图书馆辅助岗位劳务派遣服务合同

图书馆辅助岗位劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：_____________________统一社会信用代码：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________乙方（用工单位，即图书馆）：_____________________统一社会信用代码：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________鉴于乙方为合法设立的公共/高校图书馆，需补充辅助岗位人员；甲方为具备劳务派遣资质的法人单位，双方经平等协商，达成如下协议：一、服务内容与派遣岗位1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣图书馆辅助岗位人员，具体岗位及职责如下：（1）图书整理岗：负责图书排架、倒架、上架，破损图书登记造册，书库日常清洁与通风；（2）借阅服务岗：负责读者借阅登记、还书验收、逾期提醒，解答基本借阅规则咨询；（3）读者引导岗：引导读者使用自助借还机、检索系统，维护借阅区/自习区秩序；（4）活动协助岗：协助乙方开展读书分享会、培训讲座等读者活动，布置场地、整理活动资料；（5）特殊辅助岗：经双方书面确认的古籍整理辅助、电子资源咨询辅助等岗位（需明确特殊技能要求）。2.派遣人员数量：根据乙方月均读者流量动态调整，每次调整需提前3个工作日书面通知甲方，甲方7个工作日内完成人员派遣。二、派遣人员要求1.基本条件：年龄18-55周岁，高中及以上学历，身体健康（无传染性疾病、精神类疾病，需提供市级医院入职体检报告），无违法犯罪记录；2.业务能力：熟悉Windows系统操作，具备良好沟通能力，能遵守图书馆各项规章制度；3.特殊要求：若岗位涉及古籍整理，需提供无过敏史证明及相关培训经历（如有）。三、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣人员用工期限与本合同一致，乙方如需延长，应在期满前30日书面通知甲方，双方另行协商续签。四、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利：（1）了解派遣人员工作表现、乙方考核结果；（2）对乙方退回的不合格人员，10个工作日内更换；（3）收取本合同约定的服务费。2.义务：（1）与派遣人员依法签订劳动合同，明确工资、社保等权益；（2）按当地社保基数为派遣人员缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；（3）每月15日前足额发放派遣人员工资（含基本工资、绩效、加班工资，不低于当地最低工资标准）；（4）对派遣人员进行岗前培训（图书馆业务、规章制度、安全防护）；（5）派遣人员工伤时，负责工伤认定、医疗报销及待遇支付，乙方协助提供事故证明。（二）乙方权利义务1.权利：（1）对派遣人员进行岗位培训、月度考核，提出合理工作要求；（2）对违反规章制度、不能胜任工作的人员，书面通知甲方退回；（3）要求甲方更换不符合岗位要求的人员。2.义务：（1）提供明确的《岗位说明书》《考核标准》及图书馆规章制度；（2）为派遣人员提供劳动保护用品（手套、口罩、清洁工具等）；（3）按时支付服务费，保护派遣人员合法权益（不得歧视、强制加班）；（4）对派遣人员接触的读者隐私、图书数据等保密信息承担保密责任；（5）派遣人员加班需提前1个工作日通知甲方，加班工资按国家规定计算并纳入服务费。五、费用结算与支付1.费用构成：（1）派遣人员工资：基本工资______元/月/人+绩效工资（按乙方考核发放，最高______元/月/人）+加班工资（1.5倍/2倍/3倍标准）；（2）社保费：按当地社保部门规定基数及比例计算（甲方代缴）；（3）派遣服务费：______元/月/人（按实际在岗人数计算）；（4）其他费用：入职体检费（甲方承担）、年度体检费（乙方承担）、岗前培训费（甲方承担）。2.结算流程：每月10日前，甲方提供上月《费用结算单》（含工资明细、社保明细、服务费明细）及增值税发票；乙方5个工作日内审核，无异议则3个工作日内转账至甲方指定账户；有异议需3个工作日内书面提出，协商后支付。3.甲方账户：账户名称：_____________________开户银行：_____________________银行账号：_____________________六、派遣人员退回与更换1.退回条件：派遣人员有下列情形之一，乙方可退回甲方：（1）试用期内不符合录用条件（需提供具体考核依据）；（2）迟到早退累计10次/月、擅自离岗、损坏图书（单次损失≥500元）；（3）不能胜任工作，经培训/调岗后仍不合格；（4）医疗期满后无法从事原工作；（5）被依法追究刑事责任。2.退回流程：乙方提前3个工作日书面通知甲方，附不合格证明；甲方10个工作日内更换人员，期间乙方继续支付在岗人员服务费。七、违约责任1.甲方未按时发工资/缴社保：每逾期1日，按欠付金额0.5‰支付违约金；若引发投诉/仲裁，承担全部责任。2.乙方未按时付服务费：每逾期1日，按欠付金额0.5‰支付违约金；逾期≥15日，甲方有权暂停派遣。3.甲方派遣不合格人员：每出现1人次，支付乙方______元违约金；造成损失的，承担赔偿责任。4.乙方违规退回人员：每出现1人次，支付甲方______元违约金；若导致派遣人员离职，承担经济补偿金。5.违反保密义务：泄露读者信息/图书数据，支付______元违约金；造成损失的，承担全部赔偿。八、争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，任何一方有权向______人民法院提起诉讼（或向______仲裁委员会申请仲裁）。九、其他条款1.本合同附件（《岗位说明书》《考核标准》《图书馆规章制度》）为本合同组成部分，与本合同具有同等效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________