劳动仲裁申请书范文

劳动争议仲裁申请书

申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有

限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭•林清园二单元301室，电话：

被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市•新市区银川珞39

号，电话

法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

恳求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资酬劳的百分之二十五）共4000

元，

4、被申请人担当劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于2011年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担

当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业

为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的

七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，

预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能

达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通三田旅游汽车服务有限公司来说，还

是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方

法》等的相关规定,诉讼责处，恳求依法裁决,支持申诘人的恳求。

此致

乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委

申请人：徐强

2011年10月21号篇二：2013最新劳动争议仲裁申请书范本

劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX,男，汉族，电话：XXXXXXXXXXX

居处：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX邮编：XXXXX

申XXXXXXXKXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX邮编：XXXXXX

法定代表：XXXXXXX职务，总经理电话：XXXXXXX

申诉恳求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2011年9月8日

到2011年10月9日双倍工资计2000元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月和2013年1月至2月单位应缴纳

社会劳动保险费1650兀

四、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04

元（112小时X15.28元/小时xl.5倍=2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人2012年12月1日至2013年3月5日工资

8861.11

元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年1月至2月的住房公积金200元（每月

100）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年年终奖2750元。

合计金额：22497.15元

事实与理由：

申请人于2011年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用

期为一个月，工资为2000元；其次个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日

为

止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被庠请人没有为申请人缴纳社会劳动

保险。

现依据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人

应当支付2011-09-08日到2011-10-09日工资计2000元；

依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。

被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者

实收工资的20%共计1650元。被申请人

未按时支付2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11元和年终

奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳2013年1月至2月住房公积金200元。

依据劳动部《关于印发&1匕工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）

用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳

动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150需支付劳动者工资：因此被申请人现金支

付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04元（112小时X15.28元/小

时X

1.5倍=2567.04）此致

xx县劳动争议促载委员会

申请人：（签名或签章）

年月日篇三：劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人：***,男，19**年**月18**日生，原系****工程建设有限公司***,现住**

