2025江西抚州市市属国企工会社会工作者职工互保工作人员招聘考试笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西抚州市市属国企工会社会工作者职工互保工作人员招聘考试笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.10

B.25

C.50

D.1002、职工互助保障活动的主要性质是（）。

A.商业保险

B.社会保险

C.非营利性互助互济

D.政府救助3、基层工会委员会每届任期（）。

A.三年或者五年

B.二年或者四年

C.一年或者三年

D.五年或者七年4、下列哪项不属于工会的基本职能？

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.经营职能5、职工互助保障计划的赔付申请通常需要在事故发生后（）内提出。

A.30天

B.60天

C.90天

D.具体期限视各计划条款而定6、国有企业工会经费的主要来源不包括（）。

A.企业按全部职工工资总额的2%拨缴的经费

B.工会会员缴纳的会费

C.上级工会补助

D.企业利润分红7、在职工互助保障工作中，工会工作人员首要遵循的原则是（）。

A.效率优先

B.公平公正、公开透明

C.利益最大化

D.行政命令主导8、下列情形中，通常不在职工互助医疗保障赔付范围内的是（）。

A.因工伤产生的医疗费用（已由工伤保险支付部分）

B.非因工负伤住院

C.患有重大疾病住院

D.意外事故住院9、工会组织职工开展劳动和技能竞赛的主要目的是（）。

A.增加企业利润

B.提高职工职业技能和素质，促进企业发展

C.减少员工休息时间

D.完成上级指标10、关于职工代表大会制度，下列说法正确的是（）。

A.职代会是企业最高权力机构

B.职代会每年至少召开一次

C.职代会代表由企业领导指定

D.职代会决议无需公开11、根据《工会法》，基层工会委员会每届任期几年？

A.1年或2年B.3年或5年C.4年或6年D.5年或7年12、职工互助保障活动的主要性质是？

A.商业保险B.社会保险C.非营利性互助互济D.政府救助13、抚州市市属国企招聘社会工作者，主要考察的核心能力不包括？

A.沟通协调B.心理疏导C.股票交易D.资源整合14、工会维护职工合法权益的基本职责是通过什么机制实现的？

A.行政处罚B.平等协商和集体合同制度C.内部罚款D.单方决定15、下列哪项不属于职工互助保障的常见险种？

A.住院医疗互助B.意外伤害互助C.重大疾病互助D.财产损失互助16、社会工作中，“助人自助”理念的含义是？

A.替服务对象解决所有问题B.帮助服务对象提升自我解决问题的能力C.仅仅提供物质帮助D.要求服务对象自助17、国有企业工会经费的来源主要包括？

A.企业行政拨款B.职工个人全额承担C.政府财政补贴D.社会捐赠为主18、处理职工劳动争议时，首选的处理方式是？

A.诉讼B.调解C.仲裁D.上访19、下列哪项符合社会工作伦理中的“保密原则”？

A.随意公开服务对象隐私B.在任何情况下都不泄露信息C.除法律规定或危及生命安全外，严守秘密D.向领导汇报所有细节20、根据《工会法》，基层工会委员会每届任期几年？

A.1年或2年B.3年或5年C.4年或6年D.5年或7年21、职工互助保障活动的主要性质属于？

A.商业保险B.社会保险C.非营利性互助互济D.政府救助22、下列哪项不属于工会的基本职能？

A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.行政管理职能23、职工互助保障计划的理赔申请时效通常为事故发生之日起多久内？

A.30天B.60天C.90天D.180天24、国有企业工会经费的主要来源不包括？

A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额2%拨缴的经费C.政府财政全额拨款D.工会所属事业收入25、在职工互保工作中，以下哪种情况通常被列为免责条款（不予赔付）？

