教职员工返岗工作方案

教职员工返岗工作方案一、指导思想以高度的责任感和使命感，统筹推进疫情防控（若适用，可替换为其他需应对的背景情况，如极端天气后恢复、重大活动保障等，此处以常见的疫情防控为例）与教育教学工作。坚持“安全第一、预防为主、精准施策、分类管理”的原则，压实责任，细化措施，确保教职员工安全顺利返岗，为新学期各项工作的全面启动奠定坚实基础。二、组织领导成立由学校主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的教职员工返岗工作领导小组。领导小组下设办公室，负责返岗工作的统筹协调、方案制定、督促检查和信息汇总上报等日常工作。各部门须明确专人负责本部门的返岗具体事宜，确保各项要求落到实处。三、主要任务与措施（一）返岗准备阶段1.人员摸排与健康监测：*各部门须对本部门教职员工的健康状况、出行轨迹及返岗意愿进行全面摸排，建立详实台账。*要求教职员工返岗前按规定进行健康申报，如实报告个人及共同居住人员的健康状况，有无重点地区旅居史、接触史等情况。*对存在异常情况的教职员工，应按照相关规定，指导其落实健康管理措施，暂缓返岗。2.防疫物资与环境准备：*后勤保障部门应根据返岗人数及工作需要，提前储备足量的口罩、消毒液、洗手液、体温检测设备等必要防疫物资，并确保其质量合格、存放安全。*组织对校园公共区域、办公场所、教学设施、食堂宿舍等进行彻底的清洁消毒和通风换气，消除卫生死角，营造安全健康的工作环境。重点加强对门把手、电梯按钮、水龙头等高频接触部位的清洁消毒。3.制度预案与宣传培训：*完善校园封闭管理、体温检测、应急处置等相关制度和应急预案，明确各环节责任人和操作流程。*通过线上会议、微信群、公告栏等多种形式，向全体教职员工宣传返岗工作方案、防疫知识、校园管理规定及应急处置流程，提高教职员工的自我防护意识和能力。（二）返岗过程管理1.错峰有序返岗：*根据学校整体工作安排和各部门实际情况，可考虑实行错峰返岗，避免人员大规模集中。具体返岗时间由各部门根据工作需要提出，报返岗工作领导小组办公室备案。*鼓励家距学校较近的教职员工优先返岗，或根据工作性质灵活安排线上办公与现场办公相结合的方式。2.返校途中防护：*提醒教职员工返岗途中尽量选择自驾、骑行或步行等方式。如必须乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，保持社交距离，做好个人防护，并妥善保存交通票据信息。*返岗途中如出现发热、干咳等不适症状，应立即就近就医，并及时向学校和所在部门报告。3.入校检查与登记：*教职员工返校时，须在指定入口处接受体温检测，出示健康码（或其他健康证明材料），并进行身份核验和入校登记。*体温正常、健康码为绿码（或符合相应健康证明要求）且无其他异常症状者方可进入校园。对体温异常或有其他可疑症状者，按照应急预案进行处置。4.工作期间管理：*日常体温监测：建立教职员工每日健康监测制度，可在办公楼、院系等入口处设置体温检测点，或鼓励教职员工自行进行健康监测并按时上报。*佩戴口罩：在校园内公共区域、会议室、电梯间等人员密集或相对封闭场所，教职员工应自觉佩戴口罩。授课教师在课堂教学中，根据实际情况（如教室通风条件、学生人数等）决定是否佩戴口罩，或遵循地方教育部门的具体指引。*保持社交距离：倡导教职员工在办公、交流、就餐等活动中保持安全社交距离，减少非必要的聚集性活动。会议尽量采用线上形式，确需线下召开的，应控制人数和时长，保持会场通风。*办公区域管理：保持办公室、实验室等工作场所的清洁通风，每日至少通风数次。鼓励无纸化办公，减少物品交叉接触。*餐饮与后勤保障：食堂可采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员拥挤。加强食材采购、加工、储存等环节的卫生管理。保障饮用水安全。（三）应急处置1.异常情况报告：教职员工如在校内出现发热、干咳、乏力、咽痛等疑似症状，应立即停止工作，第一时间向本部门负责人和校医院（或指定联系人）报告，并根据指引前往指定医疗机构就诊。2.密切接触者管理：对出现疑似症状教职员工的密切接触者，应立即进行隔离观察，并按照相关规定上报和处置。3.环境消毒：对疑似病例或确诊病例（如发生）活动过的场所和接触过的物品，应立即进行终末消毒。（四）返岗后工作保障与秩序恢复1.教学科研秩序恢复：在做好疫情防控的前提下，各部门应积极组织教职员工迅速投入工作状态，有序推进各项教学科研任务。及时调整因疫情（或其他特殊情况）影响的教学计划，保障教学质量。2.人文关怀与心理疏导：关注教职员工的思想动态和身心健康，对返岗后面临实际困难的教职员工提供必要的帮助和支持。适时开展心理疏导服务，缓解焦虑情绪。3.后勤服务保障：确保校园各项后勤服务正常运转，如图书馆、实验室、网络中心等服务窗口按时开放，为教职员工提供良好的工作条件。4.信息沟通与反馈：建立畅通的信息沟通渠道，及时收集教职员工在返岗工作中遇到的问题和建议，并积极协调解决。定期向教职员工通报学校疫情防控工作进展和校园管理动态。四、工作要求1.提高政治站位，压实工作责任：各部门负责人为本部门教职员工返岗工作的第一责任人，要切实负起责任，认真组织落实本方案各项要求，确保万无一失。2.强化宣传引导，营造良好氛围：持续加强对教职员工的宣传教育和引导，营造“人人有责、人人尽责”的防控氛围，争取教职员工的理解、支持和配合。3.严格纪律要求，加强监督检查：全体教职员工须严格遵守学校关于返岗工作的各项规定和要求。学校返岗工作领导小组将定期对各部门返岗工作落实情况进行监督检查，对工作不力、落实不到位的部门和个人将予以通报批评，并督促整改。4.动态调整优化，确保科学有效：本