因病离职赔偿协议书

PAGE因病离职赔偿协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：地址：联系电话：鉴于乙方因患病无法继续履行与甲方签订的劳动合同，经双方友好协商，就乙方因病离职的相关事宜达成如下赔偿协议：一、双方确认乙方患病及离职事实乙方于年月日起在甲方处工作，担任岗位。乙方在工作期间因疾病（具体病症），经医院诊断为（病情诊断结果），需要长期治疗和休养，无法正常履行工作职责。乙方于年月日向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职。二、赔偿内容及标准1.经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限为年，月工资为元，因此甲方应向乙方支付经济补偿金共计元（大写：元整）。2.医疗补助费依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。乙方经劳动鉴定委员会确认符合上述情形，甲方按照乙方月工资标准，向乙方支付不低于六个月工资的医疗补助费，共计元（大写：元整）。因乙方所患疾病为（重病/绝症），甲方额外增加医疗补助费元（大写：元整），总计医疗补助费为元（大写：元整）。3.未休年休假工资报酬根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方工作已满年，经双方核算，乙方在甲方工作期间未休年休假天数为天。甲方按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，乙方日工资为元，因此甲方应支付未休年休假工资报酬共计元（大写：元整）。三、支付方式及时间1.甲方应在本协议签订后的个工作日内，将上述经济补偿金、医疗补助费及未休年休假工资报酬共计元（大写：元整）一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：2.若甲方未按照上述约定时间支付款项，每逾期一日，应按照未支付金额的万分之五向乙方支付违约金。四、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方提供真实有效的病情诊断证明及相关医疗资料，以核实乙方患病情况。甲方应按照本协议约定及时向乙方支付各项赔偿费用。甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付赔偿费用。乙方应向甲方提供真实有效的病情诊断证明及相关医疗资料，并保证所提供信息的真实性和完整性。乙方应按照甲方要求办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。五、保密条款1.双方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付赔偿费用或履行其他义务，应承担违约责任，除继续履行义务外，还应按照未履行金额的%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，未向甲方提供真实有效的病情诊断证明及相关医疗资料，或未按照甲方要求办理离职交接手续等，应承担违约责任，除返还甲方已支付的赔偿费用外，还应按照已支付金额的%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律