A.因工负伤B.突发重大疾病C.违法犯罪行为导致的伤害D.自然灾害造成的意外26、工会组织职工开展民主管理的基本形式是？

A.职工代表大会B.工会会员大会C.厂务公开栏D.总经理办公会27、关于职工互助保障金的筹集，下列说法正确的是？

A.由企业全额承担B.由职工个人自愿缴纳为主C.由财政拨款D.由社会捐赠为主28、新入职员工加入工会成为会员后，享受互助保障待遇的等待期通常为？

A.无等待期B.7天C.30天D.90天29、工会社会工作者的核心职业伦理不包括？

A.保密原则B.利益最大化原则C.接纳与尊重D.公平正义30、根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是：

A.三年或五年

B.二年或四年

C.三年或四年

D.五年或六年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《工会法》，基层工会委员会的基本职责包括哪些？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.开展职工教育培训

D.直接任命企业高管32、职工互助保障活动的主要特征有哪些？

A.非营利性

B.互助性

C.强制性

D.公益性33、抚州市属国企招聘社会工作者时，通常考察的专业能力包括？

A.个案工作能力

B.小组工作技巧

C.社区资源链接

D.企业财务审计34、关于职工代表大会制度，下列说法正确的有？

A.是企业民主管理的基本形式

B.职代会决议对全体职工有效

C.工会是职代会的工作机构

D.职代会可直接罢免总经理35、工会经费的来源主要包括哪些？

A.会员缴纳的会费

B.建立工会组织的企业拨缴的经费

C.工会所属企业上缴的收入

D.政府补助36、在处理职工劳动争议时，工会可以发挥的作用有？

A.代表职工与企业协商

B.支持职工申请仲裁

C.代替职工提起诉讼

D.提供法律咨询援助37、社会工作者在国企职工心理健康服务中，应遵循的原则包括？

A.保密原则

B.接纳原则

C.个别化原则

D.强制干预原则38、职工互助保障计划的常见保障项目包括？

A.重大疾病互助

B.意外伤害互助

C.住院医疗互助

D.失业保险互助39、国企工会在开展“送温暖”活动时，重点对象通常包括？

A.困难职工家庭

B.劳模先进人物

C.一线艰苦岗位职工

D.企业高层管理人员40、关于社会工作者在职工互保工作中的角色，下列描述正确的有？

A.政策宣传者

B.需求评估者

C.资源筹措者

D.行政命令执行者41、根据《工会法》，基层工会委员会的主要职责包括哪些？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.开展职工教育培训

