劳务用工管理制度

劳务用工管理制度

第一部分

劳务分包用工监管制度

工程施工队作为工程项目经理部管辖范围内极其重要的一级组织，担负

着工程具体实施过程中的具体施工任务，对施工队的有效管理将直接影响到

工程实施进度的快慢、工程质量的优劣、保障文明生产和安全生产。为了规

范施工管理，提高施工质量，保证施工进度及施工安全，特制定本制度。本

制度适用于公司范围内直属、附属以及各种分包类型的施工队。

一、施工队准入制度管理

1.公司范围内，各类施工队分三类进行管理，即公司直属施工队、公司挂

靠施工队、外来施工队；公司挂靠施工队要严格准入制度，必须经过公

司的考察、考核认定。

2.对施工队的结算管理分为三类：①按工作量进行结算的劳务承包制②包

含小料的劳务承包制③包工包料的劳务项目分包制。

二、对施工队的内部组织管理要求：

1.劳务人员的登记制度。所有进入并参与工程项目施工的劳务人员必须纳

入项目部对务工人员的登记管理。按照《劳务用工工人登记表》（见本

制度附件）的要求对务工人员实施登记、备案，备案资料由项巨部施工

队管理人员留存管理。

2.施工队工人必须满足年龄45岁以下，身体健康，无传染性疾病的基本要

求；

3.施工队要有严格的作息制度，保证休息时间

三、施工安全管理要求

安全教育制度

1、在各作业班组进入二地后正式上岗作业前，项目部必须对班组职工进行

“三级”安全教育（班组教育、项目部教育、企业安全管理教育）。

2、各级安全教育具有针对性，对待各班组不可千篇一律，应付差使。

3、项目部要经常组织员工学习有关安全生产的法律、法规，学习规范和标

准，学习安全技术操作规程等，通过学习达到熟练掌握和运用的目的。

4、要坚持开展每周星期一安全活动日活动，每次活动要有组织、有内容、

有目的、有要求。

5、凡要求持证上岗的特种专作业人员，经考核取得特种作业人员操作证方

可上岗；上岗前仍应进行安全教育和安全技术交底。

安全检查制度

安全检查是消除事故隐患，预防事故，保证安全生产的重要手段和措施。为

了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境达到最佳状态。从而采取有效

对策，消除不安全因素，保障安全生产，特制定安全检查制度如下：

一、安全检杳的内容：按照国家施工规范，对照检查执行情况：基槽临边的

防护；施工用电、施工机具安全设施，操作行为，劳动防护用品的正确使用

和安全防火等。

二、安全检查的方法：

定期检查、突击性检查、专业性检查、季节性和节假日前后的检查和经常性

检查。

三、项目部施工工地每周检查一次，由项目经理组织；各施工队每天检查，

由施工负责人组织，生产班组对各自所处环境的工作程序要坚持每日进行自

检，随时消除不安全隐患。

四、突击检查：

同行业或兄弟单位发生重大伤亡事故、设备事故、交通、火灾事故，为了吸

取教训，采取预防措施，根据事故性质，特点，组织突击检查。

五、专业性检查：

针对施工中存在的突击问题，如：施工机具、临时用电等，组织单项检杳，

进行专项治理。

六、季节性和节假日前后检查：

针对气候特点，如冬季、夏季、雨季可能给施工带来危害，提前作好冬季四

防，夏季防暑降温，雨季防汛；针对重大节假日前后，防止职工纪律松懈，

思想麻痹，要认真搞好安全教育，落实安全防范措施。

七、经常性检查：安全职能人员和项目经理部、安全值班人员，应经常深入

施工现场，进行预防检查，及时发现隐患，消除隐患，标准施工正常进行。

八、对检查出的事故隐患的处理：

各种类型的检查，必须认真细致，不留死角，查出的事故隐患要建立事故隐

患台帐，重大事故隐患要填写事故隐患指令书，落实专人限期整改。

安全技术交底制度

严格进行安全技术交底，认真执行安全技术措施，是员彻安全生产方针，减

少因工伤事故，实现安全生产的重要保证。为了确保安全生产，把安全贯穿

于生产的全过程，根据我企'业实际情况，特制定安全技术交底制度如下：

1、工程开工前，由施二负责人和技术负责人组织有关人员根据工程特点、

所处地理环境和施工方法制定细的安全技术措施，报上级有关技术、安全部

门批准。批准的安全技术措施具有技术法规的作用，必须认真贯彻执行。

2、工程开工时，由总工程师和技术负责人向组织施工的项目经理、施工

员、安全员、班组长进行详细的安全技术交底，使执行者了解其道理，为安

全技术措施的落实打下基础。

3、每个单项工程开工前，工地项目经理要组织施工员向实际操作的班组成

员将施工方法和安全技术措施作详细讲解，并以书面形式下达班组。

4、施工员根据单项工程安全技术措施的安全设施、设备及安全注意事项的

实施填写《安全技术交底表》责任人落实到班组、个人、履行签字验收制

度°

5、施工现场的生产组织者，不得对安全技术措施方案私自变更，如由合理

的建议，应书面报总工程师批准，未批之前，仍按原方案贯彻执行。

6、安全职能部门要以施工安全技术措施为依据，以安全法规和各项安全规

章制度为准则，经常性的对工地实施情况进行检查，并监督各项安全技术措

施的落实。

班前安全活动制度

1、在各作业班组进入工地后正式作业前，项目部必须对班组职工进行“三

级安全教育”并建立教育记录档卡。

2、项目部必须同各作业班组长和职工签定安全生产责任合同，并进行

有针对性的书面安全技术交底，交底双方必须履行签字手续。

3、每天上班前，各作业班组长必须对本班组职工进行全面而又有针对

性的安全教育活动，主要强调当天作业的安全注意事项，检查职工的

安全防护用品佩带情况，观察和了解职工当天的情绪和心理状态。

4、对施工机械、机具，在投入正常运行前，必须进行二查：一查其安

装是否正确，是否有安全防护装置和安全保护措施；二查其性能是否

正常'，按先检修后运行的操作程序操作，特别是容易发生事故隐患的

机械，必须在班前进行检修、检查其安全状态，发现事故隐患应立即

停机维修，修好试机正常后在使用。

5、凡班前酗酒者，一律不准进入施工现场；凡是不具备上岗作业条件

者，一律不得上岗作业C

安全值班制度

为了加强安全管理，消除生产过程中的不安全因素和安全管理中的薄弱环

节，把安全工作落到实处根据我项目部的实际情况，制定安全生产值班制

度。

一、项目经理部安全值班制度：

项目经理部成员，都必须轮流坚持安全值班，每人一周时间。在值班期间，

尽职尽责作好安全管理工作详细检查各作业面的安全生产情况，发现事故隐

患，立即采取果断措施整改。对进入现场不戴安全帽，高处悬空作业不系安

全带，穿拖鞋等情况，按处罚规定给予处理。值班期间，上下清查人数，凡

工地有加班加点的人作业，值班人不得离开现场。参加值班期内发生的工伤

事故调查、分析、作好值班记录，按时交接班。

二、工地看场人员安全责任：

工地看场人员，除搞好安全保卫工作外，应对进现场的外来人员进行登记，

清查发现有新增人员要及时向工地负责人汇报。并在工地门口设安全监督

岗，对进入现场不戴安全帽、穿拖鞋、带小孩者，有权制止，不得让其人进

入施工现场。

三、各级值班人员，必须尽职尽责，作好安全值班工作，在值班期间，擅离

岗位，不负责任，导致发生事故，将追究值班人员的直接安全责任。

安全十大禁令

1、严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽进入施T现场作业c

2、严禁一切人员在提升架、吊蓝及提升架井口和吊物下操作、站立、行

走。

3、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。

4、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高处抛执、工具、砖石、砂泥及一切物

体。

5、严禁土方工程的偷岩取及不按规定放破或不加支撑深基坑开挖施工。

6、严禁在没栏杆或其他安全措施的高处作业和在单行墙面上行走。