市**区**镇**村18号，电话：*********„

被申请人：****工程建设有限公司，地址：**省**市**区**路**号。法定代表人：

★★★,•★★★★★★★★

恳求事项：

1、被申请人马上将申请人的粤建通自然人卡解除锁定，并续费：

2、依照建筑行业市场行情，被申请人赐予申请人相应的经济赔偿，赔偿金额为8000元

/年*2年=16000元。如若不能，说明在此期间，申请人还是被申请人的在职人员，但是

被申请人没有给以申请人任何工资，没有依法替本人购买任何社会保险，这也是违法行为；

3、本人执业资格证书是在本人不知情的状况下被注册入库的，要求被申请人发表声明，

声明在此期间，公司的一切行为和申请人无关。

4、被申请人担当劳动仲裁费用。

申请证据材料：

1、申请人工作期间''关于薪酬问题的申请〃

2、被申请人注册申请人证书缴费记录

3、申请人工作证

申请事实与理由：

申请人2009年1月至2011年12月在被申请人*乂**工程建设有限公司（以下简称**

建设）工作，工作内容为完成工作期间，本人曾要求签订劳动合同，但公司未和本人

签订劳动合同，未为本人购买任何社会保险。为了增加应聘胜利几率，本人曾将工程师证书

（证书编号：*******）复印件作为应聘材料供应应了**市政。在约定劳动酬劳后经项目经

理1（电话：/……）接至工地。在工地，从别的同事交谈中得知，**公司有制度，要是

将个人证书供应应公司运用，每月有不等的补助，但公司没有要求用我的证书，证书原件也在

我手上，也没有在意证书运用额外的费用，期间公司根本没有说用到我的工程师证书事宜。

2012年1月（农历腊月底），参与公司的年底聚餐后公司起先放假。

近期，本人在求职时，新的用人单位在运用本人工程师职称证书注册时发觉本人证书不

能办理广东省住房和城乡建设厅要求的入库手续，最终查询得知，是因为证书已经入库注册

**市政并被锁定。得知这人消息，本人万分惊异，因为早已从那里离职，而且**市政根本未

就运用我的职称证书进行任何沟通。2013年8月20日我紧急网上联系**市政公司办公室主

任c（电话：13******）,***说这事她不清晰，是公司的z总在操作，约5分钟后接到z

总电话（Z,电话：13*****）,对这件事进行沟通。本人于2013年8月22日收到Z快递

给我的粤建通自然人卡。对于这个卡，本人也是量不知情。经查询广东省住建厅网站，得知此

卡由**公司2012年4月申请办理，有效期一年，当我收到z快递给我的自然人卡后抓紧在

电脑上操作，自然人卡有效期为2012年4月25日至2013年4月25日，也就是早已过

期，已不能进行任何操作，对此我分别和市住建局和广东省住建厅电话询问，均要求我和原公

司这边先沟通联系，因为住建厅网站

上有答疑【以下部分引用住建厅网站。问：如何申请人员离职？答：人员离职申请，原

则上由原单位持法人卡提交离职解锁（申请自然人卡和现单位的法人卡提交无效），并将解锁

申请表、离职证明原件，如是注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件，提交至

我中心办理。用户可凭解锁流水号自行登陆企业库''企业信息解锁管理〃查看最新处理状况。

如原单位不协作办理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并将仲裁看法书、离职解

锁申请书和现在职单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理：或本人递交离职解锁申请

书、离职证明原件、现任职工作单位的社保证明原件及身吩证、劳动合同复印件（执业注册人

员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件）到省建没信息中心办理。】因此我多次和公

司c交涉，请他们帮忙替我的自然人卡解锁，但是c总是一推再推，起先说不是她经手的，

是z经手的这个事，她不清晰，但是她不清晰为什么登记的是她的电话和信息呢？后来我再

联系，说公司属于侵权行为，要是公司不替我解锁，我就只能走法律维权的程序了，这时候又

说这是一件很小很小的事情，别动不动就仲裁什么的，答应帮我问问z,我再问的时候，又说

z已经汇报给老板了，要等老板回来，这是一件大事，只有老板才能做确定。一会是很小很小

的事情，一会又说成只能由老板做确定的大事。对这种推透与敷衍，本人已经忍无可忍了。

在申请人早已离职的状况下，被申请人依旧在我不知情下的状况，这样操作，请问是否

违法违规？更严峻的是，申请人目前别的职业资格证书不能在新的公司注册入库，难以就业，

造成了极大的工作困扰和生活逆境。**城市作为全国文明城市，人杰地灵，在五一''国庆节〃

来临之际，发生这样不文明的行为，实在令人痛心。虽然有这样违规操作的公司，但是我信

任，政府的监管部

门肯定会该给我们一般劳动者一做主，维护我们一般劳动群众的合法权益的。同时也期

望政府人力资源和社会保障主管部门、建设主管部门对类以公司企业加强监督，维护社会稳定

和劳动市场纯净。

基于以上事实，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，诉讼贵处，恳求依法裁决、支持申

请人的恳求，恳求裁如所请为感。

此礼

**劳动争议仲裁委员会

敬祝：工作顺当、身体健康！

申请人：***

2013年9月28日篇四：劳动仲裁申请书范文2

劳动仲裁申请书范文2

申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号

被申请人：武汉新星通信有限公司

住址：武汉市东湖开发区关山二路

负责人：联系电话：

恳求事项：

1.恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除：

2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

4.裁判被申请人支付赔偿金6480元：

5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费）

6.裁判被申请人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；

7.裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费；

9.裁判被申请人担当申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期

限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：''合同期限为2008年12月25日起至

2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月：工作内容为工程师；被申请人支付申请

人工资酬劳为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，

按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，

试用期工资为每月2240元，年薪中的20S约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发

放：

《劳动合同》还对其它事项进行了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，

