老年大学运营公司教师考勤管理制度_第1页
老年大学运营公司教师考勤管理制度_第2页
老年大学运营公司教师考勤管理制度_第3页
老年大学运营公司教师考勤管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

老年大学运营公司教师考勤管理制度1总则1.1制定目的为加强教师队伍纪律建设，规范工作行为，维护教学、教研及校园工作秩序，明确考勤标准、流程与奖惩，保障学校各项工作正常开展，结合本校教师管理实际，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于本校全体专职教师、兼职教师、特聘讲师，考勤范围包括授课、备课、教研活动、会议、培训、校园值班等所有工作场景。1.3考勤责任人力资源部为考勤归口管理部门，教务部、教研组配合做好课堂考勤、活动考勤统计；教师本人对考勤真实性负责。2考勤方式与时间2.1考勤方式专职教师：上下班签到签退+课堂考勤+活动签到；兼职/特聘教师：课前签到+课后签退+教研活动签到；所有考勤实行人工登记与系统登记双轨制，确保数据准确。2.2考勤标准教师需提前10分钟到岗做好教学准备，推迟10分钟离岗完成教学收尾；教研、会议需提前5分钟到场签到。3考勤异常界定3.1迟到/早退迟到/早退10分钟以内为一般异常，10-30分钟为严重异常，30分钟以上按旷工处理。3.2旷工未请假、请假未批准、请假逾期不归、擅自缺课、无故不参加教研会议的，均认定为旷工。3.3忘签/漏签因工作原因忘签漏签，需在24小时内提交《考勤补签申请》，经证明后予以更正，每月补签不超过2次。4考勤统计与核对4.1教研组每周统计考勤，教务部每月汇总，人力资源部次月5日前完成考勤核对。4.2考勤表每月公示2个工作日，教师对考勤有异议的，可在公示期内申请复核。4.3考勤记录作为薪酬发放、绩效考核、评优评先、续聘解聘的核心依据，永久存入教师档案。5考勤奖惩5.1奖励全月无迟到、早退、请假、旷工的教师，授予全勤奖，纳入年度评优加分项。5.2惩处迟到早退每次扣除绩效奖金；旷工1次批评教育，旷工2次停岗培训，旷工3次及以上，专职教师解除劳动合同，兼职教师终止聘用协议。6与请假制度的衔接6.1经批准的请假，按请假类型核算考勤，不计入迟到、旷工。6.2工伤、法定假期按国家规定执行，正常核算考勤。6.3孕期、哺乳期教师按国家规定给予考勤照顾。7附则7.1不可抗力导致的考勤异常，经核实后不予处罚。7.2严禁代签、

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论