2026年职业健康培训试题及答案

2026年职业健康培训试题及答案判断题（共15题，每题2分，共30分）1.2025年新修订的《职业病防治法》规定，用人单位应当为存在职业病危害作业的劳动者每年至少组织1次在岗期间职业健康检查，其中接触高毒、粉尘类危害因素的劳动者检查周期不得超过6个月。2.网约车司机、网络直播主播等新就业形态劳动者的职业健康保障责任由平台企业独立承担，无需纳入属地职业健康监管范畴。3.长期处于视频监控岗位的劳动者因过度用眼导致的干眼症，已纳入2024版《职业病分类和目录》新增的“职业性眼病”范畴。4.用人单位为劳动者发放的职业健康防护用品，可以折算成等额现金发放给劳动者自行采购。5.接触噪声作业的劳动者，在岗前职业健康检查时发现存在永久性高频听阈位移的，不得安排从事接触85dB以上的噪声作业。6.职业健康检查机构出具的疑似职业病报告，应当在3个工作日内告知用人单位、劳动者本人，同时报送属地卫生健康行政部门。7.用人单位组织的职业健康培训，每年覆盖时长不得少于4学时，其中新入职劳动者岗前培训时长不得少于8学时。8.劳动者在工作时间因自愿加班导致的职业伤害，不属于职业病认定范畴。9.低温作业环境下，劳动者出现的轻度冻伤不属于法定职业病范畴。10.用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事接触超过职业接触限值的电磁辐射作业。11.职业健康监护档案仅需要包含劳动者的职业健康检查结果，无需记录其职业病危害接触史。12.用人单位在对工作场所进行职业病危害因素检测时，检测点应当优先设置在劳动者长期停留的作业岗位，检测频次每年不得少于1次，高毒作业场所每季度不少于1次。13.劳动者拒绝用人单位安排的没有有效职业健康防护措施的作业，用人单位可以按旷工处理并解除劳动合同。14.从事户外作业的劳动者，用人单位发放的防暑降温饮料可以抵扣高温津贴。15.职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担，劳动者本人无需承担任何费用。判断题答案1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.√11.×12.√13.×14.×15.√单选题（共20题，每题2分，共40分）1.依据2025年修订的《职业病防治法》，用人单位未按规定组织劳动者进行职业健康培训，逾期未改正的，可处以（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上2.下列不属于2024版《职业病分类和目录》中新增的新就业形态相关职业病的是（）。A.主播职业性嗓音疾病B.外卖骑手职业性肌肉骨骼疾患C.网约车司机职业性腰背痛D.办公室职员颈椎病3.接触粉尘作业的劳动者，职业健康检查时不需要做的检查项目是（）。A.胸部高千伏X线片B.肺功能检查C.血常规D.脑电图4.劳动者被诊断为疑似职业病，在诊断或者医学观察期间，用人单位（）。A.可以解除与劳动者订立的劳动合同B.不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同C.可以调整劳动者岗位并降低其工资待遇D.可以要求劳动者自行承担医学观察期间的费用5.工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.956.下列不属于职业健康防护用品中呼吸防护用品的是（）。A.防尘口罩B.防毒面具C.正压式呼吸器D.护目镜7.新就业形态劳动者职业健康体检的费用由（）承担。A.劳动者本人B.平台企业或用工单位C.属地医保部门D.属地工会8.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全标语B.警示标识和中文警示说明C.公告栏D.岗位职责9.长期接触甲醛的作业人员，最容易诱发的职业性疾病是（）。A.血液系统疾病B.神经系统疾病C.消化系统疾病D.泌尿系统疾病10.职业健康监护档案的保存期限为（）。A.自劳动者离职之日起不少于10年B.自劳动者离职之日起不少于15年C.自劳动者离职之日起不少于30年D.永久保存11.下列哪种情况用人单位不得安排未成年工从事（）。A.办公室文员岗位B.接触职业病危害的作业C.非体力劳动岗位D.夜间值班岗位12.劳动者申请职业病诊断时，用人单位拒绝提供相关资料的，诊断机构可以（）。A.驳回劳动者的诊断申请B.要求劳动者自行收集相关资料C.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者自述、工会等第三方提供的资料作出诊断结论D.提请公安机关强制用人单位提供资料13.高温作业指的是工作场所平均WBGT指数大于等于（）℃的作业。A.30B.32C.35D.3714.下列不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.噪声B.高频电磁场C.石棉尘D.激光15.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.直接解除劳动合同B.安排下岗并支付一次性补贴C.调离原岗位并妥善安置D.保留原岗位但降低其工资待遇16.职业健康培训的内容不包括（）。A.职业病防治法律法规B.岗位职业病危害因素及其防护措施C.应急处置技能D.生产操作技能17.下列哪种人群不属于职业健康重点监护人群（）。A.接触职业病危害作业的劳动者B.新就业形态劳动者C.退休人员D.未成年工18.工作场所职业病危害因素检测结果不合格的，用人单位应当在（）内完成整改并申请复测。A.15日B.30日C.60日D.90日19.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.