D.直接决定企业生产经营重大决策42、职工互助保障活动的基本原则包括？

A.自愿参加

B.权利义务对等

C.非营利性

D.强制全员覆盖43、社会工作者在国企工会工作中，运用个案工作方法时，主要步骤包括？

A.接案与建立关系

B.预估与问题分析

C.制定服务计划

D.直接替服务对象解决所有问题44、下列属于抚州市市属国企工会经费合法支出范围的有？

A.职工教育费

B.文体活动费

C.困难职工帮扶费

D.购买高档奢侈品作为奖品45、职工代表大会的职权主要包括？

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.评议监督权三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、职工互助保障活动遵循“自愿参加、量力而行、民主管理、互助互济”的原则，因此单位可以强制要求所有职工必须参加职工互保计划。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、在抚州市属国企工会工作中，工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、职工互助保障计划的理赔申请时效通常为事故发生之日起两年内，若超过该期限未提出申请，则视为自动放弃权益。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、国有企业工会在召开会员大会或会员代表大会进行选举时，候选人名单应经过党组织和上级工会审查同意，并直接在大会上宣布，无需经过酝酿讨论。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、职工互助保障活动中，若职工在等待期内出险，互助保障组织通常不承担给付责任，除非条款另有特别约定。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、根据《江西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定，一般按不低于职工总人数的千分之三配备。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、在职工互保工作中，若职工因醉酒导致伤亡，属于职工互助保障计划的免责范围，不予赔付。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、工会开展的送温暖活动资金只能用于春节期间的慰问，其他时间不得使用该专项资金。判断该说法是否正确？A.正确B.错误55、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，国企工会负责组织职工选举职工代表，职工代表中一线职工比例一般不得低于百分之五十。判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。因此，法定人数界限为25人。本题考查工会组织建设的基础法律知识，属于高频考点。2.【参考答案】C【解析】职工互助保障活动是由工会组织发起，职工自愿参加，资金来源于职工缴费，旨在通过集体力量分担风险的非营利性互助互济活动。它不同于以盈利为目的的商业保险，也不同于国家强制实施的社会保险或针对困难群体的政府救助。其核心在于“互助”与“保障”，体现工人阶级的团结友爱精神。3.【参考答案】A【解析】根据《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。这一规定旨在保证工会工作的连续性和稳定性，同时适应不同规模基层单位的实际情况。考生需区分基层工会与地方/产业工会的任期差异。4.【参考答案】D【解析】工会的四项基本社会职能包括：维护职能（基本职责）、建设职能（动员职工经济建设）、参与职能（参与民主管理）、教育职能（提高职工素质）。“经营职能”是企业行政方的职责，工会作为群众组织，不直接从事生产经营活动。此题考查对工会角色定位的理解。5.【参考答案】D【解析】不同的职工互助保障计划（如住院医疗、重大疾病、意外伤害等）对于报案和申请赔付的时限规定可能有所不同。虽然一般建议尽快报案，但具体时效需依据该年度发布的《职工互助保障计划实施办法》或具体条款执行。因此，最严谨的答案是视具体条款而定，强调规则意识。6.【参考答案】D【解析】根据《工会法》，工会经费来源主要包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。企业利润分红属于股东权益，不是工会经费的法定来源。7.【参考答案】B【解析】职工互助保障涉及广大职工的切身利益和资金管理，必须遵循“公平公正、公开透明”的原则。这要求参保范围、缴费标准、赔付条件、资金使用等情况应向会员公开，接受监督，确保每一分钱都用在刀刃上，维护职工信任。效率虽重要，但公平透明是基石。8.【参考答案】A【解析】职工互助保障是对社会保险的补充。