老年大学运营公司人力资源部部门职责管理制度

老年大学运营公司人力资源部部门职责管理制度第一章总则第一条为规范公司人力资源管理工作，明确人力资源部核心职能、管理范围与工作标准，构建适配老年教育行业的人才管理体系，保障公司人才供给、团队建设与合规用工，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司战略发展规划，结合老年大学运营管理实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司人力资源部全体工作人员、公司总部及所有直营、合作校区的人力资源管理工作，涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、档案管理等全模块工作。第三条人力资源部是公司专职人才管理核心部门，直接对公司总经理负责，统筹全公司人力资源规划与管理工作，是公司人才发展、团队建设、合规用工的核心保障部门。第四条部门工作坚持以人为本、合规高效、适老适配、人才赋能的原则，以服务老年教育教学、支撑校区运营为核心目标，打造专业化、稳定性强的教职工团队。第五条人力资源部所有工作必须严格遵守国家劳动法律法规，坚守公平、公正、公开的工作准则，维护公司与员工双方合法权益，杜绝违规用工行为。第二章核心部门职责第六条组织规划管理职责。根据公司发展战略，制定人力资源总体规划，优化公司及校区组织架构、岗位编制，明确各部门、各岗位工作职责，搭建科学高效的组织管理体系。第七条招聘配置管理职责。搭建全渠道招聘体系，负责公司师资、教务、管理、后勤等全岗位招聘工作；重点开发老年教育专业人才渠道，完成人员招聘、面试、录用、配置工作，满足校区运营与拓展的人才需求。第八条培训发展管理职责。构建全员培训体系，制定新员工入职、在职技能、师资教学、管理能力、适老化服务等专项培训计划；组织培训实施、效果评估与人才培养，提升团队专业能力与服务水平。第九条绩效管理职责。建立全公司绩效考核体系，制定校区、部门及员工考核指标与流程；组织绩效考核实施、结果反馈与应用，将考核结果与薪酬、晋升、奖惩挂钩，激发员工工作积极性。第十条薪酬福利管理职责。制定合规、公平、具有竞争力的薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放、薪酬调整等工作；保障员工合法权益，提升员工归属感与稳定性。第十一条员工关系管理职责。负责劳动合同签订、续签、解除、终止等全流程管理；处理员工入职、转正、调岗、离职、劳动纠纷等事宜；建立员工沟通机制，关怀员工生活，营造和谐的工作氛围。第十二条师资专项管理职责。针对老年大学教师群体，建立师资档案、教学资质审核、职称评定、职业发展通道；维护师资队伍稳定性，保障教学质量与师资储备。第十三条合规用工管理职责。全面落实劳动法律法规，规范用工流程，开展用工合规检查，防范劳动纠纷与法律风险；配合法务部完成用工合规审核、劳动争议处理工作。第十四条人事档案管理职责。建立员工电子与纸质双档案，涵盖个人信息、劳动合同、培训记录、考核结果、薪资档案等；严格执行档案保密制度，确保档案完整、安全、可追溯。第十五条校区人力支持职责。为各校区提供人力资源专业指导、人员配置、制度落地、问题解决等支持服务；统筹校区人力管理，实现全公司人力标准统一化。第十六条数据统计分析职责。定期统计人力数据，包括人员编制、流失率、招聘完成率、培训覆盖率等；形成人力分析报告，为公司人才决策、战略规划提供数据支撑。第三章工作规范与管理权限第十七条人力资源部有权对公司各部门、校区的人力管理工作进行监督检查，有权纠正违规用工、违规考核等行为，有权制定与修订人力管理制度。第十八条部门工作人员必须严守保密纪律，不得泄露员工隐私、薪酬数据、公司人力核心信息；定期参加专业培训，提升人力管理专业能力。第四章考核与责任追究第十九条部门考核以招聘完成率、培训覆盖率、合规用工率、员工留存率、校区满意度为核心指标，考核结果与部门绩效、评优直接挂钩。第二十条因部门履职不力、管理失职、合规疏漏导致发生劳动纠纷、人才流失、校区人力短缺的，追究部门负责人及相关工作人员责任；情节严重的，依法承担相应责任。第五章附则第二十一条