收取一定的复印成本费用B.如实、无偿提供并在复印件上签章C.拒绝提供D.仅提供部分内容的复印件20.下列哪种职业性疾病可以享受工伤保险待遇（）。A.劳动者在工作场所感染的流行性感冒B.劳动者长期伏案工作导致的腰椎间盘突出（未纳入职业病目录）C.劳动者接触苯系物导致的职业性白血病D.劳动者下班途中发生交通事故导致的骨折单选题答案1.B2.D3.D4.B5.B6.D7.B8.B9.A10.C11.B12.C13.B14.C15.C16.D17.C18.B19.B20.C多选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于2024版《职业病分类和目录》中职业性肌肉骨骼疾患范畴的有（）。A.外卖骑手长期骑行导致的膝关节损伤B.搬运工长期负重导致的腰椎间盘突出C.程序员长期伏案导致的职业性颈肩腕综合征D.教师长期站立导致的下肢静脉曲张2.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗等劳动者健康资料D.劳动者的个人社保缴纳记录3.下列属于劳动者应当履行的职业健康义务的有（）。A.正确佩戴和使用职业健康防护用品B.接受职业健康培训，掌握相关职业健康知识C.遵守职业病防治法律法规和操作规程D.发现职业病危害隐患及时报告4.新就业形态平台企业应当落实的职业健康保障措施有（）。A.合理设置劳动者工作时长，避免超时劳动B.定期组织劳动者进行职业健康检查C.为劳动者配备符合要求的防护用品D.建立劳动者职业健康监护档案5.下列哪种情况下用人单位需要组织劳动者进行专项职业健康检查（）。A.劳动者接触的职业病危害因素发生变化的B.劳动者遭受急性职业病危害事故的C.劳动者即将退休的D.劳动者调岗到不存在职业病危害的岗位的6.职业性噪声聋的诊断依据包括（）。A.连续3年以上的职业性噪声接触史B.自觉听力下降、耳鸣等症状C.纯音测听显示感音神经性耳聋D.排除其他原因导致的听力损伤7.用人单位不得安排孕期女职工从事的作业包括（）。A.作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.非密封源放射性物质的作业D.高温、噪声、高频等职业禁忌的作业8.下列属于职业病危害警示标识内容的有（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识9.劳动者申请职业病诊断需要提供的材料包括（）。A.职业史、职业病危害接触史的书面材料B.职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者本人的身份证复印件10.下列关于职业健康检查的说法正确的有（）。A.职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担B.上岗前职业健康检查应当在劳动者从事接触职业病危害作业前完成C.离岗时职业健康检查应当在劳动者解除或终止劳动合同前30日内完成D.应急职业健康检查应当在发生急性职业病危害事故后24小时内组织开展多选题答案1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.某外卖平台2025年招聘了320名外卖骑手，未按规定对骑手进行岗前职业健康培训，也未组织职业健康检查，仅为骑手配发了普通头盔，未提供防高温、防紫外线、护腰等防护用品。2026年夏季，辖区卫生健康部门执法检查时发现，该平台多名骑手出现不同程度的中暑、腰背痛、日光性皮炎等症状，经职业病诊断机构诊断，其中12名骑手符合职业性中暑、8名骑手符合职业性腰背痛的诊断标准。请回答：（1）该平台存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）该平台应当为确诊职业病的骑手承担哪些责任？答案：（1）该平台的违法行为包括：①未按规定组织接触职业病危害的劳动者（外卖骑手）进行岗前、在岗期间的职业健康培训；②未按规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，未建立职业健康监护档案；③未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，仅配发普通头盔，未提供高温防护、肌肉骨骼损伤防护等必要的防护用品；④未落实职业病危害因素日常监测要求，未及时发现工作场所存在的高温、长期负重等职业病危害隐患并整改；⑤未按规定将职业病危害及防护措施告知劳动者。（2）平台应当承担的责任包括：①及时安排确诊职业病的骑手进行治疗、康复和定期检查；②对不适宜继续从事骑手岗位的劳动者，调离原岗位并妥善安置；③按照工伤保险相关规定，为职业病骑手落实工伤保险待遇，缴纳相关医疗、康复费用；④对劳动者造成人身损害的，按照民事法律相关规定承担赔偿责任；⑤配合卫生健康行政部门的调查处理，按要求完成整改，落实各项职业健康保障措施。2.某电子元器件生产企业，主要生产工艺涉及苯系物使用，该企业2026年组织120名接触苯系物的作业人员进行在岗职业健康检查，检查结果显示有3名劳动者血常规指标异常，职业健康检查机构出具了疑似职业性苯中毒的报告。企业收到报告后，未告知劳动者本人，也未报送属地卫生健康行政部门，仅私下将3名劳动者调岗到仓库岗位，未安排进一步的诊断和医学观察。请回答：（1）该企业的做法存在哪些违规之处？（2）疑似职业病劳动者应当享有哪些权益？答案：（1）企业的违规之处包括：①收到职业健康检查机构出具的疑似职业病报告后，未在规定时限内告知劳动者本人，也未报送属地卫生健康行政部门，违反了疑似职业病报告管理规定；②未安排疑似职业性苯中毒的劳动者进行进一步的职业病诊断和医学观察，未落实疑似职业病患者的保障责任；③未将调岗理由、职业健康检查结果如实告知劳动者，