2026年政法干警考试《申论》试题及答案

2026年政法干警考试《申论》试题及答案给定资料1：作为“枫桥经验”的发源地，浙江省诸暨市枫桥镇始终坚持把政法工作扎根基层群众，在新时代推动“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的枫桥经验实现了新发展。近年来，枫桥镇推进“政法力量进网格”，为每个行政村网格配备1名专职政法网格员，吸纳“枫义警”“乡贤调解员”等群防群治力量参与基层治理，同时搭建数字化矛盾调处平台，群众可通过微信小程序随时上报矛盾诉求，网格员第一时间接单处置。针对辖区流动人口多的特点，枫桥镇专门成立“新枫桥人”调解工作室，由流动人口中的乡贤和政法干警共同坐班，专门调解新居民之间、新居民与本地居民之间的矛盾纠纷。2025年，中央政法委印发《关于加强新时代基层政法力量建设提升治理效能的意见》，明确提出要持续推动政法力量下沉一线，打通法治服务“最后一公里”，筑牢法治为民的基层阵地。给定资料2：西南山区的清溪县一直面临基层政法力量不足的难题，全县12个山区乡镇，平均每个乡镇司法所只有1名工作人员，一个司法助理员要负责管辖8到10个行政村，群众要咨询法律问题、申请调解，往往要走二三十里山路才能到乡镇政法单位，一些矛盾因为不能及时介入，从小隐患拖成了大问题。2024年下半年，清溪县政法委推出“政法赶大集”活动，组织法院、检察院、公安、司法的干警每月固定在各乡镇赶圩日，到集市上设置流动服务点，现场接受群众法律咨询、化解矛盾纠纷、开展法治宣传，同时为留守老人、残疾人提供身份证件办理、上门法律援助等便民服务。清溪县文溪镇的张大妈，儿子在外务工被拖欠8万元工资，一直不知道该怎么维权，在“政法赶大集”活动上咨询后，法律援助干警主动对接，帮她儿子申请了法律援助，不到三个月就帮他们追回了欠薪。截至2025年底，清溪县“政法赶大集”已经实现所有山区乡镇全覆盖，累计开展活动216场次，化解各类矛盾纠纷1240余起，帮助群众解决各类急难愁盼问题3700余件，当地群众对政法工作的满意度从2023年的81.7%上升到2025年的96.2%。在活动开展过程中，当地也发现了一些突出问题：部分从外地考录的年轻干警不会说本地方言，和山区群众沟通存在障碍，群众听不懂干警讲的专业术语，干警也摸不准群众的真实诉求；部分山区乡镇的集市是传统的“插花集”，赶圩时间不固定，有时候干警按约定时间到场，群众却没赶来，跑空趟的情况时有发生；活动开展需要交通、宣传、物资等经费保障，目前乡镇层面经费紧张，活动的持续性受到一定影响。给定资料3：习近平总书记指出，政法机关是老百姓平常打交道比较多的部门，是群众看党风政风的一面镜子，新时代政法干警要始终坚持以人民为中心，把群众满意作为根本检验标准。近年来，各地政法系统不断推进队伍革命化正规化专业化职业化建设，新招录的政法干警普遍具有较高的学历，法学理论功底扎实，专业素养不断提升，但不少地方反映，“有些年轻政法干警，理论知识够，但是不会做群众工作”。部分年轻干警从校门直接进机关，很少和基层群众打交道，开展工作习惯搬法条、走程序，不会说群众听得懂的家常话，调解矛盾一上来就讲法律条文，群众不买账，工作推不动；还有部分年轻干警面对群众的诉求存在畏难心理，觉得群众的问题麻烦，碰到上访、调解就躲着走，不敢直面矛盾，导致小矛盾积累成大纠纷，反而增加了治理成本。给定资料4：在推进市域社会治理现代化过程中，全国多地探索“网格+政法”工作模式，将政法职能嵌入基层治理网格，每个网格配备专职政法网格员，负责日常矛盾排查、法治宣传、重点人员帮扶、便民服务，同时搭建数字化群众诉求反映平台，群众可以扫码上报问题，政法干警接单后第一时间处置，实现了“小事不出网格、大事不出乡镇”。东部苏州市2025年通过基层网格政法渠道化解的矛盾纠纷，占全市矛盾纠纷总量的87%，真正实现了矛盾不上交。有政法领域专家指出，新时代基层政法工作的本质是群众工作，核心就是连接群众，把法治的温度传递到每一位群众身边，政法干警的所有能力，归根到底都是做群众工作的能力，只有扎根群众，了解群众，才能真正让法治发挥作用，让群众信服政法工作。作答要求：（一）根据“给定资料2”，概括清溪县“政法赶大集”活动的主要经验与存在问题。要求：全面、准确、有条理，不超过300字。（二）“给定资料3”中提到“有些年轻政法干警，理论知识够，但是不会做群众工作”，请结合给定资料，谈谈你对这句话的理解。