B，夜间或恶劣天气需更远）是警示后方车辆的关键。人员必须迅速撤离至护栏外等安全地带（C），严禁停留在车内或车旁（D错误），以防发生二次事故造成人员伤亡。安全第一是处置核心。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在“三性”岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。高速公路分公司部分非核心岗位符合此特征，故说法正确。47.【