7、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业。

8、严禁带小孩进入施二现场作业。

9、严禁在高压电源危险区域进行冒险作业及不穿绝缘水鞋进行机动水磨石

操作；严禁用手直接拿灯头，电线移动操作照明。

10、严禁危险品、易燃品、木工棚场的现场仓库吸烟、生火。

安全生产奖罚制度

有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理，根

据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：

一、劳动安全纪律部分：

1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽

每一人次罚款50元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长200元，五

人以上不戴安全帽，罚班组长1000元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每

发现一人次，罚款20元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安

全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。

2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发

现一人次，罚款20元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长100元。

3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款50元，酒后作

业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节

追究其法律责任。

4、严禁带小孩进入施二现场。发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款20

元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动

机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。

5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发现在工作岗位看书、干私活，

每一人次罚款20元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。

6、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款20元。

二、临时用电部分：

1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、

线路一把抓，罚款20元。

2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款50元。

3、总配电箱、闸刀箱入加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款

20元；

4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款20元；

5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款20

兀O

6、临时照明线路高度大符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘

隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款10元。

三、机械设备部分；

1、手持电动设备在使月时不用防触电的个人防护用品，发现一处罚款20

元；

2、操作手砂轮机带手套者，每一人次罚款10元。

奖励：

项目部设立“安全生产先进个人奖”“安全生产特别奖”其条件如下：

1、能够认真学习，遵守安全生产规章制度，作到三不伤害，无违章操作现

象；

2、积极参加各种形式的安全活动，为全企业安全生产工作献计献策：

3、坚持正确使用安全三宝，全年无事故；

4、在紧急关头排除重大事故隐患，避免了人生伤亡事故；

安全罚款用于安全奖励基金，不得挪作他用；安全生产先进个人每年评比一

次，年终给予；安全生产特别奖可随时奖励。

施工用电安全制度

1、非专业工作人员，严禁乱动电器设备。

2、各操作人员使用各种电气设备时，必须认真执行安全操作规程，并服从

电工的安全技术指导。

3、任何单位、个人不得指派无电工操作证得人员进行电器设备的安装、维

修工作。

4、现场管理人员应重视电工提出的有关安全用电的合理化建议，不得以任

何理由强迫电工违章作业。

5、专业电工必须认真执行各有关规定和规程，自觉抵制来自任何方面的违

章作业指令。

6、专业电工有权制止一切违章操作用电行为，必要时可向有关部门。

7、专业电工应端正工作态度，主动配合用电作业者共同完成各项生产任

务。

施工用电安全技术交底

1、所有电气操作人员必须持证上岗。

2、在作业前应检查所有绝缘情况，检验工具应妥善保管，严禁他人使用，

并应定期检查、校验。

3、电气线路上禁止带负荷接或断电，并禁止带电操作。

4、发现有人触电，立即切断电源，进行急救，电气着火，应立即将有关电

源切断，使用泡沫灭火器或干沙灭火。

5、在安装自动空气开关等有返回弹簧的开关设备时;应将开关置于断电位

置，再作安装。

6、多台配电箱并列安装时，手指不得放在两盘的接合处，也不得触摸连接

螺孔。

7、安装照明线路不准直接在板条天棚或隔音板上通行及堆放。必须通行

忖，应在大楞上铺设脚手板。

8、外电杆架线，登杆前，杆根应夯实牢固。旧木杆根单侧腐朽深度超过杆

根直径八分之一以上时，应经加固后方能登杆。

9、登杆操作脚扣应与杆径相适应。使用脚踏板、钩子应向上，安全带应拴

于安全可靠处，扣环扣牢，不准拴于瓷瓶或横担上，工具材料应用绳索传

递，禁止上下抛扔。

10、杆上紧线应侧向操作，并将夹紧螺栓拧紧，调整拉线时，杆上不得有

人。

11、施工用电应按安全要求作接地，如遇雷雨应停止工作。

12、电力传动装置系统及高低压各型开关调试时，应将有关的开关手柄取下

或锁上，悬挂标示牌，防止误合闸。

13、现场配电设备，不论带电与否，单人值班不准超越遮拦和从事修理工

作。

14、雨天室外操作时，除穿戴绝缘防护用品以外，绝缘应有防雨罩，并有人

监护。

15、严禁带电负荷拉合开关。

16、施工现场用电经安全人员检查验收合格后进行使用。

四、施工队的施工质量管理

1.由各级施工队具体实施的相关工程，分部、分项工程的合格率必须达

到100%以上,优良率90%以上，各类整改、抢修工程一次性满意率达

到100%；

2.施工队内部必须设置质量监督员，配合项目部安全质量监督员抓好施工

质量工作；

3.包含材料的分包项目，承接施工队必须接受项目部对工程用各类材料

质量的随时检查、监管，不合格的材料严禁使用。瞒报使用不合格材

料，一经发现，将严格考核，已经对工程整体质量造成妨害的，将向

使用方依法追究相关损失；

4.分项工程完工后,施工队应自检，并作好自检记录,然后协助项目部做好

相关工程报验、验收工作；

5.按照谁施工，谁负责的原则,项目交验后，在质保期内，由于施工质量问

题引起的质量事故，以及各种因不遵守技术规范引起的各类施工整

改，由工程原承接施工队负责处理,并承担相关的费用。情节严重的，

坚决清除；

6.各级施工队应建立质量管理体系，制订严格的质量管理制度.

