2025年劳动保障协理员(初级)考试模拟题库解析试题附答案

2025年劳动保障协理员(初级)考试模拟题库解析试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动合同法调整范围？A.某快递公司外卖员（签订全日制劳动合同）B.某公立学校在编教师C.某超市收银员（签订非全日制劳动合同）D.某建筑公司农民工（签订固定期限劳动合同）答案：B解析：《劳动合同法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。但公立学校在编教师属于事业单位编制内人员，其与单位的关系受《事业单位人事管理条例》调整，不属于《劳动合同法》直接调整范围。2.某失业人员王某（女，48岁）在社区进行失业登记时，协理员应重点核实其哪项信息？A.婚姻状况B.失业前所在单位性质C.是否有求职意愿D.家庭成员收入答案：C解析：根据《就业服务与就业管理规定》，失业登记的核心是确认失业人员的失业状态和求职意愿。王某作为48岁女性，属于就业困难群体潜在对象，但失业登记的关键是核实其是否有求职意愿，无求职意愿的人员不符合失业登记条件。3.灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数是？A.上年度当地社会平均工资的60%-300%B.本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.上年度全国城镇非私营单位就业人员年平均工资答案：A解析：《社会保险法》第十二条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。缴费基数一般为上年度当地在岗职工月平均工资的60%-300%，由个人选择档次缴纳。4.用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合法律规定？A.3年期劳动合同约定试用期6个月B.1年期劳动合同约定试用期3个月C.无固定期限劳动合同约定试用期12个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期1个月答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，3年期劳动合同约定6个月试用期符合规定。5.下列哪项不属于就业援助对象？A.连续失业1年以上的4050人员B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障的失业人员D.刚毕业未就业的普通高校毕业生答案：D解析：《就业促进法》第五十二条规定，就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。普通高校毕业生未就业不属于法定就业困难人员，除非符合“连续失业一定时间”或其他特殊条件（如残疾、低保等）。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于社会保险组成部分的有？A.基本养老保险B.补充医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ACD解析：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。补充医疗保险属于企业或个人自愿参加的补充性保险，不属于法定基本社会保险范畴。2.用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同？A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于《劳动合同法》第四十条规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。3.社区劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，应重点核查的材料包括？A.居民身份证B.失业登记证明C.家庭收入证明D.残疾证（如有）答案：ABCD解析：根据《就业服务与就业管理规定》，就业困难人员认定需核查身份信息（身份证）、失业状态（失业登记证明）、困难原因（如残疾证、低保证明等）及家庭经济状况（收入证明），以确认是否符合“因身体状况、技能水平等原因难以就业”的条件。4.关于失业保险金的领取条件，正确的有？A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职意愿D.失业后立即申请即可领取答案：ABC解析：《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职意愿的。选项D错误，需同时满足三个条件，并非“立即申请即可”。5.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果包括？A.自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，每月支付2倍工资B.视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同C.劳动者可随时解除劳动关系并要求经济补偿D.劳动行政部门责令限期改正答案：ABD解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条同时规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。选项C错误，劳动者解除劳动关系需符合法定情形（如未缴社保、未及时足额支付工资等），未签合同本身不必然导致“随时解除”。三、判断题（每题2分，共10分，正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.个体工商户可以不为雇工缴纳社会保险费。（）答案：×解析：《社会保险法》第十条、第二十三条等规定，用人单位（包括个体工商户）应当为与其建立劳动关系的雇工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。3.失业人员领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。4.用人单位因生产经营困难，可暂时降低农民工工资标准。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。降低工资标准需与劳动者协商一致，否则属于违法行为。5.社区劳动保障协理员在录入就业信息时，可将失业人员的个人信息提供给职业中介机构用于推荐岗位。（）答案：×解析：《就业服务与就业管理规定》第十三条规定，公共就业服务机构应当对劳动者个人信息予以保密，除特殊规定外，未经劳动者本人同意，不得向任何单位或个人泄露。四、案例分析题（共25分）案例1（15分）：2024年3月，某社区居民李某（男，52岁）到社区劳动保障服务站求助，称其2023年1月入职某物业公司担任保安，月工资3000元，但公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。2024年2月，李某因高血压病住院治疗，因无医保无法报销，现要求公司赔偿医疗费用并补缴社保。问题：（1）李某与物业公司是否存在劳动关系？依据是什么？（5分）（2）物业公司未签劳动合同需承担哪些法律责任？（5分）（3）协理员应如何帮助李某维权？（5分）答案及解析：（1）存在劳动关系。依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某2023年1月入职并实际提供劳动，物业公司虽未签合同，但已形成事实劳动关系。（2）物业公司需承担：①自2023年2月至2024年1月（共11个月）每月支付2倍工资（差额部分3000元/月×11月=33000元）；②视为自2024年1月起与李某订立无固定期限劳动合同；③补缴2023年1月至今的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育），并承担滞纳金。（3）协理员应：①指导李某收集证明劳动关系的证据（如工资发放记录、工作证、考勤表等）；②协助李某向当地劳动保障监察大队投诉，要求物业公司补签合同、补缴社保；③建议李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的2倍工资差额及医疗费用赔偿（因公司未缴医保导致无法报销的部分由公司承担）；④提供法律援助信息，帮助李某联系社区法律顾问或工会维权。案例2（10分）：某社区失业人员张某（女，40岁，初中文化，有1名上小学的子女），失业前在服装厂做缝纫工，已失业8个月，期间参加过2次免费技能培训（家政服务、电子商务），但因需照顾孩子无法长期离家工作，未找到合适岗位。问题：（1）张某是否属于就业困难人员？说明理由。（3分）（2）协理员应采取哪些针对性帮扶措施？（7分）答案及解析：（1）属于。张某符合“连续失业6个月以上的女性40周岁人员”（4050人员），且因需照顾子女（家庭因素）难以实现就业，符合《就业