2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员（第二批次）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员（第二批次）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于劳务派遣用工岗位的“三性”特征？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性4、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月5、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000

B.1024

C.512

D.20486、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.迫不急待7、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.社会平均工资

D.行业指导工资8、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT9、下列属于无效劳动合同情形的是？

A.双方协商一致解除

B.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立

C.合同期限未满

D.试用期约定过长10、公文中，“特此通知”通常出现在哪个部分？

A.标题

B.主送机关

C.正文结尾

D.落款11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位范围？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性14、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月15、计算机中，1GB等于多少MB？

A.1000

B.1024

C.512

D.204816、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的

B.新事物必然战胜旧事物

C.量变引起质变

D.矛盾具有特殊性17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.平均生活水平

C.基本生活保障

D.失业保险金标准18、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.迫不急待19、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任

B.连带责任

C.补充责任

D.独立责任20、我国宪法规定，中华人民共和国的根本制度是？

A.人民代表大会制度

B.社会主义制度

C.民族区域自治制度

D.基层群众自治制度21、用工单位在劳务派遣中主要承担什么责任？

A.签订劳动合同B.缴纳社保C.提供劳动条件和保护D.支付工资22、下列哪项不属于劳务派遣适用的岗位范围？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性23、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.双倍工资D.免予考核24、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50025、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位吗？

A.可以B.不可以C.经同意可以D.视情况而定26、劳务派遣协议中未约定事项，导致被派遣劳动者权益受损，由谁承担连带责任？

A.仅用工单位B.仅派遣单位C.两者连带D.劳动者自负27、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.最低工资B.平均工资C.基本工资D.零28、下列哪项是劳务派遣单位必须履行的义务？

A.提供岗位培训B.支付加班费C.缴纳社会保险D.提供福利待遇29、用工单位决定使用被派遣劳动者人数不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%B.10%C.15%D.20%30、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么性质？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.禁止转派遣二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般事项外，还应当载明哪些内容？

A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位情况D.社会保险缴纳比例32、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位可以随意克扣用工单位支付的费用D.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇33、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训34、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位依照企业破产法规定进行重整的C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的35、劳务派遣单位设立时，应当具备哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须具有人力资源服务许可证36、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何对待？

A.可以按照当地最低工资标准支付报酬B.应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.可以停止缴纳社会保险D.应当继续缴纳社会保险37、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量C.劳务派遣协议应当约定派遣期限和劳动报酬数额D.劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额和支付方式38、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以下理解正确的有？

A.禁止“转派遣”行为B.用工单位必须直接使用被派遣劳动者C.若用工单位项目外包，可将人员转给承包方使用D.再派遣侵犯了劳动者的合法权益39、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担什么责任？

A.继续履行劳动合同B.劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金C.仅需支付经济补偿金D.无需承担责任，只需补办手续40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在以下哪些工作岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位41、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定必备条款外，还应当载明以下哪些事项？

A.被派遣劳动者的用工单位

B.被派遣劳动者的派遣期限

C.被派遣劳动者的工作岗位

D.被派遣劳动者的家庭住址42、关于劳务派遣中的同工同酬权利，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.劳务派遣单位可以与用工单位约定降低被派遣劳动者的待遇

D.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法43、用工单位在劳务派遣关系中，应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训44、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的（客观情况发生重大变化）

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的（经济性裁员）

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的45、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.向被派遣劳动者收取管理费