五、工程材料、施工工具、备品管理

1,各级工程施工队在施工过程中都必须严格遵守公司有关工程材料管理的

相关制度、规定。本着‘规范使用、妥善保管、杜绝浪费、余料回收'

的原则，施工队管理人员要切实负责，严格管理；

2.公司范围内，各项目部要坚决杜绝任何形式的倒卖、盗卖工程用各类材

料、项目部配发的各类施工工具、各类施工用备品、备件。一经发现，

对责任人员一律做开除处理，同时处以盗卖材料、物品的三倍罚款，如

金额较大，触犯国家刑律的，将依法追究法律责任；

六、工程资料管理

1、整盘、整件物资材料的证件收集，应由施工队负责人收集保管并及时

交与项目部技术人员。如有丢失，将追究相关责任。

2、在领料及施工现场，由现场施工员负责的，应由现场施工员收集并上

报项目部技术资料管理人员。

3、凡公司采购材料应由物资采购部配合项目部提供所需资料。

4、由项目部自购的物资及材料，应由项目部采购人员提供并收集资料，

及时上交项目部技术资料管理人员。

七、工程劳务费用的结算管理

1、项目管理人员根据施工数量、出勤率、施工质量、考核情况等定期结

算劳务费用。

2、劳务费用的统计应由施工队结算完后申报所属项目部，由项目部负责

人审核、确认签字后报公司工程技术管理部，工程技术管理部根据上

报资料核算无误后，交计划核算部审核签字，最后经总经理批准后交

公司财务部门实施发放。

公司外来施工队管理制度

为了保证工程施工质量，进度，安全，提高管理水平，抓好现场文明施工，特制订

此管理制度.

施工质量

1.工程的分项工程的合格率为95%以上，分项，分部工程优良率70%以上，抢修

工程满意率100%;每降低1%,扣2-5分.

2.施工队内部必须设置质量监督员，配合项目部质量检查员抓好质量工作.

3.协助项目部质检员作好对原材料的见证取样工作;不合格的原材料严禁使用;

发现一次扣5-10分.

4.分项工程完工后,应自检，并作好自检记录,然后协助项目部质检员进行评定,

然后报请甲方，设计，监理公司进行验收，一次不合格的，扣5-1()分.

5.隐蔽工程不合格或未经验收擅自隐蔽的，发现一次扣1().2().分.

6.协助项目部质检员作好工序交接，少一次扣2-5分.

7.经检查发现的质量问题，按谁施工,谁负责的原则，施工队应积极处理，一次未

处理的，扣2-5分.

8.认真完成上级领导下达任务;未完成一次，扣2-5分.

9.本工序完成后,验收合格后方可进下道工序施工;反之发现一次扣5-10分.

1().积极配合上级部门质量检查，发现质量问题应及时纠正;项目部受到扣分处

理的,施工队也相应受到项目部扣分处理.

施工管理

1.施工队应制订施工管理制度，建立施工管理体系.

2.积极配合项目部施工员作好各项工作;完成项目部施工员，上级领导交代的

任务;延误或未执行一次，扣2-5分.

3.施工队应严格施工图，技术交底，操作规程进行施工，并符合现行国家规范和

标准;未按要求施工的，发现一次扣5-1()分.

4.认真作好现场文明施工;现场应布置合理，干净，整洁，信道畅通.

5.协助项目部配合上级部门的各项检查,并及时纠正；未纠正的,一次扣2-5分..

6.分项，分部工程完工后，施工队应及时办理工程量，记时工等的签证，没有按项

目部施工员要求完成的，逾期后果自负.

7.施工队借项目部周转各种工器具，使用时应保管好,归还时应完好无损;否则

按价赔尝.

三，安全管理

1.施工队设置安全员配合项目部安全员的工作,建立自己的安全管理体系.

2.施工人员严格按照安全技术操作规程施工;进现场时,劳动安全防护用品应

穿戴齐全;特种作业施工人员应持证上岗;否则一次扣5-10分.

3.积极协助安全员的工作;发现安全隐患，必须立即纠正;不纠正的,一次扣5-10

分.

4.施工队必须严格尊守项目部的各种规章制度.

四，资料管理

1.凡是由施工队负责整理的施工技术资料，质量保证资料和其他竣工验收资料,

应在竣工前按要求整理完毕，并交给项目部资料员保管;少一份扣1・3分，并补

齐.

2.由施工队负责填写的各种施工记录应随工程进度同步，交工时整理完毕，交

给项目部资料员保管;少一份扣1・3分并补齐.

