2026年市场股权激励合同（1篇）

2026年市场股权激励合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国证券法》等有关规定，就乙方向甲方提供股权激励事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方为__________________公司（以下简称“甲方公司”）的法定代表人或实际控制人，为实施股权激励计划，吸引和保留核心人才，经与乙方协商，同意向乙方提供股权激励。乙方为甲方公司员工，同意参与甲方公司股权激励计划。

二、股权激励计划概述

1、激励目的：通过股权激励，将乙方利益与甲方公司利益紧密结合，激发乙方工作积极性，促进甲方公司持续健康发展。

2、激励对象：甲方公司核心员工，包括但不限于乙方。

3、激励方式：甲方公司以股权或股权份额的形式对激励对象进行激励。

4、激励数量：甲方公司同意向乙方授予______股/份股权/股权份额（以下简称“激励股权”），占甲方公司总股本/总股权份额的______%。

5、锁定期：激励股权自授予之日起，服务期内的锁定期为______年，锁定期满后部分解除锁定，剩余部分继续锁定直至满足特定条件。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照本合同约定，按时足额完成激励股权的授予和归属手续。

2、甲方应保证提供与本合同相关的甲方公司财务、经营等信息的真实性和完整性。

3、甲方有权根据公司发展和激励效果，调整股权激励计划的相关条款，但需提前______日书面通知乙方，并经乙方书面同意。

4、甲方应建立健全股权激励的配套管理制度，包括但不限于信息披露制度、股权登记制度、转让制度等。

5、甲方应负责办理激励股权的登记、变更等手续，并承担相关费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应满足本合同约定的服务期、业绩考核等条件，才有权获得激励股权。

2、乙方应积极履行岗位职责，努力完成工作目标，为甲方公司发展做出贡献。

3、乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。

4、乙方在服务期内不得擅自离职，如需离职，应提前______日书面通知甲方，并按照本合同约定处理激励股权。

5、乙方应配合甲方办理激励股权的相关手续，并承担个人应缴纳的相关税费。

四、激励股权的授予与归属

1、授予条件：乙方需满足以下条件，甲方公司才可向乙方授予激励股权：

（1）在甲方公司连续服务满______年；

（2）年度绩效考核合格及以上；

（3）无重大违纪行为。

2、授予时间：甲方公司于______年______月______日前完成激励股权的授予手续。

3、归属方式：激励股权的归属采用分期归属的方式，具体如下：

第一期：自激励股权授予之日起______年，归属______%；

第二期：自激励股权授予之日起______年，归属______%；

第三期：满足特定条件后，归属剩余______%。

4、归属条件：特定条件包括但不限于：

（1）连续服务满______年；

（2）年度绩效考核优秀；

（3）甲方公司业绩达到一定水平。

5、特殊情况处理：如乙方在服务期内发生离职、退休、被解雇等情形，其已归属的激励股权归甲方公司所有，未归属的激励股权不再归属。

五、激励股权的转让与出售

1、转让限制：在锁定期内，激励股权不得转让、出售或用于质押等，但甲方公司同意的除外。

2、转让方式：锁定期满后，乙方可依法转让其持有的激励股权，但需遵守甲方公司相关管理制度。

3、转让价格：激励股权的转让价格由双方协商确定，但不得低于每股净资产。

4、出售限制：乙方在转让激励股权时，应优先向甲方公司或其他激励对象出售，甲方公司或其他激励对象在同等条件下有优先购买权。

六、税费承担

1、激励股权的获取、转让等过程中产生的税费，由双方根据国家相关规定承担。

2、乙方个人应缴纳的个人所得税，由乙方自行承担，甲方应代扣代缴。

七、违约责任

1、甲方未按时足额授予激励股权的，应向乙方支付违约金，违约金为未授予部分价值的______%。

2、乙方未满足本合同约定的条件，擅自处置激励股权的，应向甲方支付违约金，违约金为违规处置部分价值的______%。

3、因甲方原因导致激励股权无法登记或变更的，甲方应负责赔偿乙方因此遭受的损失。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代