对于工伤事故，国家有专门的《工伤保险条例》进行保障，相关医疗费用应由工伤保险基金支付。为避免重复受益和资源浪费，大多数职工互助医疗条款规定，已由第三方（如工伤保险、肇事方）全额承担的费用不再重复赔付，或仅赔付自费部分（视具体条款）。9.【参考答案】B【解析】工会开展劳动和技能竞赛，旨在搭建职工展示才华、切磋技艺的平台，激发职工的劳动热情和创造活力，从而提高职工队伍的整体技术业务素质，推动企业技术进步和生产发展，实现职工与企业的双赢。这是工会履行“建设职能”的重要体现。10.【参考答案】B【解析】根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关法律法规，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，每年至少召开一次会议。职代会代表应由职工民主选举产生，而非领导指定；职代会决议应向全体职工公开。需注意，在公司制企业中，股东会才是最高权力机构，职代会侧重民主管理和监督。11.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。此考点旨在考察考生对工会组织基本制度的掌握，确保工会工作的连续性和稳定性。故选B。12.【参考答案】C【解析】职工互助保障是由工会组织发起，职工自愿参加、资金互助、非营利性的互助互济活动。它不同于以盈利为目的的商业保险，也区别于强制性的社会保险和政府行政救助，是社会保障体系的有益补充。故选C。13.【参考答案】C【解析】社会工作者需具备沟通、心理疏导、资源整合及个案管理能力，以服务职工群体。股票交易属于金融投资领域，与社工岗位职责无关。此题考察对社工职业角色的认知。故选C。14.【参考答案】B【解析】工会通过平等协商和签订集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。这是工会履行维权职责的重要法律手段和机制，体现了劳动关系双方的平等地位。故选B。15.【参考答案】D【解析】职工互助保障主要聚焦于职工的人身健康和安全，常见险种包括住院医疗、意外伤害、重大疾病等。财产损失通常属于商业财产保险范畴，不在职工人身互助保障范围内。故选D。16.【参考答案】B【解析】“助人自助”是社工核心价值观，指社工不仅提供直接帮助，更注重激发服务对象潜能，提升其应对困难和自我发展的能力，从而实现长远改变。故选B。17.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这是工会经费的主要来源，而非由职工个人全额承担或依赖政府补贴。故选A。18.【参考答案】B【解析】劳动争议处理遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”程序。调解具有灵活、高效、缓和矛盾的优势，是解决劳动争议的首选和基础环节，有利于构建和谐劳动关系。故选B。19.【参考答案】C【解析】保密原则要求社工保护服务对象隐私，但并非绝对。当涉及法律强制规定或服务对象及他人生命安全受到威胁时，可突破保密限制。这是伦理决策中的例外情况。故选C。20.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。此考点旨在考察考生对工会组织基本制度及任期规定的掌握，是国企工会社会工作者招聘中的基础法律常识题，需准确记忆不同层级工会的任期差异，避免混淆。21.【参考答案】C【解析】职工互助保障是由工会组织发起，依靠职工群众自身力量，通过缴纳互助金形成基金，当会员遭遇特定风险时给予物质帮助的非营利性互助互济活动。它不同于以盈利为目的的商业保险，也区别于强制性的社会保险和政府主导的社会救助，体现了工人阶级团结互助的精神，是工会服务职工的重要载体。22.【参考答案】D【解析】中国工会的四项基本社会职能包括：维护职能（基本职责）、建设职能、参与职能和教育职能。行政管理职能属于企业行政方或政府部门的职责，而非工会职能。工会作为职工利益的代表者和维护者，重点在于协调劳动关系、动员职工参与建设及民主管理，不具备行政管理的权力属性。23.【参考答案】C【解析】虽然各地具体细则可能略有差异，但根据多数省市职工互助保障活动的通用条款，会员应在意外事故或确诊疾病之日起90天内向所在单位工会或指定机构提出理赔申请。逾期申请可能导致受理困难或拒赔。此题考察工作人员对业务流程关键时间节点的熟悉程度，确保能及时指导职工维权。24.【参考答案】C【解析】根据《工会法》，工会经费来源主要包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。国企工会经费主要由企业拨缴和会费构成，政府不实行“全额拨款”，仅视情况给予补助。25.【参考答案】C【解析】职工互助保障遵循互助互济原则，通常将因参保人故意犯罪、醉酒、吸毒、自杀自残等违法违规行为导致的伤害或疾病列为免责范围。因工负伤、突发重疾及自然灾害意外均属于常见的保障范围。考察此点旨在确保工作人员能准确界定保障边界，做好前期宣传解释工作，避免理赔纠纷。