第二部分

直接用工管理制度

第一章总则

第一条为加强人力资源管理，科学配置、开发和整合人力资源，最大

限度地发挥人力资源在企业建设中的突出作用，根据公司法、劳动法、合同

法等规定，结合实际情况，特制定本办法。

第二条人事部负责全局人力资源管理的全面工作。

第三条人力资源由在册员工、临时用工和劳务公司（成建制劳务队

，五）组成。局人事部通过向社会招聘、院校接收和与劳务分包队伍合作等方

式，建立人力资源管理体系，把人才队伍建设好，促进企业健康发展。

第二章人力资源的引进、配置

第四条人力资源是第一资源，是企业发展的保障；局及所属各工程公

司要遵循“因事设岗，以岗定员，灵活用工，效率优先”的原则，引进、配

置和管理各类工程技术、经济、管理和劳务人员。

第五条局人事部根据企业中长期发展战略制定人力资源规划，每年根

据各工程公司人力资源需求计划，制定局用人需求计划。

第六条工程公司及所属项目部根据工程施工需要可自行从人才市场、

劳动力市场、相关企业招聘临时工和引进合格劳务分承包方，项目部招聘的

临时工和引进的合格劳务分承包方应报工程公司人事部部门备案。

第七条招聘员工坚持公开、公正、公平的原则，择优录用。员工选聘

原则：

1、坚持德才兼备的原则，以德为先，注重能力；

2、坚持公开选聘的原则，公众推荐，集体决定：

3、坚持岗薪挂钩的原则，以岗定薪，事前明确。

员工人事关系由局统一管理，合同期内其证书由人事部门保存。

第八条员工聘用程序

1、设置岗位按局发展需要和目前实际情况定编，因需设岗，各工

程公司可根据发展需要，向人事部提出聘用人员申请；

2、公众推荐广泛动用一切资源为局及所属工程公司推荐符合聘用

条件的人员；

3、递报简历被推荐人按统一表格形式填报，聘用候选人需提供个

人资料，包括身份证、毕业证书、学位证书、职称证书、执业资格证书等原

件，并留下复印件；

4、确定面试人员由班子集体确定面试人员；

5、部门面试由人事部门根据岗位任职条件，和需用人员部门和单

位有关人员，对确定的被推荐人进行面试；

6、确定聘用人员由班子根据面试情况集体研究确定是否聘用；

7、公不被聘用人员公不；

8、发聘用通知由人事部门向被聘用人员发聘用通知；

9、岗前谈话由人事部门和公司领导共同和被聘用人员谈话；

10、上岗试用试用3—6个月；

11、签聘用合同试用合格的人员和公司签订聘用合同（1-3

年），不合格人员自动下岗。

第九条每年局将根据发展需要，由各工程公司提报人力资源需求计

划，按照“控制数量、逐渐补充”的原则，统一到相关院校接收大中专及技

校毕业生。

第三章员工管理

第十条新进员工实行一定的试用期或见习期。新聘用的应届大学、大

（中）专、高职毕业生，实行为期1年的见习期。新招聘的有实践经验、且

具有大中专毕业生学历（具有初级以上专业技术职务资格或执业资格）的技

术、经济类员工，实行3个月的试用期。新进员工见习期或试用期满，经考

核合格，聘为正式员工。

员工正常调出，由员工本人向人事部门提出书面申请、提供调入单位的

商调函件，经总经理审批后，由人事部向商调单位发函联系。

第四章劳动合同管理

第四条劳动合同的签订和鉴证

（一）、公司所有员工均要按照有关规定与公司签订《劳动合同书》。

（二）、职工的《劳动合同书》（附件三）一式二份，分别由单位和职工各保管一

份，《劳动合同书》经双方签约后，应送当地劳动部门进行鉴证。

第五条公司人事部门对全公司劳动合同管理的运行实施进行指导和监督，建立健

全劳动合同的全套管理制度。

第六条劳动合同的变更

（一）、在劳动合同履行过程中因订立劳动合同时的客观情况发生变化，或劳动合

同部分条款与国家和地方政府部门新颁发的法律、法规，政策不相符，以及其他不可抗

拒的原因，致使劳动合同部分条款无法履行，当事人可以平等协商变更劳动合同，即修

改、取消劳动合同部分条款或增加条款。劳动合同变更后，原条款不具有法律效力，未

变更的条款仍然具有法律效力；

（二）、变更劳动合同的程序：当变更劳动合同的条件出现或即将出现时，由一方

当事人竹面向对方当事人提出变更劳动合同的理由和修改条款的建议。双方当事人应在

10个工作日内书面作出同意或不同意或建议协商的答复。若同意变更则双方达成一致意

见，形成书面协议，双方签字（盖章），协议即行生效。双方各持一份，作为劳动合同

的附件。

第七条劳动合同的续订

（一）、用人单位应当在劳动合同终止之前与劳动者协商是否续订劳动合同，并达

成意向性协议；

（二）、符合终止劳动合同的条件，当事人双方同意续订劳动合同的，应当签订

《劳动合同续订协议书》，经双方签字（盖章），作为《劳动合同书》的附件，劳动合

同继续生效；

（三）、劳动合同期满，因用人单位的原因在一个月内未办理终止劳动合同手续形

成事实劳动关系的，如果劳动者愿意，应当视为劳动合同继续有效，用人单位应当立即

办理劳动合同续订手续。

第八条劳动合同的终止

（一）、有固定期限的劳动合同期满，或无固定期限的劳动合同中双方约定的终止

合同的条件出现；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的此项工作达到约定完成标

准，劳动合同可即行终止。

（二）、终止劳动合同时，用人单位及时通知职工办理完清有关手续（如职工不按

时办理完清手续，因此造成的一切损失和后果自负），并于3日内填写《终止，解除劳

动合同通知》一式四份，双方当事人各持一份，并由用人单位在7日内分送社会保险机

构和劳动者户口所在地的就业服务管理机构。社会保险机构和就业服务管理机构据此提

