劳动合同范本版（11篇）

劳动合同范本版（11篇）

劳动合同范本版篇1

用人单位（甲方）

地址（住所）

法定代表人（主要负责人）

员工姓名（乙方）

身份证住址：

身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规

定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的

原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同

期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成

时止。

（二）试用期的约定，采取下列第种形式：

1、无试用期。

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是：

（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作,

应签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调

整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每

周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实

行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在

岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不

得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因

工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低

于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（E）

2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，入得以实物及有价证券替代

货币支付。

（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表

现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休

息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第

四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（六）因乙方过错造成乙方停工，日方不支付乙方停工期间的

工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支

付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方

新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低

于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发

放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人

力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付

病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资

标准的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧

假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正

常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、

失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，

由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方

的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销

医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工

伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）

（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人

力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作

中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方

应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规

定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排

乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方

及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有

关部门检举、控告。

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法

制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时

完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事

顶。

八、劳动合同范本的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义

务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同范本的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解

除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除

劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合

同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有

权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无

需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙

方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支

付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条

的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经

变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九

条第五、六项的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或

者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前

解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙

方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约

定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付

乙方终止劳动合同的经济补偿金。

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动

合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七

项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,

按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计

算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地

区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按

职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最

高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合

同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双

方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订

立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生

效。

十、违约责任（新劳动合同范本要求）

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲

方支付违约金.