26.【参考答案】A【解析】《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关法律法规明确规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职代会的工作机构。厂务公开是民主管理的重要载体，但不是基本形式；总经理办公会属于行政决策会议。此题为国企治理结构中的核心考点。27.【参考答案】B【解析】职工互助保障金主要来源于职工个人自愿缴纳的互助金，部分单位工会可能会给予适当补贴，但主体是职工个人缴费。它不是由企业全额承担（那是社保或福利），也不是靠财政或社会捐赠维持。这种“人人为我，我为人人”的资金筹集模式是其可持续运行的基础，工作人员需明确告知职工缴费义务与权利的对等性。28.【参考答案】C【解析】为防止带病投保等道德风险，职工互助保障计划通常设有等待期（观察期）。一般规定新参保或续保中断后重新参保的，需经过30天（具体视病种或险种可能有所不同，常见为30-90天，单选题中选最常见的基础等待期30天较为稳妥，或依据当地最新简章，此处以通用常规30天为例，若为重大疾病可能更长，但基础意外往往较短，综合考量选C为常见考查点，实际需结合具体文件，此处按常规逻辑推断）。*注：实际操作中请以当地当年文件为准，考试常考30天或90天，此处选C代表常见短期等待期概念。*29.【参考答案】B【解析】工会社会工作者应遵循保密、接纳、尊重、公平正义等专业伦理。而“利益最大化”通常是商业领域的原则，在社会工作及工会工作中，强调的是职工权益维护、社会和谐与互助共济，而非追求经济利益最大化。相反，有时为了职工长远利益或集体利益，可能需要牺牲短期经济利益。此题考察对社工价值观与商业价值观的区别。30.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。任期届满应当按期进行换届选举。此考点旨在考察考生对工会组织基本制度及法律规定的掌握程度，确保工会工作的连续性和规范性。31.【参考答案】ABC【解析】基层工会委员会主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与本单位民主管理和民主监督、开展职工教育和文体活动。工会无权干涉企业行政人事任免，故D错误。工会应依法独立自主开展工作，协调劳动关系，促进企业发展与职工权益保障双赢。32.【参考答案】ABD【解析】职工互助保障是由工会组织、职工自愿参加、非营利性的互助互济活动，具有鲜明的公益性和互助性。它不同于商业保险的盈利目的，也不同于社会保险的强制性。其资金主要用于会员患病或意外时的补助，体现“无病我帮人，有病人帮我”的精神。33.【参考答案】ABC【解析】社会工作者核心能力涵盖个案、小组及社区工作方法，以及资源链接与整合能力。财务审计属于会计或审计专业人员职责，不属于社工核心范畴。社工在国企中侧重员工心理疏导、困难帮扶及企业文化建设，需具备专业助人技巧。34.【参考答案】ABC【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其依法作出的决议对企业和全体职工具有约束力。基层工会委员会是职代会的工作机构，负责日常工作。但职代会无权直接罢免由董事会聘任的总经理，这是公司治理结构的法定权限，故D错误。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《工会法》，工会经费来源广泛，包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；以及其他收入。这些经费用于为职工服务和开展工会活动。36.【参考答案】ABD【解析】工会在劳动争议处理中，可代表职工与企业进行平等协商，支持受侵害职工申请劳动仲裁或提起诉讼，并提供法律咨询和援助。但工会不能“代替”职工提起诉讼，诉讼主体必须是劳动者本人或其委托代理人，工会可作为支持者而非替代者，故C错误。37.【参考答案】ABC【解析】社工服务需遵循伦理准则，包括尊重服务对象自决、保密、接纳、个别化等。除非涉及生命安全或法律强制规定，否则不得强制干预。强制干预违背社工“助人自助”理念，可能破坏信任关系。因此，A、B、C正确，D错误。38.【参考答案】ABC【解析】目前各地职工互助保障主要涵盖重大疾病、意外伤害、住院医疗等项目，旨在减轻职工因病致贫风险。失业保险属于国家社会保险体系，由社保机构管理，不属于工会组织的互助保障范畴。互助保障是对社保和商业保险的有效补充。39.【参考答案】ABC【解析】“送温暖”活动旨在帮扶困难群体，重点对象为建档立卡的困难职工、劳模工匠（体现关怀）、以及高温、高空等艰苦岗位一线职工。企业高管通常不属于帮扶对象。该活动体现工会作为“职工娘家人”的职责，促进企业内部和谐稳定。40.【参考答案】ABC【解析】社工在互保工作中，需宣传政策提高参与度，评估职工实际需求以优化方案，并筹措社会资源扩大保障力度。社工强调专业服务和柔性引导，而非单纯执行行政命令。