供有关服务。

第九条劳动合同的解除

（一）、用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，解除劳动合同

时，所依据的录用条件应符合《重庆市企业招收职工规定》（渝府发[1998]15号）的规

定，以及用人单位报劳动部门审核备案的招聘简章中所确定的具体录用条件；

（二）、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过至少一次培训或一次调整工作

岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动法》第二十六条（二）项的规定与

之解除劳动合同；

（三）、解除劳动合同时，按本办法第七条规定的程序办理有关手续。

第十条劳动争议的调解

（一）、根据《中华人民共和国企业劳动争议处条例》，有限责任公司成立劳动争

议调解委员会，调解委员会由企业、工会和职工代表组成；

（二）、企业与职工因履行劳动合同和执行国家有关劳动政策发生争议，在双方自

愿的原则下，可向调解委员会申请调解，经调解达成协议的，制作调解协议巾，双方当

事人应当自觉履行；

（三）、当事人任何一方不愿意调解或者调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。

第五章劳动纪律与考勤

第十一条加强劳动纪律，履行岗位职责。

（一）、劳动纪律代表全体劳动者的意志和利益，是保证企业生产经营过程中统一

行动所必须的基本制度。加强劳动纪律，提高职工的组织性和纪律性，关系到职工队伍

建设和精神文明建设，是企业振兴和发展的必要条件；

（二）、劳动纪律是建立在职工自觉基础上的，坚守岗位，履行劳动职责，模范地

遵守劳动纪律，是职工主人翁责任感的具体表现；

（三）对违反劳动纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则，经教育

不改者，必须采取强制的方法，给予必要的纪律处分，促使改正。对严重违纪、累教不

改者，应解除劳动合同，取消其企业职工资格。

第十二条职工考勤制度

（一）、凡公司上岗职工（包括各项目负责人、领导均一律实行按日考勤，考勤记

录必须实事求是，有根有据、分别种类、正确记载。

（二）、考勤统一按公司制定的考勤表填写。

（三）、考勤表是考核职工劳动态度，计发劳动报酬和违纪处理的重要依据，由公

司人事部门统一汇集保管，以资备查。

第十三条职工各类假期管理

为了加强劳动纪律，健全企业管理制度，维护正常生产工作秩序，根据国家和省市

关于职工各类假期的有关政策，对职工的公假、伤假、病假、探亲假、婚丧假和产假，

统一按公司《职工各类假期管理规定》（附件一）执行。

第六章职工表彰奖励

第十四条对有下列表现之一的优秀职工，应当给予表彰奖励。

（一）、忠于职守、廉洁奉公、勇于开拓、积极进取，为企业的物质文明和精神文

明作出显着贡献者；

（二）、在深化企业改革和各项施工任务中，促进企业发展，提高经济效益作出贡

献者；

（三）、见义勇为、不惜牺牲，为保护国家资产和人民生命财产安全作出特殊贡献

者。

第十五条表彰奖励规定

（一）、对有贡献职工的表彰，每年年终按公司的评选先进，等功进行表彰奖励，

时其中的优秀者，授予各级荣誉称号；

（二）、给予职工表彰奖励，应填报先进事迹材料，并记入本人档案。

第七章职工违纪处理

第十六条对职工违纪处理，按公司《辞退违纪职工实施细则》（附件二）执行。

第八章职工内部待岗和退岗休养

第十七条由于我公司属公路建设施工企业，在当今市场经济环境下，竞争激烈，

在没有施工任务或任务不多的情况下，职工有可能没有事做，存在内部待岗或对于有些

人员暂时不好安排工作，也需要临时待岗；另由于公司是野外施工企业，劳动强度大，

一些年龄大的职工又还没到达国家法定退休年龄，由于身体原因又不能适应现在的工

作，现对这类人员作如下规定，

（一）、临时内部待岗人员、长病人员以及退岗休养人员等不在岗人员，必须服从

公司的统一安排；

（二）、在待岗、长病以及退岗休养等期间遵纪守法、认真学习、提高自身的业务

技能，未经公司同意，不允许在外从事其它劳动收入，否则扣回发的工资收入，解除劳

动合同；

（三）、待岗、长病在一个月内的发全工资。在一个月以上者，只发基本工资：在

合同期内，待卤人员在六个月及以上者按基本工资的80%发给生活费，长病人员在六个

月及以上者按基本工资的90%发给生活费（不在岗人员和长病人员的工资收入，公司有

新的分配办法按新办法执行）。待岗、长病在六个月以上的借用人员和退回原单位，社

招人员自行就业；对于正式签定劳动合同员工：公司从该办法出台之日起给这类人员两

年竞争上岗时间，如满两年还未上岗者劳动合同期限满即行终止劳动合同。按《公司劳

动合同管理实施办法》第七条办理终止劳动合同手续C

（四）、退岗休养：没有中级及以上专业技术职称的公司员工（包括有中级及以上

专业技术职称但未被公司聘用的）：男年满50岁，女年满45岁，一律退岗休养。具有

中级及以上专业技术职称资格的并被公司聘用的专业技术人员：男年满55岁，女年满

50岁本人提出申请经公司同意可退岗休养，退岗休养期间发全基本工资，停发其它一切

费用。（如公司制定了新的分配办法按新的规定计发退岗休养费）。此期间的社会保险

司在岗员工一样，直到达到法定退休年龄，由社保机构发放退休费为此。

第九章附则

第十八条本办法系公司《劳动合同制度实施细则》配套办法之一，经公司