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向

甲方支付违约金。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或

者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，

以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方

造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲

方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造

成的直接经济损失。

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错

的一方应当承担赔偿责任。

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合

同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法

律规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理（新劳动合同范本要求）

双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或

协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对

仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他约定（新劳动合同范本要求）

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不

一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保

护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位

解除或终止了劳动关系，并提供相关些位的解除或终止劳动关系

证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致

甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部

损失。

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作

交接手续后方可离职，否则甲方有权K予办理解除劳动合同的有

关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移

等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协

议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方

均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本

协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,

按现行劳动法规执行。

（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙

双方签章生效，涂改或冒签无效C

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20年月日20年月日

劳动合同范本版篇2

甲方：

乙方：

第一条：甲方：红砖厂

法人代表（甲方代表）：

经营地址：

第二条：乙方：

一、成品红砖加工组

1、红砖加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人

2、装窑工：辽宁省建昌县汤神庙乡人，等12人

3、出窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。等5人

4、码窑工：辽宁省建昌县魏家岭人。等6人

5、堵门工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人

6、上煤工：辽宁省建昌县魏家岭人。共一人

二、半成品红豉加工组

1、半成品红放加工组管理主任：辽宁省建昌县魏家岭人C

2、扒土工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人

3、对滚工：辽宁省建昌县人。

4、杂质工：辽宁省建昌县人。

5、粉煤工：内蒙古通辽市库伦旗人。等2人

6、二刀工：辽宁省建昌县魏家岭人。等2人

7、打手沙工：辽宁省建昌县魏家岭人。

8、码坯工：辽宁省建昌县人。等10人

9、开电动拉水坯工：辽宁省建昌县人。等10人

10、扒煤工：辽宁省凌源人。

三、护架组

护架组管理主任：

护架组工人：辽宁省建昌县人。等14人

第三条：劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。本合

同于20—年3月生效，至砖厂生产年度结束为止。

第四条：劳动报酬

一、成品和半成品管理主任的劳动报酬。

成品和半成品管理主任分别是和gggo二人实行年薪制，年薪

三万元人民币。本合同中的年薪是只从20_年3月工人进厂生产

开始到本年度生产结束为止的所产生的工资。

工资发放的形式采取按月发放和年终结清办法。即从三月份

开始按照每月三千元发放，发放工资日期为每月的150,本年度

生产结束当日，甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位

管理主任。

二、成品红砖加工组工人的劳动报酬

（一）工资数额

1、装窑工：实行计件工资。每装一万块砖坯，甲方应付个乙

方六十元（包括捡砖头）

2、出窑工：实行计件工资。每出窑一丁红砖为一元二角，一

丁为200块红豉。

3、堵门工：实行月工资。每人每月工资为一千五百元。

4、上煤工：实行月工资，每人每月工资为一千元。

5、码窑工：实行计件工资。每码砖坯一万块工资为三十五元。

（二）工资统计时间和方法：工人工资在每月的'月底30日

（如有31日截止31日）进行本月工资的统计计算。计算工资依

据是各工种的管理主任手中的记工单。生产结束的月份的工资应

在生产结束当日进行统计。

（三）工资发放时间和方法：工人工资发放，甲方采取押支

十五天的方法。发放时间于统计后的二月十五日。生产结束的月

份所产生的工资发放的时间为生产结束当日。押支十五天的工资

于生产结束当日一同上面工资发给工人°工人已得工资以在会计

处领取工资时的签字为准。

三、半成品红砖加工组工人劳动报酬

（一）工资数额

1、扒土工：实行计件工资。每扒土一万块砖坯的用土量工资

为十元。

2、对滚工：实行月工资。每月工资为一千元。

3、杂质工：实行月工资。每月工资为八百元。

4、粉煤工：实行计件工资。每粉一万块砖坯所用材料工资为

十元。

5、二刀工：实行月工资。其中一人工资为一千八百元，另一

人工资为一千七百元。

6、打手沙工：实行月工资。每月工资为八百元。

7、码坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保底工资为

一千五百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和

生产的总月份平均工资不应该低于一二五百元。计件工资超过保

底工资按照计件工资发放给工人。码坯工每码一万块砖坯每人可

得工资四十元。

8、开电动拉水坯工：实行保底工资加计件工资。每人每月保

底工资为一千二百元。该保底工资是指按照生产年度工人计件工

资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千二百元。计件工

资超过保底工资按照计件工资发放给二人。开电动拉水坯工每拉

水坯一万块坯每人可得工资三十五元。

9、扒煤工：实行月工资。每月八百元。

（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。

（三）工资发放时间和方法：同成品红石专加工组一致。

四、护架组工人的劳动报酬

（一）工资数额

护架组工人的工资采取月工资加计件工资的形式，每人每月

工资为八百元。倒二遍架的工资采取计件工资，属于月工资以外

的劳动报酬。每倒一万块砖坯工资为十四元。

（二）工资统计时间和方法：同成品红砖加工组一致。

（三）工资发放时间和方法：同成品红砖加工组一致。

第五条：劳动争议处理和其它

一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调

解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，乙方由乙方代表保管。

甲方（公章）乙方代表（签字）

法人代表（或甲方代表签字）证明人（签字）

甲方：（以下简称甲方）

乙方：，身份证号码：（以下简称乙方），

经甲乙双方友好协商，并依照《中华人民共和国合同法》和

有关规定，经双方友好协商签订本砖厂生产劳动合同。

一.合同范围及时间

L1砖厂名称：标砖厂

L2砖厂地点：

1.3时间从20年月日至20年月日止。

二.生产承包价：

2.1生产合同价为打砖每块人民币：标豉：¥元（每板）、空

心砖：¥（一块）。

2.2生产合同价为上车标砖每块人民币：¥元。空心砖每块

人民币：¥,上车数量不记入生产量。

三.承包费支付方式：

3.1打砖费用每月月底结算。

四.甲方的责任与义务：

4.1甲方依据合同中规定的合同费支付方式，按时支付砖厂

合同工人打砖费。

4.2甲方保证放砂，水泥的正常供给。

4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供给，或者停电。乙方所

定产量也做出相应调整°

4.4甲方负责及时供给乙方现场生产所需的各类材料、设备

和工具。

五.乙方的责任与义务

5.1乙方组织人员实施生产，承诺不向任何第三方转包砖厂

生产。

5.2现场的管理均由乙方亲自管理，不得委托给任何第三方

管理。

5.3乙方需坚守在砖厂上班。

5.4甲方每个月按时发放给乙方的打砖费及上车费。

5.5乙方与乙方自行组织的工人必须自觉遵守“安全生产，

质量第一”的生产原则，遵守、服从甲方的现场和安全管理。

5.6生产中材料的使用，乙方有责任节约使用，杜绝浪费，爱

护设备。

5.8乙方若违反上述应尽的责任和义务，乙方无条件接受甲

方的处罚。

本协议甲方签字和乙方签字按手印后生效。协议一式两份，

甲方执一份，乙方执一份。

甲方：

甲方代表：

日期：

日期：

乙方：

劳动合同范本版篇3

甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联

系电话

乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码

户籍所在地现居住地编码联系电话

劳动和社会保障局制

签订劳动合同须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动

合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得

超过一个月；劳动合同期限年以上不满年的，

试用期不得超过二个月；年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

地的最低工资标准。

3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以

重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者

集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

新订立劳动合同时，劳动者在该用人亘位连续工作满年

且距法定退休年龄不足年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳

动合同法》

第三十九条和

第四十条

第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。

5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与

劳动者约定由劳动者承担违约金。

使用说明

1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更

等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖

章。

2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，不得涂改。

3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管

劳动合同范本版篇4

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从一年—月—日起至一年—月—日止。

2、无固定期限：从一年—月—日起至本合同约定的终止

条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成一定的工作为期限：从一年—月—日起至工作任

务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包

括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从一年—月一日起至一年—月—日止。

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,

试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用

期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得

超过六十日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合

同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作一天，每

周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实

行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在

岗位实行以—为周期，总工时一小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不

得超过一小时，因特殊原因最长每日入得超过三小时，每月不得

