员工关系转移协议书

PAGE员工关系转移协议书甲方（原用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（新用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：丙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于丙方与甲方存在劳动关系，现甲方与乙方经友好协商，就丙方的员工关系转移事宜达成如下协议：一、转移事项概述1.转移背景：甲方基于自身业务调整、经营战略变化等原因，决定将丙方的劳动关系转移至乙方。乙方基于自身业务发展需求，同意接收丙方，并延续丙方在甲方的工作年限及相关权益。2.转移范围：本协议涵盖丙方在甲方的全部劳动关系相关事项，包括但不限于劳动合同关系、薪酬福利、社会保险、住房公积金、工作岗位、工作地点、工作年限、劳动权益等。二、权利义务甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议约定履行接收丙方及相关义务。对乙方履行本协议的情况进行监督检查。2.义务向乙方如实提供丙方在甲方工作期间的工作表现、薪酬待遇、社会保险缴纳等相关信息，不得隐瞒或虚报。协助乙方办理丙方劳动关系转移的相关手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、提供丙方档案等。按照法律法规及本协议约定，向丙方支付截止至劳动关系转移之日的工资、奖金、津贴、补贴等费用，并依法为丙方缴纳社会保险、住房公积金至劳动关系转移当月。在劳动关系转移后，不再承担对丙方基于原劳动关系产生的任何责任，但法律法规另有规定的除外。乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定履行协助义务。根据自身经营管理需要，对丙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应符合法律法规及本协议约定，并提前通知丙方。2.义务按照本协议约定接收丙方，并与丙方签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。按照法律法规及新劳动合同约定，为丙方提供工作条件、劳动保护和劳动待遇，按时足额支付丙方工资、奖金、津贴、补贴等报酬，并依法为丙方缴纳社会保险、住房公积金。尊重丙方在甲方工作期间积累的工作经验和技能，合理安排丙方的工作，充分发挥丙方的专业能力。在丙方与甲方的劳动关系转移过程中，承担因接收丙方而产生的各项费用，包括但不限于办理手续的费用、支付给甲方的转移补偿费用等（如有）。丙方权利义务1.权利了解本协议的具体内容，并对协议条款提出疑问或异议。要求甲方和乙方按照本协议约定履行各自义务，保障自身合法权益。根据自身职业发展规划，与乙方协商确定工作岗位、工作内容、工作地点等事项。2.义务配合甲方和乙方办理劳动关系转移的相关手续，提供真实有效的个人信息和资料。遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。在劳动关系转移后，不得向甲方主张基于原劳动关系产生的任何权利，但法律法规另有规定的除外。三、劳动关系转移的具体安排1.劳动合同签订：乙方应在本协议生效之日起[X]日内与丙方签订新的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。新劳动合同的条款应符合法律法规规定，并与本协议约定相衔接，明确丙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。2.工作交接：甲方应在本协议生效之日起[X]日内组织丙方与乙方进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作资料、工作任务、客户信息、资产设备等。交接过程中，甲方应指定专人负责协助丙方办理交接手续，确保交接工作的顺利进行。丙方应在工作交接完成后，向甲方和乙方提交工作交接清单，并由双方签字确认。3.档案及社会保险、住房公积金转移甲方应在本协议生效之日起[X]日内，将丙方的档案及社会保险、住房公积金关系转移至乙方。甲方应按照法律法规规定，办理相关转移手续，并提供必要的证明材料。乙方应在收到甲方转移的档案及社会保险、住房公积金关系后，及时办理接收手续，并按照法律法规规定，继续为丙方缴纳社会保险、住房公积金。四、薪酬福利及工作年限延续1.薪酬福利丙方在乙方的薪酬待遇应按照乙方的薪酬制度执行，但不得低于丙方在甲方的薪酬水平。乙方应在本协议生效之日起[X]日内，向丙方明确其新的薪酬结构、工资标准、奖金分配办法等。丙方在甲方享有的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、定期体检等，乙方应按照法律法规及企业规定予以延续。乙方应在新劳动合同中明确丙方的福利待遇，并确保丙方能够享受相应的福利。2.工作年限延续：丙方在甲方的工作年限合并计算为乙方的工作年限。乙方应在计算丙方的工作年限、年休假天数、医疗期、经济补偿等劳动权益时，将丙方在甲方的工作年限纳入计算范围。五、保密及竞业限制1.保密义务丙方在甲方和乙方工作期间，知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等属于保密信息范畴。丙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露或使用。本协议终止或解除后，丙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本协议终止或解除之日起[X]年。2.竞业限制若丙方在甲方或乙方工作期间接触到涉及竞业限制的业务或信息，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制期限、范围、补偿标准等应符合法律法规规定。在竞业限制期限内，丙方应遵守竞业限制约定，不得在与甲方或乙方有竞争关系的单位工作或从事与甲方或乙方有竞争关系的业务。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方如实提供丙方的相关信息，或隐瞒、虚报重要信息，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。若甲方未按照本协议约定协助乙方办理丙方劳动关系转移的相关手续，或拖延办理，影响丙方正常工作的，甲方应承担违约责任，向丙方支付违约金[X]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定接收丙方，或未与丙方签订新的劳动合同，或未按照法律法规及本协议约定为丙方提供劳动条件、劳动保护、劳动待遇等，导致丙方权益受损的，乙方应承担赔偿责任。若乙方未按照本协议约定支付丙方工资、奖金、津贴、补贴等报酬，或未依法为丙方缴纳社会保险、住房公积金，乙方应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并向丙方支付违约金[X]元。3.丙方违约责任若丙方未按照本协议约定配合办理劳动关系转移手续，或提供虚假信息，导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担赔偿责任。若丙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照法律法规及相关协议约定承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。违约金数额按照法律法规及相关协议约定执行。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙丙三方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