2026年人力资源派遣协议范本

2026年人力资源派遣协议范本甲方（派遣单位）：[甲方公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话号码]统一社会信用代码：[代码]乙方（用工单位）：[乙方公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]联系电话：[电话号码]统一社会信用代码：[代码]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，签订本协议，以资共同遵守。第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方提出的派遣需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：（1）岗位名称：[岗位名称一]（2）岗位名称：[岗位名称二]（3）……（4）岗位名称：[岗位名称N]1.2派遣人员数量：共计[人数]名，具体人员名单及岗位分配以甲方实际派遣并经乙方确认后为准。1.3派遣期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需延期，双方应提前[天数]日协商一致并签署书面协议。第二条派遣员工的劳动合同2.1派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。2.2劳动合同期限、岗位、薪资标准等主要条款应符合国家法律法规及本协议约定。第三条工作地点与工作内容3.1派遣员工的工作地点为：[工作地点地址]。如工作地点变更，需经双方协商一致。3.2派遣员工应按照乙方制定的岗位职责和工作要求，在乙方的工作场所内，完成规定的工作任务。第四条工作过程管理4.1乙方负责向派遣员工提供必要的工作条件、劳动工具，并对派遣员工进行工作过程中的指挥、监督、考核和管理。4.2派遣员工应服从乙方的劳动管理，遵守乙方的各项规章制度和工作流程。4.3乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果可作为甲方管理派遣员工及支付服务费的参考依据。第五条劳动纪律与奖惩5.1派遣员工应遵守国家法律法规及甲乙双方的规章制度，遵守劳动纪律。5.2甲方负责对派遣员工进行入职培训和在岗管理，对违反劳动纪律或规章制度的派遣员工，甲方有权依据劳动合同及国家法律法规给予处分，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。5.3乙方对派遣员工在岗期间的表现进行考核，如派遣员工严重违反乙方规章制度的，乙方有权要求甲方予以处分或解除劳动合同。第六条劳动报酬与社会保险6.1派遣员工的工资标准为：[工资标准]，包含基本工资、绩效工资、补贴等。工资不低于乙方所在地最低工资标准。6.2工资支付：甲方负责按照国家规定和本协议约定，于每月[日期]前将当月工资足额支付至派遣员工本人指定的银行账户。6.3社会保险与住房公积金：甲方必须依法为所有派遣员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数不低于乙方同岗位员工标准，缴纳比例按国家及当地规定执行。缴纳地为[缴纳地]。乙方应配合甲方完成相关手续。第七条工作时间与休息休假7.1派遣员工的工作时间执行国家关于工时制度的规定，一般为[工作小时数]小时/日，[工作天数]天/周。7.2派遣员工享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假管理按甲方规定执行，乙方应予以配合。第八条劳动保护与劳动条件8.1甲方应负责为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2乙方应配合甲方对派遣员工进行安全卫生教育和培训，确保其了解并遵守相关安全操作规程。第九条派遣服务费9.1乙方按月向甲方支付派遣服务费，标准为派遣员工当月工资总额的[百分比]%，或固定金额[金额]元/人/月。9.2支付周期：每月[日期]前支付上一月的服务费。9.3支付方式：乙方将服务费支付至甲方指定的银行账户：账户名称：[账户名称]开户银行：[开户银行]账号：[账号]第十条协议的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。10.2发生下列情况之一，本协议可以解除：（1）双方协商一致解除本协议。（2）甲方或乙方因经营情况发生重大变化，经与对方协商未能达成协议一致的。（3）甲方破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者甲方不再具备劳务派遣资质的。（4）乙方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。（5）乙方因生产经营发生严重困难，需裁减人员的。（6）本协议约定的其他解除条件。10.3出现法律规定或本协议约定的可以解除协议的情形时，应按照法定程序和本协议约定履行，并承担相应责任。10.4本协议期限届满，如双方不再续签，本协议自动终止。终止时，甲方应按照国家规定为派遣员工办理工作交接、档案转移等手续，并依法支付未休年休假工资、经济补偿金（如适用）。第十一条违约责任11.1任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的经济损失。11.2甲方未依法与派遣员工签订劳动合同或未缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方及派遣员工的经济损失。11.3乙方未按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[比例]%向甲方支付违约金，逾期超过[天数]日的，甲方有权解除本协议并要求乙方支付全部服务费及赔偿损失。第十二条保密义务12.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及派遣员工个人信息等予以严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限为本协议有效期内及协议终止后[年数]年。第十三条不可抗力13.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。第十四条通知与送达14.1双方在本协议中载明的地址、电话为有效联系方式。任何书面通知或文件均按此地址邮寄或送达，以挂号信或快递发出后[天数]日视为送达。14.2任何一方变更联系方式，应提前[天数]日书面通知对方。第十五条法律适用与争议解决15.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁或向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其他16.1本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。16.2本协议一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。16.3本协议自双