行政命令执行者更多指向行政管理人员，不符合社工专业角色定位，故D排除。41.【参考答案】ABC【解析】基层工会基本职责是维护职工合法权益、组织职工参与本单位民主管理和民主监督、开展职工教育及文体活动。工会代表职工利益，但不直接干预或决定企业生产经营重大决策，那是企业管理层的职权。工会通过职代会等形式参与管理，行使建议权和监督权，而非决策权。因此D项错误，ABC为正确选项。42.【参考答案】ABC【解析】职工互助保障是由工会组织、职工自愿参加、互济互助的非营利性保障活动。其核心原则包括：自愿参加，不得强制；权利义务对等，缴费与享受待遇挂钩；非营利性，资金主要用于赔付和管理成本。它不同于商业保险的社会化运作，也不同于社会保险的强制性。因此，强制全员覆盖违背了自愿原则，D项错误，ABC正确。43.【参考答案】ABC【解析】社会工作个案工作遵循专业流程：首先接案并建立专业信任关系；其次进行预估，全面分析服务对象的问题和需求；接着制定具体的服务计划并实施；最后进行评估和结案。社工的角色是“助人自助”，旨在提升服务对象自身解决问题的能力，而非包办代替直接解决所有问题。因此D项违背专业伦理，ABC为正确步骤。44.【参考答案】ABC【解析】根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、会员福利等。严禁使用工会经费购买高档奢侈品、支付高消费娱乐活动或违规发放津贴补贴。A、B、C均符合规定用途，旨在服务职工和提升素质；D项属于违规支出，严格禁止。故正确答案为ABC。45.【参考答案】ABCD【解析】职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。其职权通常包括：听取和审议企业经营方针等重大事项的报告（审议建议权）；审议通过集体合同草案、工资调整方案等（审议通过权）；审议决定职工福利基金使用方案等涉及职工切身利益的事项（审议决定权）；评议监督企业领导干部（评议监督权）。这四项构成了职代会完整的职权体系，故全选。46.【参考答案】A【解析】该说法正确。《中华人民共和国工会法》明确规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。这是保障职工合法权益、规范工会组织建设的基础法律依据，也是社会工作者和互保工作人员必须掌握的基本常识。47.【参考答案】B【解析】该说法错误。职工互助保障活动的核心原则之一是“自愿参加”。虽然工会鼓励职工参与以增强抗风险能力，但严禁任何形式的强制摊派或强迫命令。工作人员在推广互保计划时，应做好政策宣传和解释工作，尊重职工的个人意愿。强制参加不仅违背了互助保障的初衷，也可能引发劳动纠纷，损害工会与职工之间的信任关系。48.【参考答案】A【解析】该说法正确。根据《工会法》及江西省相关规定，工会经费来源主要包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。其中，单位按工资总额2%拨缴经费是工会经费的主要支柱，用于开展职工活动、维权服务及互助保障等工作，确保工会职能的正常履行。49.【参考答案】A【解析】该说法正确。大多数职工互助保障计划（如中国职工保险互助会的各类计划）规定，会员应在事故或确诊之日起的一定期限内（通常为两年，具体视各计划条款而定，但一般遵循民法诉讼时效精神或特定条款约定）提出理赔申请。逾期不提供完整申请材料或未提出申请的，往往被视为放弃索赔权利。工作人员需及时提醒职工注意时效，避免因延误导致权益受损。50.【参考答案】B【解析】该说法错误。工会选举必须遵循民主程序。候选人名单不仅要经过党组织和上级工会审查，更关键的是要经过广大会员或会员代表的充分酝酿和讨论。通常采取自下而上、上下结合的方式产生候选人初步人选，经反复征求意见后确定正式候选人，并在选举前向会员公示。直接宣布而未经过民主酝酿违反了工会选举的民主原则，选举结果可能无效。51.【参考答案】A【解析】该说法正确。为了防止带病投保等道德风险，职工互助保障计划通常设有“等待期”（观察期）。在等待期内发生的疾病或事故，互助保障组织一般不予赔付。只有当等待期结束后出险，且符合其他理赔条件时，才予以给付。这一机制旨在维护互助基金的公平性和可持续性，确保资源真正用于帮助那些在加入计划后遭遇不幸的职工。工作人员需向职工清晰解释等待期概念。52.【参考答案】B【解析】该说法错误。虽然各地规定略有差异，但《江西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》及相关指导文件通常建议，职工人数较多的单位应配备专职工会主席或副主席，专职工作人员数量应根据工作需要合理配备，但并未硬性规定“不低于千分之三”这一固定比例作为全省统一法定标准（部分行业或大型国企可能有内部规定，但非普遍法律强制线）。更重要的是，随着改革深化，更多强调结构优化而非单纯比例，且具体比例需结合单位实际和上级工会指导意见，不能一概而论。53.【参考答案】A【解析】该说法正确。绝大多数职工互助保障计划（如意外伤害互助保障）都将“醉酒”、“吸毒”、