会议审议通过，从2007年11月21日起执行；

第十九条本办法由公司人事部门负责解释。

附件：1、职工各类假期管理规定

2、辞退违纪职工实施细则

3、劳动合同书

附件一

重庆市渝达公路桥梁有限责任公司

职工各类假期管理规定及待遇

为了加强劳动纪律，健全企业管理制度，维护正常生产工作秩序，根据国家和省市

关于职工各类假期的有关政策，结合公司的实际情况，特作如下统一规定：

一、公假：职工因外出开会、工作或经组织指定的短期学习、疗养，国内、国外参

观考察，因工作需要临时脱产者，均属公假范围，假期由各部门、各项目负责人审批。

中层及以上管理人员由公司领导审批。

二、工伤假：职工因工负伤，所在项目经理部、各部门应及时通知公司人事部门登

记备案，由人事部门及时上报政府工伤管理机构。

三、病假：职工因病或非因工负伤，病假证明单由各项目施工点就近最高级别医院

证明，无医院证明的统统按事假处理，如果是假证明则从重从严处理（按旷工处理）。

四、事假：职工因私事必须在工作期间请假离开工作岗位时，应向所在部口、项目

经理部请假，连续请假二个月以上的应劝其辞职。

五、探亲假：根据国家（1981）36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》工作满

一年的在册职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待

遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假三团聚的，可以享受探望父母的待

遇：凡职工在半年内能回家团聚的，不属探亲范围，在半年及以上不能回家团聚的可以

享受探亲待遇。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假，假期为30天；

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；

4、另外根据探亲路程远近，另给予路程假，上述假期均包括公休假口和法定节日在

内。

六、婚丧假：按渝劳社发（2000）24号文《关于企业职工请婚丧假处理意见的通

知》执行。

1、职工本人结婚，由各部门、项目负责人批准给予5天的婚假。

2、职工的直属亲属（父、母、配偶或子女）死亡时，由各部门、各项目负责人

批准，给予5天的丧假，职工外地的直属亲属死亡时，需要职工本人去外地

料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假；

3、职工的岳父母或公婆死亡时，需要共同料理丧事的，可以参照上述规定执行；

4、婚丧假不包括公休假日和法定节日。

七、产假：按国家和重庆生育保险有关政策执行。

八、假期的审批权限和程序：

1、一般人员请假：由本人申请，假期在15天以内者，由项目经理部、科室负责人

批准，15天及以上者由各项目负责人及分管领导批准，30天以上由单位领导批准；

2、各项目负责人、各部门负责人请假一律由领导批准。

十、各类假期的工资待遇，除按国家和市政府、劳动主管部门的规定执行外，结合

我公司实际，按以下条款执行。

1、公假：按公司出工上班人员一样。

2、工伤假：按国家和重庆市有关工伤政策执行。

3、探亲假：婚丧假发给全工资。可报销火车硬座及以下标准的来回车费；

4、产假：按国家和重庆市有关生育保险政策执行。

5、病假：在一个月之内的，发全工资。在1个月至6个月的只发基本工资。在6个

月以上者发基本工资的90%；超过24个月的劳动合同期限满即行终止劳动合同。

6、事假：在一个月之内的只发基本工资。在一个月以上的发基本工资的50%o2个

月及以.上的劝其自动辞职。

本规定随《劳动合同管理办法》一并贯彻，从二00七年十一月二十一日起执

行，公司过去的规定与本规定不一致的，统一按本规定执行，如上级有新规定，按上级

规定执行。

附件二

重庆市渝达公路桥梁有限责任公司

《辞退违纪职工实施细则》

第一章总则

第一条根据国务院（1986）77号文件发布的《国营企业辞退职工暂行规定》

和重府发（1986）269号《关于国营企业辞退违纪职工若干具体问题的处理意见》的

精神，为了维护我公司生产经营工作的正常秩序，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用我公司全体员工。

第三条加强企业管理是社会主义市场经济的客观需要，全公司职工都应自学

遵守企业的规章制度，出色地完成各项施工任务。

第四条对违纪职工应贯彻以教育为主、处罚为辅的方针，坚持有章可循、违

纪必究，辞退违纪职工必须弄清事实，证据齐全，公司董事会集体讨论，征求工会

或职工代表大会意见，按照实事求是的原则慎重处理。

第二章违纪行为

第五条对有下列行为之一予以辞退。

（一）、一月内迟到、早退，在工作（生产）时间擅离工作岗位或做与本职工作无

关的事，经查实7次以上者，连续旷7天及以上者。一年内累计迟到、早退，在工作

（生产）时间擅离工作岗位或做与本职工作无关的事，经查实累计15次及以上者，连续

累计旷工15天以上者：

（二）、不服从生产（工作）指挥，经批评教育仍不改进，影响生产施工的正常进

行者；

（三）、违反操作规程、损坏设备、浪费原材料、引起重大安全事故，本人负主要

责任、损失金额在伍拾万元以上者；

（四）、施工管理玩忽职守，造成重大质量事故，本人负主要责任，损失在伍拾万

元以上者：

（五）、在规定的时间内，人为完不成领导交办的生产（工作）任务者;