要求：观点明确，分析透彻，条理清晰，不超过400字。（三）假如你是某市政法委的一名工作人员，请结合给定资料，就“如何提升新时代基层政法干警群众工作能力”撰写一份工作建议，供领导参考。要求：内容全面，措施具体，针对性强，不超过600字。（四）请结合给定资料，以“法治力量下沉，扎根群众心间”为主题，写一篇文章。要求：观点明确，内容充实，结构完整，1000字左右。（一）主要经验：一是瞄准山区群众办事痛点，精准对接需求，组织公检法司干警定期下沉乡镇集市，提供法律咨询、矛盾调解、法治宣传、便民服务等一站式服务；二是实现山区乡镇全覆盖，主动上门解决群众急难愁盼，有效破解基层政法力量不足的难题，大幅提升群众满意度。存在问题：一是部分外地考录的年轻干警不通本地方言，沟通存在障碍，难以准确把握群众诉求；二是服务时间安排僵化，难以适配山区“插花集”不固定的特点，容易出现跑空趟的情况；三是基层经费保障不足，制约活动的持续开展。（二）这句话精准点出了当前年轻政法干警队伍建设的突出短板，明确了群众工作能力是年轻政法干警的核心必修课。近年来新招录的年轻政法干警大多接受过系统的法学专业教育，法律理论功底扎实，专业素养能够满足执法司法的基本要求，但由于成长经历局限，普遍缺乏基层群众工作经验，存在明显的能力脱节：一是沟通方式脱离群众习惯，习惯讲法言法语，不会讲群众听得懂的家常话，工作不被群众接受认可；二是群众立场不牢固，面对群众诉求存在畏难情绪，不敢直面矛盾，容易将小矛盾拖成大问题。群众工作能力直接关系政法工作公信力，年轻政法干警必须补上群众工作这一课。（三）为深入贯彻落实中央政法委关于加强基层政法建设的部署要求，切实提升基层政法干警群众工作能力，筑牢法治为民根基，提出如下工作建议：一是强化基层实践锻炼。推动所有新招录年轻干警下沉基层网格、乡镇政法单位锻炼，要求全程参与矛盾调解、便民服务，建立“老带新”结对帮扶机制，由经验丰富的优秀基层干警结对带教，在实践中提升群众工作能力。二是优化专题培训体系。开设群众工作专项课程，内容涵盖本地方言、乡土文化、沟通技巧、调解方法，邀请优秀基层调解员、政法英模授课，定期组织模拟调解、一线实操训练，提升培训针对性。三是完善群众对接机制。推广“政法赶大集”“网格+政法”模式，灵活调整服务时间适配群众生产生活节奏，建立群众诉求首接负责制，倒逼干警主动接触群众、解决问题。四是健全考核保障机制。加大基层政法工作经费投入，将群众满意度纳入干警考核核心指标，把群众工作能力作为晋升评优的重要依据，引导干警主动扎根基层服务群众。（四）始终扎根群众的政法工作，才是有生命力的法治实践。从新中国成立初期诞生的枫桥经验，到今天新时代推动政法力量下沉基层的诸多探索，一条清晰的逻辑贯穿始终：法治建设的根基在人民，政法工作的落脚点也在人民。只有推动法治力量真正沉到基层一线，走到群众身边，才能扎根到群众心间，为基层治理注入源源不断的法治动力。推动法治力量下沉，首先要把阵地建在群众家门口，解决群众“找法难”的痛点。很长一段时间里，基层尤其是偏远山区存在政法力量不足、群众办事要跑远路的问题，小矛盾得不到及时化解，拖成大问题，不仅增加了群众的维权成本，也影响了群众对法治的信任。清溪县推出的“政法赶大集”，枫桥镇推行的“政法进网格”，都是把政法阵地从乡镇机关搬到了集市、搬到了村庄网格，让群众在家门口就能找到政法干警，就能咨询法律问题、化解矛盾纠纷。阵地前移，力量下沉，才能第一时间感知群众的急难愁盼，把矛盾化解在萌芽状态，真正实现“矛盾不上交”的治理目标。推动法治力量下沉，关键要提升干警群众工作能力，把工作做到群众心坎上。新时代年轻政法干警专业素养不断提升，但不会做群众工作的短板也日益凸显，只会讲法条不会讲群众话，只会走程序不会解群众忧，说到底就是没有站稳群众立场。政法工作不是冷冰冰的执法，说到底是做人的工作，调解一起邻里纠纷，先坐下来拉几句家常，再讲法律讲道理，远比一开始就搬法条更容易让群众接受；帮助群众追讨欠薪，不仅要走法律程序，还要多上门安抚、多跟进进度，才能让群众感受到法治的温度。会不会做群众工作，考验的不是专业理论水平，而是对群众的感情，只有把群众当亲人，才能真正学会做群众工作，让群众从心底里信服法治。推动法治力量下沉，最终要健全灵活务实的工作机制，把成效落到群众满意上。不同地区的群众有不同的需求，山区