被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保

险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及

误餐补助，300元的电脑补助）；更为生气的是被申请人与申请人协商一样，于2009年6

月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；

综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法

律法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会塞出申请，恳求支持申请人的恳求！

此致

武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

申请人：

二。。九年九月十八日

附：证据：

1.申请人身份证和被申请人营业执照；

2.劳动合同，调岗优议；

3.工资条复印件；

4、律师代理费收据。篇五：劳动仲裁申请书格式

劳动仲裁申请书

申诉人：周，性别：，居处地：，身份证：，电话：：

被申诉人：保定大雁会计师事务全部限公司

法定代表人：杨树义

地址：河北省保定市天鹅中路178号（佳蓬楼7楼］

电话/p>

申请仲裁的事项：

1、恳求仲裁委员会硝认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效；

2,恳求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。

事实与理由；

此致

仲裁委员会

申诉人

二。。六年一月二十日

附：1、证据书目和证据份

2、本申请书副本份

劳动争议仲裁申请书

申诉人：姓名，年龄，汉族，诞生年月

居处地：

被申诉人：公司名称

居处地：公司所在地址

法定代表人：

申诉事项：

1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：元；

2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：元;

3、仲裁费用由被申浜人担当。

事实与理由：

此致

某某劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年月日

?劳动仲裁申请书

申请人焦XX,女，1970年6月20日诞生，汉族，现住海南省海口市海德路5

号

被申请人核工业第七探讨设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。

法定代表人刘XX院长。

仲裁恳求：

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养

老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经

济损失一万元。

2、依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，1993年高校毕业安排至被申请人处，工作兢兢业

业。2003年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任

何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今

该除名确定申请人也从未见过。由于申请人无除名确定，导致申请人的权利无法

行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有

社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的

高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设

计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据《劳动法》及最

高人民法院的相关司法说明，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应刚好办理

人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以

赔偿。为此，将提出劳动仲裁申请，请责委裁决被庠请人办理移转申请人的人事

档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，

以爰护劳动者的合法权益。

此致

太原市小店区劳动仲裁委员会

申请人：焦XX

Zoo七年七月十九日

劳动争议仲裁申请书

申请人：洪兴强，男，1976年9月17日诞生，汉族、刘怀国，男，1965年2月27

日诞生，汉族、吴军，男，1979年5月1日诞生，汉族、刘勇，女，1985年9月13日诞

生，汉族、伍文，男，1973年8月25日诞生，汉族、周觅、男，1980年1月2日诞生，

汉族、尚政向，男，1978年1月5日诞生，汉族、周华麦，男，1968年2月14日诞生，

汉族，

住宁波市勤州区邮编：315112,电话：

1305673074

被申请人：

法人代表：

职务：

邮编：315112

仲裁恳求：

1、判令被申请人支付申请人工资128000元

2、判令被申请人支付申请人经济补偿金12800元

以上两项费用共计140800元。

事实和理由

2008年2月1日，申请人进入被申请人公司，并依据被申请人的工作须要从事工作，

2008年6月23日被申请人单方面解除劳动关系，期间被申请人始终未于申请人订立书面劳

动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：''用人单位自用工之日起超过

一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资〃。申请人在被

申请人公司的月工资为1600.00元，故被申请人应支付日请人2月、3月、4月、5月、6

月未与申请人签定书面劳动合同5个月双倍工资128000元，扣除被申请人已支付的2月、3

月、4月、5月工资，被申请人还应支付申请人工资76800元

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规

定，被申请人应向申请人支付经济补偿金12800元。

综上，申请人在被申请人单位仔细工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制

性的规定，目讳反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵扰7申请人的合法权

益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以爰护申请人的合法权益。

勤州区劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓名李某

性别男

年龄42

被诉人；某某培训中心

法定代表人：刘某

地址：北京

恳求事项：此致申请人：年月日

1.恳求裁决被申请人支付申请人从2007年6月6日至2008年7月6日的加