超过三十六小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低

于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月

（元/日）。

2、其他形式：o

（二）工资必须以法定货币支付，入得以实物及有价证券替代

货币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调

整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，则提

前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四

十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫

生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健

康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病

防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给

乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）

免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方

及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有

关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失

业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，

由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给

予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，

并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工

伤保险条例）的规定办理。

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、

探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准

支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定

的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的

有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守

安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核

和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商

业秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式

通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本

合同的手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本

合同的,,应按规定支付经济补偿金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经

营状况发生严重困难的。

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定

的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的。

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三

十日书面通知乙方，并按规定向乙方又付经济补偿金，其中按第

6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的。

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资

的。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确

认，丧失或部分丧失劳动能力的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有

关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同

即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合

同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：O

（二）乙方的违约情形及违约责任：。

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商

不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效,

可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲

栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,

可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在

合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触

的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签

名或盖章的附页）：

（四）本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（五）本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：（盖章）

乙方：（签名或盖章）

法定代表人：（或委托代理人）

一年一月—日

年一月—日

劳动合同范本版篇5

甲方：纸制品有限公司

乙方：________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民

共和国劳动民法典实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就

年一月一日签订的《劳动合同》中未约定的有关事

项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：

一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙

方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅

读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册:

1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；

2、《安全生产标准化管理手册》；

3、《考勤与请休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《员工绩效考核管理标准》；

二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，

可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位

技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我

保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。

三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已

与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造

成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动民法典》第三十九条

之规定解除劳动关系。

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业

证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神

病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘

时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按

照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系。

五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达

到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经

济损失，并按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系，

甲方有权追究乙方的法律责任。

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，

双方可按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系。

七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙

方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动民法典》第三

十七条之规定解除劳动关系C

八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理

的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲

方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困

难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，

乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动民法典》第三十七条之规定

解除劳动关系。

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的.，乙方应按照甲方的

《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费

用。

十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方

不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中

所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

十一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动

合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期

限自动延续一个月。

十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内

与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造

成的后果由乙方自行承担。

十三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条

款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有

同等法律效力。

十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________

乙方:________

法定代表人（委托代理人）：—

日期：________

日期：________

劳动合同范本版篇6

甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：

乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入?用工阶段，在用工前，企

业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将

为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企

业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定

期限的劳动合同条件成立，只要没有巴现法律规定的条件或者双

方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解

除劳动合同。鉴于：

1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。

2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存

在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保

证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。

3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受

侵犯此前曾受聘单位的'商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙

方将自行承担相应的法律责任。根据《劳动法》和相关法律法规

以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合

同，双方需共同遵守本合同所列条款。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长

短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一

个月;