D.告知被派遣劳动者的工作内容三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。该说法是否正确？A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误54、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。此考点旨在考察对劳务派遣核心法律特征的掌握，强调派遣单位作为法定雇主的责任稳定性。2.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。题干明确要求“请求指示、批准”，故应选用“请示”。区分“请示”与“报告”的关键在于是否需要上级批复，请示必须一事一请且需批复，报告则无需批复。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“长期性”违背了劳务派遣作为补充用工形式的立法初衷，故不属于“三性”特征。4.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月；开除，无期间限制。题干问的是“降低岗位等级”处分，其处分期间应为24个月。在此期间，工作人员不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。记忆口诀可为“警六记十二，降撤二十四”，有助于快速准确作答。5.【参考答案】B【解析】在计算机科学中，存储容量的单位通常采用二进制换算。1KB（Kilobyte）=1024Bytes（字节），1MB=1024KB，1GB=1024MB。虽然在国际单位制（SI）中k代表1000，但在计算机传统存储计量中，K代表2的10次方，即1024。这是计算机基础知识中的常考考点，需注意区分硬盘厂商常用的十进制（1KB=1000B）与操作系统显示的二级制（1KB=1024B）的差异，考试中默认按二进制1024计算。6.【参考答案】C【解析】A项“再接再励”应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快兵器，比喻继续努力；B项“黄梁美梦”应为“黄粱美梦”，“粱”指小米，典故出自煮小米饭时做的美梦；D项“迫不急待”应为“迫不及待”，“及”意为等待，急得不能等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。此类题目主要考察常见易错字形的辨析，需结合成语典故和本义进行记忆，避免望文生义导致的错别字。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有具体用工单位安排工作时的基本生活权益，体现了劳务派遣单位作为法定用人单位的兜底责任。注意区分“最低工资标准”与“最低生活保障标准”，前者是劳动报酬底线，后者是社会救助底线，此处适用劳动法范畴，故选A。8.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；MAX用于求最大值；AVERAGE用于求算术平均值；COUNT用于统计包含数字的单元格个数。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。此类操作题考察办公软件基本应用能力，需熟练掌握常用统计函数的英文名称及对应功能。在实际工作中，正确使用函数能大幅提高数据处理效率，是人力资源数据统计分析的基础技能。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。A项属于合法解除；C项是正常状态；D项试用期过长仅导致超过法定部分无效，而非整个合同无效。B项完全符合第一款规定，自始无效。10.【参考答案】C【解析】公文结构包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期等。“特此通知”、“特此公告”等惯用语通常位于正文的结尾处，用于结束全文，起到收束作用，有时也可省略。标题需简明扼要概括内容；主送机关指受理公文的机关；落款包含发文机关和日期。掌握公文格式规范对于从事行政、人力资源管理工作至关重要，确保公文处理的规范性和严肃性。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。此考点常考，需牢记“二年”这一法定最低期限，以保障被派遣劳动者的就业稳定性。12.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。本题关键在于区分“请示”与“报告”，前者需要批复，后者不需要。故正确答案为B。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“长期性”不符合劳务派遣的法律定位。故正确答案为D。14.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受到警告处分的期间为6个月。考生需准确记忆不同处分对应的具体期限，避免混淆。故正确答案为A。15.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，采用二进制计数。基本换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。虽然硬盘厂商有时按1000进制标注，但在操作系统和计算机科学理论考试中，标准换算是2的10次方，即1024。因此，1GB等于1024MB。故正确答案为B。16.【参考答案】B【解析】这句诗出自刘禹锡的《酬乐天扬州初逢席上见赠》。诗句意为：沉船旁边有很多船驶过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然取代旧事物，体现了发展的观点。虽然也涉及联系，但核心寓意在于新旧更替的发展规律。故正确答案为B。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意中断劳动关系或停止支付报酬。故正确答案为A。18.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”指等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。此类题目考查常见易错字，需平时积累。故正确答案为C。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这强化了对劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。故正确答案为B。20.【参考答案】B【解析】《宪法》第一条第二款规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”注意区分“根本制度”与“根本政治制度”。人民代表大会制度是我国的根本政治制度，而社会主义制度是根本制度。民族区域自治制度和基层群众自治制度属于基本政治制度。故正确答案为B。21.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险及支付工资等法定义务。而用工单位（实际使用劳动力的单位主要负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，执行国家劳动标准，提供相应的岗位培训等。选项A、B、D均为劳务派遣单位的义务，选项C为用工单位义务。因此选C。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣“三性”要求。因此选D。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。优先晋升、双倍工资、免予考核均无法律依据。因此选A。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此选C。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止劳务派遣链条过长，损害劳动者权益，确保用工责任的清晰界定。无论是否经过劳动者同意或出于何种情况，法律均禁止二次派遣行为。因此选B。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，若劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位也需承担连带赔偿责任。这一规定旨在强化对劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。因此选C。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在未上岗期间的基本生活需求，体现了用人单位的保障义务。因此选A。28.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位作为法定用人单位，必须履行缴纳社会保险的义务。虽然用工单位通常负责支付加班费、绩效奖金及提供岗位培训和相关福利待遇（依据《劳动合同法》第六十二条），但缴纳社保是派遣单位的核心法定义务，不可转移。因此选C。29.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在遏制劳务派遣滥用，维护正常用工秩序。因此选B。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣用工形式，防止层层转包导致劳动者权益受损，确立了“禁止转派遣”原则。虽然临时性、辅助性、替代性是劳务派遣岗位的“三性”特征，但题干描述的是关于再派遣的限制，故体现的是禁止转派遣的性质。正确答案为D。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。虽然社保也是必备条款，但法律特别强调需明确的是用工单位、期限和岗位，以确保劳动者知情权。故本题选ABC。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。故C错误，选ABD。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD均为用工单位的法定义务。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定第十二条》规定，用工单位可以将劳动者退回的情形包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。此外，劳动者有过错（如严重违纪）也可退回。D项属于医疗期保护，不得随意退回。故选ABC。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。D项表述不准确，核心是劳务派遣行政许可。故选ABC。36.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，作为用人单位，劳务派遣单位在劳动关系存续期间（包括无工作期间），必须依法为劳动者缴纳社会保险。故AC错误，选BD。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故ABCD均正确。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止劳务派遣关系的复杂化，保护劳动者权益，避免责任主体不清。所谓“再派遣”或“转派遣”是违法的。用工单位必须直接管理和使用被派遣劳动者。C项中若为真正的外包关系，则属于业务外包而非劳务派遣的再派遣，但在劳务派遣语境下，严禁将派遣员工转手。故ABD正确。39.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。故C、D错误，选AB。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围，严禁使用劳务派遣。故本题选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。该合同除应当载明本法第十七条规定的事项（如姓名、住址、合同期限等通用条款）外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。虽然家庭住址是劳动合同的一般必备条款，但题目强调的是劳务派遣合同特有的或重点强调的载明事项，通常考点侧重于用工单位、期限和岗位。但在严格法律条文对应中，ABC为劳务派遣特别强调内容。故本题选ABC。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。任何约定降低待遇的行为均违反法律规定。故本题选ABD。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD均为用工单位的法定义务。故本题选ABCD。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将劳动者退回。此外，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），用工单位也可退回。故ABCD均符合退回情形。故本题选ABCD。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，不得低于所在地最低工资标准支付报酬。同时，应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。严禁向劳动者收取费用。故C错误，ABD正确。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为旨在防止用工单位通过拆分合同来规避法律责任，如避免签订无固定期限劳动合同或减少社保缴纳义务等。法律明确禁止此类行为以保护被派遣劳动者的合法权益确保持续稳定的劳动关系。因此，题干表述违反法律规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定旨在消除就业歧视，保障被派遣劳动者获得公平待遇。因此，题干表述完全符合法律精神及具体条文规定。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定