（六）、不服从正常二作调动、工作安排，时间在15天以上者；

（七）、一年内赌博一次，查有实据者；

（八）、酗酒闹事、无理取闹、打架斗殴、纠缠领导、挑起事端，制止无效，影响

生产工作和社会秩序者；

（九）、未经单位领导批准，将单位的筑路机械运输等设备弄到外面做活者；

（十）、在规定时间内不签订劳动合同者；

（十一）、犯有其它严重错误者。

（十二）、违反国家法律法规和公司有关文件办法者；

第六条嫖娼、卖淫、吸毒者，被公安机关拘留审查者，应予辞退。

第三章违纪审理及辞退处理

第七条人事保安部门应加强对职工的管理，建立违纪登记制度，填定违纪通知书

（见后表），办理违纪职工辞退的审查及有关手续。

第八条本企业辞退违纪职工，由员工所在部门、项目部弄清事实提出处理意见后

报公司，公司在征求工会委员会后作出决定，并报当地劳动行政管理部门备案，同时，

抄送当地劳动争议仲裁委员会和就业服务管理办公室，以书面形式通知本人。

第九条被辞退的职工对企业的辞退处理不服的，可以在收到辞退通知书的次日起

的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲委员会仲裁，争议未作出

仲裁之前仍维持企业的辞退决定，对仲裁不服的可以向当地人民法院起诉。

第十条被辞退的职工无理取闹，纠缠领导、扰乱企业生产工作正常进行，殴打他

人，损坏公家财物，非法限制他人人身自由或非法侵入他人住宅，用写恐吓信等手段威

胁他人以及干扰他人正常生活的，由公安机关依照《治安管理处罚条例》和有关规定予

以处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四章附则

第十三条本细则修改权属有限责任公司股东代表大会。

第十四条本细则解释权属有限责任公司人事部门。

第十五条本细则经有限责任公司大会审议通过于2007年11月21日起施行。

重庆市渝达公路桥梁有限责任公司

劳动合同制度实施细则

第一章总则

第一条为了建立与社会主义市场经济相适应的新型劳动制度，维护用人单位和劳

动者的权益，确保企业改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动部

《关于全面实行劳动合同制》的通知，《重庆市劳动合同规定》，结合本公司实际，搞

活用工与分配，配合公司《工程项目管理办法》特制定本实施细则。

第二条凡与重庆市渝达公路桥梁有限责任公司，以下简称有限责任公司（甲方，

下同）建立或形成劳动关系的员工（乙方，下同），都必须在平等、自愿、协商一致的

基础上依法订立劳动合同明确双方的责任，权利和义务。

第三条订立劳动合同的范围：凡原与公司形成劳动关系的签定了正式劳动合同的

员工和新进人员（新进人员只限每年在正规院校引进的大中专毕业生和在外招聘具有中

级及以上专业技术职称的专业管理人才，其它人员公司一律不再引进，严格控制人员进

入，鼓励人员流出）。

第二章劳动合同期限

第四条甲方根据生产工作需要，与乙方协商订立有固定期限，无固定期限或以完

成一定工作量为期限的劳动合同。

第五条订立无固定期限或长期有固定期限的劳动合同的人员。

1、对于在公司实行离岗休养的人员可以与公司平等协商，在双方协商意见一致的前

提下可以签定尢固定期限的劳动合同或长期劳动合同C

第六条订立中期（三年）有固定期限劳动合同的人员。

1、公司任命的中层及以上管理人员和公司聘用的具有中级及以上专业技术职称的人

员。

第七条订立短期（一年）有固定期限劳动合同人员。

1、除第五条（一）项和第六条（一）项外的人员。

第八条暂缓订立劳动合同的人员。

1、原固定职工中非因工致残或患有难以治疗的疾病，正在治疗期中的人员；

2、被公安机关拘留审查人员；

3、已被立案审查人员,

第九条公司每年在各类正规院校引进的大中专毕业生首次合同期限可订一年。新

招收录用的人员实行试用期三个月，试用期应计算为合同期限。

第三章劳动合同的订立

第十条有限责任公司级的总经理及工会主席，党总支书记，按照国家劳动部新规

定，统一与企业的董事会订劳动合同。

第十一条公司法定代表人书面委托公司总经理与公司付总、各部门和各项目正

职，签订劳动合同。

第十二条公司法定代表人书面委托各项目部、公司各部门负责人代理公司与各自

的员工签订劳动合同。具体做法：公司法定代表人书面委托各项目部、公司各部门正职

为代理人，各项目部、公司各部门副职和员工均与本项目部和本部门正职签订劳动合

同；各项目部委派会计与公司财务部门正职签订劳动合同；各项目部、公司各部门不愿

签定劳动合同的人员以及员工不愿在本项目部或本部门签订劳动合同的人员、各类不在

岗人员（包括内部待岗、退岗休养、长病等人员）与公司协商是否签订劳动合同，协商

达成一致意见的与公司人事部门签定劳动合同，协商未达成一致意见的终止劳动合同，

终止劳动合同的按公司《劳动合同管理实施办法》第七条办理终止劳动合同手续。

第十三条本公司职工签订劳动合同后，在合同期内属上岗、待岗、离岗职工的工

资待遇，劳动保险、劳动保护、福利待遇按有限责任公司的规定执行。参与工程项目目

标责任制的项目人员的工资待遇按《工程管理办法》由项目部自行确定。

第十四条现所有原与公司签订劳动合同的人员的劳动合同期限已到期，按《劳动

法》规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。公司根据经营生产发展情况与劳动者（员

工）协商是否续定或重新签订劳动合向，并达成意向协议。用人单位（公司）与劳动者

（员工）未达成一致意见的按《公司劳动合同管理实施办法》第七条办理终止劳动合同

手续。

第十五条签订的劳动合同，使用重庆市劳动局统一负责制的〈劳动合同书）。签

订合同前应将合同文本发给本人阅读或统一宣讲，便于职工懂得劳动合同内容，便于职

工履行合同条款，由职工本人签订，他人不得代签。

第四章劳动合同的续订、变更终止和解除

第十六条劳动合同的变更、解除、终止，甲乙双方均应依照劳动合同书条款执

行。

第十七条在合同期内，甲方根据生产经营需要，可以调整乙方工作。本公司内部

各项目部之间工作调动，所签劳动合同继续有效，可变更有关内容，双方不能就变更劳

动合同达成协议的，用人单位（有限责任公司）可以按《劳动法》第二十六条（三）项

规定办理。

第十八条劳动合同期满，按照双方选择的原则，用人单位根据生产、工作需要，

在用人单位和职工本人自愿的前提下，经双方协商，可以续订劳动合同。双方未协商一

致的，可终止劳动合同，终止劳动合同的按公司《劳动合同管理实施办法》第七条办理

终止劳动合同手续。

第十九条解除劳动合同后的职工，从甲方行文之日起三十日内应到本人户所在地

劳动部门办理失业登记（如本人不按时办理失业登记，造成的一切损夫和后果自负）。

第二十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第二十一条职工有下列情形之一的，有限责任公司可以解除劳动合同，不给予经

济补偿。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞蟀，对用人单位利益造成重大损害的：

4、职工在生产工作中玩忽职守，违章操作，给企业造成直接损失伍拾万元以上，

并负主要责任的；

5,造成重大安全事故，经济损失在伍拾万元及以上负主要责任的；

6、工程施工管理人员在施工管理中玩忽职守，造成重大质量事故，给企业造成直接

损失伍拾万元及以上，并负主要责任的；

7、以上岗职工私下搞第二职业，影响本职工作或损害企业利益的；

8、职工被除名、开除、违纪辞退、自动离职的，以及被送往劳动教养或被依法追

究刑事责任的，其劳动合同即行解除。

9.违反国家法律法规和公司有关文件办法规定的；

第二十二条职工有下列情形之一的，有限责任公司可以解除劳动合同，但应提前

三十日以书面形式通知职工本人，并给予经济补偿。

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安

排的工作的；

2、不能胜任现岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

第二十三条职工有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同。

1、患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律和行政法规规定的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

不属上述1、2、3款情形，职工自愿申请解除劳动合同的，需提前三十日以书面形

式通知用人单位。

第二十五条承担大型工程项目的经营，技术骨干，沿未完成任务或工程项目的职

工不得解除劳动合同。

第二十六条有限责任公司如遇生产经营状况发生严重困难或破产进行法定整顿期

间，确需要裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的

意见，经向劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。若在六个月录用人员的，应优先

录用被裁减人员。

第二十七条解除劳动合同的经济补偿和违反劳动合同的经济赔偿。

1、符合按本细则第二十三条、第二十六条规定解除劳动合同的，公司应给予经济补

偿。补偿标准按劳动部劳部发(1994)481号执行；

2、合同当事人一方违反劳动合同，除按《劳动法》规定，承担法律责任外，有下列

情形之一的，应向对方支付赔偿金或经济补偿金，赔偿金或经济补偿金的标准按劳动部

劳部发(1995)223号和(1994)481号文的有关规定执行。

(1)、用人单位违反《劳动法》及本细则第二十三条规定解除劳动合同或合同到期

的故意拖延不续订劳动合同的；

(2)、因用人单位原因订立无效劳动合同，给职工造成损害的；

(3)、用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，以及拒不支付职工

延长时间工资报酬的，或支付报酬低于当地最低工资标准的；

(4)、职工尚未与有限责任公司解除劳动合同，又与其他用人单位订立新劳动合同

的;