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部

门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员

工支付赔偿金。

一、劳动合同期限

1、甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

（1）固定期限：从年月日起至年月日止。

（2）无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时

止。

2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。

3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事

先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方

式受聘于第三方。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点

在：。

2、乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、

培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗

位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，

且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调

整。

三、工作岗位、工资及福利待遇

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。工作量为。

2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。

3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。甲方每月日以

货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资元、课时费节、工

龄年、绩效工资元、伙食补贴元。其中试用期间工资为每月元。

4、甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职

工工资。

5、乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的

各种补贴、奖励。

四、甲方的权利与义务

1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。

2、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品。

3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动

安全卫生制度，确保乙方教学工作的E常安全进行。甲方并有权

根据管理实践修改管理制度。

4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、

社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

五、乙方的权利与义务

1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利。

2、服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益。

3、服从并执行甲方各项决议。

4、服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，

同时认真完成甲方相关部门依据管理制度及工作需要安排的其它

工作C

5、遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德。

6、爱护甲方公共设施及其它财产。

六、工作纪律、奖励与惩处

1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制

度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。

2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养

人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优

异的，甲方予以表彰、奖励。

七、聘任考核

1、甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状

况进行考核。

2、在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面

述职报告或履行职位职责情况总结。

3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若

乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津

贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。

八、解聘

1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：

(1)乙方在考核期内未能完成规定的工作任务；

(2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故,

对学校和他人造成了严重损失；

(3)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违

反学术规范的情节；

(4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾

期不归，超过个月，或在一个月内经次书面催促明确拒绝归校。

2、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘:

(1)乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；

(2)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾

期不归，超过个月，或者经次书面催促而明确拒绝归校。

九、违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一

方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿

金。

十、合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方

签字盖章后生效，具有相同的法律效力。

甲方（签章）：日期：年月日

乙方（签章）：日期：年月日

劳动合同范本版篇7

甲方（用人单位名称）

企业地址

法定代表人（或主要负责人）

乙方（劳动者）姓名性别

出生年月学历专业

参加工作时间

身份证号码

家庭详细地址：

邮政编码

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合

同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等

协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同期限为（以下三种期限选择一种）。

1、固定期限劳动合同

本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。

2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。

3、以完成工作任务为期限的劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗（工种）工

作。

第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额c乙方应

按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙

方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工作制（以下三种

工作制选择一种）。

1、标准工时工作制。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应

安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

四、劳动报酬

第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期

工资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行：）奖金、

津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月31

日。（注：首月工资下月底支付）

第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的,

甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工

资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付°乙方

因工作受伤，甲方应支付乙方20__元/月基本工资。节假日不计工

资。

五、社会保险和其他福利

第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五

类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社

会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，

若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责

任。

第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养

老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金

并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保

险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动

保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保

护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项

安全操作规程。

第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

八、特别约定

第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙

方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在

乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同

具有同等效力。

九、法律责任

第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后,

双方均应本着诚

实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应

当按照

《劳动合同法》的规定依法执行。

第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照

《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法

解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支

付劳动者赔偿金。

第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式

通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,

应当承担赔偿责任，如损失难以确定的’，则按未履行的合同年限,

每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按

一年计算。

1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈

方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的；

(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

(6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩

序的；

(7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位

仍不能胜任工作的；

(8)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工

作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

⑼因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不

能就变更合同达成协议的；

(10)国家法律法规规定的其他情况

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方的规童制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(4)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；

十、其他

第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向

当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全

面履行各自的义务。

第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保

存一份。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人(签字)

(或主要负责人)

签订日期年月日

劳动合同范本版篇8

甲方：

乙方：

中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实

行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，

提高教学质量，明确甲乙双方的'权利义务，经双方协商一致，自

愿签订本合同C

一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优

录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

二、合同期限

本合同为固定期限合同，时间为年（自年月日起至年月

日止。试用期月）。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。

聘用专职教师合同书范本

经学校审核，同意聘用同志为学院专职教师，具体合同如

下：

1、聘用时间：自年月日起，至年月日止。

2、工作内容：

3、聘用酬金：每学期末考核合格后，按元/计划学时一次性

支付聘用酬金。

4、聘用期间不享受在职人员待遇。

聘用人员签字：

年月日

聘用单位签字：

年月日

劳动合同范本版篇9

甲方：______________

乙方：______________

身份证号：______________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月0起至年月

日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，

以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：O在试用期间，根据

工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给日方利益造成损害的，甲方

有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全

额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过矢行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合

格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最

长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

年月日年月

0

劳动合同范本版篇10

甲方：_____________

乙方：_____________

根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规

定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以

资共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自—年—月—日起至一年—月—日止，试用期为

—个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解

除劳动关系。

二、聘用岗位

甲方因工作需要聘乙方从事—岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工

作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号

支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期―/月，

转正工资—元/月。

3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整,

调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执

行。

五、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职

业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，

直至解除本合同。

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,

乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方

泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利

益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体

系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点

难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）