(5)、职工违反本细则第二十五条之规定要求解除劳动合同的。

第五章劳动合同期间的待遇

第二十八条职工在甲方工作期间，甲方应于每月月底以前支付各类员工的工资。

公司效益不好时，支付标准不得低于国家规定的最低工资标准。

第二十九条因工伤残和非因工病伤待遇。

1、合同期内，职工因工负伤和因工伤残，按劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行

办法》及重庆市有关规定执行。

(1)、按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期及延长医

疗期，医疗期间的工资待遇按《重庆市工伤保险实施暂行办法》规定执行；

(2)、医疗期间尚未痊愈者，符合退职、退休条件的，由本人申请，经政府劳动部门

鉴定同意，办理有关手续，享受退职、退休待遇；

(3)、不符合退职、退休条件的，解除劳动合同，并按劳部发(1994)481号文和渝

劳办发(2000)185号规定支付经济补偿和医疗补助费。

第三十条合同期内，职工死亡后，分别按国家和重庆市的规定执行。

1、职工因工死亡的丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金统按劳动部

《企业职工工伤保险试行办法》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》中的有关规定执

行；

2、职工因病或非因工死亡的丧葬费，一次性救济金和供养直属亲属生活补助费，按

渝劳社发(2003)16号《关于调整企业职工因病死亡待遇》的通知执行。

第六章劳动合同约定内容

第三十一条劳动职责和工作内容

1、上岗职工的劳动职责，必须作到；

(1)、坚守劳动岗位，严守劳动纪律；

(2)、遵守规章制度，服从工作安排；

(3)、完成工作任务，做好本职工作；

(4)、保证安全生产，做好文明施工；

(5)、维护企业声誉，爱护国家财产。

各类上岗职工的具体工作职责和内容，由各项目部、各部门自主确定。

2、未上岗职工的工作内容统一按留职自养、长病长假、退岗休养、内部待岗等分类

填写。

第三十二条在合同期内，用人单位根据生产经营需要和职工的劳动表现，可以调

整职工的工作岗位。各项目部、各部门调整和优化劳动组合后的富余待岗人员，暂时退

回公司人才中心按内部待民。

第三十三条企业与上岗人员的约定内容。

1、工作时间；

2、劳动报酬，按本细则第二十八条执行；

3、各项劳动保险待遇按国家法规和企业制度执行；

4、职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同。

(1)、盗窃原燃材料、配件及其它物品价值不管价值多少者；

(2)、借病事假间，在外从事第二职业；

(3)、违章指挥或操作，负有主要责任，给企业造成直接经济损失伍拾万元及以上；

(4)、施工管理玩忽职守，负有主要责任，给企业造成直接经济损失伍拾万元以上。

(5)、造成重大安全事故，经济损失在伍拾万元及以上负主要责任的；

第三十四条企业与各类富余待岗人员的约定内容。

1、富余待岗人员的劳动保险待遇，按国家规定执行；

2、有下情形之一的，企业可解除劳动合同。

(1)、不按规定参加待岗培训；

(2)、不服从企业的政策安置或工作安排；

(3)、待岗和退岗休养期间有违法行为。

第三十五条企业与外借人员的约定内容

1、外借人员借用期间的一切工资、劳保、医疗待遇，均由借用单位支付；

2、借出单位应按社会保险机构规定，代收代缴各种社会保险费用；

3、外借人员因违章违纪或表现不好，被借用单位退回的，原企业可以解除劳动合

同。

第三十六条终止或解除劳动合同时，应及时通知职工办理完清手续，填写《终

止、解除劳动合同书》报总公司批准后双方各持一份，在向社会保险机构结算养老保险

费后，将职工本人档案连同《职工个人缴纳保险费登记》和《职工养老保险手册》一并

送交职工户口原籍的就业服务管理机构登记待业。

第七章劳动合同的鉴证与仲裁

第三十七条为确保劳动合同的合法权益，劳动合同订立后，必须经当地劳动行政

部门鉴证。

第三十八条在劳动合同期内，若双方因履行劳动合同或因职工违纪受到处理发生

争议，当事人应从发生争议之日起的六十日内可申请公司调解委员会调解，也可向当地

劳动争仪仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服，可以自收到裁决书之日起15日内向

当地人民法院提起诉讼。

第八章附则

第三十九条本细则经公司会审议通过，从2007年11月21日起执行，未尽事

宜，统一按国家《劳动法》及相关法律、法规制度执行，如国家和上级部门有新规定

E寸，从其规定。

第四十条本细则由公司人事部门负责解释与实施。

第九章临时工管理办法

第四十一条为进一步加强公司临时用工管理，规范用工行为，确保施工

安全和项目的质量、工期，不断提高企业劳动生产率和经济效益，特制定本

办法。

第四十二条本办法所指临时用工为公司各部门、各项目部临时性、季

节性使用的零散民工和劳务协力队伍（不含实行工、料、机全额承包的分包

队伍）；所指用工单位为公司各部门、各项目部、设备公司、渝达四川分公

司。

第四十三条使用民工的审批和管理工作，由公司人力资源部负责，人

力资源部履行对各用工单位使用民工的监督和检查，每半年对各用工单位进

行一次检查，并积极地配合公司对民工管理情况进行的抽查。

第四条各用工单位要加强对劳动用工的管理，有计划地培训短缺关键工

种，搞好劳动力资源合理配置，充分调动一线生产工人的积极性，尽可能不

用或少用民工，发挥自有劳动力资源完成好生产任务。

第十章使用民工的原则和条件

第四十四条使用民工必须办理民工的审批和使用手续

1、停工和待工的项目不得以任何形式使用民工。待工、停工前使用的，停

工或待工期间一律全部清退，并在合同中要签订相关约定条款；

2、杜绝非生产岗位使用民工；

3、专业技术要求高、工艺复杂、施工难度大，对整个工程安全质量产生重

大影响的关键性工程项目，应以职工为承包主体进行施工，民工只能作为承

包主体的劳动力补充。

第四十五条使用民工需符合以下条件：

1、民工个人需持有居民身份证；

2、身体健康，能胜任施工岗位及高空作业需要；

3、年龄18〜50岁的男性公民、18〜45岁的女性公民；

4、严禁使用18周岁以下的未成年工；

第十一章民工的录用和审批

第四十六条公司人力资源部根据民工队伍的信誉情况，建立民工队伍档

案，实行民工队伍资格注册制度，每年发布合格民工队伍名录，并报公司备

案。年审不合格者，不得在公司属范围内承担施工任务。

第八条用工单位录用民工队须在发布的合格队伍名录中优选，严禁使用

“关系”队伍和人情队伍，确需使用合格名录以外队伍，应严格审查“三

证”，进行信誉评审，并报公司人力资源部批准后方可使用。

第四十七条用工单位的职工子女、家属、亲友不得在本单位提供整建制劳

务，也不得录用为民工。

第四十八条录用民工队伍必须坚持标准，秉公办事，公平、公正、公开录

用，应挑选长期合作信誉好、素质高、技术全面、管理规范的民工队伍。

第四十九条严格审查被录用队伍的营业执照、资质证书、安全资格证书，

